2024年版行政单位临时用工协议标准格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版行政单位临时用工协议标准格式版B版本合同目录一览1.第一条协议背景与定义1.1第二条临时用工的定义1.2第三条临时用工的性质1.3第四条临时用工的用途2.第一条临时用工的基本条件2.1第二条求职者的基本条件2.2第三条求职者的年龄限制2.3第四条求职者的职业健康要求3.第一条临时用工的招聘与录用3.1第二条招聘信息发布3.2第三条应聘者筛选3.3第四条录用通知4.第一条临时用工的薪酬福利4.1第二条基本工资4.2第三条加班工资4.3第四条福利保障5.第一条临时用工的工作时间5.1第二条工作时间规定5.2第三条休息日与节假日5.3第四条加班规定6.第一条临时用工的培训与发展6.1第二条入职培训6.2第三条在职培训6.3第四条职业发展规划7.第一条临时用工的考核与管理7.1第二条考核标准7.2第三条考核流程7.3第四条奖惩制度8.第一条临时用工的合同解除与终止8.1第二条解除合同的情形8.2第三条终止合同的情形8.3第四条合同解除与终止的程序9.第一条临时用工的争议解决9.1第二条协商解决9.2第三条调解解决9.3第四条法律途径10.第一条临时用工的保密条款10.1第二条保密内容10.2第三条保密期限10.3第四条违约责任11.第一条临时用工的责任与义务11.1第二条求职者的责任与义务11.2第三条行政单位的责任与义务12.第一条临时用工的保险与防护12.1第二条社会保险12.2第三条意外伤害保险12.3第四条劳动保护13.第一条临时用工的监察与监督13.1第二条监察机构13.2第三条监察流程13.3第四条监督方式14.第一条临时用工的其他条款14.1第二条双方约定的其他事项14.2第三条补充协议14.3第四条修改与解除合同的约定第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1第二条临时用工的定义临时用工是指行政单位因临时性、季节性或突发事件等特殊原因，需临时聘请工作人员来满足单位短期性、非常设性的工作岗位需求。1.2第三条临时用工的性质临时用工人员与行政单位之间建立的是非全日制、非固定期限的劳动关系。临时用工人员不享受单位编制内人员的待遇，其工资及福利待遇按照本协议的约定执行。1.3第四条临时用工的用途临时用工主要用于满足行政单位在特定时期、特定项目或特定岗位的人力资源需求，以补充编制内人员的不足。第二条临时用工的基本条件2.1第二条求职者的基本条件2.2第三条求职者的年龄限制求职者的年龄限制根据国家法律法规和行政单位的相关规定执行。对于特殊岗位，年龄限制可根据实际情况予以调整。2.3第四条求职者的职业健康要求求职者应符合应聘岗位的职业健康要求。对于存在职业病危害的岗位，求职者需提供近期的职业健康检查报告，确保符合岗位健康要求。第三条临时用工的招聘与录用3.1第二条招聘信息发布行政单位应在招聘信息发布平台上公布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、招聘人数、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。招聘信息发布应符合国家及地方法律法规的规定。3.2第三条应聘者筛选行政单位根据招聘条件对应聘者进行筛选，筛选方式可包括简历筛选、面试、笔试等。筛选过程应公平、公正、公开。3.3第四条录用通知行政单位应在录用后及时通知被录用人员，并与其签订临时用工协议。未被录用的人员，行政单位不再另行通知。第四条临时用工的薪酬福利4.1第二条基本工资临时用工人员的基本工资按照行政单位的内部薪酬体系及岗位工资标准执行。基本工资水平不得低于当地最低工资标准。4.2第三条加班工资临时用工人员的加班工资按照行政单位的相关规定执行。加班工资的计算方式可按照法定标准或者双方约定的方式进行。4.3第四条福利保障第五条临时用工的工作时间5.1第二条工作时间规定临时用工人员的工作时间根据实际工作需要予以安排。工作时间应符合国家法律法规的规定，确保临时用工人员的休息权利。5.2第三条休息日与节假日临时用工人员的工作休息日及节假日安排应遵循国家法律法规及行政单位的相关规定。5.3第四条加班规定临时用工人员的加班应严格按照国家法律法规及行政单位的相关规定执行。加班工资的支付及相关待遇应符合法律规定。第六条临时用工的培训与发展6.1第二条入职培训行政单位应为临时用工人员提供入职培训，使其熟悉岗位职责、工作流程及各项规章制度。入职培训时间根据岗位需求确定。6.2第三条在职培训行政单位可根据临时用工人员的工作表现和职业发展需求，提供在职培训机会。在职培训的形式包括内部培训、外部培训等。6.3第四条职业发展规划行政单位应为临时用工人员提供职业发展规划，引导其提升个人能力，实现职业发展。职业发展规划应符合临时用工人员的个人兴趣和实际需求。第八条临时用工的考核与管理8.1第二条考核标准临时用工人员的考核标准应根据岗位职责、工作性质和行政单位的相关规定制定。考核内容应包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。8.2第三条考核流程临时用工人员的考核流程包括自我评价、同事评价、上级评价等环节。考核结果作为评价临时用工人员工作表现的重要依据。8.3第四条奖惩制度临时用工人员的奖惩制度应根据行政单位的相关规定执行。对于表现优秀的临时用工人员，可给予奖励；对于违反规章制度的临时用工人员，可给予相应处罚。第九条临时用工的合同解除与终止9.1第二条解除合同的情形临时用工合同解除的情形包括：双方协商一致解除；行政单位因客观原因需解除合同；临时用工人员因个人原因需解除合同等。9.2第三条终止合同的情形临时用工合同终止的情形包括：合同到期；双方未达成续签意愿；临时用工人员因违反合同规定被解除等。9.3第四条合同解除与终止的程序合同解除与终止的程序应遵循国家法律法规及行政单位的相关规定。双方应在解除或终止合同前进行协商，并办理相关手续。第十条临时用工的争议解决10.1第二条协商解决临时用工合同争议的解决应通过双方协商，寻求一致解决方案。协商过程应保持沟通畅通，确保双方权益。10.2第三条调解解决如协商无果，可向劳动争议调解机构申请调解。调解机构应根据法律法规和合同约定，公正、公平地处理争议。10.3第四条法律途径如调解仍无法解决争议，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条临时用工的保密条款11.1第二条保密内容临时用工人员应对行政单位的商业秘密、工作机密等保密信息予以保密。保密内容具体包括但不限于：客户信息、工作资料、技术成果等。11.2第三条保密期限保密期限根据保密内容的重要性和法律法规的规定确定。临时用工人员应在保密期限内履行保密义务。11.3第四条违约责任临时用工人员违反保密义务的，应承担违约责任。违约责任可包括赔偿经济损失、支付违约金等。第十二条临时用工的责任与义务12.1第二条求职者的责任与义务临时用工人员应遵守国家法律法规，履行合同约定的职责，遵守行政单位的规章制度，保持职业操守。12.2第三条行政单位的责任与义务行政单位应按照合同约定提供劳动条件，按时支付工资待遇，保障临时用工人员的合法权益。第十三条临时用工的保险与防护13.1第二条社会保险临时用工人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳按照国家和地方法律法规的规定执行。13.2第三条意外伤害保险行政单位可根据实际情况为临时用工人员购买意外伤害保险，以保障其在工作中发生意外伤害时的权益。13.3第四条劳动保护行政单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保临时用工人员的人身安全和健康。第十四条临时用工的其他条款14.1第二条双方约定的其他事项双方可在本合同基础上，约定其他相关事项，作为本合同的附件。附件应具备同等法律效力。14.2第三条补充协议如合同执行过程中出现未尽事宜，双方可签订补充协议，以完善合同内容。14.3第四条修改与解除合同的约定合同的修改与解除应遵循法律法规及双方约定。任何一方提出修改或解除合同，均应提前通知对方，并在协商一致的基础上进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《临时用工人员基本信息表》详细要求：记录临时用工人员的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。附件二：《临时用工岗位职责说明书》详细要求：明确临时用工人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件三：《临时用工工作时间安排表》详细要求：具体规定临时用工人员的工作时间、休息日、节假日安排等。附件四：《临时用工薪酬福利明细表》详细要求：详细列出临时用工人员的工资构成、加班工资计算、福利待遇等。附件五：《临时用工培训与发展计划》详细要求：包含临时用工人员的入职培训、在职培训、职业发展规划等。附件六：《临时用工考核与管理规定》详细要求：包括考核标准、考核流程、奖惩制度等。附件七：《保密协议》详细要求：明确临时用工人员的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任等。附件八：《社会保险参保证明》详细要求：证明临时用工人员依法参加社会保险的相关信息。附件九：《意外伤害保险投保单》详细要求：记录临时用工人员投保的意外伤害保险的相关信息。附件十：《劳动保护措施清单》详细要求：列出行政单位为临时用工人员提供的劳动保护措施。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.临时用工人员提前解除合同而未按规定提前通知行政单位。2.临时用工人员泄露行政单位的商业秘密或工作机密。3.临时用工人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。4.行政单位未按时支付工资待遇或未提供约定的福利保障。5.行政单位未提供符合安全生产标准的劳动保护措施。责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方应承担因违约行为引起的间接损失和违约金。3.违约方在合同解除或终止后，仍应履行合同中约定的义务。示例说明：如临时用工人员未经允许泄露了行政单位的商业秘密，导致行政单位遭受经济损失，临时用工人员应根据违约责任标准承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.临时用工：指行政单位因临时性、季节性或突发事件等特殊原因，需临时聘请工作人员来满足单位短期性、非常设性的工作岗位需求。2.社