二零二五年度奢侈品销售顾问招聘与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度奢侈品销售顾问招聘与培训合同本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1年龄要求1.2教育背景1.3工作经验1.4语言能力2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名与筛选2.3面试安排2.4背景调查3.招聘时间表3.1招聘启动时间3.2报名截止时间3.3面试时间3.4结果公布时间4.招聘费用4.1招聘广告费用4.2面试场地费用4.3背景调查费用5.培训内容5.1奢侈品知识培训5.2销售技巧培训5.3客户服务培训5.4市场分析培训6.培训时间安排6.1培训启动时间6.2培训周期6.3培训时间分配6.4培训结束时间7.培训师资7.1内部培训师7.2外部培训师7.3培训师资质要求8.培训考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核时间8.4考核结果应用9.培训费用9.1培训资料费用9.2培训场地费用9.3培训师费用10.招聘与培训合同期限10.1合同起始时间10.2合同终止时间10.3合同续签条件11.薪酬福利11.1基本工资11.2绩效奖金11.3社会保险11.4住房公积金12.工作时间与休息12.1工作时间12.2休息时间12.3假期安排13.违约责任13.1招聘方违约责任13.2候选人违约责任14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1年龄要求：应聘者须年满22周岁，不超过35周岁。2.招聘流程2.1招聘信息发布：通过公司官网、社交媒体平台、招聘网站等渠道发布招聘信息。2.2报名与筛选：应聘者通过线上报名，公司根据报名材料进行初步筛选。2.3面试安排：筛选通过的应聘者将安排进行面试，面试形式包括初试和复试。2.4背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、信用记录等。3.招聘时间表3.1招聘启动时间：2025年3月1日。3.2报名截止时间：2025年3月31日。3.3面试时间：2025年4月1日至2025年4月30日。3.4结果公布时间：2025年5月1日。4.招聘费用4.1招聘广告费用：总计人民币10,000元，由公司承担。4.2面试场地费用：总计人民币5,000元，由公司承担。4.3背景调查费用：总计人民币3,000元，由公司承担。5.培训内容5.1奢侈品知识培训：包括奢侈品品牌历史、产品特点、市场趋势等。5.2销售技巧培训：包括客户沟通、产品推荐、谈判技巧等。5.3客户服务培训：包括客户关系管理、投诉处理、售后服务等。5.4市场分析培训：包括市场调研、竞争对手分析、销售预测等。6.培训时间安排6.1培训启动时间：2025年6月1日。6.2培训周期：共计4周，每周5天，每天8小时。6.3培训时间分配：理论培训2周，实操培训2周。6.4培训结束时间：2025年6月30日。7.培训师资7.1内部培训师：由公司内部具备丰富经验和专业知识的销售顾问担任。7.2外部培训师：邀请行业内的资深专家和知名讲师进行授课。7.3培训师资质要求：具备相关领域的专业资格证书，至少5年行业经验。8.培训考核8.1考核方式：采用理论考试、实操演练、案例分析等形式进行考核。8.2考核内容：涵盖奢侈品知识、销售技巧、客户服务、市场分析等方面。8.3考核时间：培训期间每月进行一次阶段性考核，培训结束后进行结业考核。8.4考核结果应用：考核结果作为培训评估和晋升的依据，不合格者需参加补训。9.培训费用9.1培训资料费用：包括教材、资料费等，总计人民币1,000元，由公司承担。9.2培训场地费用：包括培训教室、设施租赁等，总计人民币3,000元，由公司承担。9.3培训师费用：包括外部讲师授课费、讲师差旅费等，总计人民币5,000元，由公司承担。10.招聘与培训合同期限10.1合同起始时间：合同签订之日起。10.2合同终止时间：培训结束后，根据考核结果确定最终合同期限。10.3合同续签条件：根据公司业务发展需要和候选人表现，可协商续签合同。11.薪酬福利11.1基本工资：根据公司薪酬体系，初级销售顾问月基本工资为人民币10,000元。11.2绩效奖金：根据销售业绩，年终奖金最高可达基本工资的50%。11.3社会保险：按照国家规定，公司为员工缴纳五险一金。11.4住房公积金：按照当地政策，公司为员工缴纳住房公积金。12.工作时间与休息12.1工作时间：标准工作时间制，每周工作5天，每天8小时。12.2休息时间：每周休息2天，法定节假日按国家规定执行。12.3假期安排：员工享有年假、病假、产假等假期，具体按照国家规定和公司政策执行。13.违约责任13.1招聘方违约责任：若因招聘方原因导致合同无法履行，招聘方应承担相应责任，包括但不限于赔偿候选人损失。13.2候选人违约责任：若候选人因个人原因提前解除合同，应提前30天书面通知公司，并承担相应违约金。14.合同解除与终止14.1合同解除条件：在合同期限内，双方可协商一致解除合同；如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。14.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致终止合同。14.3合同解除与终止程序：合同解除或终止需以书面形式通知对方，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方：在本合同中，第三方指介入合同执行过程中的非合同主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。1.2第三方介入的目的：为提高招聘与培训效率，优化资源配置，确保合同目标的实现。2.第三方介入的适用范围2.1招聘阶段：第三方可协助进行人才搜寻、筛选、面试等环节。2.2培训阶段：第三方可提供专业培训课程、师资力量、场地租赁等支持。3.第三方介入的流程3.1招聘阶段：3.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项。3.1.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方权利义务。3.1.3第三方按照协议约定履行职责，并向甲乙双方提供相关服务。3.2培训阶段：3.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项。3.2.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方权利义务。3.2.3第三方按照协议约定履行职责，并向甲乙双方提供相关服务。4.第三方的责任与义务4.1第三方应按照协议约定，确保招聘与培训工作的顺利进行。4.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。4.3第三方应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的相关信息。5.第三方的权利5.1第三方有权根据协议约定收取服务费用。5.2第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。6.2第三方因自身原因导致招聘与培训工作出现失误，应承担相应的违约责任。6.3第三方责任限额最高不超过甲乙双方支付的服务费用总额。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系：第三方为甲乙双方提供招聘与培训服务，双方应基于合作协议履行各自的权利义务。7.2第三方与候选人之间的关系：第三方在招聘阶段对候选人进行初步筛选，候选人需满足合同约定的条件，方可进入面试环节。7.3第三方与培训学员之间的关系：第三方在培训阶段对学员进行教学和管理，学员需遵守培训纪律，完成培训任务。8.第三方介入后的合同变更8.1若第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，对合同进行相应变更。8.2变更后的合同条款对甲乙双方及第三方均具有约束力。9.第三方介入后的争议解决9.1若甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘广告：包括招聘信息、岗位要求、联系方式等。说明：用于发布招聘信息，确保应聘者了解岗位要求。2.报名表：包括个人信息、教育背景、工作经验、语言能力等。说明：用于收集应聘者信息，进行初步筛选。3.面试通知：包括面试时间、地点、注意事项等。说明：用于通知应聘者参加面试，确保面试顺利进行。4.面试评估表：包括候选人表现、评价、推荐意见等。说明：用于评估候选人面试表现，作为筛选依据。5.背景调查报告：包括候选人教育背景、工作经历、信用记录等。说明：用于核实候选人信息，确保候选人符合招聘条件。6.培训计划：包括培训内容、时间安排、师资力量等。说明：用于明确培训目标和内容，确保培训效果。7.培训考核记录：包括考核时间、内容、结果等。说明：用于记录培训考核过程，作为评估培训效果的依据。8.薪酬福利方案：包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。说明：用于明确员工的薪酬福利待遇，确保员工满意度。9.工作时间表：包括工作时间、休息时间、假期安排等。说明：用于明确员工的工作时间安排，确保工作秩序。10.合同副本：包括合同、附件列表、签字盖章等。说明：用于双方保存合同，作为法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定：未按约定时间发布招聘信息：招聘方应向应聘者支付违约金，金额为招聘广告费用的50%。未按约定时间组织面试：招聘方应向应聘者支付违约金，金额为面试场地费用的50%。未按约定时间进行背景调查：招聘方应向应聘者支付违约金，金额为背景调查费用的50%。2.候选人违约行为及责任认定：提供虚假信息：候选人应承担相应法律责任，并赔偿招聘方因此造成的损失。未按时参加面试：候选人应提前3天通知招聘方，否则视为放弃面试资格。未按时参加培训：候选人应提前1周通知招聘方，否则视为放弃培训资格。3.第三方违约行为及责任认定：未按约定时间提供服务：第三方应向甲乙双方支付违约金，金额为服务费用的50%。服务质量不符合要求：第三方应承担相应责任，并重新提供服务或赔偿损失。4.违约责任示例说明：招聘方未在约定时间内发布招聘信息，导致应聘者无法及时了解招聘信息，招聘方应支付违约金人民币5,000元。全文完。二零二五年度奢侈品销售顾问招聘与培训合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方第二章招聘条件与要求2.1岗位职责2.2任职资格2.3报名流程第三章培训内容与安排3.1培训目标3.2培训课程3.3培训时间3.4培训师资第四章培训费用与支付4.1培训费用构成4.2费用支付方式4.3退款政策第五章薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4员工福利第六章工作时间与考勤6.1工作时间规定6.2考勤制度6.3假期规定第七章培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果处理第八章合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签流程第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序第十一章合同附件11.1附件一：招聘报名表11.2附件二：培训课程表11.3附件三：薪酬福利明细表第十二章合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序第十三章合同附件说明13.1附件一说明13.2附件二说明13.3附件三说明第十四章其他约定14.1保密条款14.2通知方式14.3法律适用14.4合同份数合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同的目的是通过招聘、培训和考核，选拔优秀人才加入我方销售团队，并通过系统培训提高其专业技能，以提升我方在奢侈品市场的竞争力。1.3合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]第二章招聘条件与要求2.1岗位职责（1）为客户提供专业的奢侈品销售服务；（2）维护客户关系，提高客户满意度；（3）完成销售目标，实现业绩增长。2.2任职资格（1）年龄在22至35岁之间；（4）有相关行业工作经验者优先。2.3报名流程乙方报名流程如下：（1）提交个人简历及相关证明材料；（2）参加面试；（3）通过面试后，参加公司组织的培训。第三章培训内容与安排3.1培训目标（1）奢侈品行业知识；（2）销售技巧；（3）客户关系管理；（4）团队协作与沟通。3.2培训课程（1）奢侈品行业概况；（2）产品知识；（3）销售技巧与沟通；（4）客户关系管理；（5）团队协作。3.3培训时间培训时间共计三个月，分为理论学习和实践操作两个阶段。3.4培训师资培训师资由甲方指定，具备丰富的行业经验和专业知识。第四章培训费用与支付4.1培训费用构成（1）培训课程费用；（2）培训教材费用；（3）培训场地费用。4.2费用支付方式培训费用由乙方在签订本合同前支付，支付方式为银行转账。4.3退款政策如乙方因个人原因在培训期间提出解除合同，甲方将根据实际培训时间退还部分培训费用。第五章薪酬福利5.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。5.2绩效奖金乙方根据月度、季度或年度业绩完成情况，可获得相应的绩效奖金。5.3社会保险与公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家相关规定执行。5.4员工福利（1）带薪年假；（2）节假日加班费；（3）定期体检；（4）员工活动。第六章工作时间与考勤6.1工作时间规定乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据业务需求制定。6.2考勤制度乙方需遵守甲方制定的考勤制度，如有迟到、早退、旷工等情况，将根据公司规定进行处理。6.3假期规定乙方享有国家法定节假日、带薪年假等假期，具体安排按照公司规定执行。第七章培训考核与评估7.1考核方式培训考核分为笔试和实操两部分，考核内容涵盖培训课程的所有知识点。7.2评估标准（1）笔试成绩占考核总成绩的50%；（2）实操成绩占考核总成绩的50%。7.3考核结果处理考核结果不合格的乙方需参加补考，补考合格后方可进入下一阶段培训。如补考不合格，甲方有权解除本合同。第八章合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为[合同期限]年，自双方签字之日起生效。8.2续签条件在合同期满前，如双方均同意继续合作，且乙方表现良好，经双方协商一致，可续签本合同。8.3续签流程（1）乙方提前一个月向甲方提出续签意向；（2）双方协商确定续签条款；（3）双方签订续签合同。第九章违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因经营需要或乙方表现不佳，经双方协商一致；（3）法律法规规定的其他解除情形。10.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。10.3解除与终止程序任何一方解除或终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。第十一章合同附件11.1附件一：招聘报名表11.2附件二：培训课程表11.3附件三：薪酬福利明细表第十二章合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的任何修改，均需以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第十三章合同附件说明13.1附件一说明13.2附件二说明13.3附件三说明第十四章其他约定14.1保密条款双方对本合同内容以及业务秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式（1）当面交付；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。14.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。14.4合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________________乙方（盖章）：_________________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：_______________________________日期：_______________________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导条款1.1培训内容定制甲方有权根据市场变化和公司战略需求，对乙方培训内容进行调整和定制，确保培训内容与公司业务发展保持一致。1.2培训时间调整甲方有权根据业务需求，对乙方培训时间进行适当调整，包括培训时间的延长或缩短。1.3培训场地与设施甲方负责提供乙方培训所需的场地、设施及设备，确保培训环境符合培训要求。1.4培训考核结果应用甲方有权根据乙方培训考核结果，对乙方进行岗位调整、晋升或奖惩。1.5培训成果评估甲方负责对乙方培训成果进行评估，包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导条款2.1培训内容选择乙方有权在甲方提供的培训课程中选择适合自己的培训内容，以提升个人专业技能。2.2培训时间安排乙方有权根据个人时间安排，与甲方协商确定培训时间，确保不影响个人工作和生活。2.3培训费用承担乙方有权与甲方协商，根据个人实际情况，分担部分培训费用。2.4培训成果转化乙方有权要求甲方提供培训成果转化的指导和支持，帮助其在工作中应用所学知识。2.5培训反馈与改进乙方有权对培训过程和内容提出反馈意见，甲方应根据反馈意见对培训进行改进。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介条款3.1中介机构资质甲方或乙方在选用第三方中介机构时，应确保其具备合法资质和良好信誉。3.2中介机构职责第三方中介机构应协助甲方或乙方完成招聘、培训等相关工作，并确保工作质量和效率。3.3中介费用承担中介费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方与中介机构协商确定。3.4中介机构保密第三方中介机构在履行职责过程中，应对甲方或乙方的商业秘密和隐私进行保密。3.5中介机构责任第三方中介机构在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的法律责任。3.6中介机构变更如需更换第三方中介机构，甲方或乙方应提前通知对方，并确保新中介机构具备与原中介机构相当的服务能力和信誉。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘报名表2.培训课程表3.薪酬福利明细表4.甲方主导条款5.乙方主导条款6.第三方中介条款二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时参加培训或培训考核不合格。认定：甲方根据培训记录和考核结果进行认定。2.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训内容或培训设施。认定：乙方根据实际情况和甲方提供的培训材料进行认定。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或福利。认定：乙方根据银行转账记录或工资发放清单进行认定。4.违约行为：乙方未按照合同约定完成销售目标或服务客户。认定：甲方根据销售数据和客户反馈进行认定。5.违约行为：第三方中介机构泄露甲方或乙方商业秘密。认定：根据泄露事实和相关证据进行认定。三、法律名词及解释：1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。3.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法和程序。4.保密条款：指当事人就商业秘密保护达成的协议或约定。5.法律适用：指在处理合同相关法律问题时适用的法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与实际工作需求不符。解决办法：定期收集员工反馈，调整培训内容。2.问题：乙方培训效果不佳。解决办法：加强培训师资力量，改进培训方法。3.问题：薪酬福利发放不及时。解决办法：建立薪酬福利发放制度，明确责任人和流程。4.问题：客户投诉处理不及时。解决办法：建立客户投诉处理机制，提高响应速度。5.问题：第三方中介机构服务质量不佳。解决办法：严格筛选中介机构，签订服务协议，明确责任。五、所有应用场景：1.奢侈品销售公司招聘与培训新员工。2.奢侈品销售公司内部员工晋升或转岗培训。3.奢侈品销售公司与其他公司合作开展联合培训。4.奢侈品销售公司通过第三方中介机构招聘员工。全文完。二零二五年度奢侈品销售顾问招聘与培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，奢侈品市场日益繁荣。为了满足市场需求，提高我国奢侈品销售顾问的专业水平，甲方决定开展2025年度奢侈品销售顾问招聘与培训工作。2.2目的：1.招聘具备一定专业知识和技能的奢侈品销售顾问，提高我国奢侈品销售市场整体服务水平。3.优化奢侈品销售团队，提升企业竞争力。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所提及的“奢侈品”是指价格较高、品质优良、具有独特设计和文化内涵的商品，主要包括但不限于高端服装、珠宝、手表、化妆品、皮具等。3.2关键词解释：2.培训：指甲方为乙方提供的专业技能、业务知识、职业素养等方面的培训。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方进行招聘、培训、考核和奖惩。2.甲方负责为乙方提供培训场地、培训资料及培训讲师。3.甲方有权根据市场情况调整培训计划，乙方应予以配合。4.1.1甲方权利：1.甲方有权根据乙方表现，对乙方进行奖惩。2.甲方有权解除本合同，乙方应承担相应的责任。4.1.2甲方义务：2.甲方应按时支付乙方培训期间的报酬。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权参加甲方组织的培训，提高自身专业能力。2.乙方应按照甲方要求，完成培训任务，积极参加培训活动。3.乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。4.2.1乙方权利：1.乙方有权要求甲方提供培训资料、培训场地和培训讲师。2.乙方有权对甲方培训计划提出合理建议。4.2.2乙方义务：1.乙方应按时参加培训，不得无故缺课。2.乙方应遵守培训纪律，尊重培训讲师和其他学员。五、履行条款5.1合同履行时间：自本合同签订之日起至2025年12月31日。5.2合同履行地点：甲方指定的培训地点。5.3合同履行方式：甲方组织培训，乙方参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.本合同履行完毕。2.任何一方违约，经另一方书面通知后，本合同自动终止。6.3终止程序：1.本合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。2.协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.4终止后果：1.本合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。2.本合同终止后，甲方应向乙方支付已发生的培训费用。七、费用与支付7.1费用构成：1.培训费用：包括但不限于培训讲师费用、培训资料费用、培训场地费用等。2.乙方报酬：包括但不限于培训期间的工资、福利等。3.其他费用：如因乙方原因产生的差旅费、住宿费等。7.2支付方式：1.培训费用：甲方应在培训开始前，将培训费用支付至乙方指定账户。2.乙方报酬：甲方应按月支付乙方报酬，具体支付日期及方式由双方另行约定。7.3支付时间：1.培训费用：甲方应在培训开始前5个工作日内支付。2.乙方报酬：甲方应在每月的一个工作日支付当月报酬。7.4支付条款：1.甲方应在支付前核对乙方提供的收款信息，确保准确无误。2.乙方应在收到支付后，向甲方出具收据或确认函。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付乙方报酬的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付报酬的千分之五计算。2.甲方未按时提供培训场地、培训资料等，导致乙方无法正常参加培训的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1.乙方未按时参加培训，且未提前通知甲方的，视为乙方自动放弃培训资格。2.乙方在培训期间违反甲方规章制度，经劝告无效的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金及赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.赔偿方式为现金支付，甲方应在判决生效后15个工作日内支付。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方提供的培训资料、内部信息等。2.乙方在培训过程中了解到的甲方商业秘密。9.2保密期限：1.保密期限自本合同签订之日起至本合同终止后三年。9.3保密履行方式：1.乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。2.乙方在保密期限届满后，应将所有保密内容销毁。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件，导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。2.任何一方在不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成，双方可向相关调解机构申请调解。2.调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.经双方同意，本合同可以转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.乙方在培训期间。2.甲方在培训期间。3.本合同涉及的商业秘密。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对乙方进行考核、调整和奖惩的权利。2.甲方保留对培训内容、时间、地点的调整权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方在培训期间表现不佳时的终止合同权利。2.甲方保留对乙方违反保密条款时的追究责任权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行。2.修改和补充内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：1.修改和补充内容与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充内容不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应就培训事项进行充分沟通，确保培训顺利进行。2.双方应相互提供必要的信息和协助，共同完成培训任务。15.2协作与配合方式：1.双方应通过定期会议、电话、邮件等方式保持沟通。2.双方应按照约定的时间和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用：1.本合同适用中华人民共和国法律。2.凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交有管辖权的人民法院解决。16.2合同的完整性和独立性：1.本合同为本合同的完整文件，任何口头或书面协议均不构成本合同的组成部分。2.本合同各条款之间相互独立，任何一条的无效不影响其他条款的效力。16.3增减条款：1.本合同条款的增减，需经双方协商一致，并以书面形式修改。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自增加或减少合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.奢侈品销售顾问培训计划2.奢侈品销售顾问考核标准3.培训费用明细4.乙方个人信息表5.保密协议6.薪酬支付明细7.不可抗力事件记录8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方报酬。b.未按时提供培训场地、培训资料等。c.违反保密条款。乙方违约：a.未按时参加培训，且未提前通知甲方。b.在培训期间违反甲方规章制度，经劝告无效。c.泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据和甲方未履行合同义务的事实。乙方违约的认定：根据甲方提供的证据和乙方未履行合同义务的事实。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密期限：