2024年试用期后正式劳动协议范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年试用期后正式劳动协议范例版B版本合同目录一览1.试用期及正式录用1.1试用期限1.2正式录用条件1.3试用期工资2.工作内容2.1岗位职责2.2工作任务2.3绩效考核3.劳动报酬3.1工资结构3.2奖金制度3.3津贴补贴4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日5.社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生6.3劳动保护设施7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.2劳动者单方面解除劳动合同的情形8.3劳动合同终止的情形9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序11.其他条款11.1劳动合同的修改11.2劳动合同的补充11.3劳动合同的解除和终止的后续事宜12.附件12.1用人单位规章制度12.2劳动者个人资料13.双方签字13.1用人单位代表签字13.2劳动者签字14.合同生效日期及期限14.1合同生效日期14.2合同期限第一部分：合同如下：第一条试用期及正式录用1.1试用期限甲乙双方约定，乙方自正式入职之日起，享有为期【】个月的试用期。试用期间，乙方有权了解并适应甲方的工作环境、工作内容和工作要求。1.2正式录用条件（1）试用期间表现良好，无严重违反甲方规章制度的行为；（2）完成甲方安排的试用期工作任务，且质量符合甲方要求；（3）通过甲方组织的试用期考核。1.3试用期工资乙方在试用期的工资为人民币【】元/月。试用期间，乙方的工资、奖金、津贴等福利与正式员工相同，但不含甲方规定的年终奖金。第二条工作内容2.1岗位职责乙方在甲方担任【】职位，主要职责包括但不限于：（1）【】；（2）【】；（3）【】。2.2工作任务乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的各项任务，包括但不限于：（1）【】；（2）【】；（3）【】。2.3绩效考核乙方的绩效考核分为试用期考核和年度考核。试用期考核在试用期结束时进行，年度考核在每年年底进行。考核结果作为乙方晋升、调薪、奖惩等的依据。第三条劳动报酬3.1工资结构乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。具体工资结构如下：（1）基本工资：人民币【】元/月；（2）岗位工资：人民币【】元/月；（3）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放；（4）津贴补贴：根据甲方规定和乙方实际情况发放。3.2奖金制度乙方的奖金根据甲方年度业绩和乙方年度绩效考核结果发放。具体奖金制度如下：（1）年度奖金：根据甲方年度业绩，乙方可获得相当于一个月工资的奖金；（2）特殊贡献奖：乙方在工作中取得特殊成绩，可获得额外奖金。3.3津贴补贴（1）交通补贴：人民币【】元/月；（2）通讯补贴：人民币【】元/月；（3）加班补贴：按照甲方规定发放。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作【】天，每天工作【】小时。具体工作时间如下：（1）周一至周五：9:0018:00；（2）周六：根据甲方需要安排加班，乙方有权选择加班或调休。4.2休息日乙方享有国家法定节假日及甲方规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休息日。4.3法定节假日乙方按照国家法定节假日规定放假，放假期间工资照发。第五条社会保险5.1养老保险甲方为乙方参加养老保险，缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.2医疗保险甲方为乙方参加医疗保险，缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.3失业保险甲方为乙方参加失业保险，缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.4工伤保险甲方为乙方参加工伤保险，缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。乙方发生工伤时，甲方应按规定的待遇支付给乙方。5.5生育保险甲方为乙方参加生育保险，缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。乙方生育时，甲方应按规定的待遇支付给乙方。第六条劳动保护6.1劳动安全甲方应确保乙方的工作环境安全，提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。乙方应遵守甲方制定的安全规章制度，确保自身安全。6.2劳动卫生甲方应保障乙方的工作环境符合国家卫生标准，提供必要的卫生设施。乙方应遵守甲方制定的卫生制度，保持工作环境的清洁卫生。6.3劳动保护设施甲方应根据乙方的工作特点，提供相应的劳动保护设施和用品，如防护眼镜、耳塞、口罩等。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，不得随意损坏或丢弃。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形（1）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止；（3）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同不得解除；（4）乙方女性职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同不得解除；（5）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同；（6）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除劳动合同；（7）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正，甲方有权单方面解除劳动合同；（8）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除劳动合同。8.2劳动者单方面解除劳动合同的情形乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以单方面解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以单方面解除劳动合同。8.3劳动合同终止的情形（1）劳动合同期满，双方未续签；（2）甲乙双方解除劳动合同；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1劳动者违约责任乙方违反本合同的规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为甲方提供的培训费用、招聘费用等实际损失的赔偿，但不超过乙方试用期满月工资的三倍。9.2用人单位违约责任甲方违反本合同的规定，解除劳动合同的，应支付乙方违约金，违约金数额为乙方试用期满月工资的三倍。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序（1）甲乙双方应在劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定；（3）仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；（4）甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.3诉讼程序甲乙双方在劳动争议诉讼中，应按照人民法院的要求提供证据。证据应当在法庭上出示，甲乙双方可以质证。人民法院应当根据查明的事实，依法作出判决。第十一条其他条款11.1劳动合同的修改甲乙双方可以协商一致修改本合同。修改后的合同文本经双方签字或者盖章后生效。11.2劳动合同的补充甲乙双方可以在本合同外另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3劳动合同的解除和终止的后续事宜双方解除或者终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括但不限于：工作交接、工资支付、社会保险转移等。第十二条附件12.1用人单位规章制度甲方制定的与乙方劳动权益相关的规章制度，乙方已充分了解并同意遵守。12.2劳动者个人资料乙方的个人资料，包括身份证明、学历证明、职业资格证明等，乙方已提供并保证其真实性。第十三条双方签字13.1用人单位代表签字甲方代表：【】13.2劳动者签字乙方：【】第十四条合同生效日期及期限14.1合同生效日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同期限本合同有效期为【】年，自合同生效之日起计算。合同期满前，甲乙双方可协商续签。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位规章制度详细要求和说明：此附件应包含甲方制定的所有与乙方劳动权益相关的规章制度，包括但不限于劳动纪律、工作时间、请假制度、晋升制度等。规章制度应明确、具体，且符合国家法律法规的规定。乙方应在签订劳动合同前充分了解并同意遵守这些规章制度。2.附件二：劳动者个人资料详细要求和说明：此附件应包含乙方的身份证明、学历证明、职业资格证明等个人资料。乙方应提供真实、准确、完整的个人资料，并承诺如有虚假信息，愿意承担相应的法律责任。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：乙方在试用期内提前解除劳动合同，或违反劳动合同的其他约定。责任认定：乙方应支付甲方违约金，违约金数额为甲方提供的培训费用、招聘费用等实际损失的赔偿，但不超过乙方试用期满月工资的三倍。示例说明：假设乙方在试用期内突然离职，导致甲方需要重新招聘人员并花费了一定的招聘费用和培训费用。根据合同约定，乙方应支付违约金，该违约金应包括甲方因乙方离职而产生的招聘费用和培训费用。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：甲方违反劳动合同的约定，如提前解除劳动合同、未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件等。责任认定：甲方应支付乙方违约金，违约金数额为乙方试用期满月工资的三倍。示例说明：如果甲方在没有合理理由的情况下提前解除劳动合同，甲方应支付给乙方相当于三个月工资的违约金。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。在本合同中，试用期为【】个月。2.正式员工：指通过试用期考察，被用人单位正式录用的员工。在本合同中，正式员工享有与用人单位签订的劳动合同所规定的权利和义务。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的协议。在本合同中，劳动合同是甲乙双方约定劳动条件和双方权利义务的法律文件。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的