二零二五年度国企外派人员聘任合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度国企外派人员聘任合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称2.2职责描述3.聘任期限3.1聘任起始时间3.2聘任终止时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金5.工作地点及工作环境5.1工作地点5.2工作环境要求6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.津补贴及福利7.1津补贴7.2福利待遇8.考核及奖惩8.1考核制度8.2奖励制度8.3惩戒制度9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属10.2使用及许可11.解聘及终止合同11.1解聘情形11.2终止合同情形12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2本合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：国有企业甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X甲方联系电话：1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性别：男/女乙方身份证号码：X乙方住址：省市区路号乙方联系电话：2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称乙方被聘任为甲方部门岗位2.2职责描述（1）按照甲方要求，完成本岗位的工作任务；（2）遵守国家法律法规、公司规章制度及行业标准；（3）参与部门及公司组织的各项活动；（4）保守公司商业秘密，维护公司形象；（5）完成甲方交办的其他工作。3.聘任期限3.1聘任起始时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘任起始时间为年月日。3.2聘任终止时间本合同有效期为年，自聘任起始之日起计算，至年月日止。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。4.2奖金及津贴（1）根据公司年度考核结果，乙方可获得年度奖金；（2）根据工作表现，乙方可获得各类津贴；4.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关规定执行。5.工作地点及工作环境5.1工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为省市区路号。5.2工作环境要求甲方将提供符合国家及行业标准的工作环境，确保乙方在工作中的人身安全。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇；（2）乙方每月享有天的带薪年休假；（3）乙方加班需经甲方批准，并支付加班费。7.津补贴及福利7.1津补贴甲方将为乙方提供交通补贴、通讯补贴等津补贴，具体标准按照公司规定执行。7.2福利待遇（1）乙方享有公司提供的各类福利待遇，包括但不限于员工体检、生日礼物等；（2）乙方享有公司组织的各类员工活动及培训机会。8.考核及奖惩8.1考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。8.2奖励制度（1）对于考核结果优秀的乙方，甲方将给予物质奖励或精神奖励；（2）对于在工作中表现突出、有突出贡献的乙方，甲方将给予表彰或晋升机会。8.3惩戒制度（1）对于考核不合格的乙方，甲方将进行谈话提醒，并要求乙方改进；（2）对于严重违反公司规章制度或造成重大损失的乙方，甲方有权采取警告、记过、降职、解聘等惩戒措施。9.保密条款9.1保密事项乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至乙方离职后年。9.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.知识产权归属10.1知识产权归属乙方在履行职务过程中所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。10.2使用及许可甲方有权在业务范围内使用乙方的知识产权，无需支付费用。乙方不得未经甲方同意，擅自转让、许可或以其他方式处置其知识产权。11.解聘及终止合同11.1解聘情形（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方工作能力不足，经培训仍不能胜任工作；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；（4）国家法律法规、政策变化导致合同无法继续履行。11.2终止合同情形（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方死亡或丧失劳动能力；（4）因不可抗力导致合同无法履行。12.违约责任12.1甲方违约责任若甲方违反合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。12.2乙方违约责任若乙方违反合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构本合同的争议解决机构为甲方所在地人民法院。14.其他约定事项14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同附件本合同附件包括但不限于乙方工作职责说明书、考核标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及范围1.1第三方的定义本合同中所述第三方，指在甲方与乙方履行本合同过程中，提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方范围（1）中介方：为甲方提供招聘、培训、咨询等中介服务的机构或个人；（2）技术服务方：为甲方提供技术支持、设备维护等服务的机构或个人；（3）人力资源服务方：为甲方提供人才招聘、人才派遣等服务的机构或个人；（4）其他第三方：为甲方提供其他相关服务的机构或个人。2.第三方介入后的额外条款及说明2.1第三方介入的必要性（1）本合同中，第三方介入是基于甲方业务需求，旨在提高工作效率、降低成本、优化资源配置。（2）第三方介入需经甲方同意，并签订相关协议。2.2第三方介入的程序（1）甲方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（2）乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应提前向甲方报告，并征得甲方同意；（3）第三方介入后，甲方、乙方与第三方应共同协商，确保合同目标的实现。2.3第三方介入的职责划分（1）甲方负责与第三方签订服务协议，并监督第三方履行职责；（2）乙方负责与第三方配合，确保本合同目标的实现；（3）第三方负责按照服务协议，提供相应服务。3.第三方责任限额3.1第三方责任范围第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲方与第三方在服务协议中约定；（2）若第三方责任限额低于本合同约定的责任限额，甲方有权要求乙方承担超出部分的责任。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方与甲方（1）甲方有权要求第三方按照服务协议履行职责；（2）第三方有权要求甲方支付服务费用；（3）甲方与第三方在服务协议中约定的其他权利义务。4.2第三方与乙方（1）乙方应按照本合同约定，与第三方配合履行职责；（2）乙方有权要求第三方按照服务协议提供相应服务；（3）乙方与第三方在服务协议中约定的其他权利义务。4.3第三方与甲方、乙方之间的关系（2）第三方在履行服务协议过程中，应遵守国家法律法规及本合同约定；（3）第三方在履行服务协议过程中，如发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。5.第三方介入的合同变更及解除5.1合同变更（1）若第三方介入导致本合同内容需变更，经甲方、乙方、第三方协商一致，可对本合同进行变更；（2）合同变更后，各方应按照变更后的约定履行合同义务。5.2合同解除（1）若第三方介入导致本合同无法继续履行，经甲方、乙方、第三方协商一致，可解除本合同；（2）合同解除后，各方应按照本合同约定，处理合同解除后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方工作职责说明书要求：详细列明乙方岗位的工作职责、工作目标、工作标准等。说明：乙方工作职责说明书是乙方履行合同的重要依据，应由甲方人事部门负责编制。2.考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期等。说明：考核标准是评估乙方工作绩效的重要工具，应由甲方人力资源部门负责制定。3.保密协议要求：详细列明保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是乙方履行保密义务的书面承诺，应由甲方与乙方签订。4.第三方服务协议要求：详细列明第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的法律依据，应由甲方与第三方签订。5.甲方规章制度要求：包括但不限于劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等。说明：甲方规章制度是乙方履行合同的基本要求，乙方应遵守相关规定。6.乙方离职手续清单要求：详细列明乙方离职时应办理的手续及所需材料。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为（1）未经甲方同意，擅自离职；（2）违反保密协议，泄露公司商业秘密；（3）不履行岗位职责，影响工作进度；（4）违反国家法律法规、公司规章制度。2.违约责任认定标准（1）未经甲方同意擅自离职，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；（2）违反保密协议，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露商业秘密造成的损失；（3）不履行岗位职责，影响工作进度，乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方改正或解除合同；（4）违反国家法律法规、公司规章制度，乙方应承担相应法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明（1）乙方在合同期内，未经甲方同意，擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金人民币元；（2）乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金人民币元，并承担相应的法律责任；（3）乙方不履行岗位职责，影响工作进度，甲方有权要求乙方改正，若乙方拒不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（4）乙方违反国家法律法规、公司规章制度，甲方有权要求乙方承担相应法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度国企外派人员聘任合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘任期限3.1起止时间3.2延长与终止4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升制度7.保密条款7.1保密事项7.2保密责任7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同生效及终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.合同签订日期及地点14.合同双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：国有企业甲方地址：市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方地址：市区路号2.聘任岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘任的岗位为：项目经理2.2岗位职责（1）根据项目要求，制定项目计划并监督执行；（2）组织项目团队，协调各部门资源，确保项目进度和质量；（3）与甲方及项目相关方沟通协调，处理项目相关事宜；（4）对项目进行成本控制，确保项目在预算范围内完成；（5）负责项目验收和交付。3.聘任期限3.1起止时间本合同自年月日起至年月日止，共计个月。3.2延长与终止本合同期限届满前，如需续聘，甲方应提前一个月向乙方发出续聘意向书，经双方协商一致后可延长合同期限。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，实行标准工时制。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体休假安排由甲方根据国家规定和公司实际情况制定。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金乙方享有年度绩效奖金，具体奖金数额根据年度考核结果确定。5.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。5.4其他福利待遇乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于员工体检、节日慰问等。6.考核与晋升6.1考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作进行定期考核，考核结果将作为乙方晋升和薪酬调整的依据。6.2晋升制度乙方如符合公司晋升条件，可申请晋升，晋升程序按照公司相关规定执行。7.保密条款7.1保密事项乙方在履行职务过程中，知悉的甲方商业秘密和技术秘密，应予以保密。7.2保密责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。7.3违约责任乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。8.争议解决8.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁，仲裁地点为市。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行义务，导致合同目的不能实现的；（2）任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密或技术秘密的；（3）任何一方故意拖延或拒绝履行合同义务的；（4）任何一方因违约行为给对方造成损失的。9.2违约责任承担（1）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；（2）因违约导致合同解除的，违约方应支付对方合同约定的违约金；（3）任何一方违反保密条款的，应立即停止泄露行为，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同解除10.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，另一方在通知后30日内未采取补救措施的；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。10.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。11.合同生效及终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同自年月日起生效。11.3终止条件本合同期限届满或因其他原因解除后，合同终止。12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同附件（1）乙方简历；（2）乙方应聘岗位的相关证明材料；（3）甲方提供的其他相关文件。13.合同签订日期及地点本合同于年月日在市签订。14.合同双方签字盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、代理或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，降低交易成本，保障合同各方的合法权益。16.第三方介入程序16.1介入申请（1）甲方或乙方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入第三方的基本信息、介入目的及预期效果。（2）对方收到申请后，应在5个工作日内回复是否同意第三方介入。16.2介入协议（1）经双方同意第三方介入后，甲方、乙方与第三方应签订《第三方介入协议》。（2）《第三方介入协议》应明确各方的权利义务，包括但不限于费用承担、保密条款、违约责任等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因介入本合同而产生的责任，其赔偿金额不得超过《第三方介入协议》中约定的限额。17.2责任限额约定（1）《第三方介入协议》中应明确约定第三方责任限额，一般包括直接经济损失和间接经济损失。（2）第三方责任限额可根据介入事项的复杂程度、介入期限等因素确定。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，收取合理的费用；（2）第三方有权要求甲方、乙方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据合同履行情况，提出合理化建议。18.2第三方义务（1）第三方应按照《第三方介入协议》的规定，履行相应的服务义务；（2）第三方应保守甲方、乙方的商业秘密和技术秘密；（3）第三方应按照约定的时间、质量、标准完成服务。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方应服从甲方的管理，按照甲方的指示和要求履行职责。19.2第三方与乙方的关系第三方应服从乙方的管理，按照乙方的指示和要求履行职责。19.3第三方与其他各方的关系（2）第三方在履行职责过程中，应尊重其他各方的合法权益。20.第三方介入合同的解除20.1解除条件（1）第三方违反《第三方介入协议》的约定，严重损害甲方、乙方利益的；（2）合同履行期间，因不可抗力导致第三方无法继续履行职责的。20.2解除程序（1）任何一方发现第三方违反《第三方介入协议》的约定，应及时通知对方；（2）对方收到通知后，应在5个工作日内采取措施纠正；（3）若对方未采取措施纠正，任何一方均可解除《第三方介入协议》。21.本合同修正的生效本合同修正自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等，以证明乙方具备履行合同所需的能力和经验。2.乙方应聘岗位的相关证明材料要求：包括但不限于学历证书、职业资格证书、专业技术职称证书等，以证明乙方符合应聘岗位的要求。3.甲方提供的其他相关文件要求：包括但不限于公司章程、规章制度、岗位说明书等，以供乙方了解甲方的基本情况和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为未按时支付乙方工资；未按时缴纳社会保险和住房公积金；未提供乙方应享有的福利待遇。（2）乙方违约行为未按时完成工作任务；泄露甲方商业秘密或技术秘密；违反保密条款，造成甲方损失。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按每日工资的%计算；甲方未按时缴纳社会保险和住房公积金，应补缴并支付滞纳金；甲方未提供乙方应享有的福利待遇，应按实际损失赔偿。（2）乙方违约责任认定乙方未按时完成工作任务，应支付违约金，违约金按每日工资的%计算；乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，应赔偿甲方因此遭受的全部损失；乙方违反保密条款，造成甲方损失，应赔偿甲方损失，包括但不限于调查费用、诉讼费用等。简要示例说明：1.甲方违约示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的0.5%计算。2.乙方违约示例：乙方在工作中泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于调查费用、诉讼费用等。全文完。二零二四年度国企外派人员聘任合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人1.3合同签订双方联系方式2.外派人员基本信息2.1外派人员姓名2.2外派人员性别2.3外派人员出生日期2.4外派人员身份证号码2.5外派人员学历2.6外派人员专业3.外派人员派遣单位及接收单位3.1外派人员派遣单位3.2外派人员接收单位4.外派人员派遣岗位及职责4.1外派人员派遣岗位4.2外派人员职责范围5.外派人员工作期限5.1外派人员工作起始时间5.2外派人员工作结束时间6.外派人员工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3住房公积金6.4社会保险7.外派人员福利待遇7.1年假7.2产假7.3事假7.4病假8.外派人员培训与考核8.1外派人员培训8.2外派人员考核9.外派人员违约责任9.1严重违纪9.2走私9.3滥用职权9.4严重违反工作纪律10.外派人员合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决期限12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.合同附件13.1附件一：外派人员派遣岗位说明书13.2附件二：外派人员考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：国有企业乙方：外派人员1.2合同签订双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同签订双方联系方式2.外派人员基本信息2.1外派人员姓名李五2.2外派人员性别男2.3外派人员出生日期1985年1月1日2.4外派人员身份证号码XXXXXXX2.5外派人员学历本科2.6外派人员专业会计学3.外派人员派遣单位及接收单位3.1外派人员派遣单位国有企业3.2外派人员接收单位省市公司4.外派人员派遣岗位及职责4.1外派人员派遣岗位财务主管4.2外派人员职责范围（1）负责公司财务管理工作；（2）制定和实施财务预算、财务计划；（3）组织编制财务报表，提供财务分析报告；（4）管理公司资金，确保资金安全；（5）负责公司税务申报及税务筹划；（6）负责公司财务制度的建设和实施；（7）完成上级领导交办的其他工作。5.外派人员工作期限5.1外派人员工作起始时间2024年3月1日5.2外派人员工作结束时间2027年2月28日6.外派人员工资待遇6.1基本工资人民币10000元/月6.2奖金及补贴（1）年度奖金：根据公司年度经营业绩及个人工作表现，年终一次性发放；（2）住房补贴：根据当地政策及公司规定，提供住房补贴；（3）交通补贴：每月发放交通补贴；6.3住房公积金按国家及当地政策规定缴纳住房公积金；6.4社会保险按国家及当地政策规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.外派人员福利待遇7.1年假根据国家规定及公司政策，享受带薪年假；7.2产假根据国家规定及公司政策，享受产假；7.3事假根据国家规定及公司政策，享受事假；7.4病假根据国家规定及公司政策，享受病假。8.外派人员培训与考核8.1外派人员培训甲方将根据乙方的工作需要和公司发展要求，为乙方提供必要的专业培训，包括但不限于岗位技能培训、管理能力培训等。培训费用由甲方承担。8.2外派人员考核甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。考核结果将作为乙方晋升、奖惩的依据。9.外派人员违约责任9.1严重违纪乙方如有严重违纪行为，如贪污、挪用公款、泄露公司商业秘密等，甲方有权立即解除合同，并依法追究乙方法律责任。9.2走私乙方如有走私行为，甲方有权立即解除合同，并依法追究乙方法律责任。9.3滥用职权乙方如有滥用职权行为，造成公司重大损失，甲方有权立即解除合同，并依法追究乙方法律责任。9.4严重违反工作纪律乙方如有严重违反工作纪律行为，如长期旷工、严重迟到早退等，甲方有权给予警告、记过等处分，情节严重者，甲方有权解除合同。10.外派人员合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方主动提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违纪、严重违反工作纪律等原因，有权解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决期限自争议发生之日起六十日内，双方应尽力协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同备案要求本合同签订后，双方应及时向当地人力资源和社会保障部门备案。13.合同附件13.1附件一：外派人员派遣岗位说明书详细说明外派人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。13.2附件二：外派人员考核标准明确外派人员的考核指标、考核方法、考核周期等。13.3附件三：其他相关文件包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付凭证等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行并提供相关服务的机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2范围（1）提供合同履行过程中的咨询和指导；（2）协助甲乙双方进行合同履行中的协调和沟通；（3）提供专业技术服务，如审计、评估等；（4）其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选定第三方；（3）第三方与甲乙双方签订服务协议；（4）第三方开始提供服务。16.2条件（1）第三方具备相应的资质和能力，能够胜任所提供的服务；（2）第三方同意按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务；（3）第三方同意遵守保密义务。17.第三方介入的责权利17.1责任（1）第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求提供服务；（2）第三方应保证其提供的服务不违反法律法规和公序良俗；（3）第三方因自身原因导致服务出现瑕疵或失误，应承担相应的责任。17.2权利（1）第三方有权根据服务协议收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权在服务过程中提出建议和意见。17.3利益（1）第三方通过提供服务获得服务费用；18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方的关系是基于服务协议，甲方作为委托方，享有服务协议中规定的权利，并承担相应的义务。18.2第三方与乙方第三方与乙方的关系是基于服务协议，乙方作为被服务方，享有服务协议中规定的权利，并承担相应的义务。18.3第三方与合同第三方介入合同后，应遵守合同的规定，其服务行为不影响合同的效力，但第三方因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的责任。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方因自身原因导致服务出现瑕疵或失误，其责任限额应根据服务协议的约定确定，但不得超过甲乙双方在服务协议中约定的金额。19.2限额执行（1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务出现瑕疵或失误，应立即采取补救措施；（2）第三方应在责任限额内承担相应的责任；（3）如第三方责任超过限额，甲乙双方可根据实际情况协商解决。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序（1）甲乙双方协商一致，决定变更第三方介入的合同条款；（2）通知第三方，并要求其确认变更；（3）签订变更协议。20.2变更内容变更内容应包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件（1）第三方违反服务协议；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入的合同。21.2解除程序（1）甲乙双方书面通知第三方解除合同；（2）第三方应在接到解除通知后，妥善处理剩余服务事项；（3）解除合同后，甲乙双方应根据服务协议的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：