二零二五年度建筑施工企业女职工劳动合同保护协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度建筑施工企业女职工劳动合同保护协议安全生产管理1.安全生产责任制1.1职工安全教育培训1.2安全生产规章制度1.3安全生产检查与隐患排查1.4安全生产事故处理2.施工现场安全管理2.1施工现场安全防护2.2施工现场消防管理2.3施工现场交通安全2.4施工现场用电安全3.个人防护用品管理3.1个人防护用品发放3.2个人防护用品使用3.3个人防护用品维护与保养4.应急预案与救援4.1应急预案编制4.2应急预案演练4.3应急救援措施5.健康检查与职业病防治5.1定期健康检查5.2职业病危害因素监测5.3职业病防治措施6.劳动保护与休息休假6.1劳动保护用品提供6.2休息休假制度6.3女职工特殊保护7.工资与福利待遇7.1工资支付7.2福利待遇7.3节假日工资8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止手续10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同的终止与解除12.1合同终止条件12.2合同解除条件12.3终止与解除手续13.违约责任与赔偿13.1违约责任13.2赔偿方式13.3赔偿金额14.合同的其他约定14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效日期本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条安全生产责任制1.1职工安全教育培训1.1.1本合同要求企业对女职工进行定期的安全教育培训，确保女职工具备必要的安全知识和技能。1.1.2安全教育培训内容包括但不限于安全生产法律法规、企业安全规章制度、操作规程、安全防护设施的使用等。1.1.3培训时间每年不少于8学时，企业应组织专门人员进行培训，并做好培训记录。1.2安全生产规章制度1.2.1企业应建立健全安全生产规章制度，明确各岗位的安全责任和操作规程。1.2.2制度应包括但不限于施工现场安全管理、消防管理、交通安全、用电安全等方面的内容。1.2.3企业应定期对规章制度进行修订和完善，确保其适用性和有效性。1.3安全生产检查与隐患排查1.3.1企业应定期开展安全生产检查，对施工现场进行全面的隐患排查。1.3.2检查内容应包括但不限于施工现场安全设施、设备、材料、人员操作等方面。1.3.3发现隐患应及时整改，确保消除事故隐患。1.4安全生产事故处理1.4.1发生安全生产事故时，企业应立即启动应急预案，组织救援。1.4.2对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。第二条施工现场安全管理2.1施工现场安全防护2.1.1施工现场应设置必要的安全防护设施，如安全网、护栏、警示标志等。2.1.2安全防护设施应符合国家相关标准和规定，确保其安全性和可靠性。2.2施工现场消防管理2.2.1施工现场应配备足够的消防设施，如灭火器、消防栓等。2.2.2企业应定期对消防设施进行检查和维护，确保其正常使用。2.3施工现场交通安全2.3.1施工现场应设置明显的交通标志，确保车辆和行人的安全通行。2.3.2企业应加强对施工车辆的管理，确保其安全行驶。2.4施工现场用电安全2.4.1施工现场用电应符合国家相关标准和规定，确保用电安全。2.4.2企业应定期对用电设备进行检查和维护，防止电气事故发生。第三条个人防护用品管理3.1个人防护用品发放3.1.1企业应根据女职工的工作岗位和作业环境，为其提供必要的安全防护用品。3.1.2安全防护用品应免费发放，并保证其质量和数量。3.2个人防护用品使用3.2.1女职工应正确使用个人防护用品，不得擅自丢弃或损坏。3.2.2企业应定期检查女职工的个人防护用品使用情况，确保其正确使用。3.3个人防护用品维护与保养3.3.1企业应定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其处于良好状态。3.3.2女职工应按照企业规定，对个人防护用品进行清洁和保养。第四条应急预案与救援4.1应急预案编制4.1.1企业应根据实际情况编制应急预案，明确事故发生时的救援程序和措施。4.1.2应急预案应包括但不限于火灾、触电、高处坠落、中毒等事故的应急处理。4.2应急预案演练4.2.1企业应定期组织应急预案演练，提高女职工的应急处置能力。4.2.2演练内容应包括但不限于应急报警、人员疏散、救援措施等。4.3应急救援措施4.3.1发生事故时，企业应立即启动应急预案，组织救援。4.3.2救援措施应包括但不限于现场救援、医疗救护、事故调查等。第五条健康检查与职业病防治5.1定期健康检查5.1.1企业应按国家规定，对女职工进行定期健康检查，确保其身体健康。5.1.2健康检查内容包括但不限于心电图、肝功能、血常规等。5.2职业病危害因素监测5.2.1企业应定期对女职工工作场所的职业病危害因素进行监测。5.2.2监测内容包括但不限于粉尘、噪声、有害气体等。5.3职业病防治措施5.3.1企业应采取有效措施，降低职业病危害因素，保障女职工身体健康。5.3.2防治措施包括但不限于改善工作环境、提供个人防护用品、加强职业健康管理等。第六条劳动保护与休息休假6.1劳动保护用品提供6.1.1企业应按国家规定，为女职工提供必要的劳动保护用品。6.1.2劳动保护用品包括但不限于防尘口罩、防护手套、安全帽等。6.2休息休假制度6.2.1企业应严格执行国家规定的休息休假制度，保障女职工的休息权利。6.2.2休息休假包括但不限于法定节假日、年休假、产假等。6.3女职工特殊保护6.3.1企业应加强对女职工的特殊保护，如怀孕、哺乳期间的工作安排、劳动强度限制等。第七条工资与福利待遇7.1工资支付7.1.1企业应按国家规定和合同约定，按时足额支付女职工工资。7.1.2工资支付方式包括但不限于现金支付、银行转账等。7.2福利待遇7.2.1企业应按国家规定和合同约定，为女职工提供相应的福利待遇。7.2.2福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。7.3节假日工资7.3.1企业应按国家规定，支付女职工法定节假日的工资。7.3.2节假日工资计算方式按照国家相关规定执行。第八条社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.1.1企业应按照国家规定，为女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2缴费基数和比例应符合国家及地方的相关规定，并按时足额缴纳。8.2福利待遇8.2.1企业应为女职工提供法定福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、产假、陪产假等。8.2.2企业可根据自身情况，提供额外的福利待遇，如节日慰问金、生日礼品等。8.3福利待遇调整8.3.1企业应根据国家政策、物价水平和企业经营状况，适时调整福利待遇标准。第九条劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。9.2合同终止条件9.2.1劳动合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。9.2.2女职工退休、死亡或者被依法宣告失踪或者死亡，劳动合同终止。9.3解除与终止手续9.3.1劳动合同解除或终止前，企业应提前30日书面通知女职工，并办理相关手续。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议时，应友好协商解决。10.2.2协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1双方协商一致，可以约定争议解决的仲裁机构。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.1.1双方在本合同上签字盖章后，合同生效。11.1.2合同生效日期为双方签字盖章的日期。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除程序11.3.1合同解除需按照本合同约定的解除条件和程序进行。第十二条合同的终止与解除12.1合同终止条件12.1.1合同期满，双方无续签意愿，合同终止。12.1.2发生法律、法规规定的合同终止情形，合同终止。12.2合同解除条件12.2.1发生本合同约定的解除条件，合同解除。12.3终止与解除手续12.3.1合同终止或解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案转移、经济结算等。第十三条违约责任与赔偿13.1违约责任13.1.1一方违约，应向守约方支付违约金。13.1.2违约金的计算方式按照本合同约定或法律规定执行。13.2赔偿方式13.2.1守约方因违约行为遭受损失的，违约方应予以赔偿。13.3赔偿金额13.3.1赔偿金额根据损失的事实、性质、程度等因素确定。第十四条合同的其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督或中介等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于：安全评估机构、劳动保障部门、法律顾问、会计师事务所、监理单位等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：安全生产监督、劳动保障检查、合同履行监督、法律咨询、财务审计等。第十六条第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2引入第三方前，甲乙双方应共同制定第三方介入的方案，包括第三方选择标准、职责、费用等。16.1.3引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。第十七条第三方的职责与权利17.1职责17.1.1第三方应按照本合同约定的职责，独立、客观、公正地履行其职责。17.1.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况，并对发现的问题提出建议。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出整改意见。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方在履行职责过程中，因过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的赔偿责任以本合同约定的责任限额为限。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应根据第三方的资质、服务内容、行业惯例等因素确定。18.2.2责任限额应在第三方介入协议中明确约定。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明19.1.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方作为合同主体的法律地位。19.1.2第三方与甲乙双方之间的关系，是基于本合同约定的第三方介入协议。19.1.3第三方与其他合同当事人的关系，应另行约定。第二十条第三方介入的费用承担20.1费用承担20.1.1第三方介入的费用，由甲乙双方按照本合同约定的比例分担。20.1.2第三方介入的费用包括但不限于：咨询费、评估费、审计费、中介费等。第二十一条第三方介入的终止与解除21.1终止条件21.1.1第三方介入协议约定的终止条件成就时，第三方介入终止。21.1.2发生法律、法规规定的合同终止情形，第三方介入终止。21.2解除条件21.2.1甲乙双方协商一致，可以解除第三方介入协议。21.2.2第三方违反本合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入协议。第二十二条第三方介入的后续处理22.1后续处理22.1.1第三方介入终止或解除后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。22.1.2第三方介入过程中产生的资料、文件等，由甲乙双方共同保管或按照约定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.安全生产培训记录要求：记录应包括培训时间、内容、参加人员、培训效果评估等。说明：用于证明企业已对女职工进行了必要的安全生产教育培训。2.安全生产检查记录要求：记录应包括检查时间、检查内容、发现的问题、整改措施等。说明：用于证明企业已定期进行安全生产检查，并及时处理隐患。3.个人防护用品发放记录要求：记录应包括发放时间、发放人员、发放数量、发放原因等。说明：用于证明企业已为女职工提供了必要的个人防护用品。4.应急预案演练记录要求：记录应包括演练时间、演练内容、参与人员、演练效果评估等。说明：用于证明企业已组织应急预案演练，提高女职工的应急处置能力。5.健康检查记录要求：记录应包括检查时间、检查内容、检查结果、后续处理等。说明：用于证明企业已对女职工进行了定期健康检查，保障其身体健康。6.职业病危害因素监测报告要求：报告应包括监测时间、监测内容、监测结果、后续措施等。说明：用于证明企业已对职业病危害因素进行了监测，并采取了相应的防治措施。7.劳动合同文本要求：合同应包括双方的基本信息、合同期限、工资待遇、工作内容等。说明：用于证明劳动合同的签订和履行情况。8.社会保险缴纳证明要求：证明应包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳险种等。说明：用于证明企业已为女职工缴纳了社会保险。9.休息休假记录要求：记录应包括休假时间、休假类型、休假原因等。说明：用于证明企业已按照规定安排女职工休息休假。10.福利待遇清单要求：清单应包括福利待遇的内容、发放时间、发放标准等。说明：用于证明企业已按照规定提供福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时足额支付女职工工资。责任认定标准：按照国家规定和合同约定，企业应按时足额支付女职工工资。示例：企业每月工资发放日为每月5日，如未在5日前发放工资，则构成违约。2.违约行为：未按规定提供劳动保护用品。责任认定标准：企业应按照国家规定和合同约定，为女职工提供必要的劳动保护用品。示例：企业应提供防尘口罩，如未提供或提供不合格的防尘口罩，则构成违约。3.违约行为：未按规定进行安全生产检查。责任认定标准：企业应定期进行安全生产检查，及时消除事故隐患。示例：企业应每月进行一次安全生产检查，如未按规定进行检查，则构成违约。4.违约行为：未按规定进行健康检查。责任认定标准：企业应按国家规定和合同约定，对女职工进行定期健康检查。示例：企业应每年对女职工进行一次健康检查，如未按规定进行检查，则构成违约。5.违约行为：未按规定提供休息休假。责任认定标准：企业应按照国家规定和合同约定，保障女职工的休息休假权利。示例：企业应按国家规定安排女职工带薪年休假，如未按规定安排，则构成违约。全文完。二零二五年度建筑施工企业女职工劳动合同保护协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（建筑施工企业）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（女职工）：名称：（填写乙方姓名）地址：（填写乙方住址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国政府高度重视女职工的权益保护，为保障建筑施工企业女职工的合法权益，维护社会和谐稳定，甲方与乙方本着平等自愿、公平公正的原则，特订立本协议，以明确双方的权利义务。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.建筑施工企业：指依法取得营业执照，从事建筑施工活动的企业。2.女职工：指在建筑施工企业工作的女性员工。3.职业病：指在工作过程中，由于工作环境、工作性质等因素导致的疾病。3.2关键词解释1.女职工权益：指女职工在劳动合同期间，依法享有的劳动权益、职业权益、社会保障权益等。2.工作时间：指乙方在甲方单位工作的每日工作时间。3.工资待遇：指乙方在甲方单位工作的工资收入、福利待遇等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益。2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。3.保障乙方的工作时间、工资待遇等合法权益。4.对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规和甲方单位规章制度。2.认真履行岗位职责，努力提高工作技能。3.依法维护自身合法权益。4.遵守职业道德，维护甲方单位声誉。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点乙方在甲方单位规定的地点工作。5.3合同履行方式1.乙方按照甲方单位的要求，完成工作任务。2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.双方协商一致，终止本协议。2.乙方因工作需要，经甲方同意，解除劳动合同。3.乙方违反本协议，甲方有权解除劳动合同。6.3终止程序1.双方协商一致终止本协议的，应当书面通知对方。2.甲方因乙方违反本协议解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知乙方。6.4终止后果1.双方终止本协议后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方终止本协议后，应妥善交接工作，不得损害甲方利益。3.本协议终止后，双方应依法处理债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：乙方按照国家规定和甲方单位的具体情况，每月应得的工资。2.社会保险和公积金：乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金。3.奖金和津贴：根据乙方的工作表现和甲方单位的奖励政策，乙方应得的奖金和津贴。4.其他费用：包括但不限于加班费、病假工资、产假工资等。7.2支付方式甲方应按照国家规定和双方约定，通过银行转账或现金支付方式支付乙方工资和各项费用。7.3支付时间1.工资支付：甲方应在每月的固定日期前支付乙方当月的工资。2.社会保险和公积金：甲方应按照国家规定的时间，按时足额缴纳乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金。7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的工资和费用不低于国家规定的最低标准。2.甲方应保证支付给乙方的工资和费用及时、足额。3.乙方应按时足额缴纳应由其承担的社会保险费和住房公积金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资和费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。2.甲方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施的，应立即改正，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约1.乙方未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金的，应立即补缴，并支付滞纳金。2.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算和支付方式，按照本合同第七条的规定执行。2.赔偿金额的确定，应按照实际损失和法律法规的规定执行。九、保密条款9.1保密内容1.甲方单位的商业秘密。2.乙方在工作中获得的甲方单位的非公开信息。9.2保密期限本保密条款自本合同签订之日起生效，至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方单位的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方离职后，应继续履行保密义务，不得利用在甲方单位工作期间获得的商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策变动、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。2.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.4不可抗力实例1.地震导致施工中断。2.政府政策变动导致项目停工。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议，应友好协商解决。2.协商不成，可向合同签订地的劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2调解、仲裁或诉讼1.争议解决过程中，任何一方不得采取影响合同履行或损害对方权益的行为。2.争议解决方式由双方协商确定，可采取调解、仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.如有特殊情况，需转让合同，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，不得转让本合同。2.甲方在合同履行期间，不得将本合同转让给不具备相应资质的单位或个人。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的监督权。2.甲方保留对乙方职业培训的安排权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方严重违反合同约定时的解除合同权。2.甲方保留在乙方违反保密条款时的追究责任权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，必须以书面形式进行。2.任何一方提出修改或补充本合同的建议，应书面通知对方。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保本合同的顺利履行。2.双方应就合同履行过程中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式进行沟通和协调。2.双方应按照国家法律法规和行业规范进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同是独立的法律文件，具有完整的法律效力。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（建筑施工企业）：签字：_____________日期：____年__月__日盖章：_____________乙方（女职工）：签字：_____________日期：____年__月__日盖章：_____________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方户口簿复印件。4.乙方婚姻状况证明（如有）。5.乙方健康证明（如有）。6.乙方入职登记表。7.乙方劳动合同。8.乙方工资支付凭证。9.乙方社会保险缴纳凭证。10.乙方住房公积金缴纳凭证。11.乙方工作表现评价。12.乙方培训记录。13.任何与本合同相关的其他文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资和费用。b.未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。c.未经乙方同意，擅自变更合同内容。d.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。乙方违约行为：a.未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。b.违反合同规定，给甲方造成损失。c.泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约行为认定：a.通过工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等证据认定。b.通过现场检查、第三方鉴定等方式认定。乙方违约行为认定：a.通过工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等证据认定。b.通过工作表现评价、第三方鉴定等方式认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.女职工权益：指女职工在劳动合同期间，依法享有的劳动权益、职业权益、社会保障权益等。3.社会保险：指国家通过立法，建立社会保险基金，对劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予物质帮助的一种社会保障制度。4.住房公积金：指国家通过立法，建立住房公积金制度，由职工和单位共同缴纳，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的住房储蓄。5.保密条款：指在劳动合同中，双方约定的一方对另一方的商业秘密或技术秘密负有保密义务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并提供必要的帮助。如乙方故意拖延缴纳，甲方可依法采取法律手段。2.问题：甲方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。解决办法：甲方应