人力资源合同管理策略

人力资源合同管理策略合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方向甲方提供书面辞职信之日起计算。第二条工作内容和职责2.1乙方在甲方担任____职位，负责____工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.3甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。3.4乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和工作地点4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方的工作地点为甲方所在地。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反本保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1甲乙双方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。6.2乙方试用期内，甲方有权解除合同，无需支付任何经济补偿。6.3乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。6.4乙方因病、伤、残等原因不能继续工作的，甲方有权解除合同。6.5本合同到期后，如双方未续签，则自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.乙方身份证复印件6.乙方学历证书复印件7.乙方职业资格证书复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.社会保险缴费证明二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方在试用期内提前解除合同，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，视为违约。5.乙方因病、伤、残等原因不能继续工作，不属于违约。6.双方未续签合同，视为合同自然终止。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动报酬的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指年满十六周岁，具有劳动能力，为用人单位提供劳动并取得劳动报酬的自然人。3.试用期：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了了解劳动者是否符合职位要求，双方相互考察的一段时间。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，依照法律规定实行的社会保险制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，按照甲方规章制度进行处理。2.乙方提前解除合同：了解解除合同的原因，若属于乙方违约，要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方泄露保密信息：立即采取措施保护甲方权益，要求乙方停止泄露并承担违约责任。4.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度进行处理，给予警告、罚款、解除合同等处罚。5.乙方因病、伤、残等原因不能继续工作：依法为乙方办理离职手续，按照双方协商的结果给予经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方变更劳动合同内容时进行修改。3.甲方与乙方解除或终止劳动合同时进行协商。4.甲方对乙方进行工资、奖金、津贴等方