2024年离职员工离职补偿及离职后业务连续性协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年离职员工离职补偿及离职后业务连续性协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景[在此处填写甲方与乙方之间离职员工离职补偿及离职后业务连续性的相关背景信息。例如：因[具体原因]，甲方公司决定与乙方签订本协议，以保障离职员工在离职后的权益，同时确保公司业务的连续性。]2.2目的[在此处填写本协议的目的。例如：本协议旨在明确甲方与乙方在离职员工离职补偿及离职后业务连续性方面的权利义务，保障双方合法权益，确保公司业务的平稳过渡。]三、定义与解释3.1专业术语[在此处填写本协议中涉及的专业术语及其定义。例如：离职补偿，指甲方根据国家法律法规及公司规章制度，对离职员工给予的经济补偿；业务连续性，指在员工离职后，甲方确保公司业务不受影响，保持正常运营。]3.2关键词解释[在此处解释本协议中涉及的关键词。例如：离职员工，指与甲方解除或终止劳动合同的员工；业务连续性计划，指甲方为保障业务连续性而制定的各项措施。]四、权利与义务4.1甲方的权利和义务[在此处列出甲方在本协议中的权利和义务。例如：甲方有权要求乙方遵守本协议约定，保障公司业务连续性；甲方有义务按照国家法律法规及公司规章制度，对离职员工进行补偿。]4.2乙方的权利和义务[在此处列出乙方在本协议中的权利和义务。例如：乙方有权要求甲方按照约定支付离职补偿；乙方有义务配合甲方制定业务连续性计划，确保业务连续性。]五、履行条款5.1合同履行时间[在此处填写合同履行时间。例如：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体时间]。]5.2合同履行地点[在此处填写合同履行地点。例如：本协议履行地点为[具体地点]。]5.3合同履行方式[在此处填写合同履行方式。例如：本协议履行方式为双方协商一致，按照约定进行。]六、合同的生效和终止6.1生效条件[在此处填写合同生效条件。例如：本协议经双方签字盖章后生效。]6.2终止条件[在此处填写合同终止条件。例如：本协议在有效期内，因不可抗力等原因导致无法履行时，可提前终止。]6.3终止程序[在此处填写合同终止程序。例如：一方提出终止本协议，需提前[具体时间]书面通知对方，经双方协商一致后，本协议终止。]6.4终止后果[在此处填写合同终止后果。例如：本协议终止后，双方应按照约定履行各自义务，并就终止后的相关事宜进行协商。]七、费用与支付7.1费用构成本协议项下的费用包括但不限于离职补偿金、离职后业务连续性支持费用等。具体费用构成如下：1.离职补偿金：根据国家法律法规及公司规章制度，甲方应向乙方支付离职补偿金，具体金额按照乙方在甲方任职期间的平均工资计算。2.离职后业务连续性支持费用：包括但不限于技术支持、培训支持、咨询服务等，具体费用根据实际需求确定。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。具体支付方式如下：1.离职补偿金：甲方应在乙方离职后的[具体时间]内支付完毕。2.离职后业务连续性支持费用：根据实际需求，甲方应在乙方离职后的[具体时间]内支付完毕。7.3支付时间1.离职补偿金：甲方应在乙方离职后的[具体时间]内支付完毕。2.离职后业务连续性支持费用：根据实际需求，甲方应在乙方离职后的[具体时间]内支付完毕。7.4支付条款1.甲方应在支付前向乙方提供正式的支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后[具体时间]内确认收到款项。3.若因甲方原因导致支付延迟，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约1.支付违约金，违约金按未支付金额的[具体比例]计算。2.乙方有权要求甲方立即支付欠款及违约金。8.2乙方违约1.支付违约金，违约金按损失金额的[具体比例]计算。2.甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担由此产生的损失。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.若违约行为造成实际损失，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.乙方在任职期间知悉的甲方公司的机密信息。9.2保密期限本协议项下的保密期限自协议签订之日起至[具体时间]止。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守本协议项下的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露、损坏或丢失。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.政府行为：政策调整、法律变更等。3.社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例[在此处列举可能发生的不可抗力实例，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。]十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向[具体调解机构]申请调解或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本协议项下的保密义务不得转让。2.本协议项下的业务连续性要求不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留本协议项下所有权利，包括但不限于对乙方离职后行为的管理权、对乙方违反保密义务的处理权等。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担违约责任的权利。2.甲方保留在乙方违反保密义务时，要求乙方停止违约行为并赔偿损失的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保本协议的顺利实施。15.2协作与配合方式1.双方应定期沟通，及时解决本协议履行过程中出现的问题。2.双方应按照本协议约定，及时履行各自义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于离职员工离职补偿及离职后业务连续性的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：日期：乙方（盖章）：签字：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职证明2.乙方在职期间工资证明3.离职补偿金计算依据4.业务连续性计划5.保密协议6.不可抗力事件证明7.协商解决争议的记录8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付离职补偿金。未履行业务连续性支持义务。未遵守保密条款。2.乙方违约：违反保密条款，泄露公司机密信息。未按照业务连续性计划执行，影响公司业务连续性。违约行为的认定依据本合同相关条款以及法律法规。三、法律名词及解释：1.离职补偿金：指根据国家法律法规及公司规章制度，甲方应向离职员工支付的经济补偿。2.业务连续性：指在员工离职后，甲方确保公司业务不受影响，保持正常运营。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.协商解决：指双方在争议发生时，通过友好协商达成一致意见。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工对离职补偿金计算有异议。解决办法：双方重新核算，确保计算依据准确无误。2.问题：离职员工未按照业务连续性计划执行，影响公司业务。解决办法：甲方提供必要的培训和支持，确保员工能够顺利过渡。3.问题：保密信息泄露，可能导致公司损失。解决办法：加强保密意识教育，严格保密措施，对泄露者追究法律责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力条款，双方协商解决，或根据法律法规规定处理。5.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方重新解释合同条款，确保理解一致。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本协议中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的，参与或影响离职员工离职补偿及离职后业务连续性事宜的任何个人、组织或实体。2.第三方责任：第三方应按照本协议的约定，承担相应的责任和义务，包括但不限于：对离职员工提供必要的支持和协助。遵守保密条款，不泄露任何与本协议相关的机密信息。在其职责范围内，确保业务连续性计划的实施。3.第三方权利：第三方有权获得本协议中约定的报酬，并在其职责范围内享有相应的决策权。4.第三方义务：第三方应确保其行为不违反本协议的约定，不损害甲方和乙方的合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照约定支付离职补偿金。乙方有权要求甲方提供必要的培训和资源，以支持其离职后的职业发展。2.乙方利益条款：乙方有权在离职后一定期限内，继续享有甲方提供的某些福利待遇。乙方有权要求甲方在离职后一定期限内，提供业务连续性支持。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付离职补偿金，乙方有权要求赔偿。甲方不得在未经乙方同意的情况下，披露乙方的个人信息。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方在离职后遵守一定的竞业禁止条款。甲方有权要求乙方在离职后一定期限内，不与甲方直接或间接竞争。2.甲方的利益条款：甲方有权在乙方离职后，继续使用乙方在任职期间所创造的知识和技能。甲方有权要求乙方在离职后，对公司的业务连续性提供必要的协助。3.乙方的违约及限制条款：若乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求赔偿。乙方不得在离职后，利用在甲方任职期间所获得的信息损害甲方的利益。全文完。2024年离职员工离职补偿及离职后业务连续性协议1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件1.5合同履行期限1.6合同终止条件第二章离职员工基本信息2.1员工姓名2.2员工工号2.3入职时间2.4离职时间2.5岗位职责2.6离职原因第三章离职补偿条款3.1补偿标准3.2补偿计算方法3.3补偿支付方式3.4补偿支付时间3.5补偿争议解决第四章离职手续办理4.1离职手续清单4.2办理时限4.3办理流程4.4办理责任4.5办理争议解决第五章离职后保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任5.4保密协议解除第六章离职后竞业限制条款6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿6.4违约责任6.5竞业限制协议解除第七章离职后业务连续性保障7.1业务连续性目标7.2业务连续性措施7.3业务连续性责任7.4业务连续性争议解决第八章离职员工后续合作8.1合作方式8.2合作期限8.3合作内容8.4合作责任8.5合作争议解决第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序9.4合同解除与终止责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院第十二章合同附件12.1离职补偿计算表12.2保密协议12.3竞业限制协议第十三章其他约定13.1合同份数13.2合同生效日期13.3合同修改13.4合同份数第十四章合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为乙方因个人原因或公司原因，需终止与甲方签订的劳动合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲方在乙方离职时应支付的补偿费用，以及乙方离职后应遵守的业务连续性协议。1.3合同适用范围本合同适用于乙方在2024年度离职的情况。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同履行期限本合同自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。1.6合同终止条件本合同在乙方离职手续办理完毕后终止。第二章离职员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工工号[员工工号]2.3入职时间[入职时间]2.4离职时间[离职时间]2.5岗位职责[岗位职责]2.6离职原因[离职原因]第三章离职补偿条款3.1补偿标准甲方应按照国家相关法律法规及公司规定，向乙方支付离职补偿。3.2补偿计算方法离职补偿金额=（离职前12个月平均工资×离职前12个月工作年限）×补偿系数。3.3补偿支付方式甲方应将离职补偿一次性支付给乙方。3.4补偿支付时间甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[支付时间]内支付离职补偿。3.5补偿争议解决若乙方对离职补偿金额有异议，双方应友好协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第四章离职手续办理4.1离职手续清单[离职手续清单]4.2办理时限乙方应在[办理时限]内办理完毕离职手续。4.3办理流程[办理流程]4.4办理责任乙方应积极配合甲方办理离职手续。4.5办理争议解决若乙方对离职手续办理有异议，双方应友好协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第五章离职后保密条款5.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。5.2保密期限保密期限自乙方离职之日起[保密期限]。5.3违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.4保密协议解除保密协议在保密期限届满或双方协商一致解除。第六章离职后竞业限制条款6.1竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在甲方所在行业或相关行业内与甲方存在竞争关系。6.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起[竞业限制期限]。6.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿。6.4违约责任若乙方违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任。6.5竞业限制协议解除竞业限制协议在竞业限制期限届满或双方协商一致解除。第七章离职后业务连续性保障7.1业务连续性目标确保乙方离职后，甲方公司的业务不受严重影响，保持业务连续性。7.2业务连续性措施[业务连续性措施]7.3业务连续性责任甲方应承担业务连续性责任，确保乙方离职后业务连续性。7.4业务连续性争议解决若乙方对业务连续性措施有异议，双方应友好协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第八章离职员工后续合作8.1合作方式若双方同意，乙方可在离职后与甲方进行后续合作。8.2合作期限合作期限为[合作期限]。8.3合作内容[合作内容]8.4合作责任双方应按照合作协议履行各自的权利和义务。8.5合作争议解决合作过程中的争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件甲方未按时足额支付离职补偿；乙方违反保密条款或竞业限制条款；双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件合同约定的期限届满；合同因解除而终止；双方协商一致终止合同。9.3合同解除与终止程序合同解除或终止应提前[提前通知期限]通知对方，并按照法定程序办理。9.4合同解除与终止责任合同解除或终止后，双方应按照约定履行各自的义务。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循法律规定的诉讼程序。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十一章法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同争议的解决，由劳动合同履行地的人民法院管辖。第十二章合同附件12.1离职补偿计算表[离职补偿计算表]12.2保密协议[保密协议]12.3竞业限制协议[竞业限制协议]第十三章其他约定13.1合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同修改对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章。13.4合同份数本合同正本一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份。第十四章合同签署14.1签署主体甲方（盖章）：乙方（签字）：14.2签署日期[签署日期]14.3签署地点[签署地点][甲方签字盖章处][乙方签字处][甲方法定代表人或授权代表签字][乙方签字][日期][甲方地址][乙方地址][甲方联系电话][乙方联系电话][甲方开户银行][乙方开户银行][甲方银行账号][乙方银行账号]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1补偿金调整机制说明：鉴于市场薪酬水平的变化，为保障乙方离职后的生活质量，甲方同意在合同约定的离职补偿金基础上，根据国家统计部门发布的平均工资水平增长率，每[调整周期]进行一次补偿金的调整。1.2优先录用权说明：甲方承诺，在乙方离职后[优先录用期限]内，若乙方在市场上求职，甲方有义务优先考虑乙方，并给予与原岗位相当或更高职位的录用机会。1.3离职后信息共享说明：甲方同意在乙方离职后，将乙方在任职期间积累的客户信息、技术资料等与乙方进行共享，以帮助乙方更好地开展业务。1.4离职后培训支持说明：甲方同意在乙方离职后，根据乙方需求，提供必要的专业培训，以提升乙方在市场上的竞争力。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1离职补偿金支付时间说明：乙方要求甲方在离职手续办理完毕后的[支付时间]内，一次性支付全部离职补偿金，并确保支付方式安全可靠。2.2离职后业务交接说明：乙方要求甲方在离职前，提供详细的业务交接流程和资料，确保乙方能够顺利接手相关工作。2.3离职后保密期限延长说明：乙方要求甲方同意将保密期限延长至[延长期限]，以保障乙方在离职后继续享有相应的保密权利。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介费用承担说明：若本合同涉及第三方中介服务，中介费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。3.2中介机构资质要求说明：甲方应确保所选择的第三方中介机构具备合法资质，并能提供专业、高效的服务。3.3中介机构保密义务说明：第三方中介机构在服务过程中，应严格遵守保密协议，不得泄露甲方或乙方的任何商业秘密。3.4中介机构责任说明：若第三方中介机构在服务过程中出现失误，导致甲方或乙方权益受损，中介机构应承担相应的法律责任。3.5中介机构服务期限说明：第三方中介机构的服务期限应与合同期限相一致，并在合同到期后自行终止服务。3.6中介机构费用支付说明：中介机构的费用支付应按照合同约定，由甲方在合同生效后[支付时间]内支付。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职补偿计算表2.保密协议3.竞业限制协议4.业务连续性措施5.离职手续清单6.甲方公司相关规章制度7.乙方个人简历8.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付离职补偿。认定：甲方在合同约定的支付时间内未支付或未足额支付离职补偿金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方在保密期限届满前，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。3.违约行为：乙方违反竞业限制条款。认定：乙方在竞业限制期限内，未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的活动。4.违约行为：第三方中介机构未履行保密义务。认定：第三方中介机构在服务过程中泄露甲方或乙方商业秘密。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指员工因离职而获得的经济补偿，包括但不限于工资、奖金等。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定在特定情况下对信息保密。3.竞业限制：指在离职后一定期限内，限制员工在特定行业或领域内从事竞争活动。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的法定程序。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职补偿计算有误。解决办法：双方应严格按照合同约定的计算方法进行计算，如有争议，可协商解决或申请劳动仲裁。2.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应立即采取法律措施，要求乙方停止侵权行为，并追究其法律责任。3.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：甲方有权要求第三方中介机构改进服务，或解除服务协议，并寻求其他中介机构。五、所有应用场景：1.适用于公司员工因个人原因或公司原因离职的情况。2.适用于公司需要保障商业秘密和业务连续性的情况。3.适用于公司需要与离职员工保持良好关系，促进后续合作的情况。全文完。2024年离职员工离职补偿及离职后业务连续性协议2本合同目录一览1.离职员工基本信息2.离职原因及确认3.离职日期及手续办理4.离职补偿计算方式5.离职补偿金额6.离职补偿支付方式7.离职补偿支付时间8.离职后保密协议9.离职后竞业限制协议10.离职后业务连续性保障措施11.离职后业务连续性协议期限12.离职后业务连续性协议解除条件13.离职后业务连续性协议违约责任14.本合同生效及终止条款第一部分：合同如下：1.离职员工基本信息1.1员工姓名：____________________1.2员工工号：____________________1.3部门及职位：____________________1.4入职日期：____________________1.5离职日期：____________________2.离职原因及确认2.1离职原因：____________________2.2离职原因确认：____________________3.离职日期及手续办理3.1离职日期：____________________3.2办理离职手续时间：____________________3.3办理离职手续地点：____________________4.离职补偿计算方式4.1离职补偿计算依据：____________________4.2离职补偿计算公式：____________________5.离职补偿金额5.1离职补偿总额：____________________5.2离职补偿明细：____________________6.离职补偿支付方式6.1离职补偿支付方式：银行转账6.2银行账户信息：____________________6.3支付日期：____________________7.离职补偿支付时间7.1首次支付日期：____________________7.2第二次支付日期：____________________7.3第三次支付日期：____________________7.4离职补偿支付周期：每月支付一次8.离职后保密协议8.1保密信息定义：本协议中所指的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。8.2保密义务：离职员工在离职后仍需遵守本公司的保密协议，不得泄露或使用任何公司的保密信息。8.3保密期限：离职员工对公司的保密信息承担保密义务的期限为自离职之日起不少于两年。8.4违约责任：若离职员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。9.离职后竞业限制协议9.1竞业限制范围：离职员工在离职后一定期限内不得在与其原任职公司业务相同或相近的行业内任职或从事业务活动。9.2竞业限制期限：竞业限制期限自离职之日起不超过两年。9.3竞业限制补偿：公司将在离职时一次性支付离职员工竞业限制补偿金，金额为离职前十二个月平均工资的百分之三十。9.4竞业限制补偿支付：竞业限制补偿金将在离职时一次性支付，并在竞业限制期间每月支付等额补偿。10.离职后业务连续性保障措施10.1业务连续性定义：指公司为保障业务不受离职员工离职影响而采取的措施。10.2交接工作：离职员工应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。10.3知识转移：离职员工应将所掌握的关键知识和技能以书面形式转移给接替其工作的人员。10.4支持新员工：离职员工在离职后应提供必要的支持，帮助新员工熟悉业务和工作环境。11.离职后业务连续性协议期限11.1协议期限：本业务连续性协议自双方签字之日起生效，有效期为离职员工离职后两年。11.2协议解除条件：在协议期限内，若离职员工违反协议条款，公司有权解除本协议。12.离职后业务连续性协议解除条件12.1协议解除权：公司有权在协议期限内解除本协议，但需提前一个月通知离职员工。12.2协议解除后果：协议解除后，离职员工应立即停止违反协议的行为，并承担相应的法律责任。13.离职后业务连续性协议违约责任13.1违约责任：若离职员工违反业务连续性协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。13.2违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，则由法院判决。14.本合同生效及终止条款14.1生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2终止：本合同在协议期限届满或双方协商一致解除后终止。14.3.1协议期限届满；14.3.2双方协商一致；14.3.3因不可抗力导致合同无法履行；14.3.4法律法规变动导致合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（离职员工）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2.1甲方聘请第三方提供专业服务，如法律咨询、人力资源咨询等；15.2.2乙方委托第三方协助处理离职事宜；15.2.3第三方作为中立机构进行争议调解或仲裁。16.第三方介入的程序与条件16.1程序：任何第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2.1第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入任务；16.2.2第三方应承诺遵守本合同的相关规定，并对其介入行为负责；16.2.3甲方和乙方应确保第三方的介入不会损害彼此的合法权益。17.第三方责任限额17.1限额设定：第三方在介入本合同过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定，最高不超过乙方离职补偿金额的百分之十。17.2限额执行：若第三方责任导致甲方或乙方遭受损失，超出责任限额部分，由甲方和乙方各自承担。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方：18.1.1甲方负责支付第三方服务费用，并确保第三方获得必要的授权和资料；18.1.2第三方应按照甲方的要求和本合同的规定执行任务，并对其行为负责；18.1.3甲方有权对第三方的介入行为进行监督和评估。18.2第三方与乙方：18.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和资料；18.2.2第三方应尊重乙方的合法权益，并保护其个人信息；18.2.3乙方有权对第三方的介入行为提出意见和建议。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式：若第三方介入过程中出现争议，应由甲方和乙方协商解决；19.2争议解决机构：若协商不成，双方可共同选择一个中立机构进行调解或仲裁。20.第三