2025年度二零二五版SQ事业单位技术岗位聘用合同规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五版SQ事业单位技术岗位聘用合同规范本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.聘用单位及聘用人员基本信息2.1聘用单位名称、地址、法定代表人2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称、类别、等级3.2聘用岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险及公积金7.社会保险及公积金缴纳7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.工作条件及设施8.1工作条件8.2工作设施9.职业培训9.1职业培训内容9.2职业培训时间10.职业健康检查10.1职业健康检查项目10.2职业健康检查时间11.违约责任11.1聘用单位违约责任11.2聘用人员违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同生效及终止条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于本聘用单位与聘用人员之间因聘用关系而产生的权利和义务。2.聘用单位及聘用人员基本信息2.1聘用单位名称：事业单位2.2聘用单位地址：市区街道号2.3聘用单位法定代表人：2.4聘用人员姓名：2.5聘用人员性别：男2.6聘用人员出生年月：1990年5月15日2.7聘用人员身份证号码：X2.8聘用人员学历：本科2.9聘用人员专业：计算机科学与技术3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：软件工程师3.2聘用岗位类别：专业技术岗位3.3聘用岗位等级：中级3.4聘用岗位职责（1）负责软件项目的需求分析、设计、开发和测试工作；（2）参与软件项目的项目管理和技术指导；（3）负责软件产品的技术支持与维护；（4）完成上级领导交办的其他工作。4.聘用期限4.1聘用起始时间：2025年1月1日4.2聘用终止时间：2028年12月31日5.工作时间及休息休假5.1工作时间聘用人员实行每周五天工作制，每天工作8小时。5.2休息休假（1）每周休息两天，分别为周六、周日；（2）国家法定节假日放假；（3）享有带薪年休假。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为每月元。6.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据年度绩效考核结果确定，最高可达基本工资的30%。6.3奖金聘用人员可享受年终奖金，具体金额根据年度业绩和公司政策确定。6.4社会保险及公积金聘用人员的社会保险和公积金缴纳按照国家及地方相关政策执行。7.社会保险及公积金缴纳7.1社会保险缴纳聘用人员的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由聘用单位和聘用人员按照国家规定比例缴纳。7.2公积金缴纳聘用人员的住房公积金缴纳按照国家及地方相关政策执行，由聘用单位和聘用人员按照规定比例缴纳。8.工作条件及设施8.1工作条件聘用单位为聘用人员提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的工作环境，包括但不限于：（1）必要的办公设备；（2）必要的工作资料和工具；（3）符合职业健康要求的办公场所；（4）必要的技术支持和服务。8.2工作设施（1）计算机、网络接入设备；（2）通讯设备；（3）必要的办公软件和系统；（4）其他与工作相关的设施。9.职业培训9.1职业培训内容（1）岗位技能培训；（2）专业知识和技能更新培训；（3）职业道德和职业素养培训；（4）其他与工作相关的培训。9.2职业培训时间聘用单位将每年至少组织一次职业培训，培训时间不少于20学时。10.职业健康检查10.1职业健康检查项目聘用单位将按照国家规定，为聘用人员提供定期的职业健康检查，检查项目包括但不限于：（1）一般体格检查；（2）职业性健康检查；（3）心理测验。10.2职业健康检查时间聘用人员的职业健康检查每年至少进行一次，具体时间由聘用单位安排。11.违约责任11.1聘用单位违约责任若聘用单位违反本合同约定，聘用人员有权要求聘用单位承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2聘用人员违约责任若聘用人员违反本合同约定，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）聘用人员提出书面解除合同申请，并符合法律、法规规定的条件；（2）聘用单位因聘用人员严重违纪、违法或不符合岗位要求而提出解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法律、法规规定的合同解除情形。12.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的合同终止情形。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。14.其他约定事项14.1保密条款聘用人员对本合同内容以及在工作过程中所知悉的聘用单位商业秘密负有保密义务，未经聘用单位同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.3合同生效及终止条款本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至聘用期限届满或双方协商一致解除合同时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指除聘用单位和聘用人员以外的，因合同履行需要而介入合同关系的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障合同的有效履行，提高工作效率，确保合同目标的实现。15.3第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：（1）技术服务提供方；（2）项目监理方；（3）财务顾问；（4）法律顾问；（5）其他经双方同意的第三方。16.第三方责任及权利16.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因其违约行为造成的损失承担相应责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定，获取报酬，并享有合同约定的其他权利。17.第三方介入的程序17.1第三方选定聘用单位和聘用人员协商确定第三方，并签订相关合作协议。17.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）技术服务提供方直接参与项目实施；（2）项目监理方对项目进行监督和检查；（3）财务顾问提供财务咨询和审核服务；（4）法律顾问提供法律意见和协助；（5）其他方式。18.甲乙双方在第三方介入时的额外条款18.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；（2）甲方应与第三方签订明确的合作协议，明确双方的权利和义务；（3）甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。18.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持；（2）乙方应接受第三方提出的合理建议，并按照合同约定履行相关义务；（3）乙方应监督第三方的工作质量，确保其符合合同要求。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义第三方责任限额是指第三方因其违约行为造成的损失，聘用单位和聘用人员可以要求第三方承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定第三方责任限额由聘用单位和聘用人员根据实际情况协商确定，并在合作协议中明确。19.3责任限额的适用（1）第三方责任限额适用于第三方违约行为造成的直接损失；（2）第三方责任限额不适用于因聘用单位和聘用人员自身原因造成的损失；（3）第三方责任限额不适用于因不可抗力造成的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与聘用单位的划分第三方与聘用单位之间是合作关系，双方的权利和义务由合作协议约定。20.2第三方与聘用人员的划分第三方与聘用人员之间是服务关系，第三方应按照合同约定为聘用人员提供服务。20.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间是独立主体，各自的权利和义务由各自之间的协议约定。21.合同变更及终止21.1合同变更如因第三方介入导致合同内容需要变更，聘用单位和聘用人员应协商一致，并签订书面变更协议。21.2合同终止如第三方介入导致合同无法履行，聘用单位和聘用人员应协商一致，并按照合同约定终止合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议书详细要求：协议书应包含双方的基本信息、协议内容、签字盖章等。说明：协议书是双方达成协议的正式文件，具有法律效力。2.聘用人员档案详细要求：包括聘用人员的身份证、学历证明、资格证书等。说明：档案是聘用人员身份和资格的证明，是合同履行的重要依据。3.聘用岗位说明书详细要求：包括岗位名称、类别、等级、职责、任职条件等。说明：岗位说明书是明确岗位要求和工作内容的重要文件。4.职业培训计划详细要求：包括培训内容、时间、方式、考核标准等。说明：培训计划是确保聘用人员职业能力提升的重要文件。5.职业健康检查报告详细要求：包括检查时间、检查项目、检查结果等。说明：职业健康检查报告是保障聘用人员健康的重要文件。6.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳证明等。说明：缴纳证明是聘用人员享受社会保险和公积金待遇的依据。7.工资支付凭证详细要求：包括支付时间、支付金额、支付方式等。说明：工资支付凭证是聘用人员获得工资报酬的证明。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是合同内容变更的正式文件。9.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除条件等。说明：合同解除协议是合同解除的正式文件。10.第三方合作协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是第三方介入合同关系的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违约行为及责任认定（1）未按时支付工资：应支付违约金，违约金按每日工资的千分之一计算。示例：聘用单位未按时支付工资，应支付违约金，违约金按每日工资的千分之一计算。（2）未提供符合合同约定的工作条件：应承担相应的赔偿责任。示例：聘用单位未提供符合合同约定的工作条件，导致聘用人员受伤，应承担赔偿责任。2.聘用人员违约行为及责任认定（1）未按时完成工作任务：应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延期，应承担违约责任。（2）泄露单位商业秘密：应承担相应的赔偿责任，并可能被追究刑事责任。示例：聘用人员泄露单位商业秘密，给单位造成重大损失，应承担赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定提供服务质量：应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按约定提供服务质量，导致项目延误，应承担违约责任。（2）泄露合同约定信息：应承担相应的赔偿责任，并可能被追究刑事责任。示例：第三方泄露合同约定信息，给聘用单位和聘用人员造成损失，应承担赔偿责任。全文完。2025年度二零二五版SQ事业单位技术岗位聘用合同规范1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同终止条件7.合同变更与解除8.合同争议解决方式二、聘用单位及被聘用人员基本信息1.聘用单位名称及性质2.聘用单位地址及联系方式3.被聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码4.被聘用人员学历、学位、专业技术职务5.被聘用人员工作经历三、聘用岗位及工作内容1.聘用岗位名称及职责2.工作内容描述3.工作目标及考核标准4.工作地点及工作时间四、聘用待遇1.基本工资及构成2.奖金及补贴3.社会保险及公积金4.休假制度5.其他福利待遇五、合同履行与变更1.合同履行要求2.合同变更程序3.合同解除程序4.合同续签程序六、违约责任1.聘用单位违约责任2.被聘用人员违约责任3.违约金的计算及支付七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违反保密义务的责任八、知识产权归属1.知识产权归属原则2.知识产权归属具体规定九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序十一、其他1.合同附件2.合同生效条件3.合同未尽事宜的处理十二、合同签署1.签署人姓名及职务2.签署日期十三、合同附件1.聘用单位基本情况2.被聘用人员基本情况3.工作职责说明书4.工作目标及考核标准5.休假制度及福利待遇明细十四、合同备案1.合同备案机关2.合同备案程序3.合同备案材料合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度二零二五版SQ事业单位技术岗位聘用合同2.合同编号：SQ20250013.合同签订日期：2025年1月1日4.合同生效日期：合同签订之日起5.合同期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止6.合同终止条件：a.聘用人员达到法定退休年龄；b.聘用人员因健康原因无法履行合同；c.聘用单位因业务调整或撤销岗位；d.双方协商一致解除合同；e.法律法规规定的其他终止情形。7.合同变更与解除：a.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；b.合同解除需按照法定程序进行，并提前通知对方；c.合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。二、聘用单位及被聘用人员基本信息1.聘用单位名称：SQ事业单位2.聘用单位性质：事业单位3.聘用单位地址：市区路号5.被聘用人员姓名：6.被聘用人员性别：男7.被聘用人员出生年月：1985年3月15日8.被聘用人员身份证号码：110101198503159.被聘用人员学历：本科10.被聘用人员学位：学士11.被聘用人员专业技术职务：助理工程师12.被聘用人员工作经历：5年三、聘用岗位及工作内容1.聘用岗位名称：技术工程师2.聘用岗位职责：a.负责技术项目的研发与实施；b.参与技术标准的制定与修订；c.指导和带领初级技术人员；d.完成领导交办的其他工作。3.工作内容描述：a.参与研发项目的技术方案设计；b.负责项目实施过程中的技术支持；c.编写技术文档和报告；d.参加技术交流活动。4.工作目标及考核标准：a.完成年度技术项目指标；b.达到技术岗位考核标准；c.获得上级领导和同事的好评。5.工作地点：SQ事业单位技术部6.工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00四、聘用待遇1.基本工资及构成：a.基本工资：人民币8000元/月；b.构成：岗位工资、绩效工资。2.奖金及补贴：a.年终奖金：根据年度考核结果发放；b.交通补贴：每月人民币500元；c.通讯补贴：每月人民币200元。3.社会保险及公积金：a.聘用单位按规定缴纳社会保险；b.聘用单位按规定缴纳住房公积金。4.休假制度：a.带薪年假：根据国家规定及单位实际情况执行；b.事假、病假、产假等按照国家及单位相关规定执行。5.其他福利待遇：a.节日福利；b.健康体检；c.培训机会。五、合同履行与变更1.合同履行要求：a.被聘用人员应按照合同约定履行岗位职责；b.聘用单位应按照合同约定提供劳动条件；c.双方应按照合同约定履行其他义务。2.合同变更程序：a.双方协商一致；b.以书面形式提出变更申请；c.经双方签字确认后生效。3.合同解除程序：a.提前通知对方；b.以书面形式提出解除申请；c.经双方签字确认后生效。4.合同续签程序：a.双方协商一致；b.以书面形式提出续签申请；c.经双方签字确认后生效。六、违约责任1.聘用单位违约责任：a.未按合同约定支付工资、奖金等；b.未按合同约定提供劳动条件；c.未按合同约定履行其他义务。2.被聘用人员违约责任：a.未按合同约定履行岗位职责；b.未按合同约定提供劳动；c.违反保密条款；d.违反合同约定的其他行为。3.违约金的计算及支付：a.违约金按合同约定比例计算；b.违约金应在违约行为发生后10日内支付。七、保密条款1.保密内容：a.聘用单位的技术秘密、商业秘密；b.聘用单位内部管理信息；c.其他涉及聘用单位利益的保密信息。2.保密期限：自合同终止之日起3年内。3.违反保密义务的责任：a.违反保密义务，造成聘用单位损失的，应承担赔偿责任；b.违反保密义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任。八、知识产权归属1.聘用人员在工作中产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、软件著作权等，归聘用单位所有。2.聘用人员应保证其完成的工作成果不侵犯他人的知识产权。3.聘用单位有权对聘用人员在工作期间产生的知识产权进行使用、转让、许可或作其他处理。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。十、合同解除与终止1.合同解除条件：a.聘用人员提出解除合同，需提前30日书面通知聘用单位；b.聘用单位因合同约定的情形提出解除合同；c.双方协商一致解除合同。2.合同终止条件：a.合同期限届满；b.合同因法定事由或双方协商一致而终止。3.合同解除与终止的程序：a.提出解除或终止合同的书面申请；b.双方签字确认；c.办理合同解除或终止的相关手续。十一、其他1.合同附件：a.聘用单位基本情况；b.被聘用人员基本情况；c.工作职责说明书；d.工作目标及考核标准；e.休假制度及福利待遇明细。2.合同生效条件：a.双方签字盖章；b.合同内容符合法律法规要求。3.合同未尽事宜的处理：a.由双方协商解决；b.协商不成的，按照国家相关法律法规处理。十二、合同签署1.签署人姓名及职务：a.聘用单位代表：[姓名]，职务：[职务]；b.被聘用人员：[姓名]。2.签署日期：[年]年[月]月[日]日十三、合同备案1.合同备案机关：[备案机关名称]。2.合同备案程序：a.双方持合同及相关材料到备案机关办理备案手续；b.备案机关审核通过后，出具备案证明。3.合同备案材料：a.合同原件；b.双方有效身份证明；c.其他备案机关要求提供的材料。十四、合同附件（此处可附上合同附件的相关内容）聘用单位代表（签字）：________________被聘用人员（签字）：________________年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款：a.甲方有权根据工作需要调整聘用人员的工作岗位，但需提前30日通知乙方，并确保乙方的工作能力和职责匹配新岗位。b.甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险和劳动保护等。2.甲方主导条款说明：a.本条款确保甲方在履行合同过程中，能够根据单位的发展需求调整人员配置，同时保障乙方的工作稳定性和权益。b.提前通知乙方，给予乙方充分的时间适应新岗位，减少对乙方工作的影响。3.甲方培训与发展条款：a.甲方应提供乙方必要的岗位培训，以提高乙方的工作能力和技能。b.甲方鼓励乙方参加相关职业培训，并支持乙方在职业发展上的需求。4.甲方培训与发展条款说明：a.本条款确保乙方在岗位上的技能和知识得到不断提升，以适应岗位要求和工作环境的变化。b.支持乙方职业发展，提高乙方的职业素养和竞争力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款：a.乙方有权根据个人发展规划，向甲方提出岗位调整或职业发展建议。b.甲方应尊重乙方的个人意愿，在合理范围内予以考虑。2.乙方主导条款说明：a.本条款保障乙方在合同履行过程中，能够根据个人职业规划提出合理需求，促进个人职业发展。b.甲方应尊重乙方的个人意愿，合理考虑乙方的建议。3.乙方工作成果归属条款：a.乙方在合同期间所取得的工作成果，包括但不限于专利、论文、技术方案等，乙方享有优先权。b.未经乙方同意，甲方不得将乙方的工作成果用于商业目的。4.乙方工作成果归属条款说明：a.本条款保障乙方在合同期间所取得的成果归乙方所有，尊重乙方的知识产权。b.甲方需在乙方同意的情况下，才能将乙方的工作成果用于商业目的。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款：a.若合同涉及第三方中介服务，双方应明确中介机构的职责、费用及支付方式。b.乙方同意中介机构在合同履行过程中提供的服务，并承担相应的费用。2.第三方中介条款说明：a.本条款明确第三方中介的职责和费用，确保合同各方权益得到保障。b.乙方了解中介机构的服务内容，并自愿承担相应费用。3.中介费用结算条款：a.中介费用应在合同签订时预付，或按中介服务完成情况分期支付。b