2024育儿园临时工聘任协议范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024育儿园临时工聘任协议范本一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（临时工）1.3育儿园第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1乙方的报酬标准4.2乙方报酬的支付方式第五条：劳动条件和保障5.1乙方的工作环境5.2乙方的休息休假5.3乙方的人身安全第六条：保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的界定第七条：合同的解除和终止7.1甲方解除合同的条件7.2乙方解除合同的条件7.3合同终止的情形第八条：违约责任8.1甲方的违约责任8.2乙方的违约责任第九条：争议解决9.1双方争议的解决方式9.2争议解决的时效第十条：其他约定10.1双方的其他权利和义务10.2合同的修改和补充第十一条：法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的签订12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条：附件13.1乙方个人简历13.2乙方健康证明第十四条：其他14.1双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指育儿园，具备法人资格，依法成立并有效存在的组织。1.2乙方（临时工）：指被甲方雇佣，在甲方育儿园提供临时性工作的自然人，具备完全民事行为能力。1.3育儿园：指甲方所运营的学前教育机构，提供婴幼儿看护、教育等服务。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为____个月，自合同开始日期起计算，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条：工作内容3.1乙方的工作职责：乙方作为临时工，主要职责为辅助甲方育儿园的日常运营，包括但不限于婴幼儿看护、教育辅助、环境清洁等工作。3.2乙方的工作时间：乙方每周工作____小时，具体工作时间由甲方根据实际运营需要进行安排，乙方应遵守甲方的考勤制度。第四条：劳动报酬4.1乙方的报酬标准：乙方每小时报酬为人民币____元。4.2乙方报酬的支付方式：甲方每月____日之前向乙方支付上一月的工作报酬，报酬支付方式为现金/转账等。第五条：劳动条件和保障5.1乙方的工作环境：甲方应保障乙方在一个安全、卫生的工作环境中工作，并提供必要的个人防护用品。5.2乙方的休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权益，甲方应按照国家的相关规定为乙方安排休息休假。5.3乙方的人身安全：甲方应采取必要的措施保障乙方的人身安全，如发生意外伤害，甲方应负责及时救治并承担相应的责任。第六条：保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后，应对在甲方育儿园工作中获得的任何商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。6.2保密信息的界定：保密信息包括但不限于甲方育儿园的经营策略、客户名单、教学方法等，具体保密信息范围由甲方明确告知乙方。第七条：合同的解除和终止7.1甲方解除合同的条件：甲方有权在合同期限内因经营需要提前解除合同，但应提前一个月通知乙方。7.2乙方解除合同的条件：乙方有权在合同期限内提前解除合同，但应提前一个月通知甲方。7.3合同终止的情形：合同期限届满、双方同意终止合同、一方违反合同导致合同无法履行等情况下，合同终止。第八条：违约责任8.1甲方的违约责任：甲方未按照约定提供工作条件、未按时支付报酬等情况下，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。8.2乙方的违约责任：乙方未按照约定完成工作、提前解除合同未按要求通知等情况下，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。第九条：争议解决9.1双方争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效：双方在争议发生之日起____个月内未能解决的，任何一方均有权按照9.1的规定提起诉讼。第十条：其他约定10.1双方的其他权利和义务：双方在合同期限内应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的义务。10.2合同的修改和补充：双方经协商一致，可以对合同进行修改和补充，修改和补充的内容应采用书面形式，与本合同具有同等法律效力。第十一条：法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的签订：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的修改：双方经协商一致，可以对合同进行修改，修改内容应采用书面形式，与原合同具有同等法律效力。12.3合同的解除：任何一方提前解除合同，应按照合同约定提前通知对方，并承担相应的违约责任。第十三条：附件13.1乙方个人简历：乙方应向甲方提供真实、准确的个人简历，包括姓名、年龄、学历、工作经历等信息。13.2乙方健康证明：乙方应向甲方提供有效的健康证明，证明乙方身体健康，符合从事乙方工作所需的身体条件。第十四条：其他14.1双方约定的其他事项：双方在合同期限内应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的义务。14.2合同的解除和终止：合同期限届满、双方同意终止合同、一方违反合同导致合同无法履行等情况下，合同解除或终止。14.3保密协议：乙方在合同期限内及合同终止后，应对在甲方育儿园工作中获得的任何商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方应提供包括但不限于姓名、年龄、性别、学历、工作经历、联系方式等个人信息。简历需真实、准确，不得有任何虚假信息。附件二：乙方健康证明详细要求：乙方应提供由医疗机构出具的健康证明，证明乙方身体健康，符合从事乙方工作所需的身体条件。健康证明应在有效期内。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供工作条件，如未提供必要的个人防护用品、工作环境不符合安全卫生标准等。2.甲方未按时支付报酬，如延迟支付、拖欠报酬等。3.乙方未按照约定完成工作，如迟到、早退、擅自离岗等。4.乙方提前解除合同未按要求通知甲方，如未提前一个月书面通知等。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。示例说明：如甲方未能提供乙方所需的工作条件，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。如甲方延迟支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付的工资及相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指育儿园，具备法人资格，依法成立并有效存在的组织。2.乙方：指被甲方雇佣，在甲方育儿园提供临时性工作的自然人，具备完全民事行为能力。3.育儿园：指甲方所运营的学前教育机构，提供婴幼儿看护、教育等服务。4.临时工：指在甲方育儿园提供临时性工作的自然人。5.劳动报酬：指乙方按照约定工作时间所应获得