2024江苏公立单位劳动协议规定专版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024江苏公立单位劳动协议规定专版版B版本合同目录一览1.劳动关系的建立1.1招聘与录用1.2合同期限1.3试用期规定2.劳动条件和待遇2.1工作时间和休息休假2.2劳动保护和安全2.3薪酬福利2.3.1基本工资2.3.2奖金和津贴2.3.3社会保险和公积金2.3.4医疗和健康保险2.3.5退休待遇3.劳动义务和责任3.1劳动者义务3.2用人单位责任3.3劳动争议解决4.合同的变更、解除和终止4.1合同变更4.2合同解除4.2.1用人单位解除合同4.2.2劳动者解除合同4.3合同终止4.4经济补偿和赔偿5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权归属和保护6.1知识产权归属6.2知识产权保护7.劳动合同的签署和备案7.1劳动合同签署7.2劳动合同备案8.劳动争议的处理8.1劳动争议的解决方式8.2劳动仲裁8.3诉讼程序9.双方的权利和义务9.1劳动者的权利9.2用人单位的权利9.3双方义务10.合同的解除和终止情况记录10.1解除和终止合同的情况记录11.其他约定11.1劳动培训11.2劳动考核11.3劳动表彰12.合同的修订和补充12.1合同修订12.2合同补充13.违约责任13.1劳动者违约责任13.2用人单位违约责任14.争议解决和法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：第一条劳动关系的建立1.1招聘与录用甲方根据业务需要，按照公平、公正、公开的原则，通过合法途径招聘乙方。乙方的录用，须经甲方面试、考察合格后，双方签订《劳动合同》。1.2合同期限《劳动合同》期限一年，自双方签字之日起生效。合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的《劳动合同》。1.3试用期规定乙方试用期为三个月。试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现等进行全面评估。试用期内，乙方须严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行职务。试用期内，甲方不得解除劳动合同。第二条劳动条件和待遇2.1工作时间和休息休假乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.2劳动保护和安全甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。乙方在劳动过程中，应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。2.3薪酬福利2.3.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。2.3.2奖金和津贴乙方根据工作绩效，可享受年终奖金、项目奖金等。甲方另有规定的，从其规定。2.3.3社会保险和公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金。2.3.4医疗和健康保险甲方为乙方提供一次性的健康体检。乙方因病住院治疗的，甲方按照国家规定给予医疗保险报销。2.3.5退休待遇乙方达到法定退休年龄，按国家规定享受退休待遇。第三条劳动义务和责任3.1劳动者义务乙方应认真履行职务，遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。3.2用人单位责任甲方应按时足额支付乙方工资，提供劳动保护，缴纳社会保险和公积金，保障乙方的合法权益。3.3劳动争议解决双方在履行《劳动合同》过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第四条合同的变更、解除和终止4.1合同变更双方同意，合同的变更须书面签订，并经双方签字或盖章确认。4.2合同解除4.2.1用人单位解除合同甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。4.2.2劳动者解除合同乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。4.3合同终止《劳动合同》期满，双方未续签书面劳动合同的，劳动合同终止。4.4经济补偿和赔偿甲方解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。乙方违反本合同的，应承担相应的赔偿责任。第五条保密协议5.1保密内容乙方在甲方任职期间和解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限为劳动合同解除后一年。5.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条知识产权归属和保护6.1知识产权归属乙方在任职期间创作的职务作品，属于甲方所有。乙方离职后，未经甲方同意，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。6.2知识产权保护甲方对乙方的职务作品享有著作权、专利权等知识产权。乙方应协助甲方维护知识产权。第八条劳动合同的签署和备案7.1劳动合同签署双方应在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订《劳动合同》。《劳动合同》一式两份，甲乙双方各执一份。7.2劳动合同备案甲方应在签订《劳动合同》后十五日内，将《劳动合同》副本报送当地劳动行政部门备案。第九条劳动争议的处理8.1劳动争议的解决方式双方在履行《劳动合同》过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。8.2劳动仲裁对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3诉讼程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。第十条双方的权利和义务9.1劳动者的权利乙方享有法律规定的休息休假、社会保险、工资调整、劳动安全卫生保护、培训、知情权等权利。9.2用人单位的权利甲方享有法律规定的招收录用、考核、奖惩、解除劳动合同等权利。9.3双方义务甲乙双方应遵守法律法规，履行《劳动合同》约定的义务。第十一条合同的修订和补充10.1合同修订《劳动合同》的修订，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。10.2合同补充对《劳动合同》未涉及的事项，甲乙双方可以签订补充协议。补充协议与《劳动合同》具有同等法律效力。第十二条违约责任11.1劳动者违约责任乙方违反《劳动合同》的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。11.2用人单位违约责任甲方违反《劳动合同》的，应承担违约责任，赔偿乙方损失。第十三条争议解决和法律适用12.1争议解决方式双方在履行《劳动合同》过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。12.2法律适用《劳动合同》的签订、履行、变更、解除和终止等，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。第十四条其他约定13.1劳动培训甲方应根据业务需要，组织乙方参加培训。13.2劳动考核甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核。13.3劳动表彰乙方在工作中取得突出成绩的，甲方可以给予表彰和奖励。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同》2.甲方规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.工资条7.培训记录8.考核结果9.表彰奖励决定10.经济补偿计算公式11.保密协议12.知识产权归属和保护协议13.补充协议附件1《劳动合同》：为本合同的主体文件，详细规定了甲乙双方的权利义务和合同的履行、变更、解除和终止等条款。附件2甲方规章制度：包括甲方对乙方的工作时间、休假制度、劳动保护、奖惩制度等方面的规定。附件3乙方个人简历：记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。附件4社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳的社会保险情况。附件5住房公积金缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳的住房公积金情况。附件6工资条：记录乙方的工资收入情况。附件7培训记录：记录乙方参加的培训情况。附件8考核结果：记录乙方的工作绩效考核结果。附件9表彰奖励决定：记录乙方在工作中取得的表彰和奖励。附件10经济补偿计算公式：用于计算甲方解除劳动合同应当支付的经济补偿。附件11保密协议：规定乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和违约责任。附件12知识产权归属和保护协议：规定乙方在任职期间创作的职务作品的知识产权归属和保护。附件13补充协议：对主体合同未涉及的事项进行补充规定。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。示例：乙方在离职后，未经甲方同意，接受竞争对手的邀请，泄露了甲方的客户名单和销售策略，给甲方造成了经济损失。2.乙方违反《劳动合同》解除规定，未提前书面通知甲方解除劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。示例：乙方突然离职，导致甲方无法及时安排工作，给甲方造成了生产损失。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，应承担违约责任，支付乙方工资并加算赔偿金。示例：甲方因财务困难，延迟支付乙方工资，乙方提出解除劳动合同并要求赔偿。4.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应承担违约责任，补缴社会保险和住房公积金，并支付乙方赔偿金。示例：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方解除劳动合同并要求甲方支付赔偿金。5.甲方违法解除劳动合同的，应承担违约责任，支付乙方经济补偿，并加算赔偿金。示例：甲方在没有法律依据的情况下，单方面解除乙方劳动合同，乙方要求支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补