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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024汽车制造公司员工加班费及休息日调休合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的3.加班费计算标准3.1加班时间界定3.2加班费计算公式3.3加班费支付方式4.休息日调休规定4.1休息日界定4.2调休条件4.3调休申请流程4.4调休审批权限5.员工加班审批流程5.1加班申请5.2加班审批5.3加班记录6.员工加班费发放6.1发放时间6.2发放方式6.3发放凭证7.加班费争议解决7.1争议处理方式7.2争议处理期限7.3争议处理机构8.休息日调休费用8.1调休费用计算8.2费用支付方式8.3费用支付时间9.合同生效及终止9.1生效日期9.2生效条件9.3终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力处理11.3不可抗力证明12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更或解除流程14.合同附件14.1附件一:加班申请表14.2附件二:加班审批表14.3附件三:加班费支付凭证14.4附件四:休息日调休申请表14.5附件五:其他相关文件第一部分:合同如下:第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方:2024汽车制造公司乙方:全体员工1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人:乙方授权代表:全体员工代表1.3联系方式乙方联系方式:通过公司内部通讯系统或指定联系人第二条合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在加班费及休息日调休方面的权利义务,确保双方合法权益,提高工作效率。第三条加班费计算标准3.1加班时间界定加班时间指员工在法定工作时间以外,因工作需要延长的工作时间。3.2加班费计算公式加班费=加班工资基数×加班小时数×加班费率加班费率:平日加班1.5倍,休息日加班2倍,法定节假日加班3倍。3.3加班费支付方式加班费应在加班次月工资中一次性支付。第四条休息日调休规定4.1休息日界定休息日指国家规定的休息日,包括周六、周日及法定节假日。4.2调休条件员工因工作需要,可申请调休,调休条件如下:(1)经部门主管批准;(2)调休时间不得影响公司正常生产经营。4.3调休申请流程(1)员工向部门主管提出调休申请;(2)部门主管审批;(3)将调休安排报人力资源部门备案。第五条员工加班审批流程5.1加班申请员工因工作需要加班,应提前向部门主管提出加班申请。5.2加班审批部门主管根据工作需要和员工实际情况,对加班申请进行审批。5.3加班记录员工加班后,应及时填写加班记录,由部门主管签字确认。第六条员工加班费发放6.1发放时间加班费应在加班次月工资中一次性发放。6.2发放方式加班费通过银行转账或现金支付。6.3发放凭证员工收到加班费后,需签收发放凭证。第八条员工休息日调休费用8.1调休费用计算调休费用按员工正常工资的1/7计算,即员工每工作7天可享受1天的调休时间,调休费用按实际调休天数计算。8.2费用支付方式调休费用在调休当月工资中扣除,或由员工在调休前预扣。8.3费用支付时间调休费用应在调休后的第一个工资发放日支付。第九条合同生效及终止9.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2生效条件(1)甲方已向乙方公布本合同内容;(2)乙方已阅读并同意本合同条款;(3)双方已签字盖章。9.3终止条件(1)合同约定的终止条件成就;(2)双方协商一致解除合同;(3)因不可抗力导致合同无法履行;(4)法律法规规定应当终止的其他情形。第十条违约责任10.1违约情形(1)甲方未按时足额支付加班费;(2)甲方未按规定安排休息日调休;(3)乙方未按时完成加班任务或未按质按量完成工作任务;(4)任何一方违反保密条款;(5)任何一方违反合同约定的其他义务。10.2违约责任承担(1)违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等;(2)违约金按合同约定比例计算;(3)损失赔偿按实际损失计算。10.3违约赔偿标准(1)未按时支付加班费,每延迟一天支付违约金为加班费的1%;(2)未按规定安排休息日调休,每违反一次支付违约金为调休费用的1%;(3)其他违约情形的赔偿标准由双方协商确定。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力处理(1)发生不可抗力事件,任何一方应及时通知对方;(2)双方应采取措施减轻不可抗力造成的损失;(3)因不可抗力导致合同无法履行,合同可部分或全部解除。11.3不可抗力证明发生不可抗力事件,违约方应提供相关证明材料。第十二条保密条款12.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。12.3违约责任任何一方违反保密条款,应承担相应的法律责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条合同变更与解除13.1变更条件(1)双方协商一致;(2)法律法规或政策调整;(3)合同目的无法实现。13.2解除条件(1)合同约定的解除条件成就;(2)双方协商一致解除;(3)因不可抗力导致合同无法履行;(4)法律法规规定应当解除的其他情形。13.3变更或解除流程(1)提出变更或解除申请;(2)双方协商确定变更或解除的具体内容;(3)书面通知对方并签字盖章。第十四条合同附件14.1附件一:加班申请表14.2附件二:加班审批表14.3附件三:加班费支付凭证14.4附件四:休息日调休申请表14.5附件五:其他相关文件第二部分:第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中,基于甲乙双方的需求,介入合同关系中的独立第三方,包括但不限于中介方、评估机构、监理方、审计方等。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行合同过程中,因自身过错导致甲乙双方权益受损的,应当承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定,如未约定,则以第三方注册资本的一定比例或合同标的额的一定比例确定。第三条第三方责任划分3.1第三方在合同中的责任仅限于其专业领域,对超出其专业领域的行为或结果不承担责任。3.2第三方在合同履行过程中,应严格按照合同约定和法律规定行事,不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方与其他各方的责任划分如下:(1)甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入影响;(2)第三方仅对甲乙双方提供专业服务,不参与甲乙双方之间的经济往来;(3)第三方与甲乙双方之间的权利义务关系,由双方另行签订协议约定。第四条第三方介入程序4.1第三方介入前,甲乙双方应达成一致意见,明确第三方介入的目的、范围、期限和费用等事项。4.2第三方介入后,甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助,确保第三方能够正常履行职责。4.3第三方介入期间,甲乙双方应保持与第三方的良好沟通,及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。第五条第三方权益保障5.1第三方在履行合同过程中,有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助,以保障其合法权益。5.2第三方在履行合同过程中,如发现甲乙双方存在违约行为,有权要求甲乙双方纠正或承担违约责任。5.3第三方在履行合同过程中,如发现甲乙双方存在违法行为,有权向有关部门报告。第六条第三方介入终止(1)合同目的已经实现;(2)第三方无法继续履行职责;(3)甲乙双方协商一致;(4)法律法规或政策调整。6.2第三方介入终止后,甲乙双方应向第三方支付已发生的合理费用。第七条第三方责任追究7.1第三方在履行合同过程中,因自身过错导致甲乙双方权益受损的,甲乙双方有权追究其法律责任。7.2第三方责任追究程序如下:(1)甲乙双方协商解决;(2)协商不成,可向第三方所在地人民法院提起诉讼。第八条第三方保密义务8.1第三方在履行合同过程中,对甲乙双方提供的信息负有保密义务,不得泄露给任何第三方。8.2第三方违反保密义务,应承担相应的法律责任。第九条第三方变更与解除(1)合同目的无法实现;(2)第三方无法继续履行职责;(3)法律法规或政策调整。9.2第三方变更或解除后,甲乙双方应向第三方支付已发生的合理费用。第十条第三方争议解决10.1第三方与其他各方在合同履行过程中发生争议,应通过协商解决。10.2协商不成的,可向第三方所在地人民法院提起诉讼。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:加班申请表详细要求:员工需填写加班申请表,包括加班时间、原因、预计时长等信息,并由部门主管签字确认。说明:用于记录员工加班申请,便于审批和后续加班费的计算。2.附件二:加班审批表详细要求:部门主管根据加班申请表审批加班,并填写审批意见,由人力资源部门备案。说明:用于审批员工加班申请,确保加班安排合理,不违反公司规定。3.附件三:加班费支付凭证详细要求:记录加班费的支付情况,包括支付时间、金额、支付方式等。说明:用于证明员工已收到加班费,确保加班费发放的透明度。4.附件四:休息日调休申请表详细要求:员工需填写调休申请表,包括调休时间、原因、工作安排等信息,并由部门主管签字确认。说明:用于记录员工休息日调休申请,便于审批和后续调休费用的计算。5.附件五:其他相关文件详细要求:包括但不限于公司规章制度、加班费计算标准、休息日调休规定等。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:甲乙双方未按时足额支付加班费;甲方未按规定安排休息日调休;乙方未按时完成加班任务或未按质按量完成工作任务;任何一方违反保密条款;任何一方违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准:未按时支付加班费:每延迟一天支付违约金为加班费的1%;未按规定安排休息日调休:每违反一次支付违约金为调休费用的1%;未按时完成加班任务或未按质按量完成工作任务:根据实际损失或合同约定的赔偿标准进行赔偿;违反保密条款:根据保密协议或法律法规进行赔偿;违反合同约定的其他义务:根据实际损失或合同约定的赔偿标准进行赔偿。3.示例说明:甲方向乙方支付加班费的时间超过规定期限1天,甲方应支付乙方加班费的1%作为违约金。乙方未在规定时间内完成加班任务,导致甲方遭受损失,乙方应根据实际损失或合同约定的赔偿标准进行赔偿。全文完。2024汽车制造公司员工加班费及休息日调休合同1本合同目录一览1.加班费计算标准1.1正常工作日加班费计算1.2周末加班费计算1.3法定节假日加班费计算2.加班申请与审批流程2.1加班申请方式2.2加班审批权限2.3加班审批时限3.加班时间记录与核对3.1加班时间记录要求3.2加班时间核对方式3.3加班时间核对时限4.加班费支付方式4.1加班费支付周期4.2加班费支付时间4.3加班费支付方式5.休息日调休规定5.1休息日调休条件5.2休息日调休申请5.3休息日调休审批6.调休时间安排6.1调休时间计算方法6.2调休时间安排原则6.3调休时间调整7.休息日调休工资计算7.1调休工资计算方式7.2调休工资发放时间7.3调休工资支付方式8.加班费及调休工资争议解决机制8.1争议解决途径8.2争议处理时限8.3争议处理结果9.加班费及调休工资统计与报告9.1统计方法9.2报告要求9.3报告提交时间10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更方式10.3合同变更效力11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.违约责任与赔偿12.1违约情形12.2违约责任承担12.3赔偿方式13.合同附件与补充条款13.1附件内容13.2补充条款说明13.3附件与补充条款效力14.其他14.1合同解释14.2合同签署与生效14.3合同份数与保管第一部分:合同如下:1.加班费计算标准1.1正常工作日加班费计算员工在正常工作日加班,加班费按照不低于本人日工资的150%支付。1.2周末加班费计算员工在周末加班,加班费按照不低于本人日工资的200%支付。1.3法定节假日加班费计算员工在法定节假日加班,加班费按照不低于本人日工资的300%支付。2.加班申请与审批流程2.1加班申请方式员工需通过公司内部系统提交加班申请,包括加班原因、预计加班时间等信息。2.2加班审批权限加班申请需由直接上级审批,特殊情况需报人力资源部门批准。2.3加班审批时限加班申请应在加班前24小时内提交并完成审批。3.加班时间记录与核对3.1加班时间记录要求员工需准确记录每日加班开始和结束时间,并定期提交给直接上级。3.2加班时间核对方式直接上级每月对员工加班时间进行核对,如有异议应及时提出。3.3加班时间核对时限加班时间核对应在每月底前完成。4.加班费支付方式4.1加班费支付周期加班费与当月工资一同发放。4.2加班费支付时间加班费应在每月工资发放日支付。4.3加班费支付方式加班费通过银行转账方式支付至员工指定账户。5.休息日调休规定5.1休息日调休条件员工需在休息日前提前一周向直接上级提出调休申请。5.2休息日调休申请调休申请需注明调休日期、调休原因等信息。5.3休息日调休审批调休申请由直接上级审批,特殊情况需报人力资源部门批准。6.调休时间安排6.1调休时间计算方法调休时间按照实际休息日天数计算。6.2调休时间安排原则调休时间安排应优先考虑员工个人需求和工作安排。6.3调休时间调整调休时间如需调整,需提前与直接上级沟通,并重新提交审批。8.加班费及调休工资争议解决机制8.1争议解决途径员工与公司就加班费及调休工资发生争议时,应通过内部协商解决。8.2争议处理时限内部协商应在争议发生后15日内完成。8.3争议处理结果协商无果时,员工可向公司劳动争议调解委员会申请调解,调解期限为30日。9.加班费及调休工资统计与报告9.1统计方法公司应定期统计员工的加班费及调休工资,确保数据的准确性。9.2报告要求统计报告应包含员工姓名、加班费及调休工资明细等信息。9.3报告提交时间统计报告应于每月末前提交至人力资源部门。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更方式合同变更需经双方协商一致,并以书面形式签署。10.3合同变更效力变更后的合同条款具有同等法律效力。11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。11.2合同终止条件合同终止条件包括劳动合同期满、双方协商一致解除合同等。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止需提前30日通知对方,并办理相关手续。12.违约责任与赔偿12.1违约情形违约情形包括未按时支付加班费及调休工资、未按约定提供劳动条件等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3赔偿方式赔偿方式包括直接经济损失的赔偿和违约金的支付。13.合同附件与补充条款13.1附件内容附件包括但不限于加班时间统计表、加班费及调休工资发放明细等。13.2补充条款说明补充条款是对合同内容的补充和细化,与具有同等法律效力。13.3附件与补充条款效力附件与补充条款作为合同不可分割的一部分,具有同等法律效力。14.其他14.1合同解释本合同的解释权归公司所有。14.2合同签署与生效本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数与保管本合同一式两份,双方各执一份,并妥善保管。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方,是指本合同甲乙双方之外的,为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务、财务服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入的范围1.提供中介服务,协助甲乙双方达成合同;2.提供技术服务,包括但不限于设备维护、技术研发等;3.提供咨询服务,包括但不限于法律咨询、财务咨询等;4.提供财务服务,包括但不限于资金结算、税务服务等。16.甲乙双方引入第三方的程序16.1引入第三方前协商甲乙双方在引入第三方前应进行充分协商,确定第三方服务的具体内容和费用。16.2第三方资质审查甲乙双方应审查第三方的资质和信誉,确保其具备履行服务的能力。16.3第三方协议签订甲乙双方与第三方签订协议,明确服务内容、费用、期限、保密条款等。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方应按照协议约定履行服务,并对因自身原因导致的服务不符合约定承担相应责任。17.2第三方的权利第三方有权按照协议约定收取服务费用,并享有合同中约定的其他权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方的责任仅限于其提供服务的行为,对于甲乙双方之间的权利义务关系,第三方不承担责任。18.2信息保密第三方应遵守保密义务,未经甲乙双方同意,不得泄露合同内容或相关商业秘密。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同所称责任限额,是指第三方因履行本合同而产生的违约责任,其赔偿总额不得超过协议约定的金额。19.2责任限额约定甲乙双方与第三方在协议中应明确约定责任限额,包括但不限于:1.第三方因违约造成甲乙双方经济损失的赔偿总额;2.第三方因违约导致甲乙双方合同无法履行的赔偿总额。20.第三方介入合同的变更与解除20.1合同变更若因第三方介入导致本合同内容需要变更,甲乙双方应与第三方协商一致,并签订补充协议。20.2合同解除若第三方违反协议约定,甲乙双方有权解除与第三方的协议,并要求第三方承担相应的违约责任。21.第三方介入合同的终止21.1合同终止条件1.第三方服务完成;2.第三方违约,经甲乙双方协商无果;3.本合同终止或解除。21.2合同终止程序第三方介入合同终止时,甲乙双方应与第三方办理相关手续,包括但不限于:1.清算服务费用;2.解除保密协议;3.确认责任承担。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.加班时间统计表详细要求:记录员工每日加班时间,包括加班开始和结束时间、加班原因等。说明:用于核对员工加班时间,作为计算加班费依据。2.加班费及调休工资发放明细详细要求:列出每位员工的加班费及调休工资明细,包括姓名、加班时间、工资计算结果等。说明:用于支付加班费及调休工资,确保支付准确无误。3.第三方服务协议详细要求:明确第三方服务内容、费用、期限、保密条款等。说明:用于规范第三方服务,确保服务质量和效果。4.合同变更协议详细要求:记录合同变更内容、双方协商意见等。说明:用于明确合同变更后的权利义务关系。5.合同解除协议详细要求:记录合同解除原因、双方协商意见等。说明:用于明确合同解除后的权利义务关系。6.第三方资质审查报告详细要求:包括第三方基本信息、资质证书、信誉评价等。说明:用于确保第三方具备履行服务的能力。7.争议解决协议详细要求:包括争议解决方式、期限、费用等。说明:用于解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:未按时支付加班费及调休工资责任认定标准:根据合同约定,违约方应支付违约金,违约金金额为未支付工资的10%。示例说明:若公司未按时支付某员工加班费,应支付该员工加班费总额的10%作为违约金。2.违约行为:未按约定提供劳动条件责任认定标准:违约方应根据实际损失赔偿,包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。示例说明:若公司未按约定提供必要的工作设备,导致员工无法正常工作,公司应赔偿员工因设备故障造成的直接经济损失和间接经济损失。3.违约行为:泄露商业秘密责任认定标准:违约方应根据泄露的商业秘密价值赔偿,包括但不限于侵权赔偿和保密费用。示例说明:若第三方在提供服务过程中泄露公司商业秘密,公司可要求第三方赔偿因泄露造成的经济损失和保密费用。4.违约行为:第三方未履行协议约定的服务责任认定标准:第三方应根据协议约定承担违约责任,包括但不限于赔偿损失和承担违约金。示例说明:若第三方未按协议约定提供技术服务,导致项目延期,公司可要求第三方赔偿因延期造成的损失,并支付违约金。全文完。2024汽车制造公司员工加班费及休息日调休合同2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订依据1.2合同目的2.加班费计算方法2.1加班时间界定2.2加班费计算标准2.3加班费支付方式3.休息日调休规定3.1休息日界定3.2调休申请流程3.3调休时长及限制4.加班费及调休申请审批流程4.1申请材料及要求4.2审批权限及流程4.3审批时间及结果通知5.加班费及调休执行5.1加班费支付时间5.2调休时间安排5.3加班费及调休记录6.加班费及调休合同变更及终止6.1变更条件6.2变更流程6.3终止条件6.4终止流程7.违约责任及处理7.1违约情形7.2违约责任7.3处理方式8.争议解决方式8.1争议解决原则8.2争议解决途径8.3争议解决期限9.合同生效及终止9.1生效条件9.2生效日期9.3终止条件9.4终止日期10.合同附件及补充协议10.1附件内容10.2补充协议11.合同份数及保管11.1合同份数11.2保管方式12.合同签署及生效12.1签署主体12.2签署时间12.3生效日期13.合同未尽事宜13.1协商解决13.2适用法律14.其他约定事项第一部分:合同如下:第一条合同背景及目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,以及双方当事人的共同意愿签订。1.2合同目的第二条加班费计算方法2.1加班时间界定加班时间指员工在法定工作时间以外,经公司安排或同意,从事本职工作的时间。2.2加班费计算标准(1)法定节假日加班,按不低于工资的300%支付加班费;(2)休息日加班,按不低于工资的200%支付加班费;(3)法定工作时间外加班,按不低于工资的150%支付加班费。2.3加班费支付方式公司应在每月工资发放日一次性支付当月加班费。第三条休息日调休规定3.1休息日界定休息日指国家规定的休息日,包括周六、周日以及法定节假日。3.2调休申请流程(1)员工需提前一周向部门负责人提交调休申请;(2)部门负责人审核同意后,报公司人力资源部门审批;(3)人力资源部门审批同意后,安排调休时间。3.3调休时长及限制(1)调休时长不得超过一个月;(2)调休时间需在当年内使用完毕,不得跨年度。第四条加班费及调休申请审批流程4.1申请材料及要求(1)提交书面加班费及调休申请;(2)附上相关证明材料,如加班记录、调休计划等。4.2审批权限及流程(1)部门负责人负责审批本部门员工的加班费及调休申请;(2)人力资源部门负责审批全公司员工的加班费及调休申请;(3)审批时限为3个工作日。4.3审批时间及结果通知公司将在审批时限内完成审批,并将审批结果通知员工。第五条加班费及调休执行5.1加班费支付时间公司应在每月工资发放日支付当月加班费。5.2调休时间安排公司应按照审批通过的调休计划,合理安排员工的调休时间。5.3加班费及调休记录公司应建立加班费及调休记录,并妥善保管。第六条加班费及调休合同变更及终止6.1变更条件(1)因国家法律法规变更导致本合同条款需要调整的;(2)经双方协商一致,同意变更本合同的;6.2变更流程(1)提出变更申请;(2)双方协商一致;(3)签订变更协议;(4)变更生效。6.3终止条件(1)本合同约定的终止条件;(2)因国家法律法规变更导致本合同无法继续履行的;(3)双方协商一致终止本合同的;6.4终止流程(1)提出终止申请;(2)双方协商一致;(3)签订终止协议;(4)终止生效。第七条违约责任及处理7.1违约情形(1)公司未按时支付加班费的;(2)员工未按约定时间调休的;(3)双方未按本合同约定履行其他义务的。7.2违约责任(1)违约方应承担相应的违约责任;(2)违约方应赔偿守约方因此遭受的损失;(3)违约方应承担本合同约定的其他责任。7.3处理方式(1)违约方应立即采取补救措施;(2)双方协商解决;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条争议解决方式8.1争议解决原则(1)双方应本着公平、公正、自愿的原则解决争议;(2)优先通过协商解决争议,协商不成的,再采取其他争议解决方式。8.2争议解决途径(1)协商:双方应进行友好协商,达成一致意见;(2)调解:协商不成时,可向公司内部调解委员会申请调解;(3)仲裁:调解不成或调解失败时,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)诉讼:仲裁或调解不成,或对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限自争议发生之日起六十日内,双方应尽力通过协商或调解解决争议。如协商或调解未果,任何一方均有权在争议解决期限届满前选择仲裁或诉讼途径。第九条合同生效及终止9.1生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。9.2生效日期本合同生效日期为合同签订之日。9.3终止条件(1)本合同约定的终止条件;(2)劳动合同解除;(3)双方协商一致终止本合同;(4)因不可抗力导致合同无法履行;(5)法律、法规规定的其他终止条件。9.4终止日期合同终止日期为合同约定的终止条件成就之日或双方协商一致确定的终止日期。第十条合同附件及补充协议10.1附件内容本合同附件包括但不限于加班记录表、调休申请表、加班费及调休变更协议等。10.2补充协议双方可就本合同内容达成补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同份数及保管11.1合同份数本合同一式两份,双方各执一份。11.2保管方式双方应妥善保管本合同原件,确保合同内容的完整性和安全性。第十二条合同签署及生效12.1签署主体本合同由公司法定代表人(或授权代表)和员工本人签字(或盖章)。12.2签署时间本合同签署时间为双方达成一致意见并完成签字(或盖章)之日。12.3生效日期本合同自签署之日起生效。第十三条合同未尽事宜13.1协商解决对于本合同未尽事宜,双方应本着友好协商的原则,另行签订补充协议,以明确双方的权利和义务。13.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第十四条其他约定事项14.1通知方式(1)直接送达;(2)邮寄送达;(3)电子邮件送达。14.2合同修订本合同如有修订,应以书面形式进行,修订后的合同与本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式两份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方概念第三方是指在合同履行过程中,因特定原因需要介入合同关系的外部主体,包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行情况的监督、合同争议的调解、合同条款的评估与建议、合同执行的辅助等。第二条第三方介入的申请与批准2.1申请条件(1)合同双方同意;(2)合同履行过程中出现需要第三方介入的情形;(3)第三方具备相应的专业能力和资质。2.2申请程序(1)合同一方提出书面申请;(2)另一方在接到申请后五日内给予答复;(3)双方同意后,签订第三方介入协议。第三条第三方的职责与权利3.1第三方职责(1)对合同履行情况进行监督,确保合同条款得到正确执行;(2)对合同争议进行调解,提出解决方案;(3)对合同条款进行评估,提出优化建议;(4)协助合同双方完成合同执行中的其他相关工作。3.2第三方权利(1)查阅合同及相关文件;(2)要求合同双方提供必要的信息和资料;(3)在合同履行过程中,对合同双方进行必要的指导和监督。第四条第三方的责任与义务4.1第三方责任(1)因第三方自身原因导致合同履行出现问题的,第三方应承担相应的责任;(2)第三方在介入过程中违反法律法规或合同约定的,应承担相应的法律责任。4.2第三方义务(1)保守合同双方的商业秘密;(2)公正、公平、客观地履行职责;(3)按时完成合同履行情况的监督、争议调解等工作。第五条第三方介入的期限与费用5.1介入期限第三方介入的期限根据合同履行情况和工作量确定,一般不超过六个月。5.2介入费用第三方介入费用由合同双方协商确定,并纳入合同成本。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与合同双方的关系第三方作为独立的第三方,与合同双方均无直接利益关系,应保持中立。6.2第三方与中介方的关系如第三方为中介机构,应遵守中介服务相关规定,维护合同双方的合法权益。6.3第三方与咨询方的关系如第三方为咨询公司,应提供专业、可靠的咨询服务,协助合同双方解决问题。第七条第三方介入后的合同修正7.1修正内容第三方介入后,如需对合同进行修正,应由合同双方协商一致,并签订补充协议。7.2修正程序(1)第三方提出修正建议;(2)合同双方进行讨论;(3)签订补充协议,明确修
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