单位解除合同范本（2篇）

单位解除合同范本甲方（单位）：_______

地址：_______

联系电话：_______

乙方（员工）：_______

身份证号：_______

地址：_______

鉴于以下事实：

一、甲乙双方于_______年_______月_______日签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方担任_______职位，合同期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、在合同履行过程中，出现了以下情况，导致双方无法继续履行原合同：

1._______（简要描述解除合同的原因，如：乙方严重违反甲方规章制度，乙方患病无法从事原工作等）。

现经双方协商一致，同意解除原合同，并达成以下协议：

一、解除合同时间：双方同意于_______年_______月_______日解除原合同。

二、甲方应支付乙方的工资、福利等事项：

1.甲方应支付乙方解除合同前的工资、奖金、加班费等应付款项。

2.甲方应支付乙方解除合同经济补偿金，计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方解除合同前十二个月的平均工资。

三、乙方应办理以下事项：

1.乙方应在解除合同后_______个工作日内办理完毕工作交接手续。

2.乙方应在解除合同后_______个工作日内办理完毕社会保险关系转移手续。

四、双方在解除合同后，应遵守以下事项：

1.甲乙双方应保守在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密等。

2.甲乙双方应遵守国家有关法律法规，不得从事损害对方利益的行为。

五、本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位）：_______

法定代表人（或负责人）：_______

签订日期：_______

乙方（员工）：_______

签订日期：_______单位解除合同范本（二）甲方（单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于以下原因：

一、甲方因以下原因解除与乙方的劳动合同：

1.乙方违反甲方规章制度，情节严重；

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

5.甲方依照企业破产法规定进行重整；

6.甲方生产经营发生严重困难；

7.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

8.其他法律、行政法规规定的解除劳动合同的情形。

二、解除劳动合同的日期：____年____月____日。

三、甲方应支付乙方的经济补偿：

1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2.乙方在本单位工作不满一年的，按其在单位工作的实际时间，每满一个月支付相当于半个月工资的经济补偿；

3.经济补偿的计算基数按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

四、乙方应办理以下手续：

1.乙方应按照甲方的要求办理工作交接；

2.乙方应在解除劳动合同之日起七日内，将甲方提供的劳动手册、工作证件等物品交还给甲方；

3.乙方应在解除劳动合同之日起七日内，办理完毕与甲方有关的一切手续。

五、双方的其他约定：

1.甲乙双方应遵守国家有关法律法规，履行各自的权利和义务；

2.甲乙双方应保守彼此的商业秘密，不得泄露对方的技术、经营等信息；

3.本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份