酒店前台保安聘用合同

酒店前台保安聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为酒店业经营者，需要聘请保安人员负责酒店前台的安全保卫工作，乙方愿意从事甲方酒店前台保安工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方酒店前台担任保安工作，负责维护酒店前台秩序，确保酒店财产和客户人身安全。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应积极参加甲方组织的保安培训，提高保安业务水平。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按甲方制定的工作时间执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。2.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资、奖金等组成，具体金额及支付方式见附件。3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日加班工资等待遇。3.3乙方的工作业绩和表现优异时，甲方有权给予相应的奖金或晋升。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假等。4.3甲方为乙方提供保安服装、保安器械等劳动保护用品。第五条合同的终止和解除5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。5.3甲方依照国家法律法规规定，可以解除本合同。5.4乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同的，甲方有权立即解除本合同。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间和离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.保安人员岗位职责说明2.保安人员工作时间表3.保安人员工资待遇明细4.保安人员晋升考核标准5.保安人员培训计划6.保安人员管理制度7.社会保险缴纳证明8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、缺勤未经甲方批准2.乙方不服从甲方管理，不遵守甲方规章制度3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息4.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方5.乙方在离职后继续泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息6.甲方未按时支付乙方工资及奖金7.甲方未为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保安人员：指在酒店前台负责安全保卫工作的人员。3.工作时间：指保安人员根据甲方制定的工作时间表工作的时间。4.劳动报酬：指保安人员按照合同约定获得的工资、奖金等报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.保安人员缺勤问题：建立健全考勤制度，对保安人员进行严格考勤，发现问题及时解决。2.保安人员不服从管理问题：加强保安人员培训，明确岗位职责，严肃纪律，对不服从管理者进行处理。3.保安人员泄露商业秘密问题：签订保密协议，加强保安人员保密意识教育，对泄露商业秘密者追究法律责任。4.工资待遇问题：严格按照合同约定支付保安人员工资及奖金，确保保安人员权益。5.社会保险缴纳问题：按照国家法律法规规定为保安人员缴纳社会保险，保障保安人员权益。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业经营者，