儿童教育机构行政人员聘用合同

儿童教育机构行政人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家专业的儿童教育机构，乙方愿意加入甲方团队，担任行政人员职务，双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方行政人员，负责协助甲方管理层完成日常行政工作。（1）负责文件资料的整理、归档及保密工作；（2）协助办理员工入职、离职手续；（3）负责办公用品的采购、领用及管理工作；（4）协助组织公司各项活动；（5）完成上级领导交办的其他工作。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条试用期3.1本合同约定试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。3.2试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作能力、工作表现及适应岗位情况。3.3试用期内，乙方应严格遵守甲方规章制度，如违反规定，甲方有权终止劳动合同。第四条劳动报酬4.1乙方试用期工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，乙方转正工资为人民币____元/月。4.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第六条劳动保护与培训6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、健康、卫生标准的劳动条件。6.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业素养培训，乙方应积极配合。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。8.3甲方如依法破产、吊销营业执照或宣告解散，本合同自动终止。第九条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培训计划7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。2.乙方未按照约定履行工作职责。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.甲方未按照约定支付乙方工资、社会保险和住房公积金。5.甲方未提供符合国家安全、健康、卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方的工作能力、工作表现及适应岗位情况而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的工资、奖金、津贴和补帖等。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全、健康、卫生标准的劳动条件，保障劳动者人身安全和健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应提前一个月通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方在合同期内因个人原因提出辞职。解决办法：乙方应提前一个月向甲方提出书面辞职申请，办理离职手续。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、社会保险和住房公积金。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付欠付的工资和社会保险、住房公积金。五、所有应用场景：1.儿童教育机构与新招聘的行政人员签订劳动合同。2.儿童