2024年度屠宰场工人劳动争议调解员职业道德规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度屠宰场工人劳动争议调解员职业道德规范合同本合同目录一览1.职业道德规范概述1.1职业道德的基本原则1.2职业道德规范的具体内容2.调解员职责与义务2.1调解员的基本职责2.2调解员的具体义务3.调解员行为规范3.1调解过程中的行为准则3.2调解员与当事人之间的交往规范4.调解员保密义务4.1保密原则4.2保密内容与范围5.调解员廉洁自律5.1廉洁自律的基本要求5.2违反廉洁自律的处理措施6.调解员教育与培训6.1职业道德教育6.2业务能力培训7.调解员考核与评价7.1考核标准与方法7.2评价结果的应用8.调解员纪律与惩戒8.1违纪行为的界定8.2惩戒措施与程序9.调解员权利与保障9.1调解员的权利9.2权利的保障措施10.调解员工作条件与环境10.1工作场所的要求10.2工作时间的安排11.调解员与相关方的关系11.1与当事人关系11.2与其他调解员关系12.调解员工作流程与程序12.1工作流程概述12.2具体工作程序13.调解员责任与责任承担13.1责任界定13.2责任承担方式14.合同生效、变更与终止14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同终止情形第一部分：合同如下：第一条职业道德规范概述1.1职业道德的基本原则1.1.1尊重当事人1.1.2公正无私1.1.3诚实守信1.1.4专业胜任1.1.5热情服务1.2职业道德规范的具体内容1.2.1调解员在调解过程中应保持中立，不偏袒任何一方。1.2.2调解员应遵守法律法规，尊重当事人的合法权益。1.2.3调解员应保护当事人的隐私，不得泄露任何涉及当事人隐私的信息。1.2.4调解员应不断提高自身业务能力和职业道德水平。第二条调解员职责与义务2.1调解员的基本职责2.1.1接受劳动争议调解申请，进行调查核实。2.1.2协助当事人进行沟通，促进双方达成和解。2.1.3参与制定调解方案，监督调解协议的执行。2.2调解员的具体义务2.2.1及时、公正地处理劳动争议案件。2.2.2维护当事人的合法权益，不得滥用职权。2.2.3对调解过程中获取的信息保密。第三条调解员行为规范3.1调解过程中的行为准则3.1.1保持客观、公正，不偏袒任何一方。3.1.2尊重当事人，不得使用侮辱性语言。3.1.3不得接受当事人、代理人的请客送礼。3.2调解员与当事人之间的交往规范3.2.2调解员不得利用职权谋取私利。第四条调解员保密义务4.1保密原则4.1.1调解员对调解过程中获取的信息负有保密义务。4.1.2保密义务贯穿调解全过程。4.2保密内容与范围4.2.1当事人的个人信息、工作经历、家庭状况等。4.2.2调解过程中涉及的商业秘密、技术秘密等。第五条调解员廉洁自律5.1廉洁自律的基本要求5.1.1调解员应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。5.1.2调解员应自觉抵制各种不正当利益的诱惑。5.2违反廉洁自律的处理措施5.2.1对违反廉洁自律的调解员，将视情节轻重给予警告、记过、降级等处分。5.2.2情节严重者，将取消调解员资格。第六条调解员教育与培训6.1职业道德教育6.1.1定期组织调解员参加职业道德教育培训。6.1.2培训内容应包括职业道德规范、法律法规、案例分析等。6.2业务能力培训6.2.1定期组织调解员参加业务能力培训。6.2.2培训内容应包括调解技巧、沟通技巧、案例分析等。第七条调解员考核与评价7.1考核标准与方法7.1.1考核标准应包括职业道德、业务能力、工作态度等方面。7.1.2考核方法可采用自我评价、同事评价、领导评价等方式。7.2评价结果的应用7.2.1评价结果作为调解员晋升、调整岗位的依据。7.2.2对考核不合格的调解员，将进行针对性培训。第八条调解员纪律与惩戒8.1违纪行为的界定8.1.1调解员在调解过程中收受贿赂、索贿、行贿的。8.1.2调解员泄露当事人隐私的。8.1.3调解员玩忽职守，造成严重后果的。8.2惩戒措施与程序8.2.1对违纪的调解员，根据违纪行为的严重程度，可给予警告、记过、降级、撤职等处分。8.2.2惩戒程序应严格按照相关法律法规和单位规章制度执行。第九条调解员权利与保障9.1调解员的权利9.1.1调解员有权要求当事人提供与争议相关的证据。9.1.2调解员有权要求当事人陈述事实和理由。9.1.3调解员有权要求有关单位提供必要的工作条件和便利。9.2权利的保障措施9.2.1单位应保障调解员依法行使职权。9.2.2调解员在工作中遇到阻碍时，有权向上级机关反映。第十条调解员工作条件与环境10.1工作场所的要求10.1.1调解员工作场所应具备必要的办公设施。10.1.2调解员工作场所应保持安静、整洁。10.2工作时间的安排10.2.1调解员应按照单位规定的工作时间工作。10.2.2调解员因工作需要加班时，应按照相关规定给予补休或加班费。第十一条调解员与相关方的关系11.1与当事人关系11.1.1调解员应尊重当事人的意愿，不得强迫当事人接受调解结果。11.2与其他调解员关系11.2.1调解员之间应相互尊重，团结协作。11.2.2调解员应遵守调解团队的工作纪律，维护团队形象。第十二条调解员工作流程与程序12.1工作流程概述12.1.1调解员接到调解申请后，应在规定时间内进行调查核实。12.1.2调解员与当事人进行沟通，了解争议情况。12.1.3调解员制定调解方案，组织调解会议。12.2具体工作程序12.2.1调解员接到调解申请后，应在24小时内回复是否接受调解。12.2.2调解员应在调解过程中保持中立，不得偏袒任何一方。12.2.3调解员应在调解结束后，及时将调解结果反馈给当事人。第十三条调解员责任与责任承担13.1责任界定13.1.1调解员在调解过程中因故意或重大过失造成当事人损失的，应承担相应的法律责任。13.1.2调解员因工作失误导致调解结果错误的，应承担相应责任。13.2责任承担方式13.2.1调解员应依法承担相应的法律责任。13.2.2单位应根据调解员的责任承担情况，采取相应的处理措施。第十四条合同生效、变更与终止14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同变更程序14.2.1合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。14.3合同终止情形14.3.1调解员因工作调动、退休等原因离开岗位。14.3.2双方协商一致，解除本合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，在调解过程中提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、专家证人、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围限于协助调解、提供专业意见、进行技术评估、协助执行调解协议等。15.2.2第三方介入的具体事项由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方在介入过程中应遵守相关法律法规和职业道德规范。16.1.2第三方对其提供的专业意见和服务结果负责。16.1.3第三方在执行职务时，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。16.2.3第三方有权在介入过程中独立行使职权。17.第三方与其他各方的划分说明17.1与甲乙双方的关系17.1.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，双方的权利义务由合同约定。17.1.2第三方在介入过程中应独立于甲乙双方，不得偏袒任何一方。17.2与调解员的关系17.2.1第三方应尊重调解员的权威，配合调解员的工作。17.3与当事人关系17.3.1第三方应尊重当事人的意愿，不得强迫当事人接受其意见。18.第三方责任限额的明确18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方因提供专业意见或服务导致甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供的服务的性质和风险程度确定。18.2.2责任限额应在合同中明确列出，并在第三方介入协议中再次确认。18.3责任限额的调整18.3.1在合同履行过程中，如发生不可预见的风险，导致责任限额不足以覆盖损失的，甲乙双方可协商调整责任限额。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.2第三方应在接到申请后，在规定时间内回复是否接受介入。19.2第三方介入的协议19.2.1第三方接受介入后，甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确双方的权利义务。19.2.2介入协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。19.3第三方介入的监督19.3.1调解员对第三方的介入过程进行监督。19.3.2甲乙双方有权对第三方的介入过程提出意见和建议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》详细要求：协议应包含甲乙双方与第三方的基本信息、介入目的、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：本协议旨在明确第三方在介入过程中的权利义务，确保调解过程的顺利进行。2.《调解员职业道德规范》详细要求：规范应包括职业道德的基本原则、行为规范、保密义务、廉洁自律等内容。说明：本规范用于指导调解员在调解过程中的行为，保障调解的公正性和有效性。3.《调解员考核评价表》详细要求：表格应包含考核项目、评分标准、评价结果等内容。说明：本表格用于对调解员的工作进行考核和评价，促进调解员的专业成长。4.《调解记录》详细要求：记录应包含调解时间、地点、参与人员、争议情况、调解结果等内容。5.《调解协议书》详细要求：协议书应包含当事人信息、争议情况、调解结果、履行期限、违约责任等内容。说明：本协议书是调解结果的正式文件，具有法律效力。6.《调解员工作手册》详细要求：手册应包含调解员的工作职责、工作流程、注意事项等内容。说明：本手册用于指导调解员的工作，提高调解工作的规范性。7.《第三方专业意见报告》详细要求：报告应包含专业意见、评估结果、建议措施等内容。说明：本报告用于为调解提供专业支持，帮助调解员更好地处理争议。8.《调解员培训记录》详细要求：记录应包含培训时间、地点、培训内容、参与人员、培训效果等内容。说明：本记录用于跟踪调解员的培训情况，确保调解员的专业能力。说明二：违约行为及责任认定：1.调解员违反职业道德规范责任认定：调解员应承担相应的纪律处分，情节严重者，将取消调解员资格。示例：调解员在调解过程中接受当事人请客送礼，违反了廉洁自律的要求。2.第三方泄露当事人隐私责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿当事人因此遭受的损失。示例：第三方在提供专业意见时，无意中泄露了当事人的商业秘密。3.当事人违反调解协议责任认定：当事人应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：当事人未按调解协议履行义务，导致对方遭受经济损失。4.调解员玩忽职守责任认定：调解员应承担相应的纪律处分，情节严重者，将取消调解员资格。示例：调解员在调解过程中未尽职尽责，导致调解结果错误。5.第三方未按约定提供专业服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定时间完成评估报告，影响了调解进程。全文完。2024年度屠宰场工人劳动争议调解员职业道德规范合同1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同目的2.调解员的基本条件2.1职业道德要求2.2年龄及健康状况2.3资格证明3.职责与义务3.1调解职责3.2职业道德义务3.3保密义务4.工作内容与程序4.1工作内容4.2调解程序5.调解员的权利5.1参与调解的权利5.2收取合理费用的权利5.3享有劳动保护的权利6.调解员的管理与监督6.1管理机构6.2监督机制6.3违规处理7.调解费用的收取与支付7.1收费标准7.2支付方式7.3争议解决8.调解结果的执行8.1执行方式8.2执行期限8.3违约责任9.合同期限与终止9.1合同期限9.2终止条件9.3终止程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3诉讼管辖11.合同附件11.1附件一：调解员职业道德规范11.2附件二：调解员工作手册12.合同的生效与解释12.1生效条件12.2解释权13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度屠宰场工人劳动争议调解员的职业道德规范，确保调解工作的公正、公平、公开，维护劳动者合法权益。2.调解员的基本条件2.1职业道德要求2.2年龄及健康状况调解员应年满25周岁，身体健康，具备正常工作能力。2.3资格证明调解员应持有国家规定的调解员资格证书，具备相关专业知识和实际调解经验。3.职责与义务3.1调解职责调解员负责对屠宰场工人劳动争议进行调解，协助双方达成和解协议。3.2职业道德义务调解员应严格遵守职业道德规范，不得利用调解职务谋取不正当利益。3.3保密义务调解员应保守调解过程中知悉的劳动者隐私和商业秘密。4.工作内容与程序4.1工作内容调解员负责收集、整理劳动争议材料，组织调解会议，协调双方当事人达成和解协议。4.2调解程序调解员接到劳动争议调解申请后，应在五个工作日内进行初步审查，决定是否受理；受理后，应在十个工作日内组织调解会议，调解期限一般不超过一个月。5.调解员的权利5.1参与调解的权利调解员有权参与调解工作，有权查阅、复制与劳动争议有关的材料。5.2收取合理费用的权利调解员有权按照国家规定收取合理的调解费用。5.3享有劳动保护的权利调解员享有与所在单位其他员工同等的工作条件和劳动保护。6.调解员的管理与监督6.1管理机构调解员由屠宰场设立的管理机构进行管理。6.2监督机制调解员应定期接受职业道德和业务能力的培训，接受上级主管部门的监督检查。6.3违规处理调解员违反本合同规定，由管理机构根据情节轻重给予警告、通报批评、解除合同等处理。8.调解费用的收取与支付8.1收费标准调解费用根据调解员所在地区、案件复杂程度、调解时间等因素确定，具体收费标准由屠宰场管理机构制定并公示。8.2支付方式调解费用由争议双方按照调解协议的约定支付，调解员在调解结束后向管理机构提交收费申请，由管理机构审核后支付给调解员。8.3争议解决若争议双方对调解费用有异议，可向屠宰场管理机构提出申请，由管理机构组织调解，调解不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。9.调解结果的执行9.1执行方式调解协议生效后，争议双方应自觉履行。调解员可协助当事人申请司法强制执行，确保调解结果的执行。9.2执行期限调解协议的履行期限一般不超过三十日，特殊情况下可由双方协商延长。9.3违约责任若争议双方不履行调解协议，另一方有权依法采取法律手段追究违约责任。10.合同期限与终止10.1合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。10.2终止条件合同期满自动终止；双方协商一致解除合同；调解员因故不能履行职责，经管理机构同意后解除合同。10.3终止程序合同终止前，双方应进行必要的交接工作。合同终止后，调解员应将工作情况、资料等移交给接替人员或管理机构。11.违约责任与争议解决11.1违约责任调解员违反本合同规定，造成当事人损失的，应承担相应的违约责任。11.2争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：调解员职业道德规范12.2附件二：调解员工作手册13.合同的生效与解释13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2解释权本合同的解释权归屠宰场管理机构所有。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与条件15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，但为合同履行提供必要协助或服务的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入条件甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应经双方协商一致，并明确第三方的职责、权利和义务。16.第三方介入的申请与审批16.1申请程序甲乙任何一方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的理由和预期目标。16.2审批程序对方收到申请后，应在五个工作日内给予答复。如同意第三方介入，双方应共同确定第三方及其职责。17.第三方介入的职责与权利17.1职责第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于信息提供、协调沟通、技术支持等。17.2权利第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，包括但不限于资料查阅、会议参与等。18.第三方介入的额外条款18.1甲方额外条款甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并对第三方的服务质量和效率负责。18.2乙方额外条款乙方在第三方介入时，应配合第三方的调查和服务，并提供必要的信息和资料。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额定义第三方责任限额指第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方或他人遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、预期风险、服务费用等因素确定，并在合同中明确。19.3责任限额的调整如遇特殊情况，双方可协商调整第三方责任限额，但应书面通知对方并经双方签字确认。20.第三方与其他各方的划分说明20.1职责划分第三方的职责应明确界定，避免与其他方的职责重叠或冲突。第三方不得干预甲乙双方的正常业务活动。20.2责任划分第三方的责任应限于其提供的专业服务范围内，对于因甲乙双方自身原因导致的损失，第三方不承担责任。20.3信息保密第三方在履行职责过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件如第三方介入的必要性消失或第三方无法履行职责，甲乙双方可协商终止第三方介入。21.2终止程序终止第三方介入时，双方应书面通知第三方，并就终止后的善后事宜进行协商。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同附件23.1附件：第三方介入协议双方应就第三方介入的具体内容、职责、权利、义务、责任限额等事项签订专门的第三方介入协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：调解员职业道德规范要求：详细列出调解员应遵守的职业道德规范，包括但不限于公正、保密、中立、专业等原则。说明：此附件作为调解员职业道德的基准，用于指导调解员在履行职责过程中的行为。2.附件二：调解员工作手册要求：详细说明调解员的工作流程、职责、权利和义务，以及处理劳动争议的具体步骤。说明：此手册为调解员提供日常工作指导，确保调解工作的规范性和效率。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利、义务、责任限额等事项。说明：此协议为第三方介入提供法律依据，确保第三方在介入过程中的合法权益。4.附件四：调解费用收取标准要求：详细列出调解费用的计算方式、收费标准、支付方式等。说明：此附件用于规范调解费用的收取，确保费用透明、合理。5.附件五：调解协议样本要求：提供调解协议的范本，包括双方当事人基本信息、争议事项、调解结果等。说明：此样本用于指导调解协议的起草，确保协议内容完整、合法。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此附件用于规范违约行为的处理，确保违约责任明确、公正。7.附件七：争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的全过程，包括申请、受理、调解、仲裁、诉讼等环节。说明：此流程图用于指导争议解决流程，确保争议得到及时、有效的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：调解员未按合同规定履行调解职责。第三方未按协议规定履行服务义务。甲方或乙方未按合同规定支付费用。争议双方未按调解协议履行义务。2.责任认定标准：调解员未履行职责：调解员应承担违约责任，赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。第三方未履行服务义务：第三方应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。未支付费用：违约方应按合同规定支付相应费用，并承担违约责任。未履行调解协议：违约方应承担违约责任，赔偿由此给对方造成的损失。3.违约责任示例：调解员未在规定时间内完成调解工作，导致争议未得到及时解决。调解员应赔偿甲方或乙方因延迟解决争议而遭受的损失。第三方未按协议规定提供评估服务，导致评估结果不准确。第三方应赔偿由此给甲乙双方造成的损失。甲方未按合同规定支付调解费用，乙方有权要求甲方支付相应费用，并承担违约责任。乙方未按调解协议履行支付义务，甲方有权要求乙方支付相应费用，并承担违约责任。全文完。2024年度屠宰场工人劳动争议调解员职业道德规范合同2本合同目录一览1.职业道德规范基本原则1.1调解员职业操守1.2客观公正原则1.3尊重当事人原则1.4保密原则1.5尊重法律原则1.6独立性原则2.调解员职责2.1调解劳动争议2.2维护劳动者权益2.3维护用人单位合法权益2.4促进劳动关系和谐稳定2.5宣传劳动法律法规3.调解员行为规范3.1不得参与劳动争议当事人的利益冲突3.2不得接受当事人请托事项3.3不得泄露当事人隐私3.4不得利用职务之便谋取私利3.5不得利用调解工作干涉他人正常生活4.调解员培训与考核4.1调解员培训4.2调解员考核4.3考核不合格的处理4.4考核合格的待遇5.调解员任职条件5.1政治素质5.2职业道德5.3专业能力5.4工作经验5.5年龄和学历要求6.调解员权利6.1参与调解工作的权利6.2获得劳动争议调解津贴的权利6.3参加业务培训的权利6.4获得职业荣誉的权利6.5提出意见和要求的权利7.调解员义务7.1遵守职业道德规范7.2积极参与调解工作7.3保守国家秘密和当事人隐私7.4完成调解工作任务7.5履行调解员职责8.调解员纪律8.1不得违反国家法律法规8.2不得利用职务之便谋取私利8.3不得泄露国家秘密和当事人隐私8.4不得收受贿赂8.5不得参与不正当竞争9.调解员违纪处理9.1违纪行为的认定9.2违纪处理的程序9.3违纪处理的种类9.4违纪处理的结果10.调解员辞职与辞退10.1辞职10.2辞退10.3辞职或辞退后的待遇11.调解员工作交接11.1工作交接的程序11.2工作交接的内容11.3工作交接的责任12.调解员待遇12.1调解津贴12.2培训补贴12.3工作奖励12.4保险福利13.合同期限13.1合同签订期限13.2合同续签13.3合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.职业道德规范基本原则1.1调解员职业操守调解员应恪守诚实守信、公平公正、勤奋敬业、廉洁自律的职业操守。1.2客观公正原则调解员在调解过程中，应保持客观公正，不偏袒任何一方当事人。1.3尊重当事人原则调解员应尊重当事人的人格尊严，保障其合法权益。1.4保密原则调解员对在调解过程中知悉的当事人隐私、商业秘密等负有保密义务。1.5尊重法律原则调解员应遵守国家法律法规，依法进行调解工作。1.6独立性原则调解员在调解过程中，应保持独立性，不受任何单位和个人的干预。2.调解员职责2.1调解劳动争议调解员负责调解发生在屠宰场工人之间的劳动争议。2.2维护劳动者权益调解员应积极维护劳动者的合法权益，保障其劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益。2.3维护用人单位合法权益调解员应维护用人单位的合法权益，保障其正常的生产经营秩序。2.4促进劳动关系和谐稳定调解员应通过调解工作，促进劳动关系和谐稳定，预防和减少劳动争议。2.5宣传劳动法律法规调解员应积极宣传劳动法律法规，提高劳动者和用人单位的法律意识。3.调解员行为规范3.1不得参与劳动争议当事人的利益冲突调解员不得参与任何可能影响调解公正性的利益冲突。3.2不得接受当事人请托事项调解员不得接受当事人请托，不得为当事人提供任何形式的便利。3.3不得泄露当事人隐私调解员不得泄露当事人隐私，包括个人身份信息、家庭情况、工作情况等。3.4不得利用职务之便谋取私利调解员不得利用职务之便，为自己或他人谋取私利。3.5不得利用调解工作干涉他人正常生活调解员不得利用调解工作干涉他人正常生活，不得进行不正当竞争。4.调解员培训与考核4.1调解员培训调解员应定期参加由相关部门组织的培训，提高调解技能和业务水平。4.2调解员考核调解员应接受相关部门的考核，考核不合格者将受到相应处理。4.3考核不合格的处理考核不合格的调解员，经培训后仍不合格者，将解除合同。4.4考核合格的待遇考核合格的调解员，将获得相应的奖励和晋升机会。5.调解员任职条件5.1政治素质5.2职业道德5.3专业能力调解员应具备较强的专业能力，熟悉劳动法律法规和调解技巧。5.4工作经验调解员应具备一定的工作经验，熟悉劳动争议处理流程。5.5年龄和学历要求6.调解员权利6.1参与调解工作的权利调解员有权参与调解工作，有权查阅相关资料。6.2获得劳动争议调解津贴的权利调解员有权获得按照国家规定和合同约定支付的劳动争议调解津贴。6.3参加业务培训的权利调解员有权参加由相关部门组织的业务培训。6.4获得职业荣誉的权利调解员有权获得因调解工作表现突出而获得的职业荣誉。6.5提出意见和要求的权利调解员有权向相关部门提出意见和要求，反映工作中遇到的问题。7.调解员义务7.1遵守职业道德规范调解员应严格遵守职业道德规范，不得违反国家法律法规和本合同规定。7.2积极参与调解工作调解员应积极参与调解工作，按时完成工作任务。7.3保守国家秘密和当事人隐私调解员应保守国家秘密和当事人隐私，不得泄露给他人。7.4完成调解工作任务调解员应按照调解程序，认真履行调解职责，确保调解工作顺利进行。7.5履行调解员职责调解员应全面履行本合同约定的调解员职责，为维护劳动关系和谐稳定做出贡献。8.调解员纪律8.1不得违反国家法律法规调解员在调解工作中，必须严格遵守国家法律法规，不得有违法行为。8.2不得利用职务之便谋取私利调解员不得利用职务之便，为本人或他人谋取不正当利益。8.3不得泄露国家秘密和当事人隐私调解员不得泄露在调解过程中获得的任何国家秘密和当事人隐私。8.4不得收受贿赂调解员不得接受任何形式的贿赂，不得利用职务之便进行受贿活动。8.5不得参与不正当竞争调解员不得参与任何形式的不正当竞争，不得损害其他调解员的合法权益。9.调解员违纪处理9.1违纪行为的认定违纪行为包括但不限于违反职业道德、泄露秘密、收受贿赂等。9.2违纪处理的程序违纪处理的程序包括调查、取证、听证、裁决等环节。9.3违纪处理的种类违纪处理包括警告、记过、降级、撤职、解除合同等。9.4违纪处理的结果违纪处理结果将根据违纪行为的严重程度和情节进行确定。10.调解员辞职与辞退10.1辞职调解员如需辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位，并完成工作交接。10.2辞退用人单位因调解员严重违纪或不符合任职条件，可予以辞退。10.3辞职或辞退后的待遇辞职或辞退后的调解员，根据合同约定和相关规定享受相应的待遇。11.调解员工作交接11.1工作交接的程序调解员辞职或被辞退时，应按照规定的程序进行工作交接。11.2工作交接的内容工作交接内容包括但不限于工作日志、案件资料、通讯录等。11.3工作交接的责任工作交接完成后，双方应在工作交接清单上签字确认，明确双方责任。12.调解员待遇12.1调解津贴调解员将根据工作量和调解效果获得相应的调解津贴。12.2培训补贴调解员参加培训产生的费用，将根据合同约定予以补贴。12.3工作奖励调解员在工作表现突出时，将获得相应的奖励。12.4保险福利调解员将享有国家规定的各项保险福利待遇。13.合同期限13.1合同签订期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。13.2合同续签本合同期满前一个月，双方可协商续签。13.3合同终止本合同因调解员辞职、辞退或其他原因终止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同中所述第三方，是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、鉴定机构、评估机构、专家顾问等。15.2第三方的定义第三方是指在调解过程中，根据甲乙双方或调解员的需要，由双方共同或由一方委托介入的独立第三方。16.第三方介入的情形16.1当甲乙双方无法就争议事项达成一致时，可邀请第三方介入。16.2第三方介入旨在提供专业意见、鉴定、评估或协助调解。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请甲乙双方应共同或分别向第三方提出介入申请，并说明介入的原因和目的。17.2第三方介入的批准第三方在收到介入申请后，有权决定是否接受介入请求。17.3第三方介入的实施第三方接受介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定，独立、公正地开展工作。18.第三方的责任与义务18.1第三方的责任第三方应承担因其专业意见、鉴定、评估或协助调解引起的直接责任。18.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规，遵循职业道德，维护