2024年适用事业单位试用员工标准劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年适用事业单位试用员工标准劳动协议样本版B版本合同目录一览第一条试用员工基本信息1.1员工姓名1.2员工性别1.3员工出生日期1.4员工身份证号码1.5员工学历1.6员工所学专业1.7员工毕业院校1.8员工联系方式第二条试用岗位及职责2.1员工试用岗位2.2员工岗位职责2.3员工岗位说明书第三条试用期限3.1员工试用期起始日期3.2员工试用期结束日期3.3试用期限说明第四条劳动报酬4.1员工试用期工资4.2员工试用期奖金4.3员工试用期福利4.4员工试用期社会保险第五条工作时间与休息休假5.1员工工作时间5.2员工休息休假安排5.3员工加班规定第六条劳动保护6.1员工劳动保护措施6.2员工劳动保护用品6.3员工职业健康检查第七条员工培训与发展7.1员工培训计划7.2员工职业技能提升7.3员工晋升机制第八条合同解除与终止8.1员工试用期内解除合同的情形8.2员工试用期内终止合同的情形8.3员工试用期内合同解除与终止的程序第九条保密协议9.1员工保密义务9.2员工保密内容9.3员工保密期限第十条争议解决10.1员工与单位之间的劳动争议10.2劳动争议解决途径10.3劳动争议解决机构第十一条法律适用11.1本合同适用法律法规11.2法律法规变动对合同的影响第十二条其他约定12.1员工手册12.2单位规章制度12.3员工行为规范第十三条合同的签订、修改与解除13.1合同签订程序13.2合同修改程序13.3合同解除程序第十四条合同效力14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条试用员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工性别：男1.3员工出生日期：1995年1月1日1.4员工身份证号码：11010519950101001X1.5员工学历：本科1.6员工所学专业：计算机科学与技术1.7员工毕业院校：北京大学第二条试用岗位及职责2.1员工试用岗位：软件开发工程师2.2员工岗位职责：2.2.1负责软件项目的需求分析与设计；2.2.2负责软件编码与测试；2.2.3参与项目上线与后期维护；2.2.4完成上级领导交办的其他工作。2.3员工岗位说明书：详见附件《软件开发工程师岗位说明书》。第三条试用期限3.1员工试用期起始日期：2024年7月1日3.2员工试用期结束日期：2024年12月31日3.3试用期限说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工试用期不超过六个月。第四条劳动报酬4.1员工试用期工资：人民币4000元/月4.2员工试用期奖金：根据员工试用期绩效考核结果，发放一次性奖金，奖金标准为人民币500元。4.3员工试用期福利：4.3.1提供五险一金；4.3.2提供免费午餐；4.3.3提供年度健康体检；4.3.4提供带薪年假。4.4员工试用期社会保险：按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第五条工作时间与休息休假5.1员工工作时间：5.1.1每周工作五天，周一至周五；5.1.2每天工作八小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00；5.1.3法定节假日按国家规定放假。5.2员工休息休假安排：员工试用期满一年后，享受带薪年假五天。5.3员工加班规定：员工加班工资按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付。第六条劳动保护6.1员工劳动保护措施：单位为员工提供符合国家安全标准的劳动保护用品。6.2员工劳动保护用品：安全帽、工作服、防护眼镜等。6.3员工职业健康检查：单位定期为员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。第八条合同解除与终止8.1员工试用期内解除合同的情形8.1.1员工在试用期内主动提出解除劳动合同的，应提前三十天书面通知单位；8.1.2单位在试用期内解除劳动合同的，应提前三十天书面通知员工；8.1.3员工试用期内因严重违反单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位可以立即解除劳动合同；8.1.4员工试用期内因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的，单位可以解除劳动合同；8.1.5员工试用期内因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，单位可以解除劳动合同。8.2员工试用期内终止合同的情形8.2.1员工在试用期内达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止；8.2.2员工因工死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同自然终止；8.2.3员工在试用期内因涉嫌犯罪被限制人身自由的，劳动合同自然终止。8.3员工试用期内合同解除与终止的程序8.3.1单位解除劳动合同的，应向员工出具解除劳动合同证明，并在十五天内办理社会保险关系转移手续；8.3.2员工解除劳动合同的，应向单位提交书面辞职报告，并在三十天内办理工作交接手续；8.3.3合同解除或终止后，单位应按照约定支付员工经济补偿或者赔偿金。第九条保密协议9.1员工保密义务：员工在试用期内和试用期内所掌握的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、技术资料、经营策略等；9.2员工保密内容：员工不得向任何第三方泄露或者允许第三方使用保密信息；9.3员工保密期限：自劳动合同解除或终止之日起两年。第十条争议解决10.1员工与单位之间的劳动争议，应通过友好协商解决；10.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.3如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条法律适用11.1本合同适用法律法规：本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律；11.2法律法规变动对合同的影响：如果本合同签订后，相关法律法规发生变动，影响合同效力的，双方应协商一致，按照变动后的法律法规重新签订或者修改合同。第十二条其他约定12.1员工手册：员工应认真阅读并遵守单位制定的员工手册，员工手册为本合同的组成部分；12.2单位规章制度：员工应认真阅读并遵守单位制定的各项规章制度，规章制度与本合同有冲突的，以本合同为准；12.3员工行为规范：员工应遵守职业道德，不得有损害单位利益的行为。第十三条合同的签订、修改与解除13.1合同签订程序：本合同自双方签字或者盖章之日起生效；13.2合同修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认；13.3合同解除程序：合同解除应按照本合同第八条的约定办理。第十四条合同效力14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《软件开发工程师岗位说明书》详细要求：本附件详细描述软件开发工程师的岗位职责、工作内容、任职资格等相关信息。附件2：《中华人民共和国劳动合同法》详细要求：本附件为法律法规，作为合同的有效组成部分，用于指导双方的行为。附件3：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》详细要求：本附件为法律法规，作为合同的有效组成部分，用于指导双方在劳动争议中的行为。附件4：《保密协议》详细要求：本附件详细描述员工与单位之间的保密义务、保密内容和保密期限等相关信息。附件5：《员工手册》详细要求：本附件详细描述单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、福利制度等。附件6：《单位规章制度》详细要求：本附件详细描述单位的管理制度，包括但不限于劳动纪律、岗位职责、工作流程等。附件7：《员工行为规范》详细要求：本附件详细描述员工在工作中应遵守的行为规范，包括但不限于职业道德、工作态度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在试用期内主动提出解除劳动合同，未提前三十天书面通知单位；2.单位在试用期内解除劳动合同，未提前三十天书面通知员工；3.员工试用期内因严重违反单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.员工试用期内因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作；5.员工试用期内因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。违约责任认定：1.违反上述违约行为的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失；2.具体损失的赔偿金额，由双方协商确定，或者由劳动争议仲裁委员会、人民法院根据实际情况确定。示例说明：如员工在试用期内未提前三十天书面通知单位解除劳动合同，单位可以要求员工支付违约金，并有权要求员工赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的时间。3.解除劳动合同：指用人单位或劳动者依法终