农民工薪资拖欠解决方案

农民工薪资拖欠解决方案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意为甲方提供劳动力，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条劳动报酬1.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。1.3甲方支付工资时间：每月的__________日前。第二条工作时间与休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2国家法定节假日期间，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。3.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。3.3甲方应按国家规定为乙方提供劳动保护用品，并支付相关费用。第四条劳动合同的解除、终止与补偿4.1甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。4.2乙方因违反甲方规章制度或严重失职导致解除或终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第五条劳动争议解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。5.2调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。6.2乙方违反本条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条其他约定7.1甲方不得拖欠乙方工资，如因特殊情况需延迟支付的，应征得乙方同意，并在约定时间内支付。7.2甲方应按国家规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。7.3乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的管理。第八条法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的生效、变更与解除9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.2在合同有效期内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。9.3本合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，不得损害甲方利益。第十条附则10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（农民工）身份证复印件3.工资支付凭证4.社会保险缴费证明5.劳动保护设施验收报告6.甲方规章制度7.乙方保密协议8.劳动合同解除/终止证明9.经济损失赔偿计算依据10.法律、法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方拖欠乙方工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应在约定的支付时间内支付乙方工资，超过约定时间未支付的，视为拖欠工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：按照《中华人民共和国社会保险法》规定，甲方应按月为乙方缴纳社会保险费，未缴纳的，视为违约。3.甲方未提供劳动保护设施或劳动条件不符合国家规定：按照《中华人民共和国劳动法》规定，甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，未提供的，视为违约。4.甲方未按约定时间支付加班费：按照《中华人民共和国劳动法》规定，甲方应按国家规定支付乙方加班费，未支付的，视为违约。5.甲方未按约定支付经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿，未支付的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者为实现劳动力所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定或者依照法律规定应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付工资：乙方可以收集证据，向甲方所在地劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队介入调查。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方在规定时间内补缴社会保险费，并向当地社会保险行政部门投诉。3.劳动条件不符合国家规定：乙方可以与甲方协商改善劳动条件，如协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉。4.加班费未支付：乙方可以收集证据，向甲方所在地劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队介入调查。5.经济补偿未支付：乙方可以收集证据，向甲方所在地劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队介入调查。五、所有应用场景：1.