2025版酒店市场部经理聘用合同范本1份3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店市场部经理聘用合同范本1份本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责2.3职位权限3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签4.工作地点4.1酒店地址4.2工作区域5.工作时间5.1工作时间制度5.2工作时间安排5.3加班制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.考核与晋升7.1考核制度7.2考核标准7.3晋升制度8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[酒店名称]乙方：[市场部经理姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称市场部经理2.2聘用岗位职责2.2.1负责制定市场部工作计划，并组织实施；2.2.2负责市场调研，分析市场趋势，提出市场策略；2.2.3负责品牌推广，提升酒店品牌形象；2.2.4负责客户关系管理，维护客户关系；2.2.5负责团队建设，培养下属员工；2.2.6完成上级领导交办的其他工作。2.3职位权限2.3.1代表甲方与外部机构进行洽谈和合作；2.3.2制定市场部工作流程和制度；2.3.3招聘、培训、考核市场部员工；2.3.4对市场部预算进行审批。3.聘用期限3.1聘用起始日期[聘用起始日期]3.2聘用终止日期[聘用终止日期]3.3合同续签双方同意在本合同到期前一个月，根据工作表现和公司发展需要，协商决定是否续签合同。4.工作地点4.1酒店地址[酒店地址]4.2工作区域市场部办公室及酒店各区域。5.工作时间5.1工作时间制度实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2工作时间安排具体工作时间由乙方根据工作需要和甲方要求进行调整。5.3加班制度5.3.1乙方在正常工作时间外加班，应提前向甲方提出申请；5.3.2加班工资按照国家规定计算。6.薪酬待遇6.1基本工资[基本工资数额]6.2绩效奖金根据市场部年度业绩和乙方个人工作表现，年终发放绩效奖金。6.3其他福利待遇6.3.1享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等；6.3.2享有公司提供的五险一金；6.3.3享有公司组织的员工体检、培训等福利。8.保密条款8.1保密范围乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、市场策略、财务数据等。8.2保密期限保密期限自乙方签订本合同之日起至合同终止后三年止。8.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围乙方在离职后一年内，不得在酒店行业内担任与甲方具有竞争关系的职务或与甲方直接或间接竞争的业务。9.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起一年。9.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知甲方；10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或重大失职，给予书面警告后仍不改正；10.1.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的聘用期限届满；10.2.2乙方退休、死亡或丧失行为能力；10.2.3甲方因经营需要或乙方原因，决定终止合同。10.3解除或终止程序10.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；10.3.2双方协商一致后，应签订书面解除或终止合同协议。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；11.1.2甲方未按合同约定支付薪酬或福利；11.1.3双方违反保密条款或竞业限制条款。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；11.2.2违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。12.3争议解决程序争议解决程序按照所选解决方式的相关法律法规执行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何对合同内容的变更，均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起，至合同约定的终止日期止，有效期为[聘用期限]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、代理等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于市场调研、广告宣传、人才招聘、法律咨询等。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方另行签订服务协议约定。15.5.2第三方在履行本合同时，不得损害甲乙双方的合法权益，否则应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于[具体金额]。16.2责任承担16.2.1第三方责任限额内的赔偿，由第三方直接向甲乙双方支付。16.2.2超过责任限额部分的赔偿，由甲乙双方根据实际情况分担。17.第三方介入的具体条款17.1.1第三方提供服务的具体内容；17.1.2第三方服务的时间、地点和方式；17.1.3第三方服务的费用及支付方式；17.1.4第三方服务的保密条款；17.1.5第三方违约责任及赔偿方式。18.第三方变更18.1第三方变更18.1.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的服务协议。18.1.2新的第三方应具备履行本合同所需的能力和条件。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止19.1.1如甲乙双方或第三方认为不再需要第三方介入，应提前[具体时间]书面通知对方。19.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应进行结算，并签订终止协议。20.第三方介入的其他约定20.1其他约定20.1.1本合同中未涉及第三方介入的其他事项，由甲乙双方在服务协议中另行约定。20.1.2本合同及服务协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。20.1.3本合同及服务协议的签订，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：市场部经理岗位职责说明书详细要求：列出市场部经理的具体岗位职责，包括但不限于市场调研、品牌推广、团队管理等。说明：本附件作为合同附件，用于明确市场部经理的工作职责。2.附件二：市场部工作计划详细要求：包含年度市场部工作计划，包括市场活动、营销策略、预算等。说明：本附件作为合同附件，用于指导市场部经理开展工作。3.附件三：薪酬福利明细表详细要求：列出市场部经理的基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：本附件作为合同附件，用于明确市场部经理的薪酬福利。4.附件四：保密协议详细要求：明确市场部经理在任职期间及离职后的保密义务。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲方的商业秘密。5.附件五：竞业限制协议详细要求：明确市场部经理在离职后的竞业限制条款。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲方的商业利益。6.附件六：市场部员工手册详细要求：包含市场部的工作流程、管理制度、行为规范等。说明：本附件作为合同附件，用于指导市场部员工的工作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为及责任认定标准1.1乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方利益受损。1.2甲方未按合同约定支付薪酬或福利。1.3乙方泄露甲方商业秘密。1.4乙方违反竞业限制条款。1.5第三方在履行合同时违反法律法规，损害甲乙双方权益。2.违约责任认定2.1乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方赔偿损失。2.2甲方未按合同约定支付薪酬或福利，乙方有权要求甲方支付违约金。2.3乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。2.4乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金。2.5第三方在履行合同时违反法律法规，第三方应承担相应的法律责任。3.违约行为示例3.1乙方未按时完成市场调研报告，导致甲方失去市场先机。3.2甲方未按时支付市场部经理薪酬，导致乙方生活困难。3.3乙方离职后加入与甲方竞争的酒店，泄露甲方客户信息。3.4第三方在市场调研中收集客户信息时，未采取保密措施，导致客户信息泄露。全文完。2025版酒店市场部经理聘用合同范本1份1合同目录一、合同签订依据1.1法律法规1.2行业规范1.3酒店管理要求二、合同主体2.1酒店方2.2聘用方2.3第三方见证三、合同期限3.1聘用期限3.2合同起始日期3.3合同终止日期四、岗位职责4.1市场部管理职责4.2市场活动策划与执行4.3酒店品牌宣传与推广4.4团队建设与管理五、工作内容与目标5.1工作内容概述5.2年度工作目标5.3季度工作目标5.4月度工作目标六、薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3补助与津贴6.4奖金发放方式七、考核与评估7.1考核制度7.2考核内容7.3评估周期7.4评估结果应用八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序8.4解除与终止后的处理九、保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序十一、合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件十二、其他约定12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同份数十二、合同附件13.1薪酬结构表13.2考核指标表13.3保密协议13.4其他附件合同编号_________一、合同签订依据1.1法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。1.2行业规范：酒店行业相关法规、标准及操作规范。1.3酒店管理要求：酒店内部管理制度、岗位职责要求等。二、合同主体2.1酒店方：[酒店名称]，注册地为[注册地]，法定代表人为[法定代表人姓名]。2.2聘用方：[聘用方姓名]，身份证号码为[身份证号码]。2.3第三方见证：[见证方名称]，见证人[见证人姓名]。三、合同期限3.1聘用期限：自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[聘用期限]年。3.2合同起始日期：[起始日期]。3.3合同终止日期：[终止日期]。四、岗位职责4.1市场部管理职责：4.1.1负责市场部团队的管理与指导；4.1.2制定市场部工作计划与目标；4.1.3监督市场部工作进度与质量。4.2市场活动策划与执行：4.2.1组织策划各类市场活动；4.2.2实施市场活动方案；4.2.3监控市场活动效果。4.3酒店品牌宣传与推广：4.3.1制定酒店品牌宣传策略；4.3.2策划并实施品牌推广活动；4.3.3监测品牌宣传效果。4.4团队建设与管理：4.4.1招聘、培训及考核市场部人员；4.4.2落实员工激励机制；4.4.3提升团队凝聚力与执行力。五、工作内容与目标5.1工作内容概述：5.1.1负责市场部日常管理工作；5.1.2组织并实施市场活动；5.1.3策划并执行酒店品牌宣传。5.2年度工作目标：5.2.1完成年度市场活动计划；5.2.2提升酒店品牌知名度；5.2.3实现市场部团队建设目标。5.3季度工作目标：5.3.1完成季度市场活动计划；5.3.2落实季度品牌宣传策略；5.3.3提升市场部团队执行力。5.4月度工作目标：5.4.1完成月度市场活动计划；5.4.2落实月度品牌宣传策略；5.4.3提升市场部团队工作效率。六、薪酬待遇6.1基本工资：6.1.1基本工资标准为[基本工资数额]元/月。6.2绩效奖金：6.2.1绩效奖金根据年度、季度、月度目标完成情况进行评定；6.2.2绩效奖金比例及数额由酒店方与聘用方协商确定。6.3补助与津贴：6.3.1提供符合国家规定的住房补贴、交通补贴等；6.3.2根据实际情况提供其他补助与津贴。6.4奖金发放方式：6.4.1基本工资及补助按月发放；6.4.2绩效奖金按季度发放。七、考核与评估7.1考核制度：7.1.1酒店方设立考核委员会，负责考核聘用方的工作表现；7.1.2考核内容包括工作完成情况、工作质量、团队协作等。7.2考核内容：7.2.1年度考核：根据年度工作目标完成情况进行考核；7.2.2季度考核：根据季度工作目标完成情况进行考核；7.2.3月度考核：根据月度工作目标完成情况进行考核。7.3评估周期：7.3.1年度考核：每年进行一次；7.3.2季度考核：每季度进行一次；7.3.3月度考核：每月进行一次。7.4评估结果应用：7.4.1考核结果作为聘用方薪酬调整、晋升、奖惩的依据；7.4.2对考核不合格的聘用方，酒店方有权根据合同规定进行相应处理。八、合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1聘用方严重违反合同约定，给酒店造成重大损失；8.1.2酒店方因经营需要，经双方协商一致解除合同；8.1.3聘用方因个人原因提出解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致终止合同；8.2.3出现合同约定的终止情形。8.3解除与终止程序：8.3.1合同解除或终止前，双方应提前[提前通知期限]天书面通知对方；8.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的相关工作。8.4解除与终止后的处理：8.4.1解除或终止合同后，聘用方应将工作交接给酒店方指定的接替人员；8.4.2双方应按照合同约定结算工资、奖金等。九、保密条款9.1保密信息范围：9.1.1酒店方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2酒店方内部管理文件、财务数据等。9.2保密义务：9.2.1聘用方在合同有效期内及合同解除后，对保密信息负有保密义务；9.2.2聘用方不得泄露、复制、传播保密信息。9.3违约责任：9.3.1聘用方违反保密义务，造成酒店损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为[争议解决机构名称]。10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照争议解决机构的程序提交争议材料；10.3.2争议解决机构根据争议材料进行审理。十一、合同生效与修改11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规。11.2合同修改程序：11.2.1双方协商一致；11.2.2修改内容经双方签字盖章后生效。十二、其他约定12.1不可抗力：12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；12.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。12.2通知与送达：12.2.1通知应以书面形式进行；12.2.2送达方式为[送达方式]。12.3合同份数：12.3.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。十三、合同附件13.1薪酬结构表13.2考核指标表13.3保密协议13.4其他附件十四、签字部分[酒店方签字][聘用方签字][日期][酒店方盖章][聘用方盖章]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方的决策权1.1.1酒店方作为甲方，对市场部经理的聘用、考核、解聘等事宜拥有最终决策权。1.1.2市场部经理的聘用条件、薪酬待遇、工作目标等由酒店方制定。1.2甲方提供资源1.2.1酒店方负责提供市场部经理所需的工作场地、设备、办公用品等资源。1.2.2酒店方应保障市场部经理的工作环境，确保其正常开展工作。1.3甲方监督权1.3.1酒店方有权对市场部经理的工作进行监督，包括但不限于工作进度、成果质量等。1.3.2市场部经理应定期向酒店方汇报工作情况。1.4甲方培训与发展1.4.1酒店方负责为市场部经理提供必要的培训机会，提升其专业能力。1.4.2酒店方鼓励市场部经理参加行业交流活动，拓宽视野。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的自主权2.1.1市场部经理作为乙方，有权根据市场需求和酒店战略，制定市场部工作计划。2.1.2市场部经理有权调整团队结构，优化工作效率。2.2乙方工作成果2.2.1市场部经理应确保市场部工作成果达到酒店方预期，包括但不限于市场活动效果、品牌知名度提升等。2.2.2市场部经理应定期向酒店方提交工作成果报告。2.3乙方绩效考核2.3.1市场部经理的绩效考核由酒店方负责，考核内容包括工作完成情况、团队协作、创新能力等。2.3.2市场部经理的薪酬待遇与绩效考核结果挂钩。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责3.1.1第三方中介负责协助酒店方和聘用方进行合同签订、履行及争议解决。3.1.2第三方中介应确保合同内容的合法性和有效性。3.2中介费用3.2.1第三方中介的收费标准由双方协商确定，并在合同中明确。3.2.2中介费用由酒店方承担，并在合同履行过程中支付。3.3中介保密3.3.1第三方中介对合同内容、双方信息负有保密义务。3.3.2中介不得泄露任何一方商业秘密。3.4中介责任3.4.1第三方中介在履行职责过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应责任。3.4.2双方应协助第三方中介履行职责，确保合同顺利履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪酬结构表2.考核指标表3.保密协议4.其他相关文件及证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1聘用方未按合同约定支付薪酬或赔偿金；1.2聘用方泄露酒店商业秘密；1.4甲方未按合同约定提供工作资源或培训机会；1.5乙方未按合同约定提交工作成果报告或交接工作。2.违约行为的认定：2.1违约行为的认定以合同约定为准；2.2双方应友好协商解决违约问题，协商不成可依法向法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动法：规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：双方就保密事项达成的协议。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供工作资源或培训机会。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同义务。解决办法：乙方应分析原因，采取措施提高工作效率，确保完成目标。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商，协商不成可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.酒店市场部经理与酒店方签订聘用合同。2.酒店市场部经理与第三方中介签订保密协议。3.酒店市场部经理参加行业交流活动。4.酒店市场部经理进行市场活动策划与执行。5.酒店市场部经理进行酒店品牌宣传与推广。全文完。2025版酒店市场部经理聘用合同范本1份2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：2.乙方（被聘用方）：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国旅游业的蓬勃发展，酒店行业竞争日益激烈。为了提高酒店的市场竞争力，甲方决定设立市场部，以拓展酒店的市场份额和知名度。为了实现这一目标，甲方拟聘请具有丰富市场经验的专业人才担任市场部经理。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方合法权益，确保酒店市场部高效运转，实现酒店业务的长远发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所称“市场部经理”是指负责酒店市场拓展、营销策划、品牌建设等工作的专业人员。3.2关键词解释：（1）市场拓展：指乙方在甲方授权范围内，通过多种渠道和方式，提高酒店在目标市场的知名度和市场份额。（2）营销策划：指乙方根据酒店市场情况，制定切实可行的营销方案，包括广告宣传、促销活动、客户关系管理等。（3）品牌建设：指乙方通过市场推广、客户服务等方式，提升酒店品牌形象和美誉度。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行职责，确保酒店市场部高效运转。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方的工作成果进行评价。（3）甲方应提供乙方履行职责所需的资源和支持。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定履行职责，确保酒店市场部高效运转。（2）乙方应遵守国家法律法规和酒店规章制度，保守商业秘密。（3）乙方应与甲方保持良好沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题。五、履行条款5.1合同履行时间：5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的酒店市场部工作。5.3合同履行方式：乙方应按照合同约定，全面负责酒店市场部的工作，包括但不限于市场拓展、营销策划、品牌建设等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）乙方因违反合同约定被甲方解聘。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方。（2）乙方因违反合同约定被解聘，甲方应提前一个月书面通知乙方。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续。（2）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：本合同约定乙方作为酒店市场部经理的薪酬构成如下：（3）福利待遇：包括但不限于五险一金、带薪年假、节日慰问金等。7.2支付方式：甲方应按月支付乙方工资及福利待遇，具体支付方式如下：7.3支付时间：甲方应按照约定的支付时间，准时支付乙方工资及福利待遇。7.4支付条款：八、违约责任8.1甲方违约：（2）若甲方因自身原因导致合同无法履行，应向乙方支付相当于乙方三个月工资的赔偿金。8.2乙方违约：8.3赔偿金额和方式：违约方应按照上述条款，向守约方支付相应的赔偿金额。赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：（1）酒店市场部的经营策略、业务数据、客户信息等商业秘密。（2）甲方提供的所有文件、资料、数据等。9.2保密期限：9.3保密履行方式：乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的事件。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、恐怖袭击等社会事件。（3）政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致酒店设施损坏，无法正常运营。（2）战争导致交通中断，影响酒店市场部正常工作。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同项下的权利义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方因违反合同约定被甲方解聘。（2）乙方在合同履行期间，因个人原因离职。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同条款的最终解释权，并对乙方在合同履行过程中的任何行为拥有监督权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作成果的知识产权，包括但不限于著作权、商标权等。（2）甲方保留对乙方违反保密条款的追责权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本合同的修改和补充，双方应书面协商一致，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进酒店市场部的工作。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方履行职责所需的资源和支持。（2）乙方应按照甲方的要求，及时汇报工作进展和遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于聘用关系的完整协议，任何口头承诺或书面文件均不构成本合同的组成部分。16.3增减条款：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：代表人：（签字）日期：（年月日）盖章：（）乙方（被聘用方）：代表人：（签字）日期：（年月日）盖章：（）附件：1.本合同复印件2.乙方简历3.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.本合同复印件2.乙方简历3.其他相关文件（如保密协议、工作职责说明书等）二、违约行为及认定：1.甲方违约：