2024年版企业行政职能人员聘用合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企业行政职能人员聘用合同书版B版本合同目录一览1.聘用人员的基本信息1.1聘用人员的姓名1.2聘用人员的性别1.3聘用人员的出生日期1.4聘用人员的身份证号码1.5聘用人员的联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位的职责范围3.聘用期限3.1聘用合同的有效期3.2聘用合同的起始日期3.3聘用合同的终止日期4.劳动报酬4.1聘用人员的月工资4.2聘用人员的奖金及其他福利5.工作时间与休息休假5.1聘用人员的工作时间5.2聘用人员的休息休假制度6.社会保险6.1聘用人员的社会保险缴纳标准6.2聘用人员的社会保险缴纳方式7.劳动保护7.1聘用人员的劳动保护措施7.2聘用人员的劳动保护用品8.劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的解决时效9.保密条款9.1聘用人员的保密义务9.2保密条款的期限10.违约责任10.1聘用双方的违约责任10.2违约责任的赔偿方式11.解除和终止合同的条件11.1聘用合同的解除条件11.2聘用合同的终止条件12.其他条款12.1聘用双方的其他权利和义务12.2其他条款的补充说明13.合同的变更和解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件14.合同的签署与生效14.1合同的签署日期14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用人员的基本信息1.1聘用人员的姓名：1.2聘用人员的性别：男1.3聘用人员的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人员的身份证号码二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：行政管理2.2聘用岗位的职责范围：负责公司行政事务管理、办公用品采购、员工考勤记录等工作。第三条聘用期限3.1聘用合同的有效期为三年，自2024年1月1日至2026年12月31日。3.2聘用合同的起始日期为2024年1月1日。3.3聘用合同的终止日期为2026年12月31日。第四条劳动报酬4.1聘用人员的月工资为人民币8000元。4.2聘用人员的奖金及其他福利：根据公司业绩和员工个人绩效，发放年终奖金；公司提供五险一金、带薪年假、节假日福利等。第五条工作时间与休息休假5.1聘用人员的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。5.2聘用人员的休息休假制度：按照国家规定享受法定节假日，并根据公司规定享受带薪年假。第六条社会保险6.1聘用人员的社会保险缴纳标准按照国家和地方政策规定执行。6.2聘用人员的社会保险缴纳方式：由公司代扣代缴。第八条劳动保护7.1聘用人员的劳动保护措施：公司将为聘用人员提供符合国家标准的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护眼镜等。7.2聘用人员的劳动保护用品：公司免费提供工作服、安全帽等劳动保护用品，并定期检查、更换。第九条劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的解决时效：双方应自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款9.1聘用人员的保密义务：聘用人员应对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密条款的期限：保密义务自聘用人员离职之日起两年内有效。第十一条违约责任10.1聘用双方的违约责任：双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.2违约责任的赔偿方式：违约方应按照实际损失金额支付赔偿金，并承担因此产生的一切法律责任。第十二条解除和终止合同的条件11.1聘用合同的解除条件：双方协商一致，可以解除合同。11.2聘用合同的终止条件：合同到期、一方违约、员工离职、解除劳动合同等情况。第十三条其他条款12.2其他条款的补充说明：本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第十四条合同的变更和解除13.1合同变更的条件：双方协商一致，可以变更合同内容。13.2合同解除的条件：合同到期、一方违约、不可抗力等情况。第十五条合同的签署与生效14.1合同的签署日期：双方签字或者盖章的日期。14.2合同的生效日期：自双方签字或者盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员的基本信息表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息。附件二：聘用岗位及职责说明书详细要求：明确聘用岗位的名称、职责范围等内容。附件三：聘用合同期限协议详细要求：具体约定聘用合同的有效期、起始日期、终止日期等。附件四：劳动报酬协议详细要求：详细列出聘用人员的月工资、奖金及其他福利等内容。附件五：工作时间与休息休假制度详细要求：明确聘用人员的工作时间、休息休假制度等。附件六：社会保险缴纳协议详细要求：列出聘用人员的社会保险缴纳标准、缴纳方式等内容。附件七：劳动保护用品清单详细要求：列出聘用人员所需劳动保护用品的名称、数量、发放方式等。附件八：保密协议详细要求：明确聘用人员的保密义务、保密条款的期限等内容。附件九：违约责任认定协议详细要求：列出双方违约行为及违约责任认定标准。附件十：合同变更与解除协议详细要求：明确合同变更和解除的条件、程序等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。违约行为示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方因此遭受经济损失。责任认定标准：甲方应按照乙方实际损失金额支付赔偿金，并承担因此产生的一切法律责任。违约行为示例：甲方违反国家法律法规，导致乙方遭受经济损失。责任认定标准：甲方应承担乙方因此遭受的损失，并承担因此产生的一切法律责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指聘用合同中的企业行政职能人员。2.乙方：指聘用合同中的企业。3.合同期限：指聘用合同的有效期，自起始日期至终止日期。4.劳动报酬：指聘用人员的月工资、奖金及其他福利。5.工作时间：指聘用人员的工作时间，包括工作日和休息日。6.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤