2024江苏公立单位劳动协议规定专版

2024江苏公立单位劳动协议规定专版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3丙方（第三方）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作量第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4津贴4.5加班工资第五条：工作时间5.1标准工作时间5.2综合工时制5.3轮班制5.4法定节假日第六条：休假制度6.1年假6.2事假6.3病假6.4产假6.5陪产假6.6婚假6.7丧假第七条：社会保险7.1养老保险7.2医疗保险7.3失业保险7.4工伤保险7.5生育保险第八条：劳动保护8.1劳动安全8.2劳动卫生8.3劳动保护设施8.4个人防护用品第九条：培训与发展9.1入职培训9.2在职培训9.3晋升机制9.4职业发展规划第十条：保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：解除和终止合同11.1提前解除合同11.2合同到期终止11.3劳动合同终止的情形11.4经济补偿第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3劳动仲裁12.4法律诉讼第十三条：其他约定13.1知识产权13.2兼职13.3个人信息保护13.4法律法规变化第十四条：附则14.1合同的生效14.2合同的修改和补充14.3合同的解除14.4合同的终止14.5合同的解释权第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，直至双方协商一致解除或者依法解除。2.3试用期：乙方同意在合同期内____个月内，与甲方建立试用期关系。试用期工资按本合同约定的基本工资的__%支付。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方在甲方担任____岗位（具体岗位名称），主要职责是____。3.2.1按照甲方的规章制度和工作安排，完成工作任务；3.2.2遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密；3.2.3尊重甲方领导，团结同事，遵守职业道德，维护甲方形象。3.3工作量：乙方的工作量按照甲方的规定和实际工作需要确定。第四条：劳动报酬4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效和甲方的规定确定。4.3奖金：乙方根据甲方的规定和业绩，有资格获得相应的奖金。4.4津贴：乙方根据甲方的规定，有资格获得相应的津贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。4.5加班工资：乙方加班工资按照甲方的规定和国家相关法律法规支付。第五条：工作时间5.1标准工作时间：乙方每周工作__天，每天工作__小时。5.2综合工时制：乙方的工作时间按照综合工时制执行，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。5.3轮班制：乙方的工作时间按照轮班制执行，具体班次安排由甲方根据工作需要确定。5.4法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日。第六条：休假制度6.1年假：乙方享有每年__天的带薪年休假。6.2事假：乙方因私事需要请假时，应提前向甲方申请，经批准后可以休事假。6.3病假：乙方因病需要请假时，应提供医疗机构的证明，经批准后可以休病假。6.4产假：乙方女性员工生育享有__天的带薪产假。6.5陪产假：乙方男性员工陪产假享有__天。6.6婚假：乙方职工结婚享有__天的带薪婚假。6.7丧假：乙方直系亲属去世，享有__天的带薪丧假。第八条：劳动保护8.1劳动安全：甲方应采取必要的措施，确保乙方在劳动过程中的人身安全，提供符合国家标准的劳动保护设施和个人防护用品。8.2劳动卫生：甲方应遵守国家劳动卫生规定，定期对工作环境进行卫生检查，保障乙方的工作环境符合健康要求。8.3劳动保护设施：甲方应定期检查和维护劳动保护设施，确保其正常运行和有效使用。8.4个人防护用品：甲方应提供必要的个人防护用品，并指导乙方正确使用。第九条：培训与发展9.1入职培训：甲方应在乙方入职后__个月内，对乙方进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、安全常识等内容。9.2在职培训：甲方应根据乙方的岗位需求和发展需要，提供在职培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。9.3晋升机制：甲方应有明确的晋升机制，根据乙方的绩效和工作表现，给予晋升和晋级的机会。9.4职业发展规划：甲方应根据乙方的个人意愿和发展潜力，制定职业发展规划，并提供相应的培训和发展机会。第十条：保密协议10.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后__年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。10.2保密期限：保密期限自乙方签署本合同时起算，至保密内容公开或不再需要保密时止。10.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十一条：解除和终止合同11.1提前解除合同：甲乙双方协商一致，可以提前解除劳动合同。11.2合同到期终止：本合同期满，如双方未续签，则合同自然终止。11.3劳动合同终止的情形：11.3.1乙方达到法定退休年龄；11.3.2乙方因病或伤残丧失劳动能力；11.3.3乙方因违法被追究刑事责任；11.3.4乙方未经甲方同意，自行离职；11.3.5甲方因客观原因解除合同。11.4经济补偿：甲方根据国家规定和甲方规定，向乙方支付经济补偿。第十二条：争议解决12.1协商解决：甲乙双方发生劳动争议时，应通过协商解决。12.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解组织进行调解。12.3劳动仲裁：调解不成或者乙方不同意调解的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1知识产权：乙方在任职期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。13.2兼职：乙方未经甲方同意，不得在其他单位兼职。13.3个人信息保护：甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给无关第三方。13.4法律法规变化：本合同的签订、履行、终止、解除及效力，应遵守国家法律法规的变化和调整。第十四条：附则14.1合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同的解除：本合同的解除应遵循国家法律法规和本合同的约定。14.4合同的终止：本合同的终止应符合国家法律法规和本合同的约定。14.5合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方单位规章制度附件二：乙方个人简历附件三：职位说明书附件四：保密协议范本附件五：培训计划表附件六：晋升制度说明附件七：社会保险缴纳证明附件八：劳动保护设施清单附件九：个人防护用品发放记录附件十：工作时间安排表附件十一：劳动报酬明细表附件十二：绩效考核办法附件十三：员工培训与发展计划附件十四：合同解除和终止申请表附件详细要求和说明：附件一：甲方单位规章制度详细要求：包含甲方单位的各项内部管理制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度、奖惩制度等。说明：乙方应遵守甲方的规章制度，违反规定的行为将按照规章制度进行处理。附件二：乙方个人简历详细要求：包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。说明：甲方根据乙方的简历进行面试和录用，乙方提供的简历信息应真实准确。附件三：职位说明书详细要求：详细描述乙方的职位职责、工作内容、任职要求等。说明：乙方应根据职位说明书的要求履行工作职责，甲方应提供相应的工作条件和支持。附件四：保密协议范本详细要求：包含保密协议的具体内容，明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：乙方应签署保密协议，承诺保守甲方的商业秘密和技术秘密。附件五：培训计划表详细要求：包含乙方的培训时间、培训内容、培训讲师等。说明：甲方应按照培训计划表对乙方进行培训，提升乙方的职业技能和工作效率。附件六：晋升制度说明详细要求：明确乙方的晋升渠道、晋升条件、晋升程序等。说明：乙方应了解和遵守甲方的晋升制度，通过绩效考核和能力评估获得晋升机会。附件七：社会保险缴纳证明详细要求：证明甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。说明：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。附件八：劳动保护设施清单详细要求：列举甲方提供的劳动保护设施，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞等。说明：乙方应正确使用劳动保护设施，确保工作安全。附件九：个人防护用品发放记录详细要求：记录甲方发放给乙方的个人防护用品的种类、数量、发放日期等。说明：乙方应妥善保管和使用个人防护用品，如有损坏或遗失应及时报告甲方。附件十：工作时间安排表详细要求：明确乙方的工作时间，包括标准工作时间、轮班制、综合工时制等。说明：乙方应按照工作时间安排表工作，遵守工作时间的各项规定。附件十一：劳动报酬明细表详细要求：详细列出乙方的劳动报酬构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。说明：乙方应了解自己的劳动报酬构成，如有疑问可向甲方人力资源部门咨询。附件十二：绩效考核办法详细要求：明确乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果运用等。说明：乙方应按照绩效考核办法进行工作，通过绩效考核评估工作表现。附件十三：员工培训与发展计划详细要求：包含乙方的培训课程、培训目标、培训效果评估等。说明：甲方应根据员工培训与发展计划为乙方提供培训机会，支持乙方个人发展。附件十四：合同解除和终止申请表详细要求：明确合同解除和终止的申请流程、审批权限、解除和终止后果等。说明：甲乙双方应按照合同解除和终止申请表的流程进行合同的解除或终止。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方规章制度和工作安排完成工作任务。2.乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.乙方未按照培训计划参加培训。4.乙方未经甲方同意在其他单位兼职。5.乙方提供虚假个人信息或