二零二五年度公司员工试用期劳动合同范本与劳动合同解除3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司员工试用期劳动合同范本与劳动合同解除本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间1.3合同期限2.岗位职责2.1岗位名称2.2岗位职责描述2.3岗位工作地点3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及公积金3.4工资支付方式4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3年休假5.劳动保护与职业健康5.1工作环境5.2安全生产5.3职业健康6.劳动合同解除6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同解除后的待遇7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：劳动合同解除通知12.合同签署12.1签署日期12.2签署人13.合同附件签署13.1附件签署日期13.2附件签署人14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________1.1.2用人单位地址：________________1.1.3法定代表人：________________1.1.4法定代表人联系电话：________________1.1.5员工姓名：________________1.1.6员工身份证号码：________________1.1.7员工联系电话：________________1.2合同订立时间：________________1.3合同期限1.3.1试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2正式合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。2.岗位职责2.1岗位名称：________________2.2岗位职责描述：2.2.1负责部门：________________2.2.2工作内容：________________2.2.3工作标准：________________2.2.4工作要求：________________3.劳动报酬3.1基本工资：每月人民币____元。3.2奖金及津贴：根据公司规章制度执行。3.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。3.4工资支付方式：每月支付一次，支付日为____日。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作____小时。4.2休息休假：按照国家法定节假日及公司规章制度执行。4.3年休假：根据员工工作年限及公司规章制度享受相应年休假。5.劳动保护与职业健康5.1工作环境：保证工作场所安全、卫生、舒适。5.2安全生产：严格执行公司安全生产规章制度，防止事故发生。5.3职业健康：按照国家职业健康法规，保障员工职业健康。6.劳动合同解除6.1合同解除条件：6.1.1员工严重违反公司规章制度，经警告无效的；6.1.2用人单位因经营困难或业务调整，确需裁减人员的；6.1.3员工因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定，不能从事原工作的；6.1.4其他法律规定或双方约定的合同解除条件。6.2合同解除程序：6.2.1双方协商一致解除合同的，应当提前____个工作日书面通知对方。6.2.2用人单位单方解除合同的，应当提前____个工作日书面通知员工，并支付相应经济补偿。6.2.3员工单方解除合同的，应当提前____个工作日书面通知用人单位。7.违约责任7.1违约情形：7.1.1用人单位未按照约定支付劳动报酬的；7.1.2员工未按照约定履行工作职责的；7.1.3其他违反合同约定的行为。7.2违约责任承担：7.2.1用人单位违约的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2.2员工违约的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.保密条款8.1保密范围8.1.1本合同所涉及的公司商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据等。8.1.2员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务。8.2保密义务8.2.1员工未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露公司保密信息。8.2.2员工不得利用公司保密信息进行不正当竞争或损害公司利益。8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3.2员工违反保密义务，构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。10.其他约定10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.2合同变更10.2.1合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签订补充协议。10.2.2合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同解除10.3.1合同解除按照本合同第六条的规定执行。11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.1.1本附件详细列明了岗位的职责、工作内容、工作标准等。11.2附件二：劳动合同解除通知11.2.1本附件为劳动合同解除的书面通知模板。12.合同签署12.1签署日期：________________12.2签署人12.2.1用人单位代表签字：________________12.2.2员工签字：________________13.合同附件签署13.1附件签署日期：________________13.2附件签署人13.2.1用人单位代表签字：________________13.2.2员工签字：________________14.合同生效日期14.1本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同时，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过合同总金额的10%。15.3第三方责权利15.3.1.1根据合同约定，获得相应的报酬。15.3.1.2在其职责范围内，享有相应的自主决策权。15.3.1.3在履行合同时，享有必要的工作条件和安全保障。15.3.2.1严格按照合同约定履行职责，确保服务质量。15.3.2.2对其提供的服务的质量和效果负责。15.3.2.3保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.4.2第三方在履行合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.4.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方一致同意，为履行本合同，需引入第三方提供中介、咨询、技术服务等。16.1.2第三方具备履行相关职责的能力和条件。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同确定第三方的资质和服务内容。16.2.2第三方应与甲乙双方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。16.2.3第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相关职责。16.3第三方介入的变更与解除16.3.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。16.3.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。17.第三方介入的违约责任17.1第三方违反服务协议，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方因自身原因导致服务中断或无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。18.第三方介入的保密义务18.1第三方在履行合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作标准、任职资格、工作环境等。说明：本附件为员工了解岗位职责和工作要求的依据。2.附件二：劳动合同解除通知详细要求：包括解除原因、解除日期、解除程序、双方签字等。说明：本附件为双方解除劳动合同时使用的正式通知。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：本附件为员工签订的保密协议，确保公司商业秘密不被泄露。4.附件四：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：本附件为员工培训计划的详细安排。5.附件五：绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果运用等。说明：本附件为员工绩效考核的依据。6.附件六：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件为员工社会保险及公积金缴纳的明细清单。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位违约行为：未按时足额支付劳动报酬。未提供符合合同约定的劳动条件。未经员工同意，擅自变更合同内容。未履行合同约定的保密义务。1.2员工违约行为：未按时履行工作职责。泄露公司商业秘密。故意造成公司财产损失。严重违反公司规章制度。2.责任认定标准：2.1用人单位违约责任：根据损失情况，支付赔偿金或违约金。依法承担相应的法律责任。2.2员工违约责任：根据损失情况，支付赔偿金或违约金。依法承担相应的法律责任。可能导致劳动合同解除。3.违约行为示例说明：3.1用人单位违约示例：用人单位未按时支付员工工资，导致员工生活困难。责任认定：用人单位应支付赔偿金，并承担相应的法律责任。3.2员工违约示例：员工在试用期内泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。责任认定：员工应支付赔偿金，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度公司员工试用期劳动合同范本与劳动合同解除1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期约定3.1试用期期限3.2试用期工资及福利待遇3.3试用期考核标准4.正式劳动合同期限4.1劳动合同期限4.2劳动合同终止条件5.工作内容与地点5.1工作内容5.2工作地点6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3工资支付方式8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.2职业健康10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.劳动合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.劳动争议处理12.1争议解决方式12.2争议处理机构13.其他约定13.1保密条款13.2争议管辖14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，经双方协商一致，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间建立的劳动关系，适用于公司所有正式员工及试用员工。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息名称：________住所：________法定代表人：________2.2员工基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________学历：________联系电话：________3.试用期约定3.1试用期期限本合同约定试用期为________个月。3.2试用期工资及福利待遇试用期内，员工工资为________元/月，并享受国家法定福利待遇。3.3试用期考核标准试用期考核包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。具体考核标准如下：（1）工作能力：________；（2）工作态度：________；（3）团队协作：________。4.正式劳动合同期限4.1劳动合同期限本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2劳动合同终止条件劳动合同终止条件如下：（1）劳动合同期限届满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）员工因违法违纪被解除劳动合同；（4）员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害被解除劳动合同；（5）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作被解除劳动合同；（6）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的被解除劳动合同；（7）其他法律法规规定的解除劳动合同的情形。5.工作内容与地点5.1工作内容员工在本单位从事________岗位工作，具体工作内容如下：（1）________；（2）________；（3）________。5.2工作地点员工工作地点为：________。6.工作时间与休息休假6.1工作时间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息休假员工享有国家法定休息日、节假日及年休假。具体休假安排按照国家相关规定执行。7.工资待遇7.1基本工资正式劳动合同签订后，员工工资为________元/月。7.2奖金及津贴（1）________；（2）________；（3）________。7.3工资支付方式工资每月________日支付，支付方式为银行转账。8.社会保险与福利8.1社会保险用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工个人应缴纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴。8.2福利待遇（1）员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等福利；（2）员工享有单位组织的体检、节日福利等；（3）员工根据工作表现，享有年终奖、绩效奖金等；（4）员工在工作期间发生意外伤害，按照国家相关法律法规享受相应的工伤待遇。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工在工作中的安全与健康。9.2职业健康用人单位应当关注员工的职业健康，为员工提供必要的职业健康检查，并采取措施预防和控制职业病。10.违约责任10.1用人单位违约责任（2）用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；（3）用人单位违反劳动保护规定的，应当承担相应的法律责任。10.2员工违约责任（1）员工未经用人单位同意，擅自离职的，应当赔偿用人单位相应的损失；（2）员工违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应当承担相应的法律责任。11.劳动合同解除11.1解除条件（1）劳动合同期满，双方同意不再续签；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）员工严重违反用人单位规章制度；（4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（5）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）员工违法违纪，给用人单位造成重大损害的；（7）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。11.2解除程序（1）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知员工；（2）员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；（3）因法定事由解除劳动合同的，按照国家相关法律法规执行。12.劳动争议处理12.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责对劳动争议进行仲裁。13.其他约定13.1保密条款员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经单位同意，不得泄露给任何第三方。13.2争议管辖本合同争议管辖地为________市________区劳动争议仲裁委员会。14.合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）依法被解除或终止；（4）法律法规规定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入双方劳动关系、提供相关服务或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、人力资源公司等。15.2第三方介入范围（1）招聘、选拔及录用员工；（2）提供员工培训、职业规划及咨询服务；（3）协助处理劳动争议；（4）提供劳动关系管理、薪酬福利管理等服务。15.3第三方责任划分（1）甲方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务及责任；（2）乙方在第三方介入的情况下，其与甲方签订的劳动合同内容不变，第三方不得改变乙方在合同中的权利义务；（3）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规及本合同的规定，对因自身原因造成的损失承担相应的法律责任。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合国家法律法规及本合同的规定；（2）甲方应对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量；（3）甲方在第三方介入的情况下，仍承担对乙方的基本工资、社会保险、福利待遇等责任。16.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，遵守第三方提供的服务规定；（2）乙方在第三方介入的情况下，应继续履行劳动合同中的各项义务；（3）乙方对第三方提供的服务如有异议，应及时与甲方沟通。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额指第三方因自身原因造成乙方或甲方损失的，在合同约定的限额内承担赔偿责任。17.2责任限额约定（1）本合同中，第三方责任限额为人民币________元；（2）如第三方因自身原因造成乙方或甲方损失超过责任限额的，乙方或甲方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任；（3）第三方在履行合同过程中，如因不可抗力等原因造成乙方或甲方损失的，经双方协商一致，可免除或部分免除第三方的赔偿责任。18.第三方介入合同的终止18.1终止条件（1）本合同约定的合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因法定事由或不可抗力等原因导致合同无法继续履行；（4）第三方提供的服务不符合国家法律法规及本合同的规定。18.2终止程序（1）甲方与第三方协商一致，可终止本合同；（2）甲方与第三方协商不成时，可向乙方发出终止通知，乙方收到通知后________日内未能提出异议，视为双方同意终止合同；（3）如因法定事由或不可抗力等原因导致合同无法继续履行，甲方应立即通知乙方，并采取必要措施减少损失。19.第三方介入合同的变更19.1变更条件（1）本合同内容需要修改；（2）第三方提供的服务需要调整。19.2变更程序（1）甲方与第三方协商一致，可变更本合同；（2）变更内容经双方签字（或盖章）后生效。20.第三方介入合同的解除20.1解除条件（1）甲方或乙方违约；（2）第三方提供的服务不符合国家法律法规及本合同的规定。20.2解除程序（1）违约方或受损害方有权解除合同；（2）解除合同应提前________日以书面形式通知对方；（3）解除合同后，双方应按照本合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：劳动合同书应包含合同编号、签订日期、双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、试用期约定、劳动合同期限、解除条件、违约责任、劳动争议处理、其他约定、合同生效与终止等内容。说明：劳动合同书是双方确立劳动关系的法律文件，是本合同的核心附件。2.附件二：员工入职登记表详细要求：登记表应包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、联系方式、家庭住址、紧急联系人等信息。说明：员工入职登记表用于记录员工的基本信息，是员工档案的重要组成部分。3.附件三：员工培训记录详细要求：记录表应包含培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等信息。说明：员工培训记录用于跟踪员工的培训情况，是员工职业发展的重要依据。4.附件四：员工考勤记录详细要求：记录表应包含员工姓名、日期、工作时间、休息时间、加班时间等信息。说明：员工考勤记录用于核算员工的工资，是工资发放的重要依据。5.附件五：员工工资条详细要求：工资条应包含员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资、扣除项等信息。说明：员工工资条用于告知员工工资构成及发放情况，是员工了解自身收入的重要依据。6.附件六：社会保险缴纳凭证详细要求：凭证应包含缴纳单位、缴纳人员、缴纳险种、缴纳金额、缴纳日期等信息。说明：社会保险缴纳凭证是用人单位履行社会保险义务的证明，是员工享受社会保险待遇的重要依据。7.附件七：员工福利发放清单详细要求：清单应包含员工姓名、福利种类、发放日期、发放金额等信息。说明：员工福利发放清单是记录员工福利发放情况的文件，是员工了解自身福利待遇的重要依据。8.附件八：员工离职证明详细要求：证明应包含员工姓名、离职日期、离职原因、离职手续办理情况等信息。说明：员工离职证明是员工离职后的法律文件，是双方解除劳动关系的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资责任认定标准：甲方未按照合同约定支付工资，构成违约。示例：甲方应于每月________日支付员工工资，如未按时支付，则构成违约。2.违约行为：乙方擅自离职责任认定标准：乙方未经甲方同意擅自离职，构成违约。示例：乙方应在提前________日以书面形式通知甲方，未经同意擅自离职，则构成违约。3.违约行为：第三方提供的服务不符合合同约定责任认定标准：第三方提供的服务未达到合同约定的标准，构成违约。示例：第三方提供的服务未达到合同约定的质量标准，则构成违约。4.违约行为：员工违反保密协议责任认定标准：员工泄露用人单位商业秘密，构成违约。示例：员工未经授权泄露公司商业秘密，则构成违约。5.违约行为：员工违反劳动纪律责任认定标准：员工违反用人单位的规章制度，构成违约。示例：员工在工作时间玩游戏，违反公司规定，则构成违约。全文完。二零二四年度公司员工试用期劳动合同范本与劳动合同解除2本合同目录一览1.1合同签订与生效1.2合同期限1.3劳动岗位1.4工作地点1.5工作时间与休息休假1.6劳动报酬1.7社会保险与福利待遇1.8劳动保护与职业健康1.9劳动合同解除与终止1.10违约责任1.11争议解决1.12其他约定1.13合同附件1.14合同生效与解释第一部分：合同如下：1.1合同签订与生效1.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.1.2本合同签订前，甲方应向乙方提供乙方所在岗位的工作职责、工作内容、工作条件等相关信息。1.1.3乙方在签订本合同时，应如实提供本人身份证明、学历证明、专业技术资格证书等资料。1.2合同期限1.2.1本合同期限为试用期劳动合同，自签订之日起至试用期满之日止，共计__个月。1.2.2试用期满后，如乙方表现良好，经甲方同意，本合同自动转为正式劳动合同，合同期限自正式劳动合同签订之日起计算。1.3劳动岗位1.3.1乙方同意在甲方提供的__岗位工作。1.3.2甲方有权根据工作需要和乙方的能力调整乙方的岗位。1.4工作地点1.4.1乙方的工作地点为甲方指定的__地点。1.4.2如有特殊工作需要，甲方可以要求乙方到其他地点工作。1.5工作时间与休息休假1.5.1乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作__天，每天工作__小时。1.5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。1.5.3乙方的工作时间及休息休假安排，由甲方根据生产和工作需要统一安排。1.6劳动报酬1.6.1乙方试用期工资为每月__元。1.6.2试用期满后，根据乙方的工作表现及公司薪酬制度，甲方将按照正式员工的薪酬标准确定乙方的工资待遇。1.6.3甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月__日。1.7社会保险与福利待遇1.7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。1.7.2甲方根据国家及地方政策规定，为乙方提供相应的福利待遇。1.8劳动保护与职业健康1.8.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。1.8.2甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业健康检查。1.9劳动合同解除与终止1.9.1试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。1.9.2试用期满后，任何一方提出解除或终止本合同，应提前__日书面通知对方。1.9.3甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，或因乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。1.9.4乙方因不可抗力原因无法履行本合同，经甲方同意，可以解除本合同。1.10违约责任1.10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.10.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。1.11争议解决1.11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.11.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.12其他约定1.12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。1.12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.13合同附件1.13.1本合同附件包括但不限于：a.乙方提供的身份证明、学历证明、专业技术资格证书等资料；b.甲方提供的岗位工作职责、工作内容、工作条件等相关信息；c.其他双方认为需要作为合同附件的文件。1.14合同生效与解释1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。本合同的解释权归甲方所有。8.1劳动合同解除与终止8.1.1试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件，可书面通知乙方解除本合同，无需支付经济补偿。8.1.2试用期内，乙方提出解除本合同，应提前__日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。8.1.3试用期满后，甲方因乙方原因解除本合同，应提前__日以书面形式通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。8.1.4乙方因甲方原因解除本合同，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。8.2违约责任a.严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.情节严重的失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.被依法追究刑事责任。8.3争议解决8.3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.4其他约定8.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。8.4.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。8.5合同附件8.5.1本合同附件包括但不限于：a.乙方提供的身份证明、学历证明、专业技术资格证书等资料；b.甲方提供的岗位工作职责、工作内容、工作条件等相关信息；c.其他双方认为需要作为合同附件的文件。8.6合同生效与解释8.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.6.3本合同解释权归甲方所有。9.1劳动合同解除与终止9.1.1试用期满后，如甲方因乙方原因解除本合同，应提前__日以书面形式通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。9.1.2试用期满后，如乙方因甲方原因解除本合同，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。9.2违约责任a.严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.情节严重的失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.被依法追究刑事责任。9.3争议解决9.3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.4其他约定9.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。9.4.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。9.5合同附件9.5.1本合同附件包括但不限于：a.乙方提供的身份证明、学历证明、专业技术资格证书等资料；b.甲方提供的岗位工作职责、工作内容、工作条件等相关信息；c.其他双方认为需要作为合同附件的文件。9.6合同生效与解释9.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.6.3本合同解释权归甲方所有。10.1劳动合同解除与终止10.1.1试用期满后，如甲方因乙方原因解除本合同，应提前__日以书面形式通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。10.1.2试用期满后，如乙方因甲方原因解除本合同，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。10.2违约责任a.严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.情节严重的失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.被依法追究刑事责任。10.3争议解决10.3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.4其他约定10.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。10.4.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。10.5合同附件10.5.1本合同附件包括但不限于：a.乙方提供的身份证明、学历证明、专业技术资格证书等资料；b.甲方提供的岗位工作职责、工作内容、工作条件等相关信息；c.其他双方认为需要作为合同附件的文件。10.6合同生效与解释10.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.6.3本合同解释权归甲方所有。11.1劳动合同解除与终止11.1.1试用期满后，如甲方因乙方原因解除本合同，应提前__日以书面形式通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。11.1.2试用期满后，如乙方因甲方原因解除本合同，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。11.2违约责任a.严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.情节严重的失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.被依法追究刑事责任。11.3争议解决11.3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.4其他约定11.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。11.4.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。11.5合同附件11.5.1本合同附件包括但不限于：a.乙方提供的身份证明、学历证明、专业技术资格证书等资料；b.甲方提供的岗位工作职责、工作内容、工作条件等相关信息；c.其他双方认为需要作为合同附件的文件。11.6合同生效与解释11.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.6.3本合同解释权归甲方所有。12.1劳动合同解除与终止12.1.1试用期满后，如甲方因乙方原因解除本合同，应提前__日以书面形式通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。12.1.2试用期满后，如乙方因甲方原因解除本合同，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。12.2违约责任a.严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.情节严重的失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.被依法追究刑事责任。12.3争议解决12.3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.4其他约定12.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。12.4.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。12.5合同附件12.5.1本合同附件包括但不限于：a.乙方提供的身份证明、学历证明、专业技术资格证书等资料；b.甲方提供的岗位工作职责、工作内容、工作条件等相关信息；c.其他双方认为需要作为合同附件的文件。12.6合同生效与解释12.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.6.3本合同解释权归甲方所有。13.1劳动合同解除与终止13.1.1试用期满后，如甲方因乙方原因解除本合同，应提前__日以书面形式通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。13.1.2试用期满后，如乙方因甲方原因解除本合同，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。13.2违约责任a.严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.情节严重的失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.被依法追究刑事责任。13.3争议解决13.3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.4其他约定13.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。13.4.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。13.5合同附件13.5.1本合同附件包括但不限于：a.乙方提供的身份证明、学历证明、专业技术资格证书等资料；b.甲方提供的岗位工作职责、工作内容、工作条件等相关信息；c.其他双方认为需要作为合同附件的文件。13.6合同生效与解释13.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.6.3本合同解释权归甲方所有。14.1劳动合同解除与终止14.1.1试用期满后，如甲方因乙方原因解除本合同，应提前__日以书面形式通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。14.1.2试用期满后，如乙方因甲方原因解除本合同，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。14.2违约责任a.严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.情节严重的失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.被依法追究刑事责任。14.3争议解决14.3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.4其他约定14.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。14.4.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。14.5合同附件14.5.1本合同附件包括但不限于：a.乙方提供的身份证明、学历证明、专业技术资格证书等资料；b.甲方提供的岗位工作职责、工作内容、工作条件等相关信息；c.其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.6合同生效与解释14.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.6.3本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中可能介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的必要性15.2.1在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可同意第三方介入，以协助解决合同履行中的问题。15.3第三方介入的条件15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方的责任a.履行其职责范围内的义务，确保其行为符合法律法规和合同约定；b.对其提供的专业意见、评估结果等承担相应的法律责任；c.保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.5第三方的权利a.获得甲乙双方提供的必要信息和资料；b.要求甲乙双方配合其履行职责；c.依法维护自身合法权益。15.6第三方的责任限额15.6.1第三方在介入本合同履行过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.6.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。15.7第三方与其他各方的划分15.7.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，