二零二五版门卫人员应急处理能力培训聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版门卫人员应急处理能力培训聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训内容与目标2.1培训科目2.2培训目标3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训方式与方法4.1理论培训4.2实践操作4.3案例分析5.培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.培训成果应用8.1应用范围8.2应用期限9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2赔偿标准12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：物业公司甲方地址：市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名称：保安公司乙方地址：市区路号乙方法定代表人：2.培训内容与目标2.1培训科目（1）应急处理基础知识（2）突发事件应对措施（3）安全防范技能（4）紧急疏散与救援2.2培训目标（1）提高门卫人员的应急处理能力（2）确保物业区域内人员安全（3）提升门卫人员的安全防范意识3.培训时间与地点3.1培训时间2025年3月1日至2025年3月31日3.2培训地点市区路号物业公司培训室4.培训方式与方法4.1理论培训采用课堂讲授、案例分析等形式进行。4.2实践操作通过模拟演练、实际操作等方式进行。4.3案例分析针对典型案例进行深入剖析，提高学员的应急处理能力。5.培训师资与教材5.1培训师资由甲方聘请具有丰富实战经验的专家和教官进行授课。5.2培训教材使用甲方提供的统一教材，包括应急处理知识手册、安全防范技能教程等。6.培训费用及支付方式6.1培训费用培训费用总额为人民币叁万元整（￥30,000.00）。6.2支付方式乙方应在培训开始前支付全部培训费用。支付方式为银行转账，甲方账户信息如下：开户行：银行账户名：物业公司账号：057.培训考核与评估7.1考核方式培训结束后，进行书面考试和实践操作考核。7.2评估标准8.培训成果应用8.1应用范围乙方培训结束后，应将所学知识和技能应用于甲方物业区域内，确保日常门卫工作的安全性和应急处理能力。8.2应用期限乙方应在培训结束后一个月内将培训成果应用于实际工作，并在一年内持续提升应急处理能力。9.合同期限与续签9.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2续签条件如双方均认为有必要继续合作，可在合同到期前一个月内协商续签，续签条件与本合同一致。10.保密条款10.1保密内容乙方在培训过程中获取的甲方商业秘密、技术资料等信息均属保密范围。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。11.违约责任与赔偿11.1违约情形（1）乙方未按约定完成培训任务；（2）乙方在培训期间出现重大失误，影响甲方利益；（3）乙方违反保密条款；（4）乙方未按约定支付培训费用。11.2赔偿标准（1）因乙方原因导致甲方损失，乙方应全额赔偿；（2）乙方未按约定完成培训任务，甲方有权要求乙方支付违约金；（3）乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金及赔偿损失。12.合同解除与终止12.1解除条件（1）甲方因故提前终止合同，应提前一个月通知乙方；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。12.2终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构市区人民法院14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供中介、咨询、技术支持或其他服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入方式2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2第三方介入的具体内容、服务范围和费用由甲乙双方在《第三方介入协议》中明确约定。3.第三方责任3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规，履行《第三方介入协议》约定的义务。3.2第三方因自身原因导致本合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，最高不超过《第三方介入协议》约定的服务费用。4.2若第三方责任导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方可依法向第三方追偿。5.第三方权利5.1第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，获取甲乙双方提供的相关信息，以完成其服务职责。5.2第三方有权在《第三方介入协议》约定的范围内，对甲乙双方提出合理化建议。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间为独立的合同关系，不构成劳动关系或其他形式的法律关系。6.2第三方不得以甲方、乙方名义进行任何活动，不得损害甲方、乙方的合法权益。6.3第三方在介入本合同过程中，应保持中立立场，不得偏袒任何一方。7.第三方介入后的额外条款7.1第三方介入后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定，履行各自的义务。7.2第三方介入期间，如遇紧急情况，甲乙双方应立即通知第三方，并采取必要措施保障合同履行。8.第三方介入的合同变更8.1第三方介入后，甲乙双方可协商对原合同进行变更，变更内容应在《第三方介入协议》中体现。8.2合同变更经甲乙双方签字盖章后生效，对三方具有约束力。9.第三方介入的合同解除（1）第三方严重违反《第三方介入协议》的约定；（2）甲乙双方协商一致同意解除；（3）因不可抗力导致《第三方介入协议》无法履行。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可提交市区人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二五版门卫人员应急处理能力培训聘用合同》详细要求：合同，包括双方基本信息、培训内容、时间、地点、费用、考核评估、成果应用、合同期限、保密条款、违约责任、争议解决等。说明：本合同是双方权利义务的集中体现，是合同执行的基础。2.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方介入的方式、服务内容、费用、责任限额、权利义务等。说明：协议是第三方介入合同的补充，确保第三方在合同执行中的地位和责任。3.《培训计划》详细要求：包括培训科目、时间安排、师资力量、考核方式等。说明：培训计划是培训实施的具体指导文件，确保培训效果。4.《考核标准》详细要求：明确考核内容、评分标准、合格分数线等。说明：考核标准是评估培训效果的重要依据。5.《保密协议》详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件。6.《培训教材》详细要求：包括应急处理知识手册、安全防范技能教程等。说明：教材是培训内容的重要载体，确保培训质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付培训费用；未提供必要的培训条件；未按照合同约定解除合同。乙方违约行为：未按时完成培训任务；未按照合同约定提供培训服务；未按照合同约定支付费用；泄露甲方商业秘密。第三方违约行为：未履行《第三方介入协议》约定的义务；因自身原因导致合同履行受阻。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金；未提供必要培训条件，乙方有权要求甲方赔偿损失；未按照合同约定解除合同，乙方有权要求甲方赔偿损失。乙方违约责任：未按时完成培训任务，乙方有权要求甲方支付违约金；未按照合同约定提供培训服务，乙方有权要求甲方支付违约金；未按照合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金；泄露甲方商业秘密，乙方有权要求甲方赔偿损失。第三方违约责任：未履行《第三方介入协议》约定的义务，第三方应向甲乙双方支付违约金；因自身原因导致合同履行受阻，第三方应向甲乙双方支付违约金及赔偿损失。示例说明：若甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付费用的5%。若乙方未按照合同约定提供培训服务，导致培训效果不佳，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为培训费用总额的10%。全文完。二零二五版门卫人员应急处理能力培训聘用合同1合同编号_________一、合同主体甲方：__________物业管理公司地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________门卫人员地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方物业管理公司在日常管理过程中，为保障物业管理区域内业主的人身财产安全，提高门卫人员的应急处理能力，特制定本合同。本合同旨在明确甲乙双方在门卫人员应急处理能力培训聘用过程中的权利义务，确保物业管理工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定，并经甲乙双方协商一致。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“门卫人员”指甲方物业管理区域内负责门岗、巡逻、应急处理等工作的专业人员。3.2关键词解释（1）应急处理能力：指门卫人员在遇到突发事件时，能够迅速、准确、有效地采取应对措施，保障物业管理区域内业主的人身财产安全。（2）培训：指甲方对乙方进行有针对性的应急处理能力提升培训，包括理论知识和实践操作等方面。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行应急处理能力培训，确保乙方具备相应的应急处理能力。（2）甲方有权对乙方在培训期间及聘用期间的工作进行监督检查。（3）甲方应按时支付乙方培训期间及聘用期间的劳动报酬。（4）甲方应按照合同约定提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方对其应急处理能力进行培训。（2）乙方应按照甲方的要求参加培训，提高自身的应急处理能力。（3）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行门卫人员职责。（4）乙方应保证在培训期间及聘用期间的工作质量，确保物业管理区域内业主的人身财产安全。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方物业管理区域。5.3合同履行方式（1）甲方负责组织乙方参加应急处理能力培训。（2）乙方在培训期间及聘用期间，应按照甲方的要求，认真履行门卫人员职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的培训期限届满。（2）乙方因个人原因提出解除合同。（3）甲方因物业管理需要，提前一个月通知乙方解除合同。6.3终止程序（1）合同到期前，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。（2）乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。（3）甲方提前一个月书面通知乙方解除合同。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方培训期间及聘用期间的劳动报酬。（2）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定人员。（3）合同终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于培训讲师费用、教材费用、场地租赁费用、培训设备费用等。（2）聘用费用：包括但不限于乙方的基本工资、加班费、福利待遇等。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前向乙方支付全部培训费用。（2）聘用费用：甲方应按月支付乙方的聘用费用。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付。（2）聘用费用：甲方应在每月的____日前支付乙方的上个月聘用费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付款项时提供正式的支付凭证。（2）乙方应在收到甲方支付凭证后____日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付培训费用或聘用费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按约定提供培训条件或工作条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定参加培训或履行门卫职责的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方因个人原因提前解除合同的，应提前____个工作日通知甲方，并承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由甲乙双方协商确定。（2）赔偿金额应以人民币计价，并按照支付方式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方物业管理区域内的一切商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）乙方在培训过程中获取的甲方内部资料、信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。（2）甲乙双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地无法使用。（2）政府发布政策禁止物业管理区域内人员聚集。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，任何一方均可申请调解。（2）调解不成的，任何一方均可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）经双方同意，甲方可以将其在合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，不得将其在合同项下的权利和义务转让给第三方。（2）乙方在合同履行期间，不得将其在甲方物业管理区域内的门卫职责转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留。（2）乙方在合同履行期间，不得侵犯甲方知识产权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在培训期间及聘用期间的工作表现进行评估的权利。（2）甲方保留根据物业管理需要调整乙方工作职责的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互协作，共同完成物业管理任务。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况。（2）甲乙双方应通过书面或口头方式及时沟通，解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何与本合同相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训课程大纲2.培训讲师资质证明3.培训场地租赁合同4.乙方个人简历及工作经历5.乙方健康证明6.甲方物业管理规章制度7.不可抗力事件证明文件（如有）8.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按约定支付培训费用或聘用费用。b)未按约定提供培训条件或工作条件。乙方违约：a)未按约定参加培训或履行门卫职责。b)因个人原因提前解除合同，未提前通知甲方。c)泄露甲方保密内容。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：甲方未按照合同约定履行支付义务或提供条件的，视为违约。乙方违约行为的认定：乙方未按照合同约定参加培训、履行职责或违反保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指调整劳动关系的基本法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。2.劳动合同法实施条例：指对劳动合同法进行具体实施和解释的行政法规。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。5.保密条款：指合同中关于保密内容的约定，要求一方对特定信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训过程中出现突发事件，影响培训进度。解决办法：制定应急预案，确保培训不受影响。2.问题：乙方在履行门卫职责时出现失误，导致安全事故。解决办法：加强乙方培训，提高其应急处理能力；建立奖惩机制，激励乙方履行职责。3.问题：合同履行过程中，甲乙双方出现沟通不畅。解决办法：定期召开会议，加强沟通；建立沟通渠道，确保信息及时传递。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的性质和影响，协商调整合同内容或解除合同。5.问题：乙方离职后，泄露甲方保密内容。解决办法：加强保密教育，提高乙方保密意识；签订保密协议，明确保密责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：__________培训机构2.第三方职责：负责门卫人员应急处理能力培训的组织实施。提供合格的培训讲师和必要的培训设施。对培训效果进行评估，并向甲方提供评估报告。3.第三方权利：收取甲方支付的培训费用。要求甲方配合完成培训工作。4.第三方义务：确保培训质量，满足合同约定的培训目标。按时提供培训讲师和培训资料。对乙方在培训过程中的个人信息保密。5.第三方违约责任：若第三方未按时提供培训服务，应向甲方支付____%的违约金。若第三方提供的培训质量不符合合同约定，应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：参加甲方组织的应急处理能力培训。在培训期间，甲方应提供必要的生活和工作条件。在合同履行期间，甲方不得无故解除合同。2.乙方利益条款：乙方在合同履行期间，如因工作表现优秀，甲方应给予相应的奖励。乙方在合同期满后，甲方应优先考虑乙方续签合同。3.甲方的违约及限制条款：甲方如无故解除合同，应向乙方支付____%的违约金。甲方不得因乙方参加培训而降低乙方的工资待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升和奖金发放的依据。对乙方的工作表现进行监督，确保乙方履行合同约定的职责。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方参加应急处理能力培训，以提高物业管理安全水平。甲方有权根据物业管理需要调整乙方的岗位职责。3.乙方的违约及限制条款：乙方如因个人原因提前解除合同，应提前____个工作日通知甲方。乙方在合同履行期间，如发生重大失误，甲方有权解除合同。乙方在离职后，不得泄露甲方保密信息。全文完。二零二五版门卫人员应急处理能力培训聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.培训目的及意义3.培训内容3.1应急处理能力培训3.2安全知识培训3.3体能训练4.培训时间及地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训师资及教材5.1师资力量5.2教材及资料6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训考核及评价7.1考核方式7.2评价标准8.培训成果转化与应用9.门卫人员职责及要求9.1职责9.2要求10.合同期限10.1起止时间10.2合同续签11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定14.1保密条款14.2通知方式14.3合同附件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：物业管理乙方：保安服务1.2双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3联系人及联系方式甲方联系人：，联系电话：138乙方联系人：，联系电话：13956782.培训目的及意义甲方为提高乙方门卫人员的应急处理能力，确保物业小区的安全稳定，特制定本培训合同。通过培训，使乙方门卫人员掌握必要的应急处理知识和技能，提高应对突发事件的能力。3.培训内容3.1应急处理能力培训乙方门卫人员应掌握火灾、地震、盗窃、斗殴等突发事件的应急处理流程。3.2安全知识培训乙方门卫人员应了解安全法律法规、安全操作规程、消防器材使用等安全知识。3.3体能训练乙方门卫人员应进行一定的体能训练，提高身体素质和应急反应速度。4.培训时间及地点4.1培训时间本次培训时间为2025年4月1日至2025年4月30日，共计30天。4.2培训地点培训地点设在甲方物业小区内的培训中心。5.培训师资及教材5.1师资力量甲方聘请具有丰富实战经验的消防员、警察等专业人士担任培训讲师。5.2教材及资料甲方提供相关培训教材、资料，包括《消防安全知识》、《突发事件应急处理手册》等。6.培训费用及支付方式6.1培训费用本次培训费用共计人民币元。6.2支付方式乙方应在培训开始前将培训费用一次性支付给甲方。7.培训考核及评价7.1考核方式培训结束后，甲方将对乙方门卫人员进行考核，考核内容包括理论知识、实操技能等方面。7.2评价标准考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评价标准如下：（2）良好：考核成绩达到80分至89分；（3）合格：考核成绩达到60分至79分；（4）不合格：考核成绩低于60分。8.培训成果转化与应用8.1乙方门卫人员在培训期间应将所学知识应用于实际工作中，提高应急处理能力。8.2甲方将对乙方门卫人员的培训成果进行跟踪评估，确保培训效果。8.3乙方门卫人员在工作中遇到紧急情况时，应按照培训内容迅速采取有效措施，保障小区安全。9.门卫人员职责及要求9.1职责（1）负责小区的日常巡逻，维护小区治安秩序；（2）负责小区出入口的车辆和人员管理；（3）负责处理小区内的突发事件；（4）负责小区内公共设施的维护和管理。9.2要求（2）乙方门卫人员应具备一定的法律意识和安全意识；（3）乙方门卫人员应身体健康，能胜任夜间值班工作。10.合同期限10.1起止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。10.2合同续签合同期满前一个月，双方可就合同续签事宜进行协商，如双方同意续签，应签订新的合同。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按合同约定参加培训；（2）乙方未按合同约定履行门卫职责；（3）乙方在履行职责过程中造成安全事故；（4）双方协商一致解除合同。11.2违约责任（1）乙方未按合同约定参加培训，甲方有权扣除相应费用；（2）乙方未按合同约定履行门卫职责，甲方有权要求乙方进行整改，情节严重者可解除合同；（3）乙方在履行职责过程中造成安全事故，乙方应承担相应的法律责任；（4）双方协商一致解除合同，合同解除后，乙方应按照合同约定支付相关费用。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构合同签订地为市区，争议解决机构为市区人民法院。13.合同解除13.1解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）乙方严重违反合同约定；（4）法律法规规定的其他情形。13.2解除程序（1）合同期满前，双方应提前一个月书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议；（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权单方面解除合同；（4）法律法规规定的其他解除情形，按法律法规执行。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送。14.3合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、门卫岗位职责等。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的其他任何个人、法人或其他组织，包括但不限于培训机构、中介机构、评估机构、保险公司等。15.2第三方介入情形（1）乙方需要第三方提供专业培训或评估服务；（2）甲方需要第三方协助进行合同履行监督；（3）发生争议需要第三方进行调解或仲裁；（4）其他需要第三方介入的情形。15.3第三方责权利15.3.1责任第三方应承担其提供的服务的相应责任，包括但不限于：（1）提供符合合同约定的培训或评估服务；（2）保证其提供的服务质量；（3）遵守相关法律法规和行业规范。15.3.2权利（1）根据合同约定收取相应费用；（2）在提供服务过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助；（3）对甲乙双方的服务进行监督，并提出改进建议。15.3.3义务（1）保守甲乙双方的商业秘密；（2）按照合同约定的时间和质量要求完成服务；（3）不得泄露甲乙双方的信息，不得利用甲乙双方的信息谋取不正当利益。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1责任划分（1）甲乙双方应对第三方的服务承担连带责任；（2）第三方对甲乙双方提供的服务不承担责任。15.4.2权利划分（1）甲乙双方有权要求第三方提供符合合同约定的服务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.4.3利益划分（1）第三方服务的收益归第三方所有；（2）第三方服务产生的成本由甲乙双方按合同约定分担。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额是指第三方因提供的服务造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额设定（1）第三方责任限额为人民币万元；（2）如第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失超过责任限额，甲方和乙方应承担连带责任。16.3责任限额的适用范围（1）第三方因提供的服务质量、安全性等问题造成的损失；（2）第三方在提供服务过程中因违反法律法规、行业规范等原因造成的损失。16.4责任限额的调整如因法律法规变化或其他原因，需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并在合同中进行修改。17.第三方变更与替换17.1变更如甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意后方可更换。17.2替换如第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方应协商确定新的第三方，并书面通知对方。17.3变更或替换后的责任变更或替换后的第三方应承担原第三方在合同中的责任，甲乙双方对变更或替换后的第三方仍承担连带责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、师资力量、考核方式等。说明：培训计划是合同执行的重要依据，应确保培训内容的全面性和实用性。2.考核标准详细要求：明确考核的各个方面，如理论知识、实操技能、应急反应等，并设定相应的评分标准。说明：考核标准是评价培训效果的重要工具，应客观、公正。3.门卫岗位职责详细要求：详细列出门卫人员的工作职责，包括日常巡逻、车辆管理、安全检查等。说明：岗位职责是门卫人员履行职责的基本准则，应确保职责明确。4.培训合同详细要求：合同应包含双方的基本信息、培训内容、时间、费用、违约责任等条款。说明：培训合同是双方权利义务的书面承诺，应确保条款完整、准确。5.保密协议详细要求：明确双方在合同执行过程中涉及的商业秘密，约定保密期限和违约责任。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件，应确保保密内容明确。6.紧急联系表详细要求：包括甲方、乙方及第三方的主要联系人、联系电话等。说明：紧急联系表是确保信息畅通的重要工具，应确保联系人信息准确。7.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。说明：争议解决协议是解决合同执行过程中出现的争议的重要依据，应确保解决方式合理。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定参加培训责任认定标准：扣除相应费用，并根据情节严重程度决定是否解除合同。示例：乙方因个人原因未参加培训，甲方有权扣除当月培训费用，并要求乙方在规定时间内补足。2.乙方未按合同约定履行门卫职责责任认定标准：根据情节严重程度，要求乙方进行整改或解除合同，并承担相应责任。示例：乙方在值班期间疏忽大意，导致小区发生盗窃事件，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.第三方未按合同约定提供服务责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。示例：第三方在培训过程中出现重大失误，导致培训效果不佳，甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失。4.甲方未按合同约定支付培训费用责任认定标准：甲方应向乙方支付相应费用，并承担违约责任。示例：甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并承担相应的违约责任。5.甲乙双方未按合同约定履行其他义务责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲乙双方应承担相应的违约责任。示例：甲乙双方未按合同约定进行信息交流，导致合同履行受到影响，双方应根据具体情况承担相应的违约责任。全文完。二零二五版门卫人员应急处理能力培训聘用合同3合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同双方基本信息第二章培训内容2.1培训目标2.2培训课程设置2.3培训时间安排2.4培训师资要求第三章培训实施3.1培训场地及设施3.2培训教材及资料3.3培训考核方式3.4培训记录及档案管理第四章培训费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用结算时间4.4费用调整及减免第五章人员聘用5.1聘用原则5.2聘用条件5.3聘用程序5.4聘用合同签订5.5聘用合同期限5.6薪酬及福利待遇5.7工作时间及休息休假5.8工作职责及考核5.9试用期及转正5.10离职及解聘第六章培训效果评估6.1评估方法6.2评估指标6.3评估时间6.4评估结果应用第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿7.4违约争议解决第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序8.4合同解除后的处理第九章合同解除后的权益保障9.1人员安置9.2薪酬结算9.3福利待遇9.4争议解决第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章合同附件11.1附件一：培训课程表11.2附件二：聘用人员名单11.3附件三：薪酬及福利待遇明细表11.4附件四：合同变更及解除协议第十二章合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序12.4合同终止后的处理第十三章合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员13.4签署文件第十四章其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同附件变更14.4合同解释争议合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为提高门卫人员的应急处理能力，确保门卫岗位在突发事件中的应对效率和安全性。1.2合同目的本合同旨在通过培训，提升门卫人员的应急处理能力，保障园区安全，维护园区秩序。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。1.4合同双方基本信息甲方（培训方）：[培训方名称]地址：[培训方地址]法定代表人：[培训方法定代表人]乙方（聘用方）：[聘用方名称]地址：[聘用方地址]法定代表人：[聘用方法定代表人]第二章培训内容2.1培训目标2.1.1使门卫人员掌握基本的应急处理知识和技能。2.1.2提高门卫人员在紧急情况下的反应速度和处置能力。2.1.3增强门卫人员的团队协作意识和自我保护能力。2.2培训课程设置2.2.1应急处理基础知识2.2.2紧急情况下的心理调适2.2.3日常巡查中的安全注意事项2.2.4突发事件的应急处理流程2.2.5实战演练与案例分析2.3培训时间安排2.3.1培训周期为三个月，每周安排两次培训，每次培训时间为两天。2.3.2具体培训时间由双方协商确定。2.4培训师资要求2.4.1培训师资应具备相关专业背景和丰富实践经验。第三章培训实施3.1培训场地及设施3.1.2培训设施应满足教学需求，包括教学设备、安全防护设施等。3.2培训教材及资料3.2.1培训教材应具有针对性、实用性和科学性。3.2.2培训资料应包括培训课件、案例库、应急处理手册等。3.3培训考核方式3.3.1考核分为理论考核和实践考核两部分。3.3.2理论考核采用笔试形式，实践考核采用模拟演练和实际操作考核。3.4培训记录及档案管理3.4.1培训记录应包括培训时间、培训内容、考核成绩等。3.4.2培训档案应妥善保管，以备查验。第四章培训费用4.1费用构成4.1.1培训师资费用4.1.2培训场地及设施费用4.1.3培训教材及资料费用4.1.4其他相关费用4.2费用支付方式4.2.1甲方应在培训开始前支付全部培训费用。4.2.2支付方式为银行转账。4.3费用结算时间4.3.1培训结束后一个月内，双方进行费用结算。4.4费用调整及减免4.4.1如遇不可抗力因素导致培训无法按计划进行，费用可相应调整。4.4.2如乙方提前解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。第五章人员聘用5.1聘用原则5.1.1公开、公平、公正的原则。5.1.2优先聘用培训合格的门卫人员。5.2聘用条件5.2.2身体健康，能胜任门卫工作。5.2.3具备一定的应急处理能力。5.3聘用程序5.3.1甲方发布招聘公告。5.3.2乙方报名参加培训。5.3.3培训结束后，甲方根据考核结果进行聘用。5.4聘用合同签订5.4.1甲方与聘用人员签订聘用合同。5.4.2聘用合同应明确双方的权利和义务。5.5聘用合同期限5.5.1聘用合同期限为三年。5.6薪酬及福利待遇5.6.1薪酬按照当地标准执行。5.6.2福利待遇按照甲方相关规定执行。5.7工作时间及休息休假5.7.1工作时间为标准工作时间。5.7.2休息休假按照国家规定执行。5.8工作职责及考核5.8.1门卫人员应遵守国家法律法规和甲方规章制度。5.8.2门卫人员应履行门卫岗位职责，确保园区安全。5.8.3甲方对门卫人员进行定期考核。5.9试用期及转正5.9.1聘用人员试用期为三个月。5.9.2试用期满，经考核合格者，予以转正。5.10离职及解聘5.10.1门卫人员有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。5.10.2门卫人员有下列情形之一的，可以提出辞职：（1）因个人原因需要离职的；（2）符合国家有关规定的。第六章培训效果评估6.1评估方法6.1.1问卷调查6.1.2实际操作考核6.1.3考核成绩分析6.2评估指标6.2.1应急处理知识掌握程度6.2.2应急处理技能熟练程度6.2.3团队协作能力6.2.4自我保护意识6.3评估时间6.3.1培训结束后一个月内进行评估。6.4评估结果应用6.4.1对培训效果不佳的，甲方有权要求乙方重新进行培训。第七章违约责任7.1违约情形7.1.1甲方未按合同约定提供培训服务的；7.1.2乙方未按合同约定参加培训的；7.1.3任何一方违反合同约定的其他违约情形。7.2违约责任承担7.2.1甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。7.2.2乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。7.3违约赔偿7.3.1违约赔偿金额由双方协商确定。7.4违约争议解决7.4.1任何一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。7.4.2双方应友好协商解决违约争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1双方协商一致，且不违反法律法规的，可以变更合同内容。8.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行的，可以变更合同内容。8.2合同解除条件8.2.1双方协商一致，可以解除合同。8.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行的，可以解除合同。8.2.3任何一方严重违约，另一方有权解除合同。8.3合同解除程序8.3.1双方应提前三十日书面通知对方解除合同。8.3.2解除合同后，双方应按照约定进行善后处理。8.4合同解除后的处理8.4.1解除合同后，双方应结清所有费用。8.4.2乙方应按照合同约定，将培训合格的门卫人员安排到门卫岗位。第九章合同解除后的权益保障9.1人员安置9.1.1甲方应在合同解除后，为乙方提供必要的帮助，协助乙方妥善安置人员。9.2薪酬结算9.2.1合同解除后，甲方应按照合同约定，结算乙方应得的薪酬。9.3福利待遇9.3.1合同解除后，乙方应继续享受合同约定的福利待遇，直至合同终止。9.4争议解决9.4.1双方应友好协商解决解除合同后的争议。第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可以选择仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照所选争议解决机构的程序进行。10.4争议解决费用10.4.1争议解决费用由败诉方承担。第十一章合同附件11.1附件一：培训课程表11.2附件二：聘用人员名单11.3附件三：薪酬及福利待遇明细表11.4附件四：合同变更及解除协议第十二章合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行。12.3合同终止程序12.3.1双方应提前三十日书面通知对方合同终止。12.4合同终止后的处理12.4.1双方应结清所有费用。12.4.2双方应按照约定进行善后处理。第十三章合同签署13.1签署时间[签署时间]13.2签署地点[签署地点]13.3签署人员甲方代表：____________________乙方代表：____________________13.4签署文件[签署文件]第十四章其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同附件变更甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表签字：____________________乙方代表签字：____________________日期：_______