二零二五版门窗行业人才招聘与培训合同8篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版门窗行业人才招聘与培训合同合同目录第一章合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同目的1.5合同适用法律第二章人才招聘2.1招聘岗位及要求2.2招聘流程2.3招聘费用2.4招聘时间2.5招聘人数第三章人才培训3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训地点3.5培训费用3.6培训师资第四章人才待遇4.1薪酬标准4.2奖金及福利4.3工作时间4.4假期及休假4.5职业发展规划第五章合同履行5.1招聘与培训的实施5.2合同变更及解除5.3违约责任5.4争议解决5.5合同解除条件5.6合同终止第六章保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任6.4保密措施第七章保密协议7.1保密协议内容7.2保密协议签订7.3保密协议履行7.4违约责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用第九章合同附件9.1附件一：招聘需求表9.2附件二：培训计划9.3附件三：薪酬福利表9.4附件四：保密协议第十章合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同生效地点第十一章合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知11.4合同解除后果第十二章合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止通知12.4合同终止后果第十三章合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培训计划13.3附件三：薪酬福利表13.4附件四：保密协议第十四章其他14.1合同解释14.2合同修改14.3合同补充14.4合同附件清单合同编号2025HRMT第一章合同概述1.1合同签订双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同有效期自[生效日期]起至[终止日期]止。1.4合同目的甲方为满足门窗行业人才需求，特与乙方签订本合同，共同开展人才招聘与培训工作。1.5合同适用法律本合同适用中华人民共和国相关法律法规。第二章人才招聘2.1招聘岗位及要求[具体岗位名称]岗位，要求具备[具体要求]。2.2招聘流程1.甲方发布招聘信息；2.乙方进行简历筛选；3.甲方组织面试；4.乙方提供背景调查；5.甲方做出录用决定。2.3招聘费用招聘费用由甲方承担。2.4招聘时间自[开始日期]至[结束日期]。2.5招聘人数[招聘人数]人。第三章人才培训3.1培训内容[具体培训内容]。3.2培训方式[具体培训方式]。3.3培训时间[培训开始日期]至[培训结束日期]。3.4培训地点[培训地点]。3.5培训费用培训费用由甲方承担。3.6培训师资[培训师资]。第四章人才待遇4.1薪酬标准[具体薪酬标准]。4.2奖金及福利[具体奖金及福利]。4.3工作时间[具体工作时间]。4.4假期及休假[具体假期及休假规定]。4.5职业发展规划[具体职业发展规划]。第五章合同履行5.1招聘与培训的实施双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。5.2合同变更及解除1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；2.合同解除需按照本合同约定的解除条件及程序进行。5.3违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.4争议解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.5合同解除条件1.甲方未按时支付薪酬；2.乙方未按时完成培训任务；3.其他双方约定的解除条件。5.6合同终止1.合同期满自然终止；2.合同因双方协商一致解除而终止；3.合同因一方违约而终止。第六章保密条款6.1保密内容[具体保密内容]。6.2保密期限自[保密期限开始日期]起至[保密期限结束日期]止。6.3违约责任1.未经对方同意，泄露保密信息；2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.4保密措施1.采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的安全；2.对知悉保密信息的人员进行保密教育。第七章保密协议7.1保密协议内容[具体保密协议内容]。7.2保密协议签订1.保密协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；2.双方应在签订本合同的同时签订保密协议。7.3保密协议履行双方应按照保密协议的约定，履行保密义务。7.4违约责任1.未经对方同意，泄露保密信息；2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八章争议解决8.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构[具体争议解决机构名称]8.3争议解决程序[具体争议解决程序]8.4争议解决费用1.争议解决过程中产生的费用，除另有约定外，由败诉方承担；2.双方协商解决的，费用由双方各自承担。第九章合同附件9.1附件一：招聘需求表[招聘需求表内容]9.2附件二：培训计划[培训计划内容]9.3附件三：薪酬福利表[薪酬福利表内容]9.4附件四：保密协议[保密协议内容]第十章合同生效10.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同附件齐全。10.2合同生效日期[生效日期]10.3合同生效地点[生效地点]第十一章合同解除11.1合同解除条件[具体合同解除条件]11.2合同解除程序[具体合同解除程序]11.3合同解除通知1.解除合同的通知应以书面形式发送；2.解除通知应在[通知期限]内送达对方。11.4合同解除后果1.合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜；2.合同解除不影响已发生的权利和义务。第十二章合同终止12.1合同终止条件[具体合同终止条件]12.2合同终止程序[具体合同终止程序]12.3合同终止通知[具体合同终止通知要求]12.4合同终止后果1.合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜；2.合同终止不影响已发生的权利和义务。第十三章合同附件[与第九章相同的内容]第十四章其他14.1合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.2合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3合同补充本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.4合同附件清单[合同附件清单]甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：_____________________乙方代表（签字）：_____________________签订日期：___________________________签订地点：___________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1招聘决策权甲方拥有对招聘决策的最终决定权，包括但不限于招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。1.2培训内容调整甲方有权根据公司发展需要，调整培训内容，乙方应予以配合。1.3培训时间安排甲方有权根据公司运营情况，调整培训时间，乙方应予以配合。1.4薪酬调整权甲方拥有对员工薪酬的调整权，包括但不限于薪资结构、奖金制度等。1.5试用期管理甲方有权对试用期员工进行考核，如考核不合格，甲方有权解除劳动合同。1.6合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1招聘条件制定乙方有权根据自身需求，制定招聘条件，甲方应予以尊重。2.2培训内容选择乙方有权根据自身需求，选择培训内容，甲方应予以配合。2.3培训时间安排乙方有权根据自身需求，安排培训时间，甲方应予以配合。2.4薪酬谈判权乙方有权与甲方进行薪酬谈判，争取合理待遇。2.5试用期考核权乙方有权对试用期员工进行考核，如考核不合格，乙方有权解除劳动合同。2.6合同解除条件（1）甲方未按合同约定支付薪酬；（2）甲方未按合同约定提供培训机会；（3）甲方未按合同约定提供工作条件。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介费用承担1.甲方支付中介费用，乙方不承担中介费用；2.中介费用标准及支付方式由双方协商确定。3.2中介职责界定1.中介负责招聘信息的发布、简历筛选及初步面试；2.中介协助甲方与乙方进行沟通，促成双方达成初步意向；3.中介不参与培训内容的制定及实施。3.3中介保密义务中介应遵守保密原则，不得泄露甲方、乙方及双方之间的任何商业秘密。3.4中介责任承担1.中介在招聘过程中，如因故意或重大过失导致招聘失败，应承担相应责任；2.中介在培训过程中，如因故意或重大过失导致培训效果不佳，应承担相应责任。3.5中介合同解除中介在合同履行过程中，如违反合同约定，甲方有权解除中介合同，并要求中介承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘需求表2.培训计划3.薪酬福利表4.保密协议5.争议解决机构信息6.中介服务合同（如有）7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付薪酬；b.未按时提供培训机会；c.未按合同约定提供工作条件；d.未经乙方同意泄露保密信息。乙方违约：a.未按时完成培训任务；b.未经甲方同意泄露保密信息；c.严重违反合同约定；d.因个人原因无法履行合同。中介违约：a.故意或重大过失导致招聘失败；b.故意或重大过失导致培训效果不佳；c.泄露甲方、乙方及双方之间的商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据合同约定及实际情况，由甲方承担举证责任。乙方违约的认定：根据合同约定及实际情况，由乙方承担举证责任。中介违约的认定：根据合同约定及实际情况，由中介承担举证责任。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.保密协议：指双方当事人就保密事项达成的协议。4.争议解决机构：指双方约定解决合同争议的机构，如仲裁委员会、人民法院等。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中，乙方简历筛选不严格，导致面试人员质量不高。解决办法：甲方应加强对乙方简历筛选的指导，明确筛选标准。2.问题：培训过程中，乙方培训效果不佳。解决办法：甲方应定期对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。3.问题：合同履行过程中，双方对某些条款理解不一致。解决办法：双方应加强沟通，共同协商解决。五、所有应用场景：1.门窗行业企业内部人才招聘与培训。2.与第三方中介合作进行人才招聘与培训。3.企业与高校、培训机构合作进行人才培训。4.企业内部跨部门、跨岗位的人才交流与培训。全文完。二零二五版门窗行业人才招聘与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘对象基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及筛选3.3面试安排3.4录取及通知4.培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间4.4培训方式5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2分期支付方式5.3支付时间5.4支付方式6.培训考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果7.培训效果评估7.1评估方式7.2评估内容7.3评估时间7.4评估结果8.岗位试用期8.1试用期时长8.2试用期工资8.3试用期考核9.薪酬及福利待遇9.1基本工资9.2绩效奖金9.3员工福利9.4员工晋升机制10.合同期限10.1合同生效日期10.2合同终止条件10.3合同续签11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2招聘对象违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同修改14.4合同解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名称：门窗1.1.2法定代表人：1.1.3联系电话：138xxxx56781.1.4通讯地址：市区路号1.2招聘对象基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：25岁1.2.4联系电话：139xxxx87652.招聘岗位及要求2.1岗位名称：门窗销售工程师2.2岗位职责2.2.1负责公司门窗产品的销售推广2.2.2跟进客户需求，提供专业咨询服务2.2.3维护客户关系，提高客户满意度2.2.4完成销售任务，达成销售目标2.3岗位要求2.3.4熟悉门窗行业市场行情，了解产品特点3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.1.1通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息3.1.2招聘信息发布时间为2025年3月1日至2025年3月15日3.2报名及筛选3.2.1报名方式：通过公司官网或招聘网站提交简历3.2.2筛选时间：2025年3月16日至2025年3月20日3.3面试安排3.3.1初试：2025年3月21日至2025年3月25日3.3.2复试：2025年3月26日至2025年3月30日3.4录取及通知3.4.1录取名单将于2025年3月31日公布3.4.2录取者将在2025年4月1日前收到录用通知4.培训计划4.1培训目标4.1.1提升新员工的专业技能和服务水平4.1.2熟悉公司文化、管理制度和业务流程4.1.3增强团队协作和沟通能力4.2培训内容4.2.1门窗产品知识培训4.2.2销售技巧培训4.2.3客户服务培训4.3培训时间4.3.1培训时长：2周4.3.2培训时间：每周一至周五，9:0017:004.4培训方式4.4.1讲师授课4.4.2实践操作4.4.3小组讨论5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额：5000元5.2分期支付方式5.2.1首付款：培训前支付3000元5.2.2结业时支付剩余2000元5.3支付时间5.3.1首付款支付时间：2025年4月1日5.3.2结业时支付时间：培训结束后的第30个工作日5.4支付方式5.4.1银行转账5.4.2转账6.培训考核6.1考核方式6.1.1课堂表现6.1.2实践操作考核6.1.3小组讨论考核6.2考核标准6.2.1课堂表现：占20%6.2.2实践操作考核：占30%6.2.3小组讨论考核：占50%6.3考核结果6.3.1考核合格者颁发培训结业证书6.3.2考核不合格者需重新参加培训，直至合格8.岗位试用期8.1试用期时长：3个月8.2试用期工资：试用期工资为正式工资的80%8.3试用期考核8.3.1考核内容：工作能力、工作态度、团队合作等8.3.2考核标准：根据公司制定的标准进行评估8.3.3考核结果：分为合格与不合格9.薪酬及福利待遇9.1基本工资：根据岗位及个人能力确定，每月不少于8000元9.2绩效奖金：根据个人业绩及公司整体业绩，年终发放9.3员工福利9.3.1社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险9.3.2年假：根据国家规定及公司政策，享有带薪年假9.3.3节假日福利：根据国家规定，享有法定节假日工资及福利9.3.4婚假、产假、陪产假等：根据国家规定及公司政策，享有相关假期及待遇9.4员工晋升机制9.4.1设立明确的晋升通道，根据个人能力及工作表现进行晋升9.4.2定期进行能力评估，为员工提供职业发展规划10.合同期限10.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效10.2合同终止条件10.2.1合同期满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3违约解除合同10.3合同续签10.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同11.违约责任11.1招聘方违约责任11.1.1招聘方未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1倍11.1.2招聘方未履行培训义务，应承担相应责任，包括但不限于重新培训或赔偿损失11.2招聘对象违约责任11.2.1招聘对象未履行合同约定的服务期限，应支付违约金，违约金为剩余服务期限工资的1倍11.2.2招聘对象泄露公司商业秘密，应承担法律责任12.保密条款12.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等12.2保密期限：自合同终止之日起3年内12.3违约责任：泄露保密信息，应承担法律责任13.争议解决13.1争议解决方式：双方协商解决13.2争议解决机构：若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼13.3争议解决程序：按照法律规定进行14.其他约定14.1合同附件：包括但不限于招聘方提供的岗位说明书、培训计划等14.2合同解释：本合同未尽事宜，由双方协商解决14.3合同修改：合同修改需双方书面同意，并签字盖章14.4合同解除：合同解除需双方书面同意，并签字盖章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供招聘、培训或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、培训服务、咨询服务等。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并签订相应的合作协议。15.4第三方责任15.4.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对自身行为负责。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。16.第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙双方应确保第三方介入不违反本合同的任何条款。16.1.2甲乙双方应向第三方提供必要的配合和支持，确保第三方能够顺利履行其职责。16.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。16.2第三方介入时的责任划分16.2.1第三方在招聘过程中的责任：第三方应按照甲乙双方的要求，发布招聘信息，筛选应聘者。第三方应协助甲乙双方进行面试，并提供面试评价。第三方应确保招聘信息的真实性和合法性。16.2.2第三方在培训过程中的责任：第三方应按照培训计划，提供专业培训服务。第三方应确保培训内容的质量和效果。第三方应协助甲乙双方进行培训效果的评估。16.2.3第三方在咨询服务中的责任：第三方应提供专业的咨询服务，帮助甲乙双方解决实际问题。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合作协议中约定的服务费用总额。17.2若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方按照合作协议约定的责任限额进行赔偿。17.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。17.4第三方责任限额的调整17.4.1第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。17.4.2第三方责任限额的调整后，双方应重新签订或修改合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述招聘岗位的职责、要求、薪资待遇等信息。要求提供岗位说明书模板，并由甲乙双方签字确认。2.培训计划列出培训的具体内容、时间安排、考核标准等。要求培训计划应包含培训大纲、课程安排、师资介绍等。3.培训效果评估报告评估培训效果的指标、方法、结果等。要求报告应包含培训满意度调查、培训后工作表现评估等。4.第三方合作协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。要求协议中明确第三方的权利和义务。5.员工录用通知书录用员工的正式通知，包括岗位、薪资、试用期等信息。要求通知书应包含公司公章和法定代表人签字。6.试用期考核报告对试用期员工考核结果的详细记录。要求报告应包含考核内容、考核标准、考核结果等。7.薪酬及福利待遇明细员工的薪酬结构、福利待遇等详细信息。要求明细应包含工资、奖金、社保、年假等。8.合同解除通知书解除合同的正式通知，包括解除原因、解除日期等信息。要求通知书应包含公司公章和法定代表人签字。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定未按时支付工资：招聘方应支付违约金，违约金为应支付工资的1倍。未履行培训义务：招聘方应重新培训或赔偿损失。招聘信息不实：招聘方应承担法律责任。2.招聘对象违约行为及责任认定未履行服务期限：招聘对象应支付违约金，违约金为剩余服务期限工资的1倍。泄露商业秘密：招聘对象应承担法律责任。未按合同约定提供劳动：招聘对象应承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定未按协议提供服务：第三方应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。泄露商业秘密：第三方应承担法律责任。服务质量不达标：第三方应重新提供服务或赔偿损失。示例说明：若招聘方未按时支付工资，应支付违约金。例如，若应支付工资为10000元，则招聘方应支付违约金10000元。若第三方在招聘过程中泄露了招聘对象的个人信息，第三方应承担法律责任，并赔偿招聘对象因此遭受的损失。全文完。二零二五版门窗行业人才招聘与培训合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及筛选3.3面试安排3.4录用通知4.培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间4.4培训师资5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.岗位试用7.1试用期限7.2试用考核7.3试用期工资8.正式员工待遇8.1工资待遇8.2社会保险8.3休假制度9.员工晋升机制9.1晋升条件9.2晋升流程9.3晋升待遇10.员工离职手续10.1离职通知10.2离职手续10.3离职补偿11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：门窗1.1.2招聘方地址：省市区路号1.2双方地址1.2.1应聘方：1.2.2应聘方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1门窗销售代表2.2岗位职责2.2.1负责门窗产品的销售及推广2.2.2收集市场信息，分析客户需求2.2.3维护客户关系，提高客户满意度2.3岗位要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1招聘方通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息3.2报名及筛选3.2.1应聘者按照招聘信息要求提交简历及应聘材料3.2.2招聘方对简历进行筛选，确定面试名单3.3面试安排3.3.1招聘方通知入围者参加面试3.3.2面试形式：一对一面试3.4录用通知3.4.1面试结束后，招聘方在3个工作日内通知录用结果3.4.2录用者需在接到录用通知后3个工作日内办理入职手续4.培训计划4.1培训目标4.1.1使新员工掌握门窗产品知识及销售技巧4.1.2提高员工团队协作能力和客户服务意识4.2培训内容4.2.1门窗产品知识4.2.2销售技巧与策略4.2.3客户服务与管理4.3培训时间4.3.1培训时长为2周4.3.2培训时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:004.4培训师资4.4.1培训讲师由公司内部有经验的销售人员和市场部人员担任5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额：人民币5000元5.2费用支付方式5.2.1应聘者需在培训开始前支付全部培训费用5.2.2支付方式：银行转账6.培训考核6.1考核方式6.1.1培训结束后进行结业考试6.1.2考核内容：培训所学知识及技能6.2考核内容6.2.1门窗产品知识6.2.2销售技巧与策略6.2.3客户服务与管理6.3考核结果6.3.1考核合格者可获得结业证书6.3.2考核不合格者需重新参加培训8.正式员工待遇8.1工资待遇8.1.1基本工资：人民币8000元/月8.1.2绩效奖金：根据个人业绩，年终奖最高可达6个月工资8.2社会保险8.2.1招聘方为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）8.3休假制度8.3.1带薪年假：根据员工工作年限，每年享有5至15天带薪年假8.3.2法定节假日：按照国家规定享受法定节假日放假及工资待遇9.员工晋升机制9.1晋升条件9.1.2通过公司组织的晋升考核9.2晋升流程9.2.1员工提出晋升申请9.2.2部门经理进行初步评估9.2.3公司人力资源部组织晋升考核9.3晋升待遇9.3.1晋升后工资待遇将根据新岗位进行相应调整9.3.2晋升后享有相应岗位的福利待遇10.员工离职手续10.1离职通知10.1.1员工需提前一个月向招聘方提出书面离职申请10.2离职手续10.2.1员工需完成手头工作，并将工作交接给接替人员10.2.2员工需归还公司财产，如工作证、钥匙等10.3离职补偿10.3.1员工正常离职，公司将支付相当于一个月工资的离职补偿10.3.2因招聘方原因导致员工离职，公司将支付相当于两个月工资的离职补偿11.违约责任11.1违约情形11.1.1应聘方未按时参加面试或培训11.1.2员工未履行合同约定，严重违反公司规章制度11.2违约责任11.2.1应聘方未按时参加面试或培训，招聘方有权取消其应聘资格11.2.2员工严重违反公司规章制度，招聘方有权解除劳动合同11.3违约赔偿11.3.1应聘方违约，需向招聘方支付人民币1000元违约金11.3.2员工违约，需按照合同约定支付赔偿金12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：省市区人民法院12.3争议解决期限12.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决12.3.2协商不成，任何一方均有权在争议发生后60日内向人民法院提起诉讼13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同终止条件13.2.1合同约定的期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.3合同解除13.3.1双方协商一致解除合同，需书面通知对方13.3.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：应聘者简历、面试记录、培训考核结果等14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意。2.2第三方介入应符合法律法规及本合同的规定。3.第三方责任限额3.1第三方在执行本合同时，因自身原因造成的损失，其责任限额为人民币10万元。3.2若第三方责任造成甲乙双方损失超过10万元，超出部分由第三方另行承担。4.第三方责权利4.1第三方享有根据合同约定提供服务的权利。4.2第三方应遵守甲乙双方的要求，履行合同约定的义务。4.3第三方在履行合同过程中，应确保其提供的服务质量，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方作为甲方提供的服务，甲方应按照合同约定支付服务费用。5.1.2第三方在提供服务过程中，应确保服务质量，如出现质量问题，第三方应承担相应责任。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方作为乙方参与招聘与培训，乙方应按照合同约定支付培训费用。5.2.2第三方在招聘与培训过程中，应确保招聘质量与培训效果，如出现招聘或培训问题，第三方应承担相应责任。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1第三方介入后的合同修改：6.1.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行修改，但修改内容不得违反法律法规及本合同的基本原则。6.1.2修改后的合同条款应经甲乙双方及第三方签字确认。6.2第三方介入后的责任划分：6.2.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的责任范围，确保合同执行过程中责任清晰。6.2.2第三方在执行本合同时，如出现违约行为，甲乙双方可根据合同约定追究第三方责任。6.3第三方介入后的争议解决：6.3.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。6.3.2第三方在争议解决过程中，应积极配合甲乙双方，不得干扰或阻挠争议解决。6.4第三方介入后的合同解除：6.4.1第三方介入后，若甲乙双方或第三方出现合同约定的解除情形，可依法解除合同。6.4.2合同解除后，第三方应按照合同约定，完成剩余服务，并承担相应的责任。7.第三方介入后的保密条款7.1第三方在执行本合同时，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.第三方介入后的合同附件8.1第三方介入后的合同附件包括但不限于：第三方资质证明、服务协议、保密协议等。8.2合同附件的修改：8.2.1第三方介入后，如需修改合同附件，应经甲乙双方及第三方签字确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘者简历要求：应聘者提供的个人简历应真实、完整，包含教育背景、工作经历、技能证书等信息。2.面试记录要求：面试记录应详细记录面试时间、地点、参与人员、面试问题及答案等。说明：面试记录是评估应聘者能力和素质的依据。3.培训计划要求：培训计划应明确培训目标、内容、时间、师资等。说明：培训计划是确保培训效果的重要依据。4.培训考核结果要求：培训考核结果应详细记录考核时间、考核内容、考核成绩等。说明：培训考核结果是评估培训效果和员工学习成果的依据。5.工资支付凭证要求：工资支付凭证应包括工资条、银行转账记录等。说明：工资支付凭证是证明工资发放情况的依据。6.社会保险缴纳凭证要求：社会保险缴纳凭证应包括缴纳证明、缴纳明细等。说明：社会保险缴纳凭证是证明社会保险缴纳情况的依据。7.离职证明要求：离职证明应包括离职时间、离职原因、离职补偿等。说明：离职证明是证明员工离职情况的依据。8.违约赔偿协议要求：违约赔偿协议应明确违约行为、赔偿金额、支付方式等。说明：违约赔偿协议是解决违约纠纷的依据。9.争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决方式、机构、期限等。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据。10.第三方服务协议要求：第三方服务协议应明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是规范第三方服务行为的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.应聘方违约行为：1.1未按时参加面试或培训1.2提供虚假简历或资料1.3未经招聘方同意，拒绝提供工作机会2.应聘方违约责任认定：2.1未按时参加面试或培训：应聘方需支付人民币1000元违约金。2.2提供虚假简历或资料：应聘方需支付人民币2000元违约金，并承担相应的法律责任。2.3拒绝提供工作机会：应聘方需支付人民币1000元违约金。3.招聘方违约行为：3.1未按时发布招聘信息3.2未能提供符合岗位要求的培训3.3未按时支付工资或社会保险4.招聘方违约责任认定：4.1未按时发布招聘信息：招聘方需支付人民币1000元违约金。4.2未能提供符合岗位要求的培训：招聘方需支付人民币5000元违约金，并承担相应的赔偿责任。4.3未按时支付工资或社会保险：招聘方需支付人民币5000元违约金，并承担相应的法律责任。5.第三方违约行为：5.1未按时完成招聘或培训任务5.2提供的服务不符合合同约定6.第三方违约责任认定：6.1未按时完成招聘或培训任务：第三方需支付人民币1000元违约金，并承担相应的赔偿责任。6.2提供的服务不符合合同约定：第三方需支付人民币5000元违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五版门窗行业人才招聘与培训合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方（培训方）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方（招聘方）与乙方（培训方）在门窗行业人才招聘与培训方面的权利、义务和责任，以确保双方合作顺利进行，实现共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所提及的“门窗行业人才”是指具备门窗行业相关专业知识、技能和素质的人员。3.2关键词解释（1）招聘：指甲方根据自身需求，通过乙方提供的培训服务，选拔合适人才的过程。（2）培训：指乙方根据甲方要求，为甲方提供的专业知识和技能培训服务。（3）试用期：指乙方对招聘人才进行考察的时间段，一般为3个月。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训服务，并对培训质量进行监督。（2）甲方有权对招聘人才进行面试、考核和选拔。（3）甲方应按照合同约定支付培训费用和招聘费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定提供专业、优质的培训服务。（2）乙方应协助甲方进行招聘工作，包括提供招聘信息、组织面试等。（3）乙方应确保培训质量，对招聘人才进行必要的培训和考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点培训地点：________________招聘地点：________________5.3合同履行方式（1）乙方根据甲方需求，制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训师资等。（2）甲方根据乙方提供的培训计划，组织人员参加培训。（3）乙方根据甲方需求，协助甲方进行招聘工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）甲方或乙方提出解除合同，并书面通知对方；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商；（2）合同终止后，双方应按照约定进行结算。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；（2）合同终止后，双方应按照约定承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：指乙方为甲方提供的培训服务的费用，包括但不限于课程开发、师资费用、场地租赁等。（2）招聘费用：指乙方协助甲方进行招聘工作的费用，包括但不限于招聘广告费、面试组织费等。（3）其他费用：指本合同约定之外，因履行合同而产生的其他费用。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付50%的培训费用，剩余50%在培训结束后支付。（2）招聘费用：甲方应在乙方完成招聘工作后支付招聘费用。（3）其他费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）培训费用：培训开始前支付50%，培训结束后支付剩余50%。（2）招聘费用：招聘工作完成后支付。（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时提供有效的付款凭证。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照本合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%。8.2乙方违约若乙方未能按照本合同约定提供培训服务或招聘服务，应向甲方支付违约金，违约金为未履行服务费用总额的10%。8.3赔偿金额和方式若任何一方违约导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同项下的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）一旦发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例本合同项下的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同未履行完毕；（2）存在违约行为；（3）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，各方均保留对该权利的独立行使权。（2）未经对方书面同意，任何一方不得转让或以其他方式处分其在本合同项下的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对招聘人才的最终决定权。（2）乙方保留对培训内容的调整权，以确保培训内容的时效性和实用性。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就合同履行过程中可能出现的任何问题及时沟通，共同寻找解决方案。（2）双方应按照约定提供必要的协助和配合，以确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）双方应通过会议、电话、书面文件等方式进行协作与配合。（2）双方应确保沟通渠道的畅通，以便及时交流信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于门窗行业人才招聘与培训的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。本合同各部分构成一个统一整体，相互之间具有独立性。16.3增减条款本合同任何条款的增减或修改均需经双方书面同意，并作为本合同的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：签字：________________日期：________________盖章：________________乙方（培训方）：签字：________________日期：________________盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的门窗行业相关岗位需求说明书。2.乙方提供的培训课程大纲及师资介绍。3.招聘广告及相关宣传材料。4.乙方提供的培训场地及设施清单。5.乙方提供的招聘服务流程及标准。6.双方签订的修改和补充协议。7.争议解决过程中的相关文件。8.任何其他双方认为有必要作为合同附件的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用或招聘费用。未按照合同约定提供培训或招聘服务。未提供有效的付款凭证或发票。2.乙方违约行为及认定：未按时提供培训或招聘服务。提供的培训或招聘服务不符合合同约定。泄露甲方商业秘密或客户信息。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.劳动法：指调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范和促进劳动就业的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约金：指合同当事人因违反合同约定而应向对方支付的一定金额的货币。5.争议解决：指合同当事人因合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训质量不符合预期。解决办法：定期对培训内容进行评估，根据评估结果调整培训计划，确保培训质量。2.问题：招聘人才不符合岗位需求。解决办法：明确岗位需求，细化招聘标准，加强对招聘过程的监督。3.问题：费用支付不及时。解决办法：设立费用支付提醒机制，确保双方按时支付费用。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密措施，对泄露保密信息的行为进行追责。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，协商决定合同履行的调整方案。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供合格的人才。第三方应保证提供的人才信息真实、准确。第三方应对提供的人才进行必要的背景调查和资格审查。2.第三方权利：第三方有权获得甲方支付的费用。第三方有权要求甲方按照合同约定提供必要的协助。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间和质量要求，提供人才。第三方应配合甲方对提供的人才进行考核和选拔。4.第三方违约责任：若第三方未能按照合同约定提供人才，应向甲方支付违约金。若第三方提供的人才存在重大误导或虚假信息，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训场地和设施。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方支付的服务费用以外的其他合理利益。乙方有权要求甲方提供培训后的就业机会。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金。若甲方未能按照合同约定提供培训场地和设施，应向乙方支付违约金。甲方在合同期间不得单方面变更培训内容，否则需经乙方同意。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方的培训服务进行监督和评估。甲方可要求乙方对培训内容进行调整，以适应市场需求。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的培训服务带来的经济效益。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未能按照合同约定提供培训服务，应向甲方支付违约金。乙方在合同期间不得泄露甲方商业秘密。乙方不得擅自提高培训费用，否则甲方有权解除合同。全文完。二零二五版门窗行业人才招聘与培训合同4合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同目的1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同附件1.7合同解释第二章招聘条件2.1人才需求2.2招聘岗位2.3招聘人数2.4招聘方式2.5报名条件2.6报名流程第三章培训内容3.1培训目标3.2培训课程3.3培训时间3.4培训地点3.5培训师资3.6培训教材3.7培训考核第四章培训费用4.1费用承担4.2费用构成4.3费用支付方式4.4费用变更4.5费用纠纷处理第五章人才选拔5.1选拔标准5.2选拔流程5.3选拔结果5.4选拔争议处理5.5选拔结果公示第六章培训管理6.1培训计划6.2培训组织6.3培训实施6.4培训监控6.5培训记录6.6培训评估第七章培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核标准7.4考核结果7.5考核争议处理第八章试用期8.1试用期期限8.2试用期待遇8.3试用期考核8.4试用期解除合同8.5试用期争议处理第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果9.4合同解除争议处理第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿10.4违约争议处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决期限11.5争议解决费用第十二章合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后果12.4合同终止争议处理第十三章附则13.1合同未尽事宜13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止13.5合同争议解决13.6合同解释13.7合同附件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五版门窗行业人才招聘与培训合同”。1.2合同双方甲方：门窗乙方：人才服务中心1.3合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在门窗行业人才招聘与培训方面的合作事宜，确保双方权益。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。1.6合同附件本合同附件包括但不限于招聘计划、培训计划、考核标准等。1.7合同解释本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及行业惯例执行。第二章招聘条件2.1人才需求甲方根据业务发展需求，对门窗行业相关岗位提出人才需求。2.2招聘岗位甲方招聘岗位包括但不限于技术岗位、管理岗位、销售岗位等。2.3招聘人数甲方招聘人数根据实际需求确定。2.4招聘方式甲方通过乙方提供的渠道进行招聘。2.5报名条件报名者需具备相关学历、工作经验及技能要求。2.6报名流程报名者按照甲方规定的流程进行报名。第三章培训内容3.1培训目标提高乙方招聘人才的业务水平和工作能力。3.2培训课程培训课程包括但不限于门窗行业知识、业务技能、团队协作等。3.3培训时间培训时间根据实际情况确定。3.4培训地点培训地点为甲方指定地点。3.5培训师资培训师资由甲方指定。3.6培训教材培训教材由甲方提供。3.7培训考核培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书。第四章培训费用4.1费用承担培训费用由甲方承担。4.2费用构成培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费等。4.3费用支付方式培训费用按培训计划分期支付。4.4费用变更如培训计划变更，费用相应调整。4.5费用纠纷处理费用纠纷按照国家相关法律法规及行业惯例处理。第五章人才选拔5.1选拔标准选拔标准包括但不限于学历、工作经验、技能水平等。5.2选拔流程选拔流程包括报名、资格审查、面试、考核等环节。5.3选拔结果选拔结果由甲方决定。5.4选拔争议处理选拔争议按照国家相关法律法规及行业惯例处理。5.5选拔结果公示选拔结果在甲方指定地点公示。第六章培训管理6.1培训计划甲方制定培训计划，包括培训内容、时间、地点等。6.2培训组织甲方负责培训组织工作。6.3培训实施甲方根据培训计划实施培训。6.4培训监控甲方对培训过程进行监控。6.5培训记录甲方对培训过程进行记录。6.6培训评估培训结束后，甲方对培训效果进行评估。第七章培训考核7.1考核方式考核方式包括笔试、面试、实操等。7.2考核内容考核内容包括但不限于专业知识、业务技能、团队协作等。7.3考核标准考核标准根据行业规范和甲方要求制定。7.4考核结果考核结果分为合格、不合格。7.5考核争议处理考核争议按照国家相关法律法规及行业惯例处理。第八章试用期8.1试用期期限乙方被录用后，试用期期限为三个月。8.2试用期待遇试用期间，乙方享受甲方规定的试用期待遇。8.3试用期考核试用期结束前，甲方将对乙方进行考核。8.4试用期解除合同在试用期内，如乙方不符合岗位要求或存在严重违纪行为，甲方有权解除合同。8.5试用期争议处理试用期争议按照国家相关法律法规及行业惯例处理。第九章合同解除9.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方工作能力无法满足岗位要求；（3）乙方因个人原因无法履行合同；（4）甲方业务调整需要。9.2合同解除程序合同解除需提前通知乙方，并办理相关手续。9.3合同解除后果合同解除后，甲方应按照规定支付乙方相应的经济补偿。9.4合同解除争议处理合同解除争议按照国家相关法律法规及行业惯例处理。第十章违约责任10.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反合同约定造成对方损失。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。10.4违约争议处理违约争议按照国家相关法律法规及行业惯例处理。第十一章争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院或双方共同选择的仲裁机构。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及行业惯例执行。11.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过六十日。11.5争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。第十二章合同终止12.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。12.2合同终止程序合同终止需提前通知对方，并办理相关手续。12.3合同终止后果合同终止后，双方应按照规定办理相关手续，并处理剩余事宜。12.4合同终止争议处理合同终止争议按照国家相关法律法规及行业惯例处理。第十三章附则13.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及行业惯例执行。13.2合同变更合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除合同解除需双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。13.4合同终止合同终止需双方协商一致，并以书面形式签订终止协议。13.5合同争议解决合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。第十四章合同签订14.1签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.2签字盖章甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________甲方地址：________________________乙方地址：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导下的合同附加条款1.1甲方责任甲方负责制定招聘和培训的具体计划，并确保计划的实施。1.2招聘流程甲方应确保招聘流程的公开、公正和透明，并对报名者进行资格审查。1.3培训安排甲方应提供必要的培训资源，包括场地、设备、教材等，并确保培训效果的评估。1.4人才引进甲方负责引进符合岗位要求的人才，并对引进的人才进行试用期的管理和评估。1.5合同履行甲方应按照合同约定的时间节点履行合同义务，包括支付培训费用、提供培训机会等。1.6保密义务甲方对乙方提供的人才信息负有保密义务，未经乙方同意不得向第三方泄露。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导下的合同附加条款2.1乙方责任乙方负责提供招聘和培训的专业服务，确保人才的质量和培训效果。2.2招聘渠道乙方应利用其资源和渠道，广泛发布招聘信息，吸引更多优秀人才。2.3培训内容乙方应根据甲方需求和行业发展趋势，不断优化培训内容，提升培训质量。2.4人才推荐乙方应在合同约定的期限内，向甲方推荐符合条件的人才。2.5培训效果乙方应定期向甲方反馈培训效果，并对培训过程中发现的问题提出改进建议。2.6合同履行乙方应按照合同约定的时间节点履行合同义务，包括提供培训服务、协助甲方进行人才引进等。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介参与下的合同附加条款3.1中介职责第三方中介负责协助甲方和乙方进行沟通和协调，确保合同的顺利执行。3.2中介费用中介费用由双方协商确定，并在合同中明确费用支付方式和时间。3.3中介保密第三方中介对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经同意不得向第三方泄露。3.4中介责任第三方中介应对其提供的招聘和培训服务承担相应的责任，如因中介原因导致合同无法履行，中介应承担相应的违约责任。3.5中介监督甲方和乙方有权对第三方中介的服务进行监督，如发现中介存在违约行为，有权要求其改正或解除合同。3.6中介报告第三方中介应在合同约定的期限内向甲方和乙方提交服务报告，报告内容包括但不限于招聘进展、培训效果等。3.7中介解除如第三方中介无法履行合同或存在重大违约行为，甲方和乙方有权解除其合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘计划2.培训计划3.考核标准4.招聘和培训相关文件5.第三方中介服务协议（如有）6.合同变更协议（如有）7.合同解除协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用；乙方未按时提供培训服务；任何一方未履行合同约定的保密义务；任何一方未按合同约定提供或推荐人才；任何一方未按合同约定履行合同解除程序。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规；任何一方提出违约行为，另一方应提供证据；争议解决机构根据证据和合同条款进行认定。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人未履行合同约定的义务。3.保密义务：指合同当事人对合同内容及相关信息负有保密责任。4.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与实际需求不符。解决办法：定期评估培训内容，根据实际需求进行调整。2.问题：人才质量不达标。解决办法：严格招聘和筛选流程，提高人才质量。3.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：及时沟通协商，或通过争议解决机制解决。五、所有应用场景：1.门窗行业企业招聘和培训人才。2.人才服务机构提供招聘和培训服务。3.第三方中介机构协助合同履行。4.企业与人才服务机构建立长期合作关系。全文完。二零二五版门窗行业人才招聘与培训合同5本合同目录一览第一条合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息第二条人才招聘2.1招聘岗位及要求2.2招聘流程2.3招聘费用2.4招聘时间2.5招聘地点第三条培训计划3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训地点3.5培训师资第四条培训费用4.1培训费用承担方4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用变更及调整第五条培训考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核时间5.4考核结果应用第六条合同履行6.1招聘方义务6.2培训方义务6.3双方配合6.4违约责任第七条合同变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更生效第八条合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除生效第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决地点第十一条其他约定11.1合同附件11.2合同附件效力11.3合同份数11.4合同签署第十二条合同生效第十三条合同附件13.1附件一：招聘计划13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准第十四条合同附件14.1附件一：合同签订确认书14.2附件二：费用支付凭证14.3附件三：培训考核记录第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二五版门窗行业人才招聘与培训合同”。1.2合同目的：为满足门窗行业人才需求，提高员工专业技能，实现企业可持续发展，特订立本合同。1.3合同签订日期：本合同签订日期为二零二五年一月一日。1.4合同有效期：本合同自签订之日起生效，有效期为三年。1.5合同双方基本信息：第二条人才招聘2.1招聘岗位及要求：2.1.1甲方招聘岗位：门窗设计、销售、技术支持等。2.1.2招聘要求：具备相关行业工作经验，持有相关资格证书，年龄在2545岁之间。2.2招聘流程：2.2.1乙方根据甲方需求制定招聘计划。2.2.2乙方通过线上线下渠道发布招聘信息。2.2.3乙方组织面试、笔试等选拔活动。2.2.4乙方将筛选合格的候选人提交甲方审核。2.3招聘费用：2.3.1乙方负责招聘过程中的所有费用。2.3.2甲方在招聘过程中产生的相关费用由甲方承担。2.4招聘时间：2.4.1乙方在合同签订后一个月内完成招聘工作。2.4.2甲方在收到乙方提交的候选人名单后，一个月内完成最终录用决定。2.5招聘地点：2.5.1招聘地点为乙方所在地或双方约定的其他地点。第三条培训计划3.1培训内容：3.1.1基础技能培训：门窗设计、施工、安装、维护等。3.1.2行业知识培训：市场分析、产品知识、企业管理等。3.2培训方式：3.2.1面授课程：邀请行业专家进行授课。3.2.2在线课程：提供网络培训资源。3.2.3实践操作：提供实际操作机会。3.3培训时间：3.3.1培训周期为三个月。3.3.2每周安排一次培训，每次培训时间为23天。3.4培训地点：3.4.1培训地点为乙方所在地或双方约定的其他地点。3.5培训师资：3.5.1乙方负责邀请具有丰富经验的行业专家担任培训讲师。3.5.2甲方有权对培训师资进行审核。第四条培训费用4.1培训费用承担方：乙方负责承担培训费用。4.2费用支付方式：培训费用采用分期支付方式。4.3费用支付时间：4.3.1培训开始前支付首期费用。4.3.2培训结束后支付尾期费用。4.4费用变更及调整：如遇不可抗力因素导致培训费用发生变化，双方应协商解决。第五条培训考核5.1考核方式：5.1.1理论考核：书面考试、口头答辩等。5.1.2实践考核：实际操作、项目完成等。5.2考核内容：5.2.1基础知识掌握程度。5.2.2实践操作能力。5.2.3行业知识应用能力。5.3考核时间：5.3.1培训结束后一个月内完成考核。5.4考核结果应用：5.4.1考核合格者可获得相应资格证书。5.4.2考核不合格者可免费参加补考。第六条合同履行6.1招聘方义务：6.1.1甲方应按照合同约定的时间、地点提供招聘和培训所需资源。6.1.2甲方应配合乙方完成招聘和培训工作。6.2培训方义务：6.2.1乙方应按照合同约定的时间、地点、内容完成招聘和培训工作。6.2.2乙方应保证培训质量，确保学员掌握所需技能。6.3双方配合：6.3.1双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。6.4违约责任：6.4.1如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。第七条合同变更7.1变更条件：7.1.1双方协商一致。7.1.2出现不可抗力因素。7.2变更程序：7.2.1双方以书面形式提出变更请求。7.2.2双方协商确定变更内容。7.2.3变更内容经双方签字盖章后生效。7.3变更生效：7.3.1变更内容自双方签字盖章之日起生效。第八条合同解除8.1解除条件8.1.1甲方因经营状况严重恶化，无力履行合同义务。8.1.2乙方违反合同约定，严重影响甲方利益。8.1.3双方协商一致，决定解除合同。8.1.4发生不可抗力事件，导致合同无法履行。8.2解除程序8.2.1提前通知：一方提出解除合同意向时，应提前三十日书面通知对方。8.2.2书面确认：双方应在接到解除合同通知后十五日内，以书面形式确认解除合同。8.2.3费用结算：合同解除前，双方应完成已发生的费用结算。8.3解除生效8.3.1自双方书面确认解除合同之日起，合同解除生效。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1甲方和乙方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。9.1.2乙方在招聘和培训过程中获取的甲方员工个人信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3违约责任9.3.1一方违反保密义务，导致对方商业秘密或员工个人信息泄露，应承担相应的法律责任。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议。10.2.2如协商不成，任何一