二零二五年度企业培训师资力量培训与选拔合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业培训师资力量培训与选拔合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.培训师资力量要求2.1师资力量总体要求2.2教学能力要求2.3经验要求2.4专业技能要求3.培训课程内容与安排3.1课程设置3.2课程安排3.3课程时间与地点4.培训师资选拔流程4.1选拔标准4.2选拔程序4.3选拔时间表4.4选拔结果公示5.培训师资待遇5.1薪酬标准5.2工作时间5.3工作条件5.4休息休假6.培训师资责任与义务6.1培训责任6.2教学质量保证6.3教学纪律6.4责任追究7.合同期限与生效7.1合同期限7.2合同生效条件7.3合同终止条件8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密措施10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1培训师资简历11.2培训课程大纲11.3薪酬待遇明细表12.合同修改与补充12.1修改程序12.2补充内容12.3修改后的合同效力13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的处理14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：企业乙方：培训机构1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：赵六联系电话：139xxxx5678第二条培训师资力量要求2.1师资力量总体要求乙方应选派具备相关专业背景、教学经验和良好职业道德的师资力量。2.2教学能力要求2.3经验要求2.4专业技能要求乙方师资应具备扎实的专业理论基础和丰富的实践经验。第三条培训课程内容与安排3.1课程设置培训课程应包括但不限于企业培训需求分析、课程设计、教学方法、教学技巧、课程评估等。3.2课程安排培训课程分为集中培训和在线培训两种形式，具体安排由双方协商确定。3.3课程时间与地点培训时间：2024年1月至2024年12月培训地点：省市区路号第四条培训师资选拔流程4.1选拔标准根据甲方培训需求，乙方应提供符合要求的师资名单，包括姓名、专业背景、教学经验等。4.2选拔程序乙方应按照甲方提供的师资名单进行筛选，并将符合要求的师资名单提交甲方审核。4.3选拔时间表选拔时间：2024年1月1日至2024年1月15日4.4选拔结果公示选拔结果将在甲方指定的公示平台上进行公示，公示期为3天。第五条培训师资待遇5.1薪酬标准乙方师资的薪酬标准根据甲方提供的标准执行，包括基本工资、课时费、奖金等。5.2工作时间乙方师资的工作时间为每周5天，每天8小时，具体工作时间由双方协商确定。5.3工作条件乙方师资应提供必要的教学设施和设备，确保培训课程的顺利进行。5.4休息休假乙方师资享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。第六条培训师资责任与义务6.1培训责任乙方师资应按照甲方要求，认真履行培训职责，确保培训质量。6.2教学质量保证乙方师资应不断提高自身教学水平，保证培训效果。6.3教学纪律乙方师资应遵守教学纪律，不得迟到、早退、擅自离岗。6.4责任追究乙方师资如有违反合同规定的行为，甲方有权追究其责任。第七条合同期限与生效7.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。7.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应在本合同签订后10个工作日内完成合同备案手续。7.3合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方提出解除合同。第八条违约责任8.1违约行为定义（1）乙方未按合同约定提供符合要求的师资力量；（2）乙方师资未履行教学职责，导致培训质量不符合要求；（3）乙方未按合同约定支付薪酬；（4）甲方未按合同约定支付培训费用；（5）任何一方未履行合同约定的保密义务。8.2违约责任承担（1）因乙方违约导致合同无法履行的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。（2）因甲方违约导致合同无法履行的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的全部损失。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。第九条保密条款9.1保密信息范围保密信息包括但不限于双方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务双方应对保密信息承担保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密措施双方应采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的安全。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构为省市仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序按照省市仲裁委员会的仲裁规则执行。第十一条合同附件11.1培训师资简历11.2培训课程大纲11.3薪酬待遇明细表第十二条合同修改与补充12.1修改程序对合同进行修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式签署。12.2补充内容补充内容作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。12.3修改后的合同效力修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同解除13.1解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，另一方提出解除合同。13.2解除程序解除合同应提前30日书面通知对方，并经双方签字盖章确认。13.3解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事项，包括但不限于结算、赔偿等。第十四条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、评估或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供培训师资选拔、推荐服务；（2）为乙方提供培训课程设计、开发服务；（3）为甲乙双方提供培训效果评估、咨询等服务；（4）为甲乙双方提供与培训相关的其他辅助服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件（1）双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务符合合同要求。16.2引入程序（1）甲乙双方共同协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行服务协议过程中出现失误、疏忽或违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并在合同中予以明确。17.3责任限额执行（1）第三方在履行服务协议过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额承担赔偿责任；（2）第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方原因导致的损失。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方对甲方的责任第三方应按照服务协议履行对甲方的责任，包括但不限于提供合格的服务、保证服务质量、及时反馈信息等。18.2第三方对乙方的责任第三方应按照服务协议履行对乙方的责任，包括但不限于提供合格的服务、保证服务质量、及时反馈信息等。18.3第三方对甲乙双方的责任第三方应按照服务协议履行对甲乙双方共同的责任，包括但不限于提供协调服务、协助解决争议等。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序如需对第三方介入的合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致。19.2变更内容第三方介入合同的变更内容应包括但不限于服务内容、服务期限、责任限额等。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件（1）合同履行完毕或达到解除条件；（2）双方书面同意；（3）第三方履行完毕其合同义务。20.2解除程序（1）甲乙双方书面通知第三方解除合同；（2）第三方确认收到解除通知，并履行完毕其合同义务；（3）合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理剩余事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师资简历要求：详细列出师资的姓名、专业背景、教学经验、工作成果等。说明：用于甲方评估师资是否符合要求。2.培训课程大纲要求：包含课程名称、课程目标、课程内容、教学方法、考核方式等。说明：用于甲方了解课程设置和教学安排。3.薪酬待遇明细表要求：列出师资的薪酬结构、支付方式、支付时间等。说明：用于明确师资的薪酬待遇。4.第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同中的权利和义务。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密。7.合同签订证明要求：证明合同签订的时间、地点、参与人员等。说明：用于证明合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定提供符合要求的师资力量责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。示例：乙方提供的师资不具备约定的教学经验和专业技能，导致培训效果不佳。2.乙方师资未履行教学职责，导致培训质量不符合要求责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。示例：乙方师资在培训过程中出现严重教学失误，导致学员无法掌握培训内容。3.乙方未按合同约定支付薪酬责任认定：乙方应承担违约责任，支付甲方应得的薪酬，并支付违约金。示例：乙方未按约定时间支付师资薪酬，逾期未支付。4.甲方未按合同约定支付培训费用责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的培训费用，并支付违约金。示例：甲方未按约定时间支付培训费用，逾期未支付。5.双方未履行保密义务责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。示例：一方泄露了对方的商业秘密，给对方造成经济损失。6.第三方未按服务协议履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失。示例：第三方未按约定提供优质服务，导致甲乙双方遭受损失。全文完。二零二四年度企业培训师资力量培训与选拔合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.培训师资力量要求2.1师资力量专业要求2.2师资力量学历要求2.3师资力量工作经验要求2.4师资力量教学能力要求3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标设定3.3培训考核方式4.培训时间安排4.1培训开始时间4.2培训结束时间4.3培训周期5.培训地点5.1培训地点选择5.2培训场地设施要求5.3培训场地租赁费用6.培训师资力量选拔流程6.1报名条件6.2报名方式6.3选拔方式6.4选拔结果公布7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.培训师资力量管理8.1培训师资力量职责8.2培训师资力量考核8.3培训师资力量奖惩9.合同履行与变更9.1合同履行期限9.2合同变更程序9.3合同解除条件10.违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：培训师资力量选拔标准13.2附件二：培训课程大纲13.3附件三：培训师资力量考核标准14.其他约定事项14.1合同解释权14.2合同附件效力14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式1.5合同签订日期2.培训师资力量要求2.1师资力量专业要求2.2师资力量学历要求2.3师资力量工作经验要求2.4师资力量教学能力要求3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标设定3.3培训考核方式4.培训时间安排4.1培训开始时间4.2培训结束时间4.3培训周期5.培训地点5.1培训地点选择5.2培训场地设施要求5.3培训场地租赁费用6.培训师资力量选拔流程6.1报名条件6.2报名方式6.3选拔方式6.4选拔结果公布7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.培训师资力量管理8.1师资力量职责8.1.1负责培训课程的备课与教学8.1.2参与培训教材的编写与修订8.1.3对学员进行教学辅导和答疑8.1.4收集学员反馈意见，不断改进教学8.2师资力量考核8.2.1考核内容：教学能力、学员满意度、教学质量8.2.2考核方式：定期评估、学员评价、同行评审8.2.3考核结果运用：作为师资力量选拔、培训、奖惩的依据8.3师资力量奖惩8.3.1表现优秀的师资力量给予表彰和奖励8.3.2对教学不达标或违反教学纪律的师资力量进行处罚9.合同履行与变更9.1合同履行期限9.1.1合同自双方签字盖章之日起生效9.1.2培训期限为自培训开始之日起至培训结束之日止9.2合同变更程序9.2.1双方协商一致，可对合同内容进行变更9.2.2变更内容应以书面形式进行确认9.3合同解除条件9.3.1双方协商一致，可解除合同9.3.2发生不可抗力，导致合同无法履行时，可解除合同10.违约责任10.1违约行为认定10.1.1未按时完成培训任务10.1.2教学质量不达标10.1.3违反合同约定，损害对方利益10.2违约责任承担10.2.1承担违约金或赔偿损失10.2.2采取补救措施，恢复合同履行10.3违约赔偿标准10.3.1违约金为培训费用的一定比例10.3.2损失赔偿按实际损失计算11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2请求仲裁机构仲裁11.1.3向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构11.2.2人民法院11.3争议解决程序11.3.1协商：自争议发生后30日内提出11.3.2仲裁：自争议发生后60日内提交仲裁申请11.3.3诉讼：自争议发生后6个月内提起诉讼12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2支付首期培训费用12.2合同终止条件12.2.1培训期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3发生不可抗力，导致合同无法履行12.3合同解除程序12.3.1双方协商一致，以书面形式解除合同12.3.2不可抗力解除：提供相关证明材料，通知对方13.合同附件13.1附件一：培训师资力量选拔标准13.2附件二：培训课程大纲13.3附件三：培训师资力量考核标准14.其他约定事项14.1合同解释权14.1.1合同条款的解释以书面形式为准14.1.2双方对本合同的理解有歧义时，以有利于合同目的实现的原则为准14.2合同附件效力14.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力14.2.2合同附件与本合同内容不一致的，以合同附件为准14.3合同份数与保管14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.3.2双方应妥善保管合同文本，不得擅自更改或泄露第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入可能基于甲乙双方共同的需求，或因合同履行过程中的特殊情况。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方。15.3.2甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同。15.3.3第三方介入后，其权利义务应明确约定。16.第三方权利16.1第三方有权根据合作协议或服务合同，向甲乙双方提供专业服务。16.2第三方有权获得约定的服务费用。16.3第三方有权根据合同约定，参与甲乙双方的决策过程。17.第三方义务17.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。17.3第三方应遵守相关法律法规和行业标准。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定。18.2第三方责任限额包括但不限于：直接经济损失、因第三方原因导致的合同违约责任。18.3第三方责任限额的确定应基于市场行情、服务内容、服务风险等因素。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议或服务合同界定。19.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。19.3协商不成的，第三方应按照合作协议或服务合同的约定处理。19.4第三方与甲乙双方之间发生的争议，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。20.第三方介入时的额外条款20.1.1第三方介入的具体内容和范围；20.1.2第三方介入的期限；20.1.3第三方介入的监督和评估机制；20.1.4第三方介入的费用承担。21.第三方介入时的说明21.1第三方介入后，甲乙双方应保持密切沟通，确保合同履行的顺利进行。21.2第三方介入期间，甲乙双方应遵守本合同的约定，不得因第三方介入而影响合同履行的质量。21.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行本合同中的剩余条款，直至合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训师资力量选拔标准要求：详细列出师资力量选拔的各个标准，如专业背景、学历、工作经验、教学能力等。说明：本附件作为选拔师资力量的依据，应与合同条款一致。2.附件二：培训课程大纲要求：包括培训课程的整体结构、具体内容、课时安排、教学方法等。3.附件三：培训师资力量考核标准要求：详细列出师资力量考核的指标体系，如教学态度、教学方法、学员满意度等。说明：本附件作为考核师资力量的依据，应客观公正，与合同条款相符。4.附件四：培训场地租赁合同要求：包括场地租赁的具体信息，如租赁期限、租金、设施设备等。说明：本附件作为场地租赁的正式文件，应确保双方权益。5.附件五：培训师资力量协议要求：明确师资力量的权利义务，包括培训期间的职责、待遇、违约责任等。说明：本附件作为师资力量的服务协议，应确保双方权益。6.附件六：培训费用支付明细要求：详细列出培训费用的构成，如课程费用、师资力量费用、场地租赁费用等。说明：本附件作为费用支付的依据，应确保透明度。7.附件七：第三方合作协议要求：包括第三方介入的具体内容、权利义务、费用承担等。说明：本附件作为第三方介入的依据，应确保合作顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成培训任务责任认定：违约方应向守约方支付违约金，金额为培训费用的一定比例。示例：若因师资力量原因导致培训未能按时开始，违约方应支付相当于两天培训费用的违约金。2.违约行为：教学质量不达标责任认定：违约方应重新安排培训，直至达到合同约定的质量标准。示例：若学员对师资力量的教学质量不满意，可要求更换师资力量，直至满意为止。3.违约行为：违反合同约定，损害对方利益责任认定：违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。示例：若第三方介入过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，违约方应赔偿因泄露造成的经济损失。4.违约行为：未按照合同约定支付费用责任认定：违约方应支付逾期付款的违约金，并承担相应的利息。示例：若乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付逾期付款的违约金，并承担每日万分之五的利息。5.违约行为：合同解除责任认定：因一方违约导致合同解除的，违约方应承担违约责任。示例：若甲方因乙方违约而解除合同，乙方应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度企业培训师资力量培训与选拔合同2本合同目录一览1.培训师资力量培训内容概述1.1培训目标与原则1.2培训课程设置1.3培训时间安排2.培训师资力量选拔流程2.1选拔标准与条件2.2选拔程序与方法2.3选拔结果公布与反馈3.培训师资力量培训安排3.1培训地点与设施3.2培训师资力量选拔结果确认3.3培训费用与报销4.培训师资力量考核评估4.1考核方式与方法4.2考核内容与标准4.3考核结果与应用5.培训师资力量培训成果转化与应用5.1培训成果评估与反馈5.2培训成果转化与应用方案5.3培训成果转化与应用效果跟踪6.培训师资力量培训经费管理6.1经费来源与预算6.2经费使用与监督6.3经费结算与报销7.培训师资力量培训保密条款7.1保密内容与范围7.2保密义务与责任7.3违约责任与处理8.培训师资力量培训合同期限与解除8.1合同期限8.2合同解除条件与程序8.3合同解除后的处理9.培训师资力量培训争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.培训师资力量培训合同附件10.1附件一：培训师资力量选拔标准与条件10.2附件二：培训课程设置与时间安排10.3附件三：培训师资力量考核评估标准与内容11.培训师资力量培训合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同修改生效日期12.培训师资力量培训合同其他约定12.1违约责任与赔偿12.2法律适用与争议解决12.3合同解释13.培训师资力量培训合同签署与备案13.1签署主体与程序13.2合同备案要求13.3合同备案机构14.培训师资力量培训合同附件清单14.1附件一：培训师资力量选拔标准与条件14.2附件二：培训课程设置与时间安排14.3附件三：培训师资力量考核评估标准与内容第一部分：合同如下：第一条培训师资力量培训内容概述1.1培训目标与原则1.2培训课程设置培训课程包括但不限于：教育教学理论、教学方法与技巧、课程设计与开发、教学评价与反馈、信息技术应用等。1.3培训时间安排培训时间共计天，具体时间安排如下：月日至月日，每天：至：。第二条培训师资力量选拔流程2.1选拔标准与条件2.2选拔程序与方法选拔程序分为：报名、资格审查、面试、考核、公示、录用。选拔方法包括：书面审查、面试答辩、教学案例分析、教学能力展示等。2.3选拔结果公布与反馈选拔结果将在月日之前公布，对未通过选拔的申请者将提供反馈意见。第三条培训师资力量培训安排3.1培训地点与设施培训地点设在市区路号，培训设施包括教室、会议室、食堂等。3.2培训师资力量选拔结果确认培训师资力量选拔结果确认后，由培训组织方通知入选者参加培训。3.3培训费用与报销培训费用包括但不限于：培训讲师费用、教材费、场地费、餐饮费等。培训费用报销流程如下：提交报销申请、审核、审批、报销。第四条培训师资力量考核评估4.1考核方式与方法考核方式包括：笔试、面试、教学实践、教学成果展示等。考核方法包括：专家评审、同行评议、学生反馈等。4.2考核内容与标准考核内容包括：教育教学理论、教学方法与技巧、课程设计与开发、教学评价与反馈、信息技术应用等。考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.3考核结果与应用考核结果将在月日之前公布，考核合格者将获得培训证书，不合格者将进行补训。第五条培训师资力量培训成果转化与应用5.1培训成果评估与反馈培训成果评估包括：培训满意度调查、培训效果评估、培训成果转化效果评估等。5.2培训成果转化与应用方案培训成果转化与应用方案包括：课程开发、教学方法改进、教学资源建设等。5.3培训成果转化与应用效果跟踪培训成果转化与应用效果跟踪包括：定期评估、反馈调整、持续改进等。第六条培训师资力量培训经费管理6.1经费来源与预算经费来源包括：企业自筹、政府资助等。培训预算如下：总预算万元，其中师资力量培训费用万元。6.2经费使用与监督经费使用需严格按照预算执行，并接受企业财务部门的监督。6.3经费结算与报销经费结算与报销流程如下：提交报销申请、审核、审批、报销。第七条培训师资力量培训保密条款7.1保密内容与范围保密内容涉及培训内容、培训资料、学员信息等。保密范围包括：培训过程中产生的所有信息。7.2保密义务与责任双方均需遵守保密义务，未经对方同意，不得泄露保密内容。7.3违约责任与处理违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。第八条培训师资力量培训合同期限与解除8.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，为期一年。8.2合同解除条件与程序（1）一方严重违约，经对方书面通知后，未在规定期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致决定解除合同。合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同意向，书面通知对方；（2）双方协商确定解除合同的具体事宜；（3）办理合同解除手续，包括但不限于签署解除协议、退还保证金等。8.3合同解除后的处理（1）已发生的培训费用按照实际发生比例结算；（2）未发生的培训费用不予退还；（3）双方应妥善处理培训过程中产生的资料、设备等。第九条培训师资力量培训争议解决9.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为市区仲裁委员会或人民法院。9.3争议解决程序仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规，具体程序如下：（1）提交仲裁或诉讼申请；（2）仲裁或诉讼答辩；（3）证据交换；（4）开庭审理；（5）裁决或判决。第十条培训师资力量培训合同附件10.1附件一：培训师资力量选拔标准与条件10.2附件二：培训课程设置与时间安排10.3附件三：培训师资力量考核评估标准与内容10.4附件四：培训师资力量培训费用预算明细第十一条培训师资力量培训合同生效与修改11.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。11.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。11.3合同修改生效日期合同修改协议签署之日起生效，原有合同条款自修改协议生效之日起失效。第十二条培训师资力量培训合同其他约定12.1违约责任与赔偿任何一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律。争议解决方式按照第九条约定执行。12.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。第十三条培训师资力量培训合同签署与备案13.1签署主体与程序本合同由甲方代表与乙方代表签署，签署程序为双方签字盖章。13.2合同备案要求本合同签署后需在天内向相关部门备案。13.3合同备案机构合同备案机构为市区市场监督管理局。第十四条培训师资力量培训合同附件清单14.1附件一：培训师资力量选拔标准与条件14.2附件二：培训课程设置与时间安排14.3附件三：培训师资力量考核评估标准与内容14.4附件四：培训师资力量培训费用预算明细14.5附件五：培训师资力量培训场地设施清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义在本合同中，“第三方”指除甲、乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）甲、乙双方就合同执行中的某些专业问题需要第三方提供专业意见或服务；（2）合同执行过程中出现争议，需要第三方作为调解人或仲裁机构；（3）合同履行需要第三方提供资金、技术或其他资源支持。16.第三方责任与权利16.1责任（1）提供的服务或意见符合行业标准或双方约定的要求；（2）遵守合同约定，保守商业秘密；（3）因自身原因导致合同无法履行或履行不到位，应承担违约责任。16.2权利（1）根据合同约定获得报酬；（2）要求甲、乙双方提供必要的信息和条件；（3）在合同履行过程中，对甲、乙双方的行为提出建议或意见。17.第三方与其他各方的划分17.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理或服务合同关系，甲方负责支付第三方报酬，并对第三方提供的服务或意见承担监督责任。17.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理或服务合同关系，乙方负责支付第三方报酬，并对第三方提供的服务或意见承担监督责任。17.3与甲乙双方的关系第三方在合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，同时应遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1限额设定第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、风险程度和合同金额等因素综合考虑。18.2限额形式（1）固定金额：合同中明确约定第三方责任限额为元；（2）比例限额：第三方责任限额为合同总金额的%；（3）最高赔偿限额：第三方责任限额为元，但不得超过合同总金额的%。18.3限额适用第三方责任限额适用于第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不到位所造成的损失。19.第三方变更与替换19.1变更甲、乙双方经协商一致，可对已介入的第三方进行变更，变更后的第三方应具备履行合同的能力和条件。19.2