2024年行政事业单位短期雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政事业单位短期雇佣合同本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1雇佣方信息2.2雇员信息3.雇佣岗位和职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.雇佣期限4.1雇佣起始日期4.2雇佣结束日期4.3试用期5.工作时间和休息时间5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3假期安排6.工资和福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.工作条件7.1工作环境7.2安全防护措施7.3设备和工具8.雇员义务8.1履行岗位职责8.2遵守规章制度8.3保守秘密8.4维护单位形象9.雇主义务9.1提供劳动条件9.2保障劳动者权益9.3提供培训和教育9.4遵守劳动法律法规10.违约责任10.1雇员违约责任10.2雇主违约责任10.3违约金的计算和支付11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2解除通知和程序12.3解除后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2终止通知和程序13.3终止后的处理14.其他14.1合同生效日期14.2合同份数14.3合同附件14.4合同修改和补充第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义本合同是指雇佣方与雇员之间就雇员在雇佣方处从事短期工作所达成的权利义务关系的协议。1.2术语解释（1）“雇佣方”指与雇员签订本合同的行政事业单位；（2）“雇员”指被雇佣方雇佣从事工作的个人；（3）“工作”指雇员在雇佣方指定的岗位上所从事的具体任务；（4）“工资”指雇佣方按照约定支付给雇员报酬的总和；（5）“福利”指雇佣方根据国家规定和单位实际情况提供的各种福利待遇。2.合同双方2.1雇佣方信息（1）单位名称：________________________（2）单位地址：________________________（3）法定代表人：_____________________（4）联系电话：________________________2.2雇员信息（1）姓名：________________________（2）性别：________________________（3）出生日期：_____________________（4）身份证号码：_____________________（5）联系电话：________________________3.雇佣岗位和职责3.1岗位名称：________________________3.2岗位职责：（1）执行雇佣方下达的工作任务；（2）遵守雇佣方的规章制度；（3）保守单位商业秘密；（4）完成单位交办的其他工作任务。3.3工作地点：________________________4.雇佣期限4.1雇佣起始日期：_____________________4.2雇佣结束日期：_____________________4.3试用期：自雇佣起始日期起，____个月。5.工作时间和休息时间5.1工作时间安排：_____________________5.2休息时间安排：_____________________5.3假期安排：（1）法定节假日：按照国家规定执行；（2）年休假：根据国家规定和单位实际情况执行；（3）事假、病假：按照国家规定和单位规章制度执行。6.工资和福利6.1工资标准：________________________6.2工资支付方式：_____________________6.3福利待遇：________________________7.工作条件7.1工作环境：________________________7.2安全防护措施：_____________________7.3设备和工具：____________________8.雇员义务8.1履行岗位职责雇员应按照本合同约定的岗位职责，认真负责地完成工作任务。8.2遵守规章制度雇员应遵守雇佣方的各项规章制度，服从管理。8.3保守秘密雇员应保守单位商业秘密，不得泄露给任何第三方。8.4维护单位形象雇员应维护单位形象，不得有损害单位利益的行为。9.雇主义务9.1提供劳动条件雇佣方应提供符合国家规定的劳动条件，确保雇员的人身安全。9.2保障劳动者权益雇佣方应保障雇员的合法权益，包括但不限于工资、福利等。9.3提供培训和教育雇佣方应根据工作需要，为雇员提供必要的培训和教育。9.4遵守劳动法律法规雇佣方应遵守国家有关劳动法律法规，确保合同合法有效。10.违约责任10.1雇员违约责任雇员违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2雇主违约责任雇佣方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约金的计算和支付违约金按照合同约定的比例和数额计算，由违约方在违约行为发生后立即支付。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。12.合同解除12.1合同解除条件（1）合同约定的试用期届满，双方同意解除合同的；（2）因工作需要，雇佣方提前通知雇员解除合同的；（3）雇员严重违反合同规定，雇佣方有权解除合同的；（4）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的。12.2解除通知和程序解除合同的一方应提前通知对方，并按照规定程序办理解除手续。12.3解除后的处理合同解除后，双方应按照规定办理工作交接和财务结算。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的。13.2终止通知和程序合同终止的一方应提前通知对方，并按照规定程序办理终止手续。13.3终止后的处理合同终止后，双方应按照规定办理工作交接和财务结算。14.其他14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数本合同一式____份，雇佣方和雇员各执____份。14.3合同附件（1）身份证复印件；（2）学历证书复印件；（3）其他相关证明材料。14.4合同修改和补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指除雇佣方和雇员之外，为履行合同提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供招聘服务的职业中介机构；（2）提供培训服务的教育培训机构；（3）提供技术咨询的咨询公司；（4）提供其他相关服务的第三方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申请雇佣方或雇员如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的具体需求、预期目标和预算。16.2第三方介入审核对方收到申请后，应在____个工作日内审核，同意后双方共同确定第三方。17.第三方责任和义务17.1第三方责任（1）提供的服务应达到合同约定的质量标准；（2）保守合同双方的商业秘密；（3）不从事任何损害合同双方利益的行为。17.2第三方义务（1）按照双方要求提供专业、高效的服务；（2）按照合同约定的时间、地点和方式提供服务；（3）提供的服务不得违反国家法律法规和公序良俗。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同一方或双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以第三方注册资本的____%为责任限额；（2）责任限额不得低于____万元人民币。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与雇佣方（1）第三方应服从雇佣方的管理和监督；（2）第三方在履行合同过程中，产生的费用由雇佣方承担；（3）第三方应按照合同约定的时间、地点和方式提供服务。19.2第三方与雇员（1）第三方在履行合同过程中，应尊重雇员的合法权益；（2）第三方应按照合同约定，为雇员提供必要的工作条件和安全保障；（3）第三方在履行合同过程中，如发生雇员伤亡事故，应依法承担责任。19.3第三方与合同双方（1）第三方应遵守合同约定，确保合同双方的合法权益；（2）第三方在履行合同过程中，如违反合同约定，应承担相应的违约责任；（3）合同双方应就第三方的介入事宜保持沟通，共同维护合同的履行。20.第三方介入合同的终止20.1终止条件（1）合同约定的第三方介入期限届满；（2）合同双方同意终止第三方介入；（3）第三方无法继续履行合同义务。20.2终止程序合同双方应共同通知第三方终止介入，并办理相关手续。20.3终止后的处理（1）合同双方应按照合同约定，办理工作交接和财务结算；（2）第三方应按照规定，办理相关证照和手续。21.特别约定21.1本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。21.2本合同中关于第三方介入的条款，如需修改或补充，应以书面形式进行，经合同双方和第三方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.身份证复印件要求：身份证复印件须清晰，完整显示身份证正反面信息，由本人签字或盖章确认。2.学历证书复印件要求：学历证书复印件须清晰，完整显示证书信息，由本人签字或盖章确认。3.工作经历证明要求：工作经历证明须由原单位出具，明确工作起止时间、岗位职责等信息。4.健康证明要求：健康证明须由医疗机构出具，证明雇员身体健康，适合从事相关工作。5.保密协议要求：保密协议须明确保密内容、保密期限、违约责任等。6.职业技能证书要求：职业技能证书复印件须清晰，完整显示证书信息，由本人签字或盖章确认。7.银行账户信息要求：银行账户信息须准确无误，包括开户行、账户号码等。8.其他相关证明材料要求：根据合同约定，可能涉及的其他相关证明材料，如专业技术资格证书、驾驶证等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定（1）未按时到岗或擅自离岗责任认定：雇员未按时到岗或擅自离岗，雇佣方有权扣除相应工资，并追究雇员违约责任。示例：雇员未经批准，连续三天未到岗，雇佣方有权扣除三天工资。（2）违反工作纪律责任认定：雇员违反工作纪律，雇佣方有权给予警告、记过等处分，严重者可解除合同。示例：雇员在工作中散布谣言，严重影响单位形象，雇佣方有权解除合同。（3）泄露商业秘密责任认定：雇员泄露商业秘密，雇佣方有权要求赔偿损失，并追究雇员违约责任。示例：雇员离职后，将单位商业秘密泄露给竞争对手，雇佣方有权要求赔偿损失。2.雇主违约行为及责任认定（1）未按时支付工资责任认定：雇佣方未按时支付工资，应向雇员支付违约金，并赔偿雇员因延迟支付工资所受损失。示例：雇佣方未按时支付工资，应向雇员支付____%的违约金，并赔偿____元损失。（2）未提供合同约定的劳动条件责任认定：雇佣方未提供合同约定的劳动条件，应承担相应责任，包括但不限于赔偿雇员损失、改善工作条件等。示例：雇佣方未提供合同约定的办公设备，应赔偿雇员____元损失，并立即提供相应设备。（3）违反合同约定解除合同责任认定：雇佣方违反合同约定解除合同，应支付雇员经济补偿金，并承担相应责任。示例：雇佣方未按合同约定解除合同，应支付雇员____个月的经济补偿金。全文完。2024年行政事业单位短期雇佣合同1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合同双方基本信息2.1雇主单位基本信息2.2雇员基本信息3.雇员岗位职责3.1岗位职责概述3.2工作内容与要求4.工作时间及考勤4.1工作时间安排4.2考勤制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.福利待遇7.1休息休假7.2节假日安排7.3其他福利8.合同期限及续签8.1合同期限8.2合同续签条件及程序9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1雇主违约责任10.2雇员违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知及送达方式12.3合同生效13.合同附件13.1雇员岗位说明书13.2考勤制度实施细则13.3社会保险及公积金缴纳证明14.合同签署及生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的：为明确双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。2.合同双方基本信息2.1雇主单位基本信息：单位名称：X单位；法定代表人：X；单位地址：X。2.2雇员基本信息：姓名：X；性别：X；身份证号码：X；住址：X。3.雇员岗位职责3.1岗位职责概述：雇员在X单位担任X岗位，负责X工作。3.2工作内容与要求：3.2.1负责X工作的日常运营和管理；3.2.2遵守国家法律法规、单位规章制度，按时完成工作任务；3.2.3配合上级领导，参与单位组织的各项活动。4.工作时间及考勤4.1工作时间安排：实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。4.2考勤制度：按照单位考勤制度执行，考勤记录作为工资发放的依据。5.工资待遇5.1基本工资：雇员的基本工资为每月人民币元。5.2奖金及补贴：根据单位规定，雇员可享受年终奖、加班费、通讯补贴等。5.3工资支付方式及时间：每月工资于次月5日前以银行转账方式支付。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳：雇主单位按照国家规定为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳：雇主单位按照国家规定为雇员缴纳住房公积金。7.福利待遇7.1休息休假：雇员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等。7.2节假日安排：根据国家法定节假日安排，单位将制定具体的节假日放假安排。7.3其他福利：单位根据实际情况，为雇员提供生日礼品、节日慰问金等福利。8.合同期限及续签8.1合同期限：本合同期限为自年月日起至年月日止，共计X个月。8.2合同续签条件及程序：在合同期满前一个月，如双方均认为有必要续签合同，应提前一个月书面通知对方，并协商一致后，签订新的劳动合同。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1雇员提出解除合同，需提前X日以书面形式通知雇主。9.1.2雇主因法定原因或严重违反合同约定，有权解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.违约责任10.1雇主违约责任：10.1.1未按时足额支付工资的，应向雇员支付工资的赔偿金。10.1.2未依法为雇员缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。10.2雇员违约责任：10.2.1未按合同约定履行职责的，应承担相应的赔偿责任。10.2.2因个人原因造成雇主单位经济损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、考勤制度实施细则、社会保险及公积金缴纳证明等。12.2通知及送达方式：双方通讯地址变更应及时通知对方，通知方式以书面形式为准。12.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签署及生效13.1合同签署日期：本合同自年月日双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期：本合同自签署之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管：双方应妥善保管本合同，不得涂改、伪造、转让。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方介入的定义：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，由第三方提供专业服务、咨询、担保或执行特定任务的情形。1.2第三方介入的范围：包括但不限于中介服务、咨询服务、担保服务、技术服务、项目管理等。2.第三方介入的条件2.1甲乙双方就第三方介入事宜达成一致，并签订书面协议。2.2第三方具备完成相关任务的能力和资质。2.3第三方介入的内容、费用和责任应在书面协议中明确。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照协议约定，履行其职责，保证服务质量。3.1.2第三方因自身原因导致任务完成不合格或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的相关规定。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。3.2.2第三方有权根据协议约定收取服务费用。3.2.3第三方有权在协议约定的范围内，独立行使职权。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方对甲方承担的责任和义务，由甲方负责监督和协调。4.1.2第三方与甲方之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方对乙方承担的责任和义务，由乙方负责监督和协调。4.2.2第三方与乙方之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据第三方提供的担保、保险或协议约定的其他方式确定。5.2如第三方未提供担保或保险，其责任限额不应超过协议约定的服务费用总额。5.3第三方责任限额的确定方式和具体数额应在协议中明确。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定分摊。7.2若协议未约定费用分摊方式，则由甲乙双方平均承担。8.第三方介入的合同解除8.1如第三方违反协议约定或造成损失，甲乙双方有权解除与第三方的协议。8.2第三方介入的合同解除，不影响本合同的其他条款的效力。9.第三方介入的保密条款9.1第三方对本合同涉及的商业秘密和甲乙双方的其他保密信息负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。10.2第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方之间争议的解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述雇员的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是明确雇员工作职责和考核标准的依据。2.附件二：考勤制度实施细则要求：明确考勤制度的具体执行方式，包括考勤记录、请假流程、迟到早退处理等。说明：实施细则是对考勤制度的具体补充，确保考勤制度的有效执行。3.附件三：社会保险及公积金缴纳证明要求：提供雇主单位为雇员缴纳社会保险和公积金的证明材料。说明：证明材料是雇员享受社会保险和公积金待遇的依据。4.附件四：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的事宜，包括第三方职责、费用、责任限额等。说明：协议是第三方介入的基础，确保各方权益。5.附件五：违约行为及责任认定标准要求：明确各种违约行为的认定标准及相应的责任。说明：标准是处理违约行为的依据，确保合同的严肃性。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：协议是解决争议的依据，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇主违约：未按时足额支付工资；未依法为雇员缴纳社会保险；严重违反合同约定，导致合同解除。1.2雇员违约：未按合同约定履行职责；因个人原因造成雇主单位经济损失；严重违反合同约定，导致合同解除。2.责任认定标准：2.1雇主违约责任认定：未按时足额支付工资，应支付工资的赔偿金；未依法为雇员缴纳社会保险，承担相应的法律责任；严重违反合同约定，赔偿雇员因合同解除所遭受的损失。2.2雇员违约责任认定：未按合同约定履行职责，赔偿雇主单位因违约所遭受的损失；因个人原因造成雇主单位经济损失，赔偿损失；严重违反合同约定，赔偿雇主单位因合同解除所遭受的损失。示例说明：1.雇主未按时支付工资，雇员可要求雇主支付工资的赔偿金，赔偿金额为工资总额的%。2.雇员因工作失误导致雇主单位经济损失，雇员应赔偿损失金额的%。全文完。2024年行政事业单位短期雇佣合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效条件2.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位名称及类别2.2岗位职责描述2.3岗位工作内容3.雇佣期限与工作地点3.1雇佣期限起止时间3.2工作地点及变动情况4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及休假制度4.3节假日安排5.工资待遇与支付5.1基本工资标准5.2绩效奖金制度5.3工资支付方式及时间6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳比例及标准6.2福利待遇及补贴6.3福利制度说明7.职业培训与发展7.1培训机会与计划7.2职业发展规划7.3职业资格认定8.工作纪律与保密义务8.1工作纪律要求8.2保密义务及责任8.3违纪处罚规定9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1补充条款11.2补充说明11.3其他约定12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同份数与保存13.1合同份数13.2合同保存方式13.3合同归档14.合同签署14.1签署人姓名及职务14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订双方基本信息（1）甲方：行政事业单位名称，地址：________，法定代表人：________，联系电话：________。（2）乙方：________，身份证号码：________，联系电话：________。1.2合同签订日期及地点本合同于____年__月__日在____市____区____地点签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位名称及类别乙方被聘用为甲方____部门____岗位的工作人员。2.2岗位职责描述（1）遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度；（2）按照岗位要求完成工作任务；（3）积极参加甲方组织的各项活动。2.3岗位工作内容乙方具体工作内容包括但不限于：（1）协助部门负责人完成日常工作；（2）负责部门档案管理；（3）参与部门项目策划与实施。3.雇佣期限与工作地点3.1雇佣期限起止时间本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。3.2工作地点及变动情况乙方应在甲方指定的工作地点开展工作。如需变动工作地点，甲方应提前__个工作日通知乙方。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。4.2休息日及休假制度乙方享有国家法定休息日及休假制度，具体休假安排由甲方根据工作需要制定。4.3节假日安排乙方享有国家法定节假日，具体安排参照国家规定。5.工资待遇与支付5.1基本工资标准乙方月基本工资为人民币____元。5.2绩效奖金制度甲方设立绩效奖金制度，具体标准及发放办法由甲方制定。5.3工资支付方式及时间甲方每月____日前向乙方支付上月工资。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳比例及标准甲方按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例及标准如下：（1）养老保险：____；（2）医疗保险：____；（3）失业保险：____；（4）工伤保险：____；（5）生育保险：____。6.2福利待遇及补贴（1）带薪年假；（2）节日慰问；（3）生日礼品；（4）其他福利。6.3福利制度说明甲方将根据实际情况调整福利待遇及补贴，具体政策由甲方制定。7.职业培训与发展7.1培训机会与计划甲方将为乙方提供必要的职业培训机会，具体培训计划由甲方制定。7.2职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，帮助乙方提升职业素养。7.3职业资格认定甲方支持乙方参加各类职业资格认定考试，并提供相应的便利条件。8.工作纪律与保密义务8.1工作纪律要求乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：（1）按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工；（2）保持工作场所的整洁与安全；（3）爱护公共财物，不得损坏或浪费；8.2保密义务及责任乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。8.3违纪处罚规定乙方违反工作纪律，甲方有权给予警告、记过、降职、解除合同等处分。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律或劳动合同；（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；（3）甲方因组织结构调整或工作需要，提前通知乙方解除合同。9.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意愿。9.3解除与终止程序解除或终止合同，双方应提前____个工作日书面通知对方。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为____。10.3争议解决程序争议解决程序依照相关法律法规及争议解决机构的规定执行。11.其他约定事项11.1补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。11.2补充说明本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。11.3其他约定双方同意的其他约定事项。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同份数与保存13.1合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。13.2合同保存方式合同原件由甲方保存，复印件由乙方保存。13.3合同归档合同归档事宜由甲方负责。14.合同签署14.1签署人姓名及职务甲方：________，职务：________；乙方：________，职务：________。14.2签署日期甲方：________年__月__日；乙方：________年__月__日。14.3签署地点签署地点：________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方定义本合同中所述的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，参与合同履行、监督或提供服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入的范围（1）提供招聘、培训、咨询服务；（2）提供技术支持、设备维护等服务；（3）参与合同履行的监督与管理；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方责权利16.1第三方责任第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用，并享有合同项下的其他权利。16.3第三方义务第三方应遵守甲乙双方的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的流程与程序17.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体原因和需求。17.2第三方介入的审批双方同意第三方介入后，应签署书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。17.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照合同约定和法律法规的规定，独立开展工作。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中所述的“责任限额”是指第三方因自身原因造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方