2024幼儿园会计岗位专业培训聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园会计岗位专业培训聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训机构名称1.2培训机构地址1.3培训机构法定代表人1.4培训机构联系方式2.培训岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.培训内容3.1培训课程3.2培训时间3.3培训地点4.培训费用4.1培训费用总额4.2付款方式4.3付款时间5.培训考核5.1考核方式5.2考核标准5.3考核结果6.培训聘用关系6.1聘用期限6.2聘用形式6.3聘用条件7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及福利8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3加班制度9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定效力14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同终止条件14.4合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训机构名称：幼儿园1.2培训机构地址：市区路号1.3培训机构法定代表人：2.培训岗位信息2.1岗位名称：会计2.2岗位职责：2.2.1负责幼儿园财务核算、财务报告编制及财务分析；2.2.2负责幼儿园预算编制、执行及监督；2.2.3负责幼儿园资金管理及成本控制；2.2.4负责幼儿园财务档案管理；2.2.5完成上级领导交办的其他财务相关工作。2.3岗位要求：2.3.2持有会计从业资格证书；2.3.4熟悉国家财务、税收政策及相关法律法规；3.培训内容3.1培训课程：3.1.1幼儿园财务核算及报表编制；3.1.2幼儿园预算编制及执行；3.1.3幼儿园成本控制及分析；3.1.4幼儿园税务筹划及合规；3.1.5幼儿园财务管理与内部控制；3.1.6幼儿园财务信息化建设。3.2培训时间：2024年3月1日至2024年6月30日，共计4个月。3.3培训地点：市区路号幼儿园4.培训费用4.1培训费用总额：人民币壹万元整（￥10,000.00）4.2付款方式：分两次支付，首次支付50%的培训费用，在签订合同后5个工作日内支付；第二次支付剩余50%的培训费用，在培训结束后10个工作日内支付。4.3付款时间：4.3.1首次付款时间：2024年2月15日前4.3.2第二次付款时间：2024年7月10日前5.培训考核5.1考核方式：培训结束后进行书面考试和实际操作考核。5.2考核标准：5.2.1书面考试：满分100分，60分为合格；5.2.2实际操作考核：满分100分，60分为合格；5.2.3综合考核：书面考试和实际操作考核均合格者，视为考核合格。5.3考核结果：5.3.1考核合格的学员，由培训机构颁发《幼儿园会计岗位专业培训结业证书》；5.3.2考核不合格的学员，可免费参加一次补考。6.培训聘用关系6.1聘用期限：培训结束后，根据考核结果，聘用期限为1年。6.2聘用形式：劳动合同。6.3聘用条件：6.3.1考核合格；6.3.2符合幼儿园会计岗位任职资格；6.3.3通过试用期考核。8.薪酬待遇8.1基本工资：人民币壹万元整（￥10,000.00）/月8.2奖金及津贴：8.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果，发放一定比例的绩效奖金；8.2.2节日津贴：按照国家规定及幼儿园相关规定，发放节日津贴；8.2.3工龄津贴：根据工龄长短，发放相应工龄津贴。8.3社会保险及福利：8.3.1社会保险：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；8.3.2住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳住房公积金；8.3.3福利待遇：包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。9.工作时间与休息休假9.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。9.2休息休假：9.2.1带薪年假：根据国家规定及幼儿园相关规定，享受带薪年假；9.2.2休息日：按照国家规定及幼儿园相关规定，享受休息日；9.2.3法定节假日：按照国家规定，享受法定节假日。9.3加班制度：按照国家规定及幼儿园相关规定，安排加班并支付加班费。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1培训机构未按照合同约定提供培训服务；10.1.2培训机构未按照合同约定支付培训费用；10.1.3员工未按照合同约定履行岗位职责；10.1.4员工违反保密条款；10.1.5双方协商一致解除合同。10.2违约责任：10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；10.2.2违约方应按照合同约定支付违约金；10.2.3违约方应承担因违约行为产生的其他法律责任。11.保密条款11.1保密内容：包括但不限于幼儿园的商业秘密、财务信息、员工个人信息等；11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年；11.3违约责任：违反保密条款，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；12.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.3争议解决程序：按照我国相关法律法规及诉讼程序进行。13.合同解除13.1合同解除条件：13.1.1双方协商一致解除合同；13.1.2员工严重违反合同约定，经培训机构书面通知后仍不改正；13.1.4法律法规规定的其他解除合同的情形。13.2合同解除程序：一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；13.3合同解除后的处理：13.3.1双方应按照合同约定办理相关手续；13.3.2员工应按照合同约定结清培训费用；13.3.3双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。14.合同生效与终止14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起；14.3合同终止条件：14.3.1合同约定的聘用期限届满；14.3.2双方协商一致解除合同；14.3.3法律法规规定的其他合同终止情形。14.4合同终止日期：按照合同约定的聘用期限届满或双方协商一致解除合同之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方指任何非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询方等。15.2第三方介入目的：为保障本合同的履行，提高合同效率，促进合同双方利益的实现，经合同双方协商一致，允许第三方介入本合同相关事务。16.第三方介入的约定16.1第三方介入条件：合同双方任何一方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，经对方同意后方可进行。16.2.1代理：第三方作为合同一方的代理人，代表该方履行合同义务；16.2.2担保：第三方提供担保，确保合同一方履行合同义务；16.2.3咨询：第三方提供专业意见或建议，协助合同双方解决合同履行过程中的问题。17.第三方责任17.1第三方责任限额：第三方在介入本合同后，其责任仅限于其介入范围和合同双方约定的责任范围。具体责任限额由合同双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。17.2第三方责任承担：17.2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致合同一方遭受损失的，应由第三方承担相应的赔偿责任；17.2.2第三方在履行其职责过程中，因不可抗力导致合同一方遭受损失的，合同双方应根据不可抗力的性质、影响及责任承担原则，合理分担损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方的关系：第三方与合同双方之间不存在直接的合同关系，其与合同双方的关系由合同双方另行约定。18.2第三方与合同履行责任的划分：18.2.1第三方仅对其介入范围内的责任负责；18.2.2合同双方对本合同约定的权利义务仍各自承担；18.2.3第三方在介入过程中，若因合同双方的原因导致第三方遭受损失，合同双方应承担连带赔偿责任。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的书面通知：合同双方任何一方需第三方介入，应向对方发出书面通知，明确介入方的身份、介入方式及介入目的。19.2第三方介入的协商与确认：合同双方应在收到书面通知后，就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见后，签订补充协议或合同附件，明确第三方介入的具体内容。19.3第三方介入的终止：若第三方介入的目的是临时性的，合同双方应在第三方介入结束后，及时终止第三方介入，并书面通知对方。20.第三方介入的保密条款20.1第三方在介入本合同过程中，应遵守合同双方的保密约定，不得泄露合同内容、双方商业秘密及个人隐私。20.2违反保密约定的，第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失。21.第三方介入的法律适用与争议解决21.1第三方介入的法律适用：第三方介入本合同，适用中华人民共和国法律。21.2第三方介入的争议解决：合同双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：幼儿园会计岗位专业培训聘用合同说明：本合同正本，用于双方签订和存档。2.附件二：培训课程大纲说明：详细列出培训课程的内容、时间安排、考核方式等。3.附件三：培训费用支付凭证说明：记录培训费用的支付情况，包括付款时间、金额、付款方式等。4.附件四：培训考核结果通知说明：通知学员的考核结果，包括考试分数、实际操作考核成绩等。5.附件五：培训结业证书说明：证明学员完成培训并合格，获得结业证书。6.附件六：工资支付明细表说明：记录员工工资的支付情况，包括基本工资、奖金、津贴等。7.附件七：社会保险缴纳凭证说明：证明幼儿园为员工缴纳社会保险的情况。8.附件八：住房公积金缴纳凭证说明：证明幼儿园为员工缴纳住房公积金的情况。9.附件九：员工考勤记录说明：记录员工的出勤情况，包括工作时间、休息休假等。10.附件十：合同解除通知书说明：记录合同解除的原因、时间、双方协商结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1培训机构未按照合同约定提供培训服务；1.2培训机构未按照合同约定支付培训费用；1.3员工未按照合同约定履行岗位职责；1.4员工违反保密条款；1.5第三方违反合同约定，导致合同一方遭受损失；1.6合同一方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，合同双方应立即通知对方，并采取措施减少损失；2.2违约方应承担因违约行为造成的直接经济损失；2.3违约方应承担因违约行为造成的间接经济损失；2.4违约方应承担因违约行为造成的合同解除或终止所产生的费用；2.5违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失和精神损害。3.示例说明：3.1示例一：培训机构未按照合同约定提供培训服务，导致学员无法按时参加培训，学员因此遭受损失。培训机构应赔偿学员因无法参加培训所造成的直接经济损失。3.2示例二：员工违反保密条款，泄露幼儿园的商业秘密，给幼儿园造成损失。员工应承担因泄露商业秘密给幼儿园造成的直接经济损失和名誉损失。3.3示例三：第三方在介入过程中，因自身原因导致合同一方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024幼儿园会计岗位专业培训聘用合同1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2培训目标与内容1.3培训时间与地点1.4培训费用及支付方式1.5培训教材与资料1.6培训考核与评价1.7试用期与正式聘用1.8工作岗位与职责1.9工作时间与考勤1.10工资待遇与福利1.11保险福利1.12违约责任与处理1.13合同解除与终止1.14合同生效与变更1.15争议解决与适用法律第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1培训机构名称：___________1.1.2培训机构法定代表人：___________1.1.3培训机构地址：___________1.1.4受训人员姓名：___________1.1.5受训人员身份证号码：___________1.1.6受训人员联系方式：___________1.2培训目标与内容1.2.1培训目标：使受训人员掌握幼儿园会计岗位所需的专业知识和技能。1.2.2培训内容：包括会计基础理论、会计实务操作、幼儿园财务管理、税收政策等。1.3培训时间与地点1.3.1培训时间：自____年____月____日至____年____月____日。1.3.2培训地点：___________1.4培训费用及支付方式1.4.1培训费用：人民币____元整。1.4.2支付方式：受训人员于签订合同之日起____个工作日内，一次性支付全部培训费用。1.5培训教材与资料1.5.1.1《会计基础》1.5.1.2《幼儿园财务管理》1.5.1.3《税收政策》1.5.1.4相关会计实务操作手册1.6培训考核与评价1.6.1培训结束后，受训人员需参加培训机构的考核。1.6.2考核合格者，可获得培训结业证书。1.6.3考核不合格者，可免费参加下一次培训。1.7试用期与正式聘用1.7.1受训人员在培训结束后，经考核合格，进入试用期，试用期为____个月。1.7.2试用期内，受训人员如表现良好，试用期满后，转为正式聘用。1.8工作岗位与职责1.8.1受训人员担任幼儿园会计岗位。1.8.2主要职责包括：1.8.1.1负责幼儿园的会计核算工作；1.8.1.2编制财务报表；1.8.1.3负责幼儿园的财务预算和决算；1.8.1.4负责与税务机关的沟通协调；1.8.1.5完成领导交办的其他工作。1.9工作时间与考勤1.9.1工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。1.9.2考勤制度：按照国家相关规定执行。1.10工资待遇与福利1.10.1薪资待遇：根据受训人员的工作表现和岗位要求，确定薪资水平。1.10.2福利待遇：按照国家相关规定，享受五险一金等福利。1.11保险福利1.11.1受训人员在试用期内，按照国家相关规定，缴纳五险。1.11.2正式聘用后，缴纳五险一金。1.12违约责任与处理1.12.1双方应严格履行合同约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。1.12.2违约责任包括但不限于：1.12.1.1违约金；1.12.1.2损害赔偿；1.12.1.3其他违约责任。1.13合同解除与终止1.13.1合同解除：在合同有效期内，双方协商一致，可以解除合同。1.13.2.1试用期未通过；1.13.2.2严重违反规章制度；1.13.2.3因不可抗力导致合同无法履行；1.13.2.4其他法律规定的情形。1.14合同生效与变更1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。1.15争议解决与适用法律1.15.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。1.15.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.15.3本合同适用中华人民共和国法律。8.1工作时间与考勤8.1.1工作时间：受训人员应遵守幼儿园规定的工作时间，每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间由幼儿园根据实际情况安排。8.1.2考勤制度：受训人员应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需请假，应提前____小时向幼儿园提出书面申请，并经批准后方可离岗。8.2工资待遇与福利8.2.1工资结构：受训人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.2.2基本工资：根据受训人员的职称、学历和经验等因素确定。8.2.3岗位工资：根据受训人员所担任的岗位确定。8.2.4绩效工资：根据受训人员的工作表现和完成的工作任务量确定。8.2.5福利待遇：受训人员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利。8.3保险福利8.3.1受训人员入职后，按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3.2受训人员入职后，按照国家规定缴纳住房公积金。8.4违约责任与处理8.4.1受训人员违反合同约定，给幼儿园造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.4.2受训人员因个人原因提前解除合同，应提前____个工作日通知幼儿园，并按照国家相关规定支付违约金。8.5合同解除与终止8.5.1.1试用期内经考核不合格；8.5.1.2严重违反幼儿园的规章制度；8.5.1.3情节严重，触犯法律的。8.6合同生效与变更8.6.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.6.2合同的任何变更均应以书面形式进行，未经双方书面同意，任何口头变更均无效。8.7争议解决与适用法律8.7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.7.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.7.3本合同适用中华人民共和国法律。8.8其他8.8.1受训人员应遵守国家法律法规、幼儿园规章制度和职业道德。8.8.2受训人员应妥善保管幼儿园的财产和资料，不得泄露幼儿园的商业秘密。8.8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。9.1合同解除与终止9.1.1.1试用期结束后，双方协商一致解除合同；9.1.1.2受训人员因个人原因提出解除合同；9.1.1.3幼儿园因故解除合同。9.2合同解除后的处理9.2.1合同解除后，受训人员应按照国家规定办理相关手续，结清工资、福利等。9.2.2幼儿园应按照国家规定，为受训人员办理社会保险转移手续。9.3合同解除后的争议解决9.3.1合同解除后，双方如有争议，应友好协商解决。9.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.1合同解除与终止10.1.1.1试用期结束后，双方协商一致解除合同；10.1.1.2受训人员因个人原因提出解除合同；10.1.1.3幼儿园因故解除合同。10.2合同解除后的处理10.2.1合同解除后，受训人员应按照国家规定办理相关手续，结清工资、福利等。10.2.2幼儿园应按照国家规定，为受训人员办理社会保险转移手续。10.3合同解除后的争议解决10.3.1合同解除后，双方如有争议，应友好协商解决。10.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.1合同解除与终止11.1.1.1试用期结束后，双方协商一致解除合同；11.1.1.2受训人员因个人原因提出解除合同；11.1.1.3幼儿园因故解除合同。11.2合同解除后的处理11.2.1合同解除后，受训人员应按照国家规定办理相关手续，结清工资、福利等。11.2.2幼儿园应按照国家规定，为受训人员办理社会保险转移手续。11.3合同解除后的争议解决11.3.1合同解除后，双方如有争议，应友好协商解决。11.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.1合同解除与终止12.1.1.1试用期结束后，双方协商一致解除合同；12.1.1.2受训人员因个人原因提出解除合同；12.1.1.3幼儿园因故解除合同。12.2合同解除后的处理12.2.1合同解除后，受训人员应按照国家规定办理相关手续，结清工资、福利等。12.2.2幼儿园应按照国家规定，为受训人员办理社会保险转移手续。12.3合同解除后的争议解决12.3.1合同解除后，双方如有争议，应友好协商解决。12.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。13.1合同解除与终止13.1.1.1试用期结束后，双方协商一致解除合同；13.1.1.2受训人员因个人原因提出解除合同；13.1.1.3幼儿园因故解除合同。13.2合同解除后的处理13.2.1合同解除后，受训人员应按照国家规定办理相关手续，结清工资、福利等。13.2.2幼儿园应按照国家规定，为受训人员办理社会保险转移手续。13.3合同解除后的争议解决13.3.1合同解除后，双方如有争议，应友好协商解决。13.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.1合同解除与终止14.1.1.1试用期结束后，双方协商一致解除合同；14.1.1.2受训人员因个人原因提出解除合同；14.1.1.3幼儿园因故解除合同。14.2合同解除后的处理14.2.1合同解除后，受训人员应按照国家规定办理相关手续，结清工资、福利等。14.2.2幼儿园应按照国家规定，为受训人员办理社会保险转移手续。14.3合同解除后的争议解决14.3.1合同解除后，双方如有争议，应友好协商解决。14.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构、评估机构、法律服务机构等，其定义为在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的独立第三方。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、风险程度及合同金额等因素。15.2.2第三方责任限额应在合同中明确列出，并在合同签订时由甲乙双方签字确认。15.3第三方介入条件15.3.1.1甲乙双方书面同意；15.3.1.2第三方具备相应的资质和能力；15.3.1.3第三方提供的服务或协助不违反法律法规和本合同的规定。15.4第三方责任划分15.4.1第三方在提供服务或协助过程中，应遵守甲乙双方的要求，并对自己的行为负责。15.4.2第三方的责任范围应限于其提供的服务或协助内容，不涉及甲乙双方的主合同权利义务。15.4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。15.5第三方权利义务15.5.1第三方权利：15.5.1.1按照合同约定，收取相应的服务费用；15.5.1.2在提供服务或协助过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5.2第三方义务：15.5.2.1按照合同约定，按时、按质、按量完成服务或协助工作；15.5.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；15.5.2.3在提供服务或协助过程中，确保不损害甲乙双方的合法权益。15.6第三方变更15.6.1第三方变更需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。15.6.2第三方变更后，原合同中关于第三方的约定相应失效。15.7第三方介入程序15.7.1第三方介入程序如下：15.7.1.1甲乙双方书面提出第三方介入的申请；15.7.1.2双方共同确定第三方；15.7.1.3第三方与甲乙双方签订服务或协助协议；15.7.1.4第三方开始履行服务或协助职责。15.8第三方介入费用15.8.1第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定分摊，具体金额在合同中明确。15.8.2第三方介入费用包括但不限于服务费用、咨询费用、评估费用等。15.9第三方介入争议解决15.9.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。15.9.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。15.10第三方介入合同终止15.10.1第三方介入合同终止条件如下：15.10.1.1第三方完成服务或协助工作；15.10.1.2甲乙双方协商一致解除合同；15.10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。15.11第三方介入合同解除后的处理15.11.1第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定结清相关费用。15.11.2第三方介入合同解除后，如因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.12第三方介入合同生效15.12.1第三方介入合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。15.12.2第三方介入合同与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.1培训合同附件一：培训课程大纲要求：详细列出培训课程的名称、课时、内容、讲师等信息。1.2培训合同附件二：培训教材与资料清单要求：列出培训所需教材、资料名称、数量、版本等信息。1.3培训合同附件三：培训考核标准要求：明确考核方式、考核内容、考核标准等信息。1.4培训合同附件四：受训人员个人简历要求：包括受训人员的基本信息、教育背景、工作经历等。1.5培训合同附件五：工资待遇明细表要求：列出工资构成、支付方式、支付时间等信息。1.6培训合同附件六：保险福利明细表要求：列出社会保险、住房公积金等福利待遇的具体内容和标准。1.7培训合同附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等信息。1.8培训合同附件八：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、程序、责任等信息。说明二：违约行为及责任认定：2.1违约行为：2.1.1受训人员未按时参加培训或未经批准擅自离岗；2.1.2受训人员违反幼儿园规章制度，造成不良影响；2.1.3受训人员泄露幼儿园商业秘密；2.1.4幼儿园未按时支付工资或福利；2.1.5第三方未按时完成服务或协助工作；2.1.6第三方泄露甲乙双方商业秘密。2.2责任认定标准：2.2.1受训人员违约，根据违约程度，可要求其支付违约金或赔偿损失；2.2.2幼儿园违约，应承担相应的违约责任，如赔偿受训人员损失；2.2.3第三方违约，应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方损失。2.3示例说明：2.3.1受训人员未按时参加培训，经核实，属于故意违约，应支付违约金人民币____元；2.3.2幼儿园未按时支付工资，导致受训人员生活困难，应赔偿受训人员经济损失人民币____元；2.3.3第三方未按时完成服务，影响甲乙双方合作，应赔偿甲乙双方经济损失人民币____元。全文完。2024幼儿园会计岗位专业培训聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（幼儿园）基本信息1.2乙方（受聘人）基本信息2.岗位职责与要求2.1乙方岗位职责2.2乙方任职资格要求3.培训安排与内容3.1培训时间3.2培训内容3.3培训方式4.培训费用与支付4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间节点5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用结束日期6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3薪酬支付方式7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假制度7.3年假制度8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇9.职业发展与晋升9.1职业发展规划9.2晋升机制10.保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.解除与终止合同12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1其他事项14.2合同生效与修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（幼儿园）基本信息1.1.1甲方名称：幼儿园1.1.2甲方地址：省市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：1381.2乙方（受聘人）基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：56199001011.2.3乙方地址：省市区街道号1.2.4乙方联系电话：13956782.岗位职责与要求2.1乙方岗位职责2.1.1负责幼儿园财务核算、成本控制、预算编制等工作；2.1.2负责编制和审核财务报表，确保财务数据的准确性和及时性；2.1.3负责幼儿园的税务申报和税务筹划；2.1.4负责幼儿园的财务档案管理；2.1.5参与幼儿园的财务决策和管理工作。2.2乙方任职资格要求2.2.2持有会计从业资格证书；2.2.4熟悉国家财务会计制度及相关法律法规。3.培训安排与内容3.1培训时间3.1.1培训期限：自2024年3月1日至2024年6月30日，共计4个月；3.1.2每周培训时间：周一至周五，上午9:00至11:30，下午14:00至16:30。3.2培训内容3.2.1幼儿园财务管理制度；3.2.2幼儿园会计实务操作；3.2.3幼儿园成本控制与预算管理；3.2.4幼儿园税务筹划与申报；3.2.5幼儿园财务档案管理。3.3培训方式3.3.1理论授课；3.3.2案例分析；3.3.3实践操作。4.培训费用与支付4.1培训费用总额：人民币叁万元整（￥30,000.00）；4.2费用支付方式：4.2.1乙方于培训开始前支付培训费用总额的50%；4.2.2乙方于培训结束前支付培训费用总额的剩余50%；4.3付款时间节点：4.3.1首次付款时间：2024年2月28日前；4.3.2第二次付款时间：2024年6月30日前。5.聘用期限5.1聘用起始日期：2024年7月1日；5.2聘用结束日期：2025年6月30日。6.薪酬待遇6.1基本工资：人民币壹万元整（￥10,000.00）；6.2奖金与津贴：6.2.1业绩奖金：根据乙方工作业绩，年终给予一定比例的业绩奖金；6.2.2节假日加班费：按照国家规定支付节假日加班费；6.3薪酬支付方式：6.3.1每月10日支付上一个月的薪酬；6.3.2薪酬支付账户：银行，账号：05。7.工作时间与休息休假7.1工作时间：7.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天8小时；7.1.2工作日：周一至周五；7.1.3休息日：周六、周日及国家法定节假日。7.2休息休假制度：7.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇；7.2.2年假制度：根据国家规定及乙方工作年限，享受带薪年假。7.3年假制度：7.3.1乙方入职满1年不满10年的，享受5天年假；7.3.2乙方入职满10年不满20年的，享受10天年假；8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.1.2缴纳比例：按照国家及当地相关政策规定执行；8.1.3缴费时间：与乙方工资发放同步。8.2福利待遇8.2.1乙方享有国家规定的带薪年假、探亲假、婚假、丧假等；8.2.2乙方享有国家规定的法定节假日；8.2.3甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品。9.职业发展与晋升9.1职业发展规划9.1.1甲方将根据乙方的表现和需求，为其提供职业发展规划；9.1.2甲方将为乙方提供培训机会，帮助其提升专业技能和综合素质。9.2晋升机制9.2.1乙方通过考核和表现，有机会晋升至更高职位；9.2.2晋升标准将根据岗位要求和个人能力进行综合评定。10.保密与知识产权10.1保密义务10.1.1乙方在任职期间，应对甲方商业秘密、财务信息、客户资料等保密内容予以保密；10.1.2乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露或利用保密信息。10.2知识产权归属10.2.1乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权，归甲方所有；10.2.2乙方不得将甲方知识产权用于个人或第三方用途。11.违约责任11.1甲方违约责任11.1.1若甲方未按照约定支付薪酬，应向乙方支付相当于违约金数额的赔偿；11.1.2若甲方未按照约定提供培训机会，应承担相应的违约责任。11.2乙方违约责任11.2.1若乙方未按照约定履行保密义务，应承担相应的法律责任；11.2.2若乙方未按照约定履行岗位职责，应承担相应的违约责任。12.解除与终止合同12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；12.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止；12.2.2任何一方因法定原因无法继续履行合同，合同终止。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；13.1.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1双方协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。14.其他约定14.1其他事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效与修改14.2.1本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效；14.2.2本合同未经双方协商一致，不得修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方无直接劳动合同关系，但因其提供的服务、产品或咨询等与本合同相关联的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方范围15.1.1包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入范围15.1.1包括但不限于合同履行过程中的中介服务、培训服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和所需服务内容。16.1.2介入审批16.1.1双方应在收到介入申请之日起5个工作日内，对第三方介入的申请进行审批。16.1.2审批未通过的，双方应说明理由。16.1.3介入协议16.1.1经双方同意的第三方介入，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议或合同。17.第三方责任限额17.1责任界定17.1.1第三方在本合同项下提供的服务，其责任和义务应按照其与甲乙双方签订的服务协议或合同约定执行。17.1.2第三方的责任限额应在其服务协议或合同中明确约定。17.2责任承担17.2.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方的赔偿责任不应超过其与甲乙双方签订的服务协议或合同中约定的责任限额。17.3责任追偿17.3.1甲方或乙方在第三方造成损失的情况下，有权向第三方追偿；17.3.2甲方或乙方在追偿过程中，应遵循合同约定及法律法规。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方仅对其提供的服务负责，不承担甲乙双方因合同履行而产生的责任；18.1.2甲乙双方应各自承担因其自身行为而产生的责任。18.2信息保密18.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守信息保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息；