二零二五年度家庭养老护理员护理培训与就业合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度家庭养老护理员护理培训与就业合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员姓名1.2护理员身份证号码1.3护理员联系电话1.4护理员住址1.5用人单位名称1.6用人单位注册地址1.7用人单位联系电话1.8用人单位法定代表人2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训目标与要求3.培训费用与支付方式3.1培训费用总额3.2分期支付方式3.3付款时间节点3.4逾期付款处理4.培训考核与证书发放4.1考核方式与标准4.2考核时间安排4.3证书发放条件4.4证书领取方式5.护理员就业安排5.1就业岗位及待遇5.2就业地区及工作时间5.3就业协议签订6.护理员权益保障6.1工资待遇6.2社会保险及福利6.3假期安排6.4工伤及意外伤害处理7.用人单位责任与义务7.1培训责任7.2就业责任7.3保障护理员权益7.4提供工作条件8.护理员责任与义务8.1参加培训8.2按时完成培训任务8.3遵守培训纪律8.4按时就业8.5履行工作职责9.违约责任与处理9.1护理员违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金计算与支付9.4违约争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2仲裁机构选择11.3诉讼管辖法院12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜另行协商13.2本合同一式两份，双方各执一份13.3合同附件14.签署日期与地点14.1护理员签字14.2用人单位签字14.3签署日期14.4签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理员姓名：1.2护理员身份证号码：1101011990030756171.3护理员联系电话：138001380001.4护理员住址：北京市朝阳区小区1号楼2单元301室1.5用人单位名称：养老服务中心1.6用人单位注册地址：北京市海淀区路号1.7用人单位联系电话：01056781.8用人单位法定代表人：2.培训内容与目标2.1培训课程设置：包括养老护理基础知识、老年人常见病护理、康复护理、心理护理等课程。2.2培训时间安排：共计3个月，每周一至周五，每天8小时。2.3培训目标与要求：使护理员掌握养老护理的基本知识和技能，能够独立完成老年人日常护理工作。3.培训费用与支付方式3.1培训费用总额：人民币5000元。3.2分期支付方式：培训前支付50%费用，培训结束后支付剩余50%费用。3.3付款时间节点：培训前一个月内支付首期费用，培训结束后一个月内支付尾期费用。3.4逾期付款处理：逾期未付款，每逾期一天，需支付未付款金额的1%作为滞纳金。4.培训考核与证书发放4.2考核时间安排：培训结束后一周内进行考核。4.3证书发放条件：考核合格者，由养老服务中心颁发《养老护理员资格证书》。4.4证书领取方式：考核合格后，护理员在一个月内到养老服务中心领取证书。5.护理员就业安排5.1就业岗位及待遇：担任养老服务中心的养老护理员，月薪人民币4000元，缴纳社会保险。5.2就业地区及工作时间：北京市朝阳区，每天8小时，每周工作5天。5.3就业协议签订：双方在培训结束后一个月内签订《就业协议书》。6.护理员权益保障6.1工资待遇：月薪人民币4000元，每月15日发放。6.2社会保险及福利：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3假期安排：每年享有带薪年假10天，国家法定节假日及调休休息日正常放假。6.4工伤及意外伤害处理：按照国家有关工伤保险政策执行。7.用人单位责任与义务7.1培训责任：提供合格的培训师资和培训场地，确保培训质量。7.2就业责任：为护理员提供符合国家规定的就业岗位，保障护理员权益。7.3保障护理员权益：按照国家规定，保障护理员的工资待遇、社会保险和福利待遇。7.4提供工作条件：提供必要的工作条件和安全保障。8.护理员责任与义务8.1参加培训：护理员应按时参加培训课程，不得无故缺课。8.2按时完成培训任务：护理员应按照培训计划完成各项培训任务，确保学习效果。8.3遵守培训纪律：护理员应遵守培训纪律，尊重师长，团结同学。8.4按时就业：培训结束后，护理员应按照协议约定的时间到岗就业。8.5履行工作职责：护理员应认真履行工作职责，为老年人提供优质的护理服务。9.违约责任与处理9.2用人单位违约责任：用人单位未按照协议提供就业岗位或未按时支付工资，需支付违约金，违约金为未支付工资的10%。9.3违约金计算与支付：违约金应在违约行为发生后15日内支付。9.4违约争议解决：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：双方协商一致，可以解除合同；护理员严重违反培训纪律或工作职责，用人单位有权解除合同。10.2合同终止条件：培训结束后，护理员完成就业协议约定的服务期限，合同自然终止。10.3解除与终止程序：合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。11.争议解决方式11.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决争议。11.2仲裁机构选择：协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.3诉讼管辖法院：协商和仲裁均不成，提交人民法院诉讼。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自之日起生效。12.2合同解除条件：符合合同约定的解除条件。12.3合同解除程序：一方提出解除合同，另一方同意或仲裁、诉讼裁决解除。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜另行协商。13.2本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同附件：包括培训计划、就业协议书、考核标准等。14.签署日期与地点14.1护理员签字：14.2用人单位签字：14.3签署日期：2024年4月1日14.4签署地点：北京市朝阳区养老服务中心第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、认证机构、咨询服务机构等。1.2第三方参与本合同，应经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高培训质量、促进就业、提供专业咨询服务等。3.第三方责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方应保证所提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。5.2第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，积极配合第三方开展工作。6.第三方责任限额6.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额为：人民币万元。6.3超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分：7.1.1第三方应按照合同约定，向甲方提供培训、咨询等服务。7.1.2甲方应按照合同约定，支付第三方服务费用。7.1.3第三方对甲方提供的服务质量负责。7.2第三方与乙方的划分：7.2.1第三方应按照合同约定，向乙方提供就业信息、咨询服务等。7.2.2乙方应按照合同约定，支付第三方服务费用。7.2.3第三方对乙方提供的服务质量负责。7.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：7.3.1甲乙双方应共同对第三方提供的服务进行监督和评估。7.3.2如第三方服务存在问题，甲乙双方应共同采取措施予以解决。8.第三方介入合同的变更与解除8.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。8.2第三方介入合同的变更或解除，不影响本合同的效力。9.第三方介入合同争议解决9.1第三方介入合同在履行过程中发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。10.本合同其他条款的适用10.1本合同中未明确规定的第三方介入相关事宜，仍适用本合同其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划要求：详细列出培训课程内容、时间安排、考核方式等。说明：培训计划是保证培训质量的重要依据，应包括理论教学和实践操作的具体安排。2.就业协议书要求：明确就业岗位、待遇、工作时间、合同期限等。说明：就业协议书是双方就业关系的法律凭证，应详细规定双方的权利和义务。3.考核标准要求：明确理论考试和实践操作的评分标准。说明：考核标准是评估护理员培训成果的重要工具，应客观、公正。4.护理员资格证书要求：证书应包含护理员姓名、身份证号码、培训时间、考核结果等信息。说明：资格证书是护理员职业资格的证明，应规范、统一。5.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的法律依据，应详细规定双方的权利和义务。6.违约责任协议要求：明确违约行为的定义、违约责任认定标准、违约金计算方式等。说明：违约责任协议是处理违约行为的重要依据，应明确双方的责任。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、仲裁机构或法院选择等。说明：争议解决协议是解决合同争议的法律依据，应确保争议得到公正、及时的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为未按时就业或未履行工作职责：扣除一个月工资，并承担相应的赔偿责任。2.用人单位违约行为未按照协议提供就业岗位或未按时支付工资：支付违约金，违约金为未支付工资的10%。严重违反合同约定，导致护理员无法正常工作：承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为未按照合同约定提供服务：退还已收取的服务费用，并承担相应的赔偿责任。泄露甲乙双方商业秘密：承担相应的法律责任。示例说明：护理员未按时参加培训，经核实，扣除其1000元培训费用。用人单位养老服务中心未按时支付护理员工资，经协商，支付一个月工资的10%作为违约金。第三方培训机构未按照合同约定提供培训服务，退还已收取的培训费用，并赔偿甲乙双方各500元。全文完。二零二四年度家庭养老护理员护理培训与就业合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员姓名及身份证号1.2家庭养老机构名称及地址1.3合同签订日期2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训考核标准3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2分期支付方式3.3逾期支付违约责任4.护理员就业安排4.1护理员就业岗位4.2护理员就业地点4.3护理员就业时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2岗位津贴5.3社会保险及公积金5.4节假日及年假安排6.工作时间及休息6.1工作时间规定6.2休息日及调休规定6.3加班工资计算标准7.护理员职责与义务7.1护理员工作职责7.2护理员工作纪律7.3护理员保密义务8.家庭养老机构职责与义务8.1家庭养老机构提供培训条件8.2家庭养老机构提供就业保障8.3家庭养老机构提供工作支持9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1护理员违约责任10.2家庭养老机构违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决期限12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同附件12.3合同生效13.合同签署13.1护理员签字13.2家庭养老机构签字13.3监督部门签字14.合同附件14.1培训课程安排表14.2工资福利待遇明细表14.3合同解除或终止申请书第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理员姓名：1.2护理员身份证号：056781.3家庭养老机构名称：养老中心1.4家庭养老机构地址：市区路号1.5合同签订日期：2024年3月1日2.培训内容与目标2.1培训课程设置：基础护理知识疾病护理与预防心理护理与沟通技巧安全防护与急救处理2.2培训时间安排：培训总时长：3个月每周培训时间：2天每天培训时间：6小时2.3培训考核标准：考核形式：理论考试和实践操作3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币5000元3.2分期支付方式：第一期：培训开始前支付2000元第二期：培训中期支付2000元第三期：培训结束后支付1000元3.3逾期支付违约责任：逾期支付每日按0.5%支付违约金4.护理员就业安排4.1护理员就业岗位：家庭养老护理员4.2护理员就业地点：市区4.3护理员就业时间：工作时间：每周6天，每天8小时休息日：每周日5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币3000元/月5.2岗位津贴：人民币500元/月5.3社会保险及公积金：社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险公积金：按照当地政策缴纳5.4节假日及年假安排：节假日：按照国家法定节假日放假年假：每年享有10天带薪年假6.护理员职责与义务6.1护理员工作职责：对老人进行日常护理，包括生活照料、康复护理等协助老人进行日常活动，如饮食、洗澡、如厕等监测老人健康状况，及时向家属和机构反馈参加机构组织的各项活动，丰富老人生活6.2护理员工作纪律：严格遵守国家法律法规和机构规章制度尊重老人，关爱老人，保持耐心和细心保守老人隐私，不得泄露老人信息服从机构安排，积极配合工作6.3护理员保密义务：对老人个人隐私和机构内部信息负有保密责任未经授权不得向他人透露老人信息7.家庭养老机构职责与义务7.1家庭养老机构提供培训条件：提供合格的培训场地和设施指派专业培训师进行授课提供必要的培训教材和资料7.2家庭养老机构提供就业保障：保证护理员就业岗位的稳定性定期对护理员进行工作培训和考核7.3家庭养老机构提供工作支持：及时解决护理员在工作中遇到的问题对护理员进行职业规划和发展指导定期组织员工活动，增强团队凝聚力8.合同解除与终止8.1合同解除条件：护理员严重违反工作纪律，经教育不改护理员因健康原因无法胜任工作家庭养老机构因经营不善或政策调整等原因需解除合同8.2合同终止条件：护理员完成培训并考核合格后，合同自动终止双方协商一致，决定终止合同合同约定的终止条件成就8.3合同解除或终止后的处理：解除或终止合同后，双方应结清工资、福利待遇等费用家庭养老机构应协助护理员办理相关手续双方无争议的情况下，可签订解除或终止合同协议9.违约责任9.1护理员违约责任：护理员未按时支付培训费用，除承担违约金外，还需承担相应的利息护理员擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金护理员泄露老人隐私，承担相应的法律责任9.2家庭养老机构违约责任：家庭养老机构未按时支付工资，需支付相当于一个月工资的违约金家庭养老机构未按约定提供培训条件，需承担相应的赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决期限：争议发生后，双方应在30日内协商解决协商不成，应在30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.其他约定事项11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国相关法律法规11.2合同附件：培训课程安排表工资福利待遇明细表11.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效12.合同签署12.1护理员签字：（签名）12.2家庭养老机构签字：养老中心（盖章）12.3监督部门签字：劳动保障局（盖章）13.合同附件13.1培训课程安排表课程名称课程时间课程内容考核方式13.2工资福利待遇明细表基本工资岗位津贴社会保险及公积金节假日及年假待遇14.合同解除或终止申请书申请解除或终止合同的原因双方协商结果申请日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：第三方是指在本合同履行过程中，为达成特定目的，经甲乙双方一致同意，介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的：提高培训质量，确保护理员技能水平促进就业，为护理员提供更多就业机会协调甲乙双方关系，保障合同履行15.3第三方介入方式：第三方作为中介方，协助甲乙双方签订合同第三方作为培训机构，提供专业培训服务第三方作为咨询服务机构，提供职业规划、就业指导等服务16.甲乙双方额外条款护理员的基本情况培训内容与目标工资福利待遇合同履行情况第三方提供的服务符合合同约定第三方不得泄露护理员和甲乙双方的信息第三方不得收取甲乙双方或护理员的不合理费用17.第三方责任17.1第三方责任限额：第三方因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任赔偿金额不超过甲乙双方因第三方原因遭受的直接经济损失第三方责任限额最高不超过人民币10万元17.2第三方责任认定：第三方故意或重大过失导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分责任第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方对第三方的行为不承担责任第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行，甲方有权要求第三方承担责任18.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方对第三方的行为不承担责任第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行，乙方有权要求第三方承担责任18.3第三方与护理员的划分：第三方与护理员之间不存在劳动关系，护理员对第三方的行为不承担责任第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行，护理员有权要求第三方承担责任19.第三方退出合同19.1第三方退出合同的条件：第三方无法继续履行合同双方协商一致，决定第三方退出合同19.2第三方退出合同的处理：第三方退出合同后，甲乙双方应重新协商确定合同履行方式第三方退出合同，不改变甲乙双方的权利义务关系20.合同变更与补充20.1本合同如有变更或补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议20.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列出培训课程名称、授课时间、授课内容、考核方式等详细信息。附件说明：作为合同附件，用于记录和监督培训过程。2.工资福利待遇明细表详细要求：列出工资构成、津贴标准、社会保险及公积金缴纳明细、节假日及年假待遇等。附件说明：作为合同附件，用于明确护理员的工资福利待遇。3.合同解除或终止申请书详细要求：包括申请解除或终止合同的原因、双方协商结果、申请日期等信息。附件说明：作为合同附件，用于记录合同解除或终止的具体情况。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准、责任划分等。附件说明：作为合同附件，用于明确第三方介入的具体细节。5.护理员培训考核成绩单详细要求：记录护理员在培训过程中的考核成绩和考核结果。附件说明：作为合同附件，用于证明护理员培训合格情况。6.护理员就业协议详细要求：包括护理员的就业岗位、工作时间、工资待遇、福利保障等。附件说明：作为合同附件，用于明确护理员的就业情况。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为：未按时支付培训费用擅自离职泄露老人隐私违反工作纪律责任认定标准：根据违约行为的具体情况，护理员应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若护理员未按时支付培训费用，应支付相当于一个月工资的违约金。2.家庭养老机构违约行为：未按时支付工资未按约定提供培训条件未按约定提供就业保障责任认定标准：根据违约行为的具体情况，家庭养老机构应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若家庭养老机构未按时支付工资，应支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为：无法继续履行合同收取不合理费用泄露信息责任认定标准：根据违约行为的具体情况，第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方因自身原因导致合同无法履行，应赔偿甲乙双方因第三方原因遭受的直接经济损失。全文完。二零二四年度家庭养老护理员护理培训与就业合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训内容2.1培训目标2.2培训课程设置2.3培训时间安排2.4培训地点3.培训费用3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3退费规定4.培训考核4.1考核方式4.2考核标准4.3考核结果认定5.就业服务5.1就业指导5.2就业推荐5.3就业跟踪服务6.就业岗位及待遇6.1岗位类型6.2岗位工作内容6.3岗位薪资待遇7.工作时间及休息7.1工作时间7.2休息时间7.3节假日安排8.工作条件8.1工作场所8.2工作设施8.3安全保障9.劳动保护9.1劳动防护用品9.2工作环境9.3健康检查10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.培训内容2.1培训目标本培训旨在提升乙方在家庭养老护理领域的专业知识和技能，使其能够胜任家庭养老护理工作。2.2培训课程设置培训课程包括但不限于：老年病学基础、护理技能操作、心理健康护理、营养学知识、紧急情况处理等。2.3培训时间安排培训总时长为[培训时长]，分为[理论课程时长]和[实践操作时长]，具体安排如下：理论课程：[理论课程开始时间]至[理论课程结束时间]实践操作：[实践操作开始时间]至[实践操作结束时间]2.4培训地点培训地点：[培训具体地址]3.培训费用3.1培训费用总额培训费用总额为人民币[培训费用金额]元。3.2费用支付方式培训费用分两次支付，首次支付[首付款金额]元，在签订合同后[首付款支付期限]内支付；第二次支付[尾款金额]元，在培训结束后[尾款支付期限]内支付。3.3退费规定如乙方因故无法参加培训，需在培训开始前[退费期限]内提出书面申请，甲方将退还已支付培训费用的[退费比例]。4.培训考核4.1考核方式培训考核分为理论考核和实践操作考核两部分。4.2考核标准4.3考核结果认定考核结果由甲方负责评定，乙方有异议可向甲方提出，甲方应在[异议处理期限]内予以答复。5.就业服务5.1就业指导5.2就业推荐甲方将在乙方通过培训考核后，积极为其推荐合适的家庭养老护理岗位。5.3就业跟踪服务甲方将对乙方就业后的工作进行跟踪服务，确保其工作稳定，并解决工作中遇到的问题。6.就业岗位及待遇6.1岗位类型就业岗位类型为家庭养老护理员。6.2岗位工作内容工作内容包括但不限于：日常生活照料、健康监测、心理关怀、紧急情况处理等。6.3岗位薪资待遇岗位薪资待遇为人民币[薪资金额]元/月，具体根据甲方与乙方协商确定。7.工作时间及休息7.1工作时间工作时间为每周[工作日数]天，每天[工作时间]小时。7.2休息时间每周休息[休息日数]天，具体休息日由甲方与乙方协商确定。7.3节假日安排节假日安排按照国家法定节假日执行。8.工作条件8.1工作场所乙方工作场所为甲方推荐的养老家庭住所，具体地址由甲方提供。8.2工作设施甲方负责提供必要的工作设施，包括但不限于：护理工具、清洁用品、基本医疗用品等。8.3安全保障甲方应确保乙方工作场所的安全，定期进行安全检查，并提供必要的安全培训。9.劳动保护9.1劳动防护用品甲方应提供符合国家标准的劳动防护用品，如手套、口罩、护目镜等。9.2工作环境甲方应确保工作环境的清洁、卫生、安全，符合国家相关劳动保护规定。9.3健康检查乙方应每年进行一次健康检查，甲方承担检查费用，并确保乙方获得健康证明。10.保密条款10.1保密内容乙方在履行职责过程中，可能接触到甲方的商业秘密、客户信息等保密内容。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]止。10.3违约责任如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形包括但不限于：乙方未按约定时间完成培训、乙方未经甲方同意擅自变更工作内容、甲方未按约定提供培训或就业服务等情况。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿对方损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向[争议解决机构名称]申请仲裁或向[法院名称]提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。13.合同解除13.1合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力、双方协商一致解除等情况。13.2合同解除程序任何一方提出解除合同，应提前[解除通知期限]书面通知对方，并按照法律规定或双方约定的程序办理。14.其他约定14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同解除本合同的解除，除法律另有规定外，必须双方协商一致，并签订书面解除协议。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：培训课程表、就业岗位信息、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指在甲乙双方合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、资金保障或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：培训组织、就业推荐、资金筹集、风险评估、法律咨询等。15.3第三方选择与介入程序15.3.1第三方选择甲乙双方均有权选择合适的第三方进行介入，但需确保第三方具备相应的资质和能力。15.3.2第三方介入程序第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1第三方责任16.1.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，最高不超过[责任限额金额]元。16.1.2责任承担第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1信息获取权第三方有权获取甲乙双方在合同履行过程中产生的相关资料和信息。16.2.2监督权第三方有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督，确保合同按约定执行。16.3第三方义务16.3.1履行义务第三方应按照甲乙双方的要求，履行相应的服务