二零二五年度假山景区人力资源管理与培训承包合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度假山景区人力资源管理与培训承包合同本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.承包方与委托方的基本信息3.人力资源管理与培训的范围及内容4.人力资源管理与培训的目标与指标5.人力资源管理与培训的具体实施计划6.人力资源管理与培训的预算及费用7.人力资源管理与培训的质量保证8.人力资源管理与培训的成果评估9.人力资源管理与培训的保密条款10.合同期限及终止条件11.违约责任及争议解决12.合同生效、变更及解除13.其他相关事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同签订依据及目的1.2.1合同签订依据包括国家相关法律法规、行业标准、度假山景区的实际情况等。1.2.2本合同目的在于通过承包方对度假山景区人力资源的管理与培训，提升景区员工的整体素质和服务水平，增强景区的竞争力。2.1承包方基本信息2.1.1承包方名称：人力资源管理有限公司2.1.2承包方地址：省市区路号2.1.3承包方法定代表人：3.1人力资源管理与培训的范围及内容3.1.1人力资源规划与招聘：包括岗位分析、招聘需求分析、招聘渠道拓展、面试及录用等。3.1.2员工培训与发展：包括新员工入职培训、在职员工培训、专业技能提升培训等。3.1.3绩效管理：包括绩效考核方案制定、绩效评估、绩效反馈与改进等。3.1.4员工关系管理：包括员工沟通、员工关怀、员工满意度调查等。4.1人力资源管理与培训的目标与指标4.1.3降低员工流失率，员工流失率控制在5%以内。5.1人力资源管理与培训的具体实施计划5.1.1招聘计划：根据景区岗位需求，制定招聘计划，确保招聘工作有序进行。5.1.2培训计划：针对不同岗位、不同技能需求，制定培训计划，提高员工综合素质。5.1.3绩效考核计划：制定绩效考核方案，定期进行绩效评估，及时反馈并改进。5.1.4员工关系管理计划：加强员工沟通，关注员工需求，提高员工满意度。6.1人力资源管理与培训的预算及费用6.1.1人力资源管理与培训费用总额为人民币万元。6.1.2费用支付方式：根据合同约定，分期支付，具体支付时间及金额见附件。6.1.3费用结算：承包方每月向委托方提交费用结算报告，委托方应在收到报告后15个工作日内支付相应费用。7.1人力资源管理与培训的质量保证7.1.1承包方应确保人力资源管理与培训工作符合国家相关法律法规和行业标准。7.1.2承包方应建立健全人力资源管理与培训管理制度，确保各项工作有序进行。7.1.3承包方应定期对人力资源管理与培训工作进行自查，确保工作质量。7.1.4委托方有权对承包方的人力资源管理与培训工作进行监督和检查。8.1人力资源管理与培训的成果评估8.1.1评估方式：采用定性和定量相结合的方式，包括员工满意度调查、绩效考核结果、培训效果评估等。8.1.2评估周期：每季度进行一次阶段性评估，年度进行一次全面评估。8.1.3评估结果应用：根据评估结果，对人力资源管理与培训工作进行持续改进。9.1人力资源管理与培训的保密条款9.1.1承包方对在合同履行过程中知悉的委托方商业秘密负有保密义务。9.1.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。9.1.3违约责任：若承包方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.1合同期限及终止条件10.1.1合同期限：本合同自签订之日起生效，有效期为一年。10.1.2终止条件：10.1.2.1合同期满自然终止。10.1.2.2委托方或承包方单方面提出终止合同，并提前一个月书面通知对方。10.1.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。11.1违约责任及争议解决11.1.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.1.2争议解决：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.1合同生效、变更及解除12.1.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议。12.1.3合同解除：除合同约定的终止条件外，任何一方不得单方面解除合同。13.1其他相关事项13.1.1合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1合同附件14.1.1附件一：人力资源管理与培训计划14.1.2附件二：人力资源管理与培训费用预算14.1.3附件三：保密协议14.1.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在人力资源管理与培训过程中，由甲乙双方邀请或同意参与合同履行的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训机构、咨询服务机构、法律顾问等。2.第三方介入的申请与同意2.1甲乙双方任何一方有意邀请第三方介入时，应提前30日书面通知对方，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。2.2另一方在收到通知后15日内，有权同意或拒绝第三方介入。若拒绝，应说明理由。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家相关法律法规，并按照甲乙双方的要求履行合同义务。3.2第三方在介入过程中，应保证其行为的合法性、合规性，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬。4.2第三方有权在合同约定的范围内，独立开展工作。5.第三方的责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额为：人民币万元，超过该限额的部分，由甲乙双方共同承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为合同关系，第三方不得直接与度假山景区或其他员工发生劳动关系。6.2第三方在履行合同过程中，应服从甲乙双方的监督和管理。6.3第三方不得干预甲乙双方的内部事务，包括但不限于人事任免、薪酬管理等。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。7.2第三方介入的费用，应纳入人力资源管理与培训的总体预算中。8.第三方介入的合同终止8.1若第三方介入不符合合同约定或法律法规，甲乙双方有权终止其介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，重新安排相关工作。9.第三方介入的争议解决9.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可按合同约定的争议解决方式处理。10.第三方介入的合同附件10.1附件一：第三方介入协议10.2附件二：第三方介入费用预算10.3附件三：第三方保密协议10.4附件四：其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源管理与培训计划要求：详细列出培训计划的时间安排、培训内容、培训对象、培训方式等。说明：此附件为合同履行的重要依据，确保培训工作的有序进行。2.附件二：人力资源管理与培训费用预算要求：详细列出各项费用的预算，包括人员费用、培训费用、管理费用等。说明：此附件用于明确费用支出，确保双方在财务上的透明度。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、双方的权利义务、费用承担等。说明：此附件用于规范第三方介入行为，确保合同履行的合规性。4.附件四：第三方保密协议要求：明确第三方在介入过程中对甲乙双方商业秘密的保密义务。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：绩效评估标准要求：详细列出绩效考核的指标、考核周期、考核方法等。说明：此附件用于确保绩效考核的公平、公正，激励员工提升绩效。6.附件六：员工培训记录要求：记录员工的培训时间、培训内容、培训效果等。说明：此附件用于跟踪员工的培训情况，评估培训效果。7.附件七：员工绩效记录要求：记录员工的绩效考核结果、改进措施等。说明：此附件用于跟踪员工的绩效表现，为绩效改进提供依据。8.附件八：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：此附件用于规范合同变更流程，确保变更的合法性和有效性。9.附件九：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除后的责任承担等。说明：此附件用于规范合同解除流程，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成人力资源管理与培训计划。示例：若培训计划未按时完成，导致培训效果不佳，承包方应赔偿委托方相应的损失。2.违约行为：未按合同约定支付费用。责任认定标准：根据逾期支付的天数，按日计算滞纳金，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若承包方未按时支付培训费用，委托方有权要求支付滞纳金，并赔偿因此遭受的损失。3.违约行为：泄露甲乙双方商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，赔偿对方经济损失，并承担法律责任。示例：若第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，应赔偿双方经济损失，并承担相应的法律责任。4.违约行为：未履行保密义务。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，赔偿对方经济损失，并承担法律责任。示例：若第三方未履行保密义务，导致商业秘密泄露，应赔偿双方经济损失，并承担相应的法律责任。5.违约行为：违反合同约定的其他行为。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，赔偿对方经济损失，并承担法律责任。示例：若承包方未按照合同约定提供合格的培训服务，委托方有权要求赔偿损失，并解除合同。全文完。二零二四年度假山景区人力资源管理与培训承包合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同背景二、景区人力资源规划与管理1.人力资源需求分析2.人员招聘与配置3.人员培训与提升4.人员绩效考核5.人员激励与约束6.人员离职与退休管理7.人力资源信息化建设三、培训计划与实施1.培训需求分析2.培训计划制定3.培训课程设计4.培训师资与教材5.培训实施与跟踪6.培训效果评估7.培训费用预算四、合同双方权利与义务1.承包方权利与义务2.景区方权利与义务3.双方合作与协调4.双方保密与知识产权5.合同变更与解除五、合同费用与支付1.合同费用构成2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用结算与审计5.违约责任与赔偿六、合同履行与监督1.合同履行期限2.合同履行条件3.合同履行监督4.合同履行报告5.合同履行验收七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限八、合同终止与解除1.合同终止条件2.合同解除条件3.合同终止与解除程序4.合同终止与解除后果5.合同终止与解除通知九、合同附件1.人力资源规划与管理方案2.培训计划与实施方案3.费用预算与支付计划4.争议解决协议5.其他附件十、合同签订与生效1.合同签订主体2.合同签订程序3.合同生效条件4.合同生效日期5.合同备案与登记十一、合同解除与终止1.合同解除原因2.合同终止原因3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后果5.合同解除与终止通知十二、合同履行与监督1.合同履行期限2.合同履行条件3.合同履行监督4.合同履行报告5.合同履行验收十三、合同终止与解除1.合同终止条件2.合同解除条件3.合同终止与解除程序4.合同终止与解除后果5.合同终止与解除通知十四、其他约定事项1.法律适用与争议解决2.合同修改与补充3.合同解释与争议解决4.合同附件效力5.合同签订与生效合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二四年度假山景区人力资源管理与培训承包合同2.合同双方基本信息：承包方名称：__________________承包方地址：__________________承包方联系人：__________________承包方联系电话：__________________景区方名称：__________________景区方地址：__________________景区方联系人：__________________景区方联系电话：__________________3.合同签订日期：__________________4.合同生效日期：__________________5.合同期限：自____年__月__日至____年__月__日6.合同目的：提高假山景区人力资源管理水平，提升员工技能和素质，确保景区运营效率。7.合同背景：鉴于假山景区发展需求，双方经协商一致，签订本合同。二、景区人力资源规划与管理1.人力资源需求分析：定期进行人力资源需求分析，确保人员配置合理。根据景区发展需求，制定年度人力资源规划。2.人员招聘与配置：按照景区需求，负责招聘、选拔、录用和配置人员。保障招聘过程公平、公正、公开。3.人员培训与提升：制定员工培训计划，包括岗前培训、在职培训和专项培训。提供必要的培训资源，包括教材、师资和培训场所。4.人员绩效考核：建立科学合理的绩效考核体系，定期对员工进行考核。根据考核结果，进行奖惩和晋升。5.人员激励与约束：实施员工激励机制，包括薪酬、福利和晋升机会。建立员工约束机制，确保员工行为规范。6.人员离职与退休管理：做好员工离职手续，包括档案转移、离职补偿等。为退休员工提供必要的服务和支持。7.人力资源信息化建设：推进人力资源信息化建设，提高管理效率。三、培训计划与实施1.培训需求分析：定期进行培训需求调查，了解员工培训需求。分析景区发展需求，确定培训重点。2.培训计划制定：根据需求分析结果，制定年度培训计划。确保培训计划与景区发展目标相一致。3.培训课程设计：设计符合景区实际的培训课程，包括理论知识和实践操作。确保培训内容与时俱进，满足员工发展需求。4.培训师资与教材：聘请具有丰富经验的师资，保证培训质量。选择合适的教材和教学资源，提高培训效果。5.培训实施与跟踪：按照培训计划实施培训，确保培训效果。对培训过程进行跟踪，及时调整培训策略。6.培训效果评估：对培训效果进行评估，包括员工满意度、知识技能提升等。根据评估结果，优化培训方案。7.培训费用预算：制定合理的培训费用预算，确保培训活动顺利进行。节约培训成本，提高资金使用效率。四、合同双方权利与义务1.承包方权利与义务：按照合同约定，履行人力资源管理与培训职责。保证服务质量，满足景区需求。2.景区方权利与义务：为承包方提供必要的工作条件和资源。对承包方的工作进行监督和评估。3.双方合作与协调：共同推进景区人力资源管理与培训工作。4.双方保密与知识产权：保守双方商业秘密，不得泄露给第三方。保障双方知识产权不受侵犯。5.合同变更与解除：经双方协商一致，可以变更合同内容。出现合同约定的解除条件时，任何一方有权解除合同。五、合同费用与支付1.合同费用构成：人力资源管理与费用培训费用其他相关费用2.费用支付方式：采取分期支付方式，具体支付时间由双方约定。3.费用支付时间：首次支付：合同签订后__日内支付总额的__%其余支付：按年度或项目进度支付，具体时间由双方约定。4.费用结算与审计：每季度进行一次费用结算，确保费用使用透明。合同期满后，进行财务审计，确保费用合理使用。5.违约责任与赔偿：任何一方违反合同约定，应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金或赔偿损失。六、合同履行与监督1.合同履行期限：按照合同约定的期限履行。2.合同履行条件：双方应按照合同约定，履行各自义务。3.合同履行监督：景区方对承包方的工作进行监督，确保合同履行。4.合同履行报告：承包方定期向景区方提交工作汇报，包括人力资源管理和培训情况。5.合同履行验收：合同期满后，进行合同履行验收，确保各项指标达成。七、争议解决1.争议解决方式：通过友好协商解决争议。2.争议解决机构：如协商不成，提交当地仲裁委员会仲裁。3.争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。5.争议解决期限：争议解决期限不超过__个月。八、合同终止与解除1.合同终止条件：合同期限届满，且双方无续签意愿。双方协商一致，决定终止合同。2.合同解除条件：一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在__日内未采取补救措施。发生不可抗力事件，导致合同无法履行。3.合同终止与解除程序：双方应提前__日书面通知对方合同终止或解除事宜。收到通知后，双方应尽快办理合同终止或解除手续。4.合同终止与解除后果：合同终止或解除后，双方应按照约定结算剩余费用。双方应妥善处理合同终止或解除后的人员安置和资产移交。5.合同终止与解除通知：以书面形式通知对方合同终止或解除事宜。九、合同附件1.人力资源规划与管理方案2.培训计划与实施方案3.费用预算与支付计划4.争议解决协议5.其他附件十、合同签订与生效1.合同签订主体：承包方代表：__________________景区方代表：__________________2.合同签订程序：双方代表签署合同。合同经双方盖章后生效。3.合同生效条件：双方代表签字盖章。4.合同生效日期：合同签署之日。5.合同备案与登记：双方应将合同报相关政府部门备案。十一、合同解除与终止1.合同解除原因：一方违约，经另一方书面通知后，违约方未采取补救措施。发生不可抗力事件，导致合同无法履行。2.合同终止原因：合同期限届满。双方协商一致，决定终止合同。3.合同解除与终止程序：双方应提前__日书面通知对方合同解除或终止事宜。收到通知后，双方应尽快办理合同解除或终止手续。4.合同解除与终止后果：合同解除或终止后，双方应按照约定结算剩余费用。双方应妥善处理合同解除或终止后的人员安置和资产移交。5.合同解除与终止通知：以书面形式通知对方合同解除或终止事宜。十二、合同履行与监督1.合同履行期限：按照合同约定的期限履行。2.合同履行条件：双方应按照合同约定，履行各自义务。3.合同履行监督：景区方对承包方的工作进行监督，确保合同履行。4.合同履行报告：承包方定期向景区方提交工作汇报，包括人力资源管理和培训情况。5.合同履行验收：合同期满后，进行合同履行验收，确保各项指标达成。十三、合同终止与解除（同第八章内容）十四、其他约定事项1.法律适用与争议解决：本合同适用中华人民共和国法律。争议解决方式以第八章约定为准。2.合同修改与补充：本合同经双方协商一致，可以修改或补充。修改或补充内容与本合同具有同等法律效力。3.合同解释与争议解决：合同条款如有歧义，由双方协商解释。争议解决方式以第八章约定为准。4.合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。5.合同签订与生效：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。合同方签字部分：承包方代表（签字）：__________________日期：__________________景区方代表（签字）：__________________日期：__________________附件：1.人力资源规划与管理方案2.培训计划与实施方案3.费用预算与支付计划4.争议解决协议5.其他附件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款说明：在甲方为主导的情况下，甲方有权对人力资源管理和培训工作进行全面指导和监督。具体条款：a.甲方有权对承包方的管理和培训工作进行定期审查，并提出改进建议。b.甲方有权根据景区发展需要，调整人力资源规划和培训计划。c.甲方有权对承包方的人员配置、绩效评估和激励机制提出要求。2.甲方支持条款说明：甲方应提供必要的资源和支持，以确保人力资源管理和培训工作的顺利进行。具体条款：a.甲方应提供必要的培训场地、设备和教材。b.甲方应确保承包方在执行合同过程中所需的人力、物力和财力支持。c.甲方应协助承包方解决人力资源管理和培训工作中遇到的问题。3.甲方监督条款说明：甲方应对承包方的履约情况进行监督，确保合同目标的实现。具体条款：a.甲方应定期对承包方的工作进行考核，考核结果作为支付费用的依据。b.甲方有权要求承包方提交工作进度报告，并对报告的真实性负责。c.甲方有权对承包方违反合同约定行为采取纠正措施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款说明：在乙方为主导的情况下，乙方负责制定和执行人力资源管理和培训计划。具体条款：a.乙方有权根据景区需求和员工实际情况，制定人力资源规划和培训计划。b.乙方有权对员工进行选拔、培训和晋升。c.乙方有权根据绩效考核结果，调整员工的薪酬和福利。2.乙方独立执行条款说明：乙方在执行人力资源管理和培训工作时，应保持独立性和专业性。具体条款：a.乙方应独立制定培训方案，确保培训内容的针对性和实用性。b.乙方应独立选择培训师资和教材，确保培训质量。c.乙方应独立对培训效果进行评估，并提出改进建议。3.乙方报告条款说明：乙方应定期向甲方报告人力资源管理和培训工作的进展情况。具体条款：a.乙方应每月向甲方提交工作进度报告，包括人员配置、培训计划和实施情况。b.乙方应每季度向甲方提交培训效果评估报告，包括员工满意度、知识技能提升等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务条款说明：当合同中涉及第三方中介服务时，应明确中介服务的范围、费用和责任。具体条款：a.中介服务的范围包括：人员招聘、培训评估、咨询等。b.中介服务费用由甲方支付，具体金额根据中介服务内容和服务期限确定。c.中介服务过程中，甲方有权对中介服务进行监督和评估。2.中介责任条款说明：明确中介服务的责任，确保中介服务符合合同要求。具体条款：a.中介服务方应保证提供的服务符合国家法律法规和行业规范。b.中介服务方应对其提供的服务质量承担相应责任。c.中介服务方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。3.中介变更条款说明：当中介服务内容或服务方发生变化时，应明确变更程序和责任。具体条款：a.中介服务内容变更需经甲方书面同意，并签订补充协议。b.中介服务方变更需提前__日通知甲方，并经甲方书面确认。c.中介服务变更后，原中介服务协议中未变更部分继续有效。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源规划与管理方案2.培训计划与实施方案3.费用预算与支付计划4.争议解决协议5.中介服务协议（如有）6.其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：a.承包方未按合同约定完成人力资源管理和培训工作。b.景区方未按合同约定支付费用。c.双方未按合同约定履行保密义务。d.一方未按合同约定履行变更通知义务。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定以合同约定为准。b.双方应通过友好协商解决违约行为，协商不成可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.人力资源：指景区内部的所有员工。2.培训：指对员工进行的知识、技能和素质等方面的提升活动。3.保密义务：指双方在合同履行过程中，对商业秘密和敏感信息负有保密责任。4.变更通知：指一方在合同履行过程中，对合同内容进行变更，应及时通知另一方。5.仲裁：指双方在争议解决过程中，选择仲裁机构进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人员配置不合理。解决办法：定期进行人力资源需求分析，调整人员配置。2.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，提高培训质量，加强培训效果评估。3.问题：费用支付不及时。解决办法：明确费用支付时间，加强沟通协调，确保及时支付。4.问题：争议解决困难。解决办法：建立争议解决机制，及时沟通协商，避免争议扩大。五、所有应用场景：1.景区人力资源管理和培训工作需要外包。2.景区需要提高员工素质和技能。3.景区需要优化人力资源配置。4.景区需要加强培训效果评估。全文完。二零二四年度假山景区人力资源管理与培训承包合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度假山景区人力资源管理与培训方面的合作事宜，充分发挥双方优势，提高景区人力资源管理水平，提升景区服务质量，实现共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）人力资源：指景区各类员工的总和，包括管理人员、技术人员、服务人员等；（2）培训：指对景区员工进行技能、知识、素质等方面的教育和培养。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中提出人力资源管理与培训承包业务的主体；（2）乙方：指本合同中承接人力资源管理与培训承包业务的主体；（3）合同期限：指本合同生效至终止的时间段；（4）服务内容：指乙方为甲方提供的人力资源管理与培训相关服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源管理与培训服务；（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查；（3）甲方应按时足额支付乙方服务费用；（4）甲方应配合乙方完成人力资源管理与培训工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供高质量的人力资源管理与培训服务；（2）乙方应定期向甲方汇报工作进展情况；（3）乙方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；（4）乙方应遵守甲方的内部管理规定，维护甲方形象。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地的假山景区。5.3合同履行方式乙方应根据甲方需求，结合景区实际情况，制定人力资源管理与培训方案，并按计划实施。甲方应积极配合乙方工作，共同推进人力资源管理与培训工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）任何一方要求终止合同时，应提前三十日书面通知对方；（2）双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见；（3）合同终止后，双方应按约定进行结算。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方的人力资源管理与培训工作交接给甲方；（2）双方应按照合同约定进行结算，乙方应退还甲方已支付的服务费用中尚未发生的部分；（3）合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本服务费：根据双方协商确定的年度服务费总额；（2）培训费用：包括培训课程开发、师资聘请、教材制作等费用；（3）人员派遣费：包括派遣员工的工资、社保、福利等费用；（4）其他费用：根据实际工作需要发生的其他相关费用。7.2支付方式（1）年度服务费总额的50%作为预付款，在合同签订后十个工作日内支付；（2）年度服务费总额的30%作为中期支付，在合同履行六个月后支付；（3）年度服务费总额的20%作为尾款，在合同履行期满并经甲方验收合格后支付。7.3支付时间（1）预付款：合同签订后十个工作日内；（2）中期支付：合同履行六个月后；（3）尾款：合同履行期满并经甲方验收合格后。7.4支付条款（1）甲方应在每个支付时间节点前，将相应款项支付至乙方指定的账户；（2）乙方应在收到款项后，向甲方出具收款凭证；（3）如甲方未按时支付款项，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付应付款项的1%作为违约金；（2）甲方未按照合同约定配合乙方工作的，应向乙方支付相应的赔偿金。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成培训或派遣员工任务的，应向甲方支付相应赔偿金；（2）乙方提供的服务未达到合同约定的质量标准，应无偿进行整改或退还相应费用。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应根据实际情况确定，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、无偿提供服务等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密；（2）乙方的服务方案、技术秘密；（3）双方在合作过程中获得的对方商业信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府行为导致合同无法履行。10.3不可抗力发生时的责任和义务在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。合同履行期限应相应顺延。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情；（2）政府颁布的疫情防控措施；（3）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）合同中明确约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对景区人力资源管理与培训工作的最终决策权，乙方在执行过程中应充分尊重甲方的决策。13.2特殊权力保留（1）景区人力资源管理与培训政策的制定权；（2）景区人力资源配置的决定权；（3）景区员工培训内容的审批权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的条款与本合同原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）人力资源规划与实施；（2）员工培训与考核；（3）员工激励与关怀。15.2协作与配合方式（1）定期召开协调会议；（2）及时沟通信息；（3）共同解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与甲乙双方其他合同或协议无关。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的假山景区人力资源现状分析报告；2.乙方提交的人力资源管理与培训方案；3.双方签订的保密协议；4.双方协商确定的年度服务费用明细表；5.乙方提供的员工培训计划及课程安排；6.双方协商确定的验收标准及流程；7.双方协商确定的支付凭证及发票。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付