2024事业单位法务人员聘用合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位法务人员聘用合同规范文本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方名称1.5合同签订地点2.聘用人员的基本情况2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7职称2.8技能证书3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作性质4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及津贴4.4社会保险4.5其他福利5.合同期限5.1聘用起始时间5.2聘用终止时间5.3合同续签6.试用期及考核6.1试用期6.2考核标准6.3考核结果7.工作保密7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1试用期违约8.2合同期内违约8.3合同终止违约9.合同解除9.1双方协商解除9.2单方解除9.3合同终止10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用11.1合同签订地法律11.2合同适用法律12.合同附件12.1合同附件一12.2合同附件二13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜13.2其他约定事项14.合同生效14.1合同生效条件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024事业单位法务人员聘用合同》。1.2合同编号：本合同编号为。1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年X月X日。1.4合同双方名称：1.4.1聘用单位名称：事业单位1.4.2聘用人员姓名：X1.5合同签订地点：事业单位办公室2.聘用人员的基本情况2.1姓名：X2.2性别：男/女2.3出生日期：年月日2.4身份证号码：X2.5学历：本科2.6专业：法学2.7职称：暂无2.8技能证书：暂无3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：法务专员3.2岗位职责：3.2.1负责事业单位法律事务的咨询和处理3.2.2负责合同审核、起草和修订3.2.3负责法律文书的起草、审核和送达3.2.4负责法律培训和法律风险的防范3.2.5完成领导交办的其他工作3.3工作地点：事业单位3.4工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:003.5工作性质：全职4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币X万元/年4.2绩效工资：根据年度考核结果，按照规定比例发放4.3奖金及津贴：根据事业单位相关规定，发放年终奖及各类津贴4.4社会保险：按照国家及地方政策规定，为聘用人员缴纳五险一金4.5其他福利：按照事业单位相关规定，享有带薪年假、节日慰问等福利5.合同期限5.1聘用起始时间：2024年X月X日5.2聘用终止时间：2027年X月X日5.3合同续签：根据事业单位需要和聘用人员意愿，双方可协商续签合同6.试用期及考核6.1试用期：本合同约定试用期为6个月6.2考核标准：根据事业单位相关规定，制定试用期考核标准6.3考核结果：试用期满后，根据考核结果确定是否继续聘用7.工作保密7.1保密内容：涉及事业单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等7.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或保密内容公开为止7.3违约责任：如有违反保密规定的行为，聘用人员应承担相应的法律责任8.违约责任8.1试用期违约：8.1.1在试用期内，聘用人员因个人原因提出解除劳动合同，需提前X天书面通知聘用单位，并承担相应违约责任。8.1.2聘用单位因试用期内聘用人员不符合岗位要求，可提前X天书面通知解除劳动合同，无需承担违约责任。8.2合同期内违约：8.2.1聘用人员有下列情形之一，聘用单位可解除劳动合同，并要求聘用人员支付违约金：8.2.1.1违反国家法律法规，给聘用单位造成严重损害的；8.2.1.2严重违反聘用单位的规章制度，给聘用单位造成严重损害的；8.2.1.3患有职业病或者因工负伤，经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的；8.2.1.4严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的。8.2.2聘用单位有下列情形之一，聘用人员可解除劳动合同，并要求聘用单位支付经济补偿：8.2.2.1未按照约定支付劳动报酬的；8.2.2.2低于当地最低工资标准的；8.2.2.3未依法缴纳社会保险费的；8.2.2.4严重违反劳动纪律或者聘用单位规章制度的。8.3合同终止违约：8.3.1合同到期后，双方无异议，自动终止合同；8.3.2合同到期前，如一方提出终止合同，需提前X天书面通知对方，并按照合同约定支付经济补偿。9.合同解除9.1双方协商解除：9.1.1双方经协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2解除劳动合同后，双方应按照约定办理工作交接手续。9.2单方解除：9.2.1聘用人员单方解除劳动合同，需提前X天书面通知聘用单位。9.2.2聘用单位单方解除劳动合同，需按照国家相关法律法规和合同约定执行。9.3合同终止：9.3.1合同到期后，如双方无异议，合同自动终止。9.3.2因国家政策调整、机构改革等原因导致合同终止，双方应按照国家规定和合同约定处理。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为聘用单位所在地人民法院。11.法律适用11.1合同签订地法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同适用法律：本合同适用中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规。12.合同附件12.1合同附件一：聘用人员基本情况表12.2合同附件二：聘用单位规章制度13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.2其他约定事项：双方可根据实际情况，在合同中约定其他事项。14.合同生效14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期：本合同生效日期为2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所称第三方，是指与聘用单位或聘用人员有业务往来或合作关系，并经聘用单位或聘用人员同意，介入本合同执行过程中的个人、法人或其他组织。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入适用于本合同的签订、履行、变更、解除及终止等各个环节。16.2第三方介入的具体范围由聘用单位与第三方协商确定。17.第三方介入的条件17.1.1第三方具备相应的资质和条件，能够履行合同约定的义务；17.1.2聘用单位或聘用人员同意第三方介入；17.1.3第三方与聘用单位或聘用人员签订书面协议。18.第三方介入的责权利18.1第三方的权利：18.1.1第三方有权要求聘用单位或聘用人员提供必要的信息和资料；18.1.2第三方有权根据合同约定，参与合同的履行、变更、解除及终止等环节。18.2第三方的义务：18.2.1第三方应按照合同约定，履行相应的义务；18.2.2第三方应保证其提供的信息和资料真实、准确、完整；18.2.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。18.3第三方的责任：18.3.1第三方应承担因自身原因导致的合同违约责任；18.3.2第三方应承担因自身原因导致的合同纠纷责任。19.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款19.1甲方的额外条款：19.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方的资质和条件符合合同约定；19.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；19.1.3甲方应监督第三方履行合同约定的义务。19.2乙方的额外条款：19.2.1在第三方介入的情况下，乙方应配合甲方与第三方签订书面协议；19.2.2乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的信息和资料；19.2.3乙方应监督第三方履行合同约定的义务。20.明确第三方的责任限额20.1第三方的责任限额由聘用单位与第三方在书面协议中约定。20.2.1第三方因违约行为导致的合同违约责任；20.2.2第三方因违反保密义务导致的损失；20.2.3第三方因其他原因导致的损失。20.3若第三方责任限额未在书面协议中约定，则按国家相关法律法规执行。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与聘用单位之间的关系：第三方与聘用单位之间为合作关系，双方的权利、义务和责任由书面协议约定。21.2第三方与聘用人员之间的关系：第三方与聘用人员之间为服务关系，双方的权利、义务和责任由书面协议约定。21.3第三方与合同其他相关方之间的关系：第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间的关系，由第三方自行解决，与聘用单位及聘用人员无关。22.本条款的生效与变更22.1本条款自合同签订之日起生效。22.2本条款的变更需经聘用单位、聘用人员及第三方协商一致，并以书面形式确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：聘用人员基本情况表要求：包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职称、技能证书等基本信息。说明：本附件用于记录聘用人员的基本情况，作为合同附件之一。2.合同附件二：聘用单位规章制度要求：包括聘用单位的管理制度、工作流程、奖惩措施等内容。说明：本附件用于说明聘用单位的管理制度和规定，作为合同附件之一。3.合同附件三：第三方合作协议要求：包括第三方的基本信息、合作内容、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方在合同执行过程中的角色、责任和权利，作为合同附件之一。4.合同附件四：试用期考核标准要求：包括试用期考核的项目、标准、权重等。说明：本附件用于考核聘用人员在试用期间的工作表现，作为合同附件之一。5.合同附件五：社会保险缴纳明细要求：包括聘用人员的社会保险缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件用于记录聘用人员的社会保险缴纳情况，作为合同附件之一。6.合同附件六：薪酬待遇明细要求：包括聘用人员的工资结构、发放时间、发放方式等。说明：本附件用于明确聘用人员的薪酬待遇，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按照合同约定的时间、地点参加工作；1.2聘用人员未经聘用单位同意，擅自离职；1.3聘用单位未按照合同约定支付薪酬；1.4聘用单位未按照合同约定提供社会保险；1.5第三方未按照合作协议履行义务。2.责任认定标准：2.1聘用人员未按照合同约定的时间、地点参加工作的，视为违约，聘用单位可要求其支付违约金；2.2聘用人员未经聘用单位同意，擅自离职的，视为违约，聘用单位可要求其支付违约金；2.3聘用单位未按照合同约定支付薪酬的，视为违约，聘用人员可要求其支付违约金；2.4聘用单位未按照合同约定提供社会保险的，视为违约，聘用人员可要求其支付违约金；2.5第三方未按照合作协议履行义务的，视为违约，聘用单位或聘用人员可要求其支付违约金。3.违约责任示例说明：3.1聘用人员未按照合同约定的时间、地点参加工作的，聘用单位可要求其支付相当于一个月工资的违约金；3.2聘用人员擅自离职的，聘用单位可要求其支付相当于三个月工资的违约金；3.3聘用单位未支付薪酬的，聘用人员可要求其支付相当于一个月工资的违约金；3.4聘用单位未提供社会保险的，聘用人员可要求其支付相当于一个月工资的违约金；3.5第三方未履行合作协议的，聘用单位或聘用人员可要求其支付相当于合同金额一定比例的违约金。全文完。2024事业单位法务人员聘用合同规范文本1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1国家相关法律法规1.2事业单位相关政策规定2.合同主体2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称及类别3.2聘用人员职责描述4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳标准6.2住房公积金缴纳标准6.3其他福利待遇7.工作时间及休假7.1工作时间规定7.2休息日及法定节假日安排7.3休假制度8.职业培训及发展8.1职业培训计划8.2职业发展路径9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同后的处理10.违约责任10.1聘用单位的违约责任10.2聘用人员的违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规制定。1.2本合同适用于聘用单位与聘用人员之间建立劳动关系。2.合同主体2.1聘用单位名称：____________________2.2聘用单位住所：____________________2.3聘用单位法定代表人：____________________2.4聘用人员姓名：____________________2.5聘用人员身份证号码：____________________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：____________________3.2聘用岗位类别：____________________3.3聘用人员主要职责：3.3.1负责合同管理、法律咨询、合规审查等工作；3.3.2参与制定和修订聘用单位的规章制度；3.3.3处理聘用单位的法律纠纷；3.3.4负责聘用单位的法律培训及普法宣传工作。4.聘用期限4.1聘用起始时间：____________________4.2聘用终止时间：____________________4.3合同期限为____________________（一年/两年/三年）。5.薪酬待遇5.1基本工资：____________________5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：____________________5.2.2交通补贴：____________________5.2.3通讯补贴：____________________5.3工资支付方式及时间：5.3.1每月支付一次；5.3.2每月____________________日支付。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳标准：6.1.1聘用单位缴纳比例：____________________；6.1.2聘用人员缴纳比例：____________________。6.2住房公积金缴纳标准：6.2.1聘用单位缴纳比例：____________________；6.2.2聘用人员缴纳比例：____________________。6.3其他福利待遇：6.3.1带薪年假：____________________；6.3.2体检：____________________；6.3.3其他福利：____________________。7.工作时间及休假7.1工作时间规定：7.1.1标准工作时间：____________________；7.1.2上班时间：____________________。7.2休息日及法定节假日安排：7.2.1休息日：____________________；7.2.2法定节假日：____________________。7.3休假制度：7.3.1公休假：____________________；7.3.2病假：____________________；7.3.3事假：____________________。8.职业培训及发展8.1聘用单位将根据聘用人员的岗位需求和职业发展规划，提供必要的职业培训。8.2聘用人员应积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和职业素养。8.3聘用单位将支持聘用人员参加外部培训和考试，以提升其专业技能和学历层次。9.合同解除与终止9.1有下列情形之一的，聘用单位可以解除本合同：9.1.1聘用人员严重违反聘用单位规章制度；9.1.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害；9.1.3聘用人员被依法追究刑事责任；9.1.4聘用单位因经营不善等原因，经法定程序决定裁员；9.2有下列情形之一的，聘用人员可以解除本合同：9.2.1聘用单位未按合同约定支付工资或提供福利待遇；9.2.2聘用单位未提供合同约定的工作条件；9.2.3聘用人员因健康原因无法履行工作职责；9.2.4聘用人员提出解除合同，并提前30日书面通知聘用单位；9.3合同解除或终止后，聘用单位应依法支付聘用人员经济补偿。10.违约责任10.1聘用单位未按合同约定支付工资、奖金或福利待遇的，应按每日工资的百分之一向聘用人员支付违约金。10.2聘用人员未按合同约定履行职责，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决方式11.1双方因履行合同发生的争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，可以向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.其他约定事项13.1聘用人员应保守聘用单位的商业秘密，未经聘用单位同意，不得泄露或使用其商业秘密。13.2不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1聘用人员个人信息表；14.1.2聘用岗位说明书；14.1.3薪酬待遇明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指与聘用单位或聘用人员存在业务往来、提供专业服务或咨询等关系的独立法人、其他组织或个人。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入的引入15.2.1聘用单位或聘用人员认为有必要引入第三方介入时，应提前通知对方，并说明介入的原因和目的。15.2.2双方同意引入第三方介入的，应书面约定第三方的职责、权限和责任。15.3第三方的责权利15.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，独立、客观、公正地履行职责。15.3.2第三方有权要求聘用单位或聘用人员提供必要的资料和信息。15.3.3第三方有权根据委托事项出具评估报告、咨询意见或法律意见等。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与聘用单位的划分：15.4.1.1第三方应与聘用单位签订书面委托协议，明确双方的权利义务。15.4.1.2第三方应遵守聘用单位的规章制度，尊重聘用单位的合法权益。15.4.1.3第三方在履行职责过程中，如违反聘用单位的规章制度，聘用单位有权要求其改正或终止委托。15.4.2第三方与聘用人员的划分：15.4.2.1第三方应与聘用人员签订书面委托协议，明确双方的权利义务。15.4.2.2第三方应尊重聘用人员的隐私权和合法权益。15.4.2.3第三方在履行职责过程中，如侵犯聘用人员的合法权益，聘用人员有权要求其停止侵权或承担相应责任。16.第三方责任限额16.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致聘用单位或聘用人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额的确定：16.2.1第三方责任限额由聘用单位与第三方在委托协议中约定。16.2.2若委托协议未约定责任限额，则第三方责任限额以聘用单位或聘用人员实际遭受的损失为准。17.第三方介入的终止17.1当第三方履行职责完毕或委托事项完成后，聘用单位或聘用人员应书面通知第三方终止介入。17.2第三方在接到终止介入通知后，应立即停止履行职责，并将相关资料和文件移交给聘用单位或聘用人员。18.本合同的补充18.1本合同如涉及第三方介入的，双方应根据本合同及相关法律法规，对合同条款进行补充或修改。18.2本合同补充条款或修改后的条款，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人信息表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系电话、住址等基本信息。说明：用于记录聘用人员的个人信息，确保合同信息的准确性和完整性。2.聘用岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位类别、岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：用于明确聘用岗位的要求和职责，保障聘用人员了解其工作内容。3.薪酬待遇明细表详细要求：包含基本工资、奖金、补贴、社会保险及福利待遇等具体金额和支付方式。说明：用于明确聘用人员的薪酬待遇，保障聘用人员了解其收入构成。4.第三方委托协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等。说明：用于明确双方在发生争议时的解决途径和程序。6.不可抗力事件证明材料详细要求：包含不可抗力事件的类型、发生时间、影响范围等。说明：用于证明不可抗力事件的存在，以便双方根据合同约定处理相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约单位未按合同约定支付工资、奖金或福利待遇。违约人员未按合同约定履行职责，给单位造成损失。违约单位违反保密条款，泄露商业秘密。违约人员违反合同约定，擅自离职。2.责任认定标准违约单位未支付工资：按照每日工资的百分之一向违约人员支付违约金。违约人员造成损失：根据损失程度，由违约人员承担相应的赔偿责任。违约单位泄露商业秘密：承担相应的法律责任，赔偿损失。违约人员擅自离职：按照合同约定，承担违约责任。3.示例说明示例一：违约单位未按合同约定支付工资，违约人员可以要求单位支付每日工资的百分之一作为违约金。示例二：违约人员因工作失误造成单位损失，根据损失程度，违约人员需承担相应的赔偿责任。示例三：违约单位违反保密条款，泄露商业秘密，需承担相应的法律责任，赔偿损失。示例四：违约人员未按合同约定履行职责，擅自离职，需承担违约责任。全文完。2024事业单位法务人员聘用合同规范文本2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.聘用双方基本情况2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用结束时间5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴7.社会保险和公积金7.1社会保险7.2公积金8.职业培训与发展8.1职业培训8.2个人发展9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定13.合同文本及份数13.1合同文本13.2合同份数14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围本合同适用于甲方在法务岗位聘用的乙方，包括但不限于合同签订、履行、变更、解除及终止等全过程。2.聘用双方基本情况2.1聘用单位基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________2.2聘用人员基本信息乙方姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________学历：____________________专业：____________________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称乙方在甲方担任法务岗位。3.2聘用岗位职责（1）参与制定、审核、修改公司合同，确保公司合法权益；（2）负责公司法律事务的咨询、解答及处理；（3）协助处理公司诉讼、仲裁等法律事务；（4）参与公司合规管理，确保公司业务活动合法合规；（5）完成甲方交办的其他相关工作。4.聘用期限4.1聘用起始时间本合同自____年____月____日起生效。4.2聘用结束时间本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工作时间和休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇；（2）乙方每月享有____天带薪年休假；（3）乙方在完成工作任务的前提下，可申请调休。6.薪酬待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。6.2绩效奖金根据乙方的工作表现及公司经营状况，甲方将定期向乙方发放绩效奖金。6.3其他补贴（1）乙方享受国家规定的加班费、中夜班补贴等；（2）甲方将根据实际情况，为乙方提供必要的加班餐、交通补贴等。7.社会保险和公积金7.1社会保险甲方将为乙方按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金甲方将为乙方按照国家规定缴纳住房公积金。8.职业培训与发展8.1职业培训甲方将为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于岗前培训、业务技能培训、法律法规更新培训等，以提高乙方的工作能力和专业素养。8.2个人发展甲方鼓励乙方通过自学、在职进修等方式提升个人能力，对乙方取得的专业资格证书或学历提升给予一定的奖励。9.违约责任9.1聘用单位违约责任若甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或社会保险、公积金，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。9.2聘用人员违约责任（1）若乙方未经甲方同意，擅自离职或违反保密协议，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、返还培训费用等。（2）乙方在试用期内离职，无需支付违约金；但在试用期满后离职，乙方应根据剩余合同期限支付违约金。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序（1）仲裁申请：一方提出仲裁申请后，另一方应在收到仲裁申请书之日起____日内提交答辩书。（2）仲裁审理：仲裁委员会受理后，应在____日内安排仲裁庭进行审理。（3）仲裁裁决：仲裁庭应在审理终结之日起____日内作出仲裁裁决。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）甲方有正当理由解除合同，如乙方严重违反劳动纪律、严重失职等。（2）乙方有正当理由解除合同，如甲方未履行合同约定、甲方经营状况严重恶化等。11.2合同终止条件（1）本合同期限届满，且双方未续签合同。（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、身份证复印件、学历证明等。12.3其他约定（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。（3）本合同解释权归甲方所有。13.合同文本及份数13.1合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同份数本合同共计____份，甲乙双方各执____份。14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方委托介入的，旨在提供专业服务、中介服务或协助履行合同义务的独立主体。1.2第三方不包括甲乙双方及其法定代表人、员工、代理人或任何关联方。2.第三方介入的目的和范围2.1第三方介入的目的在于确保合同的有效履行，提高合同履行的效率和质量。（1）提供专业咨询服务；（2）进行合同审查和风险评估；（3）协助合同谈判和签订；（4）提供项目管理服务；（5）其他与合同履行相关的服务。3.第三方选择和委托3.2甲方或乙方应确保第三方的资质、能力和信誉，并与第三方签订书面委托协议。4.第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同未能履行或履行不当，应当承担相应