员工劳动合同范本2025年2

最新员工劳动合同范本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，在合同期满前____个月内，如无特殊情况，甲方不得提前解除本劳动合同。3.乙方同意，在合同期内，如无特殊情况，乙方不得单方面解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作任务和要求按照甲方的岗位职责说明和劳动纪律执行。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.国家法定节假日和休息日，乙方按甲方的规定休息。3.乙方加班应当按照国家有关规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，具体工资构成及计算方式按照甲方的薪酬制度执行。3.乙方工资支付时间为每月____日前。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。六、劳动纪律和保密协议1.乙方应遵守甲方的劳动纪律、工作规程和安全规定。2.乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规和甲方规定，解除劳动合同。4.乙方违反国家法律法规和甲方规定，甲方解除劳动合同。八、违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。九、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应协商解决。2.如协商无果，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.劳动合同期限协议书

6.工作岗位说明书

7.薪酬制度说明书

8.社会保险缴纳证明

9.保密协议

10.违约金支付证明二、违约行为及认定：

1.甲方违反劳动合同约定，提前解除劳动合同的行为

2.甲方未按时足额支付乙方工资的行为

3.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险的行为

4.乙方未按照劳动合同约定提供劳动的行为

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的行为

6.乙方提前解除劳动合同，未支付违约金的行为三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的明确起止时间的期限。

3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或工作条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向人民法院提起诉讼。5.问题：合同期内，乙方需要辞职但未支付违约金。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。

2.适用于员工与用人单位之间的工作岗