二零二五年度拖欠工资解除劳动合同风险防控范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度拖欠工资解除劳动合同风险防控范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，员工数量也在不断增加。然而，拖欠工资现象在一些企业中仍然存在，严重影响了员工的合法权益和社会稳定。为有效防控拖欠工资解除劳动合同风险，特制定本范本。2.2目的：本合同范本旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利义务，规范劳动合同解除程序，保障员工合法权益，降低拖欠工资解除劳动合同风险。三、定义与解释3.1专业术语：（1）拖欠工资：指用人单位未按照国家规定和劳动合同约定，在规定时间内支付给劳动者的工资。（2）解除劳动合同：指用人单位与劳动者依法解除劳动关系，终止劳动合同法律关系。3.2关键词解释：（1）甲方：指本合同中支付工资的用人单位。（2）乙方：指本合同中接受工资的劳动者。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）依法支付工资，确保工资按时足额发放。（2）保障劳动者的合法权益，不得拖欠工资。（3）按时足额缴纳社会保险费。（4）依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。4.2乙方的权利和义务：（1）按照国家规定和劳动合同约定，完成工作任务。（2）依法维护自身合法权益，不得擅自离职。（3）遵守用人单位的规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同终止日止。5.2合同履行地点：甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付工资。（2）乙方按照国家规定和劳动合同约定，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）劳动合同期满。（2）经双方协商一致解除劳动合同。（3）劳动者依法解除劳动合同。（4）用人单位依法解除劳动合同。6.3终止程序：（1）劳动合同期满前，双方应协商续签或终止劳动合同。（2）协商不一致的，按法律规定处理。6.4终止后果：（1）劳动合同终止后，双方应依法办理相关手续。（2）用人单位应按照国家规定支付经济补偿。（3）劳动者应依法维护自身合法权益。七、费用与支付7.1费用构成（1）工资：指乙方按照劳动合同约定应得的劳动报酬。（2）加班费：指乙方在法定工作时间外加班所应得的报酬。（3）经济补偿金：指因甲方违约解除劳动合同而应支付给乙方的经济补偿。（4）其他费用：指根据法律法规或双方约定，应由甲方支付的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将工资及其他费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特定情况下，甲方也可选择现金支付方式。7.3支付时间（1）工资支付：甲方应按月支付工资，具体支付日为每月的____日。（2）加班费支付：甲方应在加班次月支付加班费。（3）经济补偿金支付：甲方应在解除劳动合同当日支付经济补偿金。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用准确无误。（2）乙方应在收到支付通知后，确认收到相应费用。（3）如因甲方原因导致乙方未按时收到费用，甲方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金：甲方应按照合同约定支付违约金。（2）赔偿损失：甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约（1）支付违约金：乙方应按照合同约定支付违约金。（2）赔偿损失：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：违约金和赔偿损失的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿方式：甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密。（2）乙方个人隐私。（3）双方约定应保密的其他信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取合理措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。（3）其他双方认可的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的问题。（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致工厂停产。（2）政府颁布禁令，禁止某项业务开展。（3）罢工导致原材料供应中断。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的信息。（2）涉及个人隐私的信息。（3）双方约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的其他权利，双方均享有。（2）任何一方在履行本合同过程中，不得损害对方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）本合同中约定的保密条款，双方应严格遵守。（2）任何一方在履行本合同过程中，如发现对方存在违约行为，有权要求对方立即改正。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，双方应协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力（1）经双方签字（或盖章）的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协作，共同维护本合同的履行。（2）任何一方在履行本合同过程中，如遇困难，应及时与对方沟通，寻求解决方案。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面或口头方式，及时沟通相关信息。（2）双方应遵守诚信原则，不得故意隐瞒或误导对方。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于拖欠工资解除劳动合同风险防控的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款（1）任何一方不得未经对方同意，擅自增加或减少本合同中的条款。（2）未经双方协商一致，任何一方不得修改本合同的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.劳动合同原件。4.相关法律法规文件。5.不可抗力事件证明文件。6.争议解决过程中产生的相关文件。7.其他双方认为需要作为附件的文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.拖欠工资；b.未按时足额支付加班费；c.违反保密条款；d.未按合同约定支付经济补偿金。乙方违约行为：a.未按合同约定完成工作任务；b.非法解除劳动合同；c.泄露甲方商业秘密；d.故意隐瞒或误导对方。2.违约行为认定：甲方违约行为认定：根据合同约定和法律法规，甲方未能履行合同约定的义务即为违约。乙方违约行为认定：根据合同约定和法律法规，乙方未能履行合同约定的义务即为违约。三、法律名词及解释：1.拖欠工资：指用人单位未按照国家规定和劳动合同约定，在规定时间内支付给劳动者的工资。2.解除劳动合同：指用人单位与劳动者依法解除劳动关系，终止劳动合同法律关系。3.经济补偿金：指因用人单位违约解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿。4.保密条款：指合同中约定双方对特定信息保密的条款。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。6.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方拖欠工资。解决办法：乙方应及时收集证据，如工资支付记录、劳动合同等，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方未能按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并根据实际情况进行协商，必要时可采取调整工作任务、延长工期等措施。3.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，对泄露保密信息的行为进行追责，必要时可采取法律手段维护自身权益。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定和法律法规，协商解决因不可抗力事件导致的问题，如延长履行期限或解除合同。5.问题：争议解决过程中双方意见不一致。解决办法：双方应友好协商，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：（1）定义：第三方合同主体是指在本合同中，除甲方和乙方以外的，参与合同履行的其他法人、自然人或其他组织。（2）责任：第三方应按照本合同约定，履行相应的义务，并对自身行为负责。（3）权利：第三方有权要求甲方和乙方按照本合同约定，履行其相应的义务。（4）保密义务：第三方对本合同内容负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。2.第三方权利与义务：（1）权利：a.要求甲方和乙方履行合同约定的义务；b.享有合同约定的利益；c.在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助。（2）义务：a.按照本合同约定，履行相应的义务；b.对合同履行过程中知悉的商业秘密负有保密义务；c.对因自身原因导致合同无法履行承担相应责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：（1）工资支付保障权：乙方有权要求甲方按照合同约定，按时足额支付工资。（2）加班费支付权：乙方有权要求甲方按照国家规定和合同约定，支付加班费。（3）经济补偿权：乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，按照法律法规和合同约定支付经济补偿。2.乙方利益条款：（1）社会保险权益：乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险费。（2）劳动安全权益：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动安全条件。（3）职业培训权益：乙方有权要求甲方提供必要的职业培训。3.甲方的违约及限制条款：（1）违约责任：甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）限制条款：a.甲方不得非法解除劳动合同；b.甲方不得拖欠工资、加班费；c.甲方不得侵犯乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：（1）合同解除权：甲方有权根据合同约定和法律法规，解除劳动合同。（2）合同修改权：甲方有权根据实际情况，提出合同修改建议。（3）合同终止权：甲方有权根据合同约定和法律法规，终止劳动合同。2.甲方的利益条款：（1）经营自主权：甲方有权根据经营需要，调整工作内容。（2）知识产权权益：甲方对其知识产权享有所有权。（3）合同收益权：甲方有权享有合同约定的收益。3.乙方的违约及限制条款：（1）违约责任：乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）限制条款：a.乙方不得擅自离职；b.乙方不得泄露甲方商业秘密；c.乙方不得损害甲方合法权益。全文完。二零二五年度拖欠工资解除劳动合同风险防控范本1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同适用范围二、拖欠工资定义及判定标准1.拖欠工资的定义2.拖欠工资的判定标准3.拖欠工资的种类三、劳动合同解除的法律法规依据1.《中华人民共和国劳动合同法》相关条款2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款3.其他相关法律法规四、拖欠工资解除劳动合同的程序1.拖欠工资的确认2.劳动合同解除通知3.劳动合同解除备案4.劳动合同解除备案登记五、拖欠工资解除劳动合同的风险评估1.法律风险2.经济风险3.社会风险六、拖欠工资解除劳动合同的风险防控措施1.法律风险防控措施a.完善内部管理制度b.加强员工培训c.强化合同管理2.经济风险防控措施a.优化工资支付流程b.建立工资支付预警机制c.加强财务监管3.社会风险防控措施a.加强与员工的沟通b.提高员工满意度c.做好社会责任履行七、拖欠工资解除劳动合同的争议解决1.劳动争议调解2.劳动争议仲裁3.劳动争议诉讼八、拖欠工资解除劳动合同的赔偿标准1.经济补偿金2.法定赔偿金3.其他赔偿九、拖欠工资解除劳动合同的补偿金支付1.支付方式2.支付时间3.支付凭证十、拖欠工资解除劳动合同的后续处理1.工资支付确认2.社会保险转移3.劳动关系解除备案十一、合同解除后的员工安置1.员工离职手续办理2.员工档案转移3.员工关系维护十二、合同解除后的保密协议及竞业限制1.保密协议2.竞业限制3.违约责任十三、合同解除后的争议解决方式1.争议解决原则2.争议解决机构3.争议解决程序十四、合同解除后的其他事项1.合同解除后的资料归档2.合同解除后的信息公示3.合同解除后的其他注意事项合同编号_________一、合同概述1.合同背景a.依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规b.为预防和应对拖欠工资导致劳动合同解除的风险2.合同目的a.规范企业拖欠工资解除劳动合同的行为b.保护劳动者合法权益3.合同适用范围a.适用于公司所有员工b.包括正式员工、临时工、实习生等二、拖欠工资定义及判定标准1.拖欠工资的定义a.指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资的行为2.拖欠工资的判定标准a.工资支付期限届满，用人单位未支付工资b.工资支付数额低于约定或法律规定3.拖欠工资的种类a.拖欠基本工资b.拖欠加班费c.拖欠奖金、津贴等三、劳动合同解除的法律法规依据1.《中华人民共和国劳动合同法》相关条款a.第四十六条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款a.第十条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。3.其他相关法律法规a.《中华人民共和国劳动法》b.《中华人民共和国社会保险法》四、拖欠工资解除劳动合同的程序1.拖欠工资的确认a.由人力资源部门负责调查核实b.收集相关证据材料2.劳动合同解除通知a.以书面形式通知劳动者b.说明解除劳动合同的原因3.劳动合同解除备案a.向当地劳动行政部门备案4.劳动合同解除备案登记a.在公司内部进行登记五、拖欠工资解除劳动合同的风险评估1.法律风险a.违反劳动法律法规b.劳动争议仲裁或诉讼2.经济风险a.赔偿金、经济补偿金b.停工损失3.社会风险a.企业声誉受损b.劳动关系紧张六、拖欠工资解除劳动合同的风险防控措施1.法律风险防控措施a.完善内部管理制度i.明确工资支付流程ii.制定工资支付制度b.加强员工培训i.提高员工法律意识ii.加强劳动合同管理c.强化合同管理i.严格审查劳动合同ii.定期审查工资支付情况2.经济风险防控措施a.优化工资支付流程i.建立工资支付预警机制ii.确保工资按时足额支付b.建立工资支付预警机制i.定期检查工资支付情况ii.及时发现并解决问题c.加强财务监管i.严格财务审批制度ii.定期进行财务审计3.社会风险防控措施a.加强与员工的沟通i.及时了解员工诉求ii.做好员工关系维护b.提高员工满意度i.保障员工合法权益c.做好社会责任履行i.积极参与社会公益活动ii.关注员工身心健康七、拖欠工资解除劳动合同的争议解决1.劳动争议调解a.建立内部调解机制b.指定调解人员2.劳动争议仲裁a.依法申请劳动争议仲裁b.指定仲裁代理人3.劳动争议诉讼a.依法提起劳动争议诉讼b.指定诉讼代理人八、拖欠工资解除劳动合同的赔偿标准1.经济补偿金2.法定赔偿金a.因拖欠工资解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，应当按照经济补偿的数额支付赔偿金。3.其他赔偿a.因拖欠工资给劳动者造成其他损失的，应当依法承担赔偿责任。九、拖欠工资解除劳动合同的补偿金支付1.支付方式a.以银行转账方式支付至劳动者指定账户。2.支付时间a.劳动合同解除之日起十个工作日内支付完毕。3.支付凭证a.出具支付凭证，注明支付金额、支付日期及劳动者姓名。十、拖欠工资解除劳动合同的后续处理1.工资支付确认a.劳动者签字确认工资支付情况。2.社会保险转移a.协助劳动者办理社会保险转移手续。3.劳动关系解除备案a.向当地劳动行政部门进行备案。十一、合同解除后的员工安置1.员工离职手续办理a.办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。2.员工档案转移a.将员工档案转移至相关部门或个人。3.员工关系维护a.保持与离职员工的良好关系，必要时提供职业指导。十二、合同解除后的保密协议及竞业限制1.保密协议a.劳动合同解除后，双方仍需遵守保密协议的相关约定。2.竞业限制a.劳动合同解除后，如涉及竞业限制，双方应按照竞业限制协议执行。3.违约责任a.违约方应承担相应的违约责任。十三、合同解除后的争议解决方式1.争议解决原则a.坚持合法、公平、公正的原则。2.争议解决机构a.可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。3.争议解决程序a.按照相关法律法规和双方约定进行。十四、合同解除后的其他事项1.合同解除后的资料归档a.将劳动合同解除相关的资料归档保存。2.合同解除后的信息公示a.对合同解除的信息进行公示。3.合同解除后的其他注意事项a.遵守国家相关法律法规。b.尊重劳动者合法权益。甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________签订日期：________________________甲方代表签字：________________________乙方代表签字：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方工资支付责任条款a.甲方承诺按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。b.如甲方因故无法按时支付工资，应提前五个工作日向乙方说明原因，并制定具体支付计划。2.甲方工资支付监督条款a.甲方应设立专门的工资支付监督机构，负责监督工资支付情况。b.工资支付监督机构应定期向乙方通报工资支付情况，确保乙方权益不受侵害。3.甲方工资支付争议处理条款a.如乙方对甲方工资支付有异议，可向甲方工资支付监督机构提出。b.甲方应在收到乙方异议之日起五个工作日内进行核实，并向乙方答复。4.甲方工资支付风险防控条款a.甲方应定期对工资支付风险进行评估，制定相应的风险防控措施。b.甲方应建立健全工资支付预警机制，及时发现并解决工资支付问题。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工资支付请求条款a.乙方有权随时向甲方请求支付工资，甲方应予以配合。b.如乙方发现甲方未按时支付工资，有权要求甲方立即支付。2.乙方工资支付监督条款a.乙方有权对甲方工资支付情况进行监督，包括但不限于查阅工资支付记录等。b.甲方应提供必要的协助，确保乙方监督权的行使。3.乙方工资支付争议处理条款a.如乙方对甲方工资支付有异议，可向甲方提出书面请求，要求解决。b.甲方应在收到乙方请求之日起五个工作日内进行处理，并向乙方答复。4.乙方工资支付风险防控条款a.乙方应关注甲方工资支付情况，对可能存在的风险进行评估。b.乙方应采取必要措施，降低因甲方工资支付问题带来的风险。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介机构条款a.如甲方与乙方在工资支付方面发生争议，可由双方共同认可的第三方中介机构进行调解。b.第三方中介机构应具备相关资质，公正、公平地处理争议。2.第三方中介费用条款a.第三方中介机构的费用由甲方和乙方按照协议比例分担。b.如双方未就费用分担达成一致，由甲方承担。3.第三方中介保密条款a.第三方中介机构在处理争议过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。b.第三方中介机构不得泄露争议内容及相关信息。4.第三方中介争议处理条款a.第三方中介机构应在接到争议双方请求之日起十个工作日内进行处理。b.第三方中介机构处理结果为双方最终协议，具有法律效力。5.第三方中介终止条款a.如第三方中介机构在处理争议过程中出现严重失误，双方有权终止中介服务。b.乙方在终止中介服务后，可向甲方提出书面请求，要求解决工资支付争议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方工资支付责任条款2.甲方工资支付监督条款3.甲方工资支付争议处理条款4.甲方工资支付风险防控条款5.乙方工资支付请求条款6.乙方工资支付监督条款7.乙方工资支付争议处理条款8.乙方工资支付风险防控条款9.第三方中介机构条款10.第三方中介费用条款11.第三方中介保密条款12.第三方中介争议处理条款13.第三方中介终止条款二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时足额支付劳动者工资。b.乙方未按照合同约定提出工资支付请求。c.第三方中介机构在处理争议过程中出现严重失误。2.违约行为的认定：a.甲方未按时支付工资，经核实确属违约。b.乙方未在规定时间内提出工资支付请求，视为违约。c.第三方中介机构在处理争议过程中出现失误，经双方确认，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.拖欠工资：指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资的行为。3.经济补偿金：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定应支付给劳动者的经济补偿。4.赔偿金：指用人单位因违约行为，按照法律规定应支付给劳动者的赔偿。5.争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷。6.调解：指在第三方机构的协助下，双方就争议达成和解的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方无法按时支付工资。解决办法：甲方制定具体支付计划，并提前告知乙方。2.问题：乙方未在规定时间内提出工资支付请求。解决办法：加强乙方对合同条款的理解，确保其按时提出请求。3.问题：第三方中介机构出现失误。解决办法：终止中介服务，寻求其他解决途径。五、所有应用场景：1.企业内部管理：用于规范企业工资支付行为，预防拖欠工资风险。2.劳动争议处理：在劳动争议发生时，作为解决争议的依据。3.法规遵守：确保企业遵守相关法律法规，保障劳动者权益。全文完。二零二五年度拖欠工资解除劳动合同风险防控范本2本合同目录一览第一条合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围第二条合同主体及基本约定2.1合同主体2.2基本约定第三条劳动合同解除条件3.1拖欠工资情形3.2解除劳动合同程序第四条解除劳动合同的补偿4.1补偿标准4.2补偿支付方式第五条劳动关系解除后的待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇第六条劳动争议处理6.1争议解决方式6.2争议处理机构第七条合同解除后的保密义务7.1保密内容7.2保密期限第八条合同解除后的竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿第九条合同解除后的知识产权归属9.1知识产权归属9.2知识产权使用第十条合同解除后的其他约定10.1合同解除后的劳动关系终止10.2合同解除后的债权债务处理第十一条合同解除后的通知义务11.1通知方式11.2通知期限第十二条合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构第十三条合同解除后的生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件第十四条合同的修改、补充及解除14.1合同修改14.2合同补充14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.1.4国家及地方有关劳动保障的法律法规1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于因拖欠工资而解除劳动合同的情形。1.2.2本合同适用于劳动合同双方当事人。第二条合同主体及基本约定2.1合同主体2.1.1用人单位名称：________2.1.2用人单位法定代表人：________2.1.3劳动者姓名：________2.1.4劳动者身份证号码：________2.2基本约定2.2.1用人单位应按时足额支付劳动者工资。2.2.2劳动者应按照劳动合同约定履行工作职责。第三条劳动合同解除条件3.1拖欠工资情形3.1.1用人单位拖欠劳动者工资超过一个月。3.1.2用人单位拖欠劳动者工资累计超过三个月。3.2解除劳动合同程序3.2.1劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。3.2.2用人单位收到申请后，应在七个工作日内给予答复。第四条解除劳动合同的补偿4.1补偿标准4.1.1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.1.2工作不满一年的按比例支付经济补偿。4.2补偿支付方式4.2.1用人单位应在劳动者提出解除劳动合同之日起三十日内支付经济补偿。4.2.2支付方式为银行转账或现金支付。第五条劳动关系解除后的待遇5.1工资待遇5.1.1劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付劳动者一个月的工资。5.1.2劳动者解除劳动合同后，用人单位不再承担工资支付责任。5.2社会保险待遇5.2.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费至劳动合同解除之日。5.2.2劳动者解除劳动合同后，社会保险待遇按国家规定执行。5.3其他待遇5.3.1用人单位应退还劳动者已缴纳的培训费、住宿费等费用。5.3.2用人单位应协助劳动者办理离职手续。第六条劳动争议处理6.1争议解决方式6.1.1双方当事人应友好协商解决劳动争议。6.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议处理机构6.2.1劳动争议仲裁委员会6.2.2人民法院第七条合同解除后的保密义务7.1保密内容7.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密等。7.1.2劳动者知悉的用人单位的经营状况、客户信息等。7.2保密期限7.2.1保密期限自劳动合同解除之日起三年。7.2.2保密期限届满后，劳动者仍应遵守保密义务。第八条合同解除后的竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1劳动者不得在与用人单位相同或相类似的行业、领域中从事与原工作职责相关的业务。8.1.2竞业限制范围限于劳动者在解除劳动合同前十二个月内从事的工作领域。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限自劳动合同解除之日起一年。8.2.2竞业限制期限届满后，劳动者不再受竞业限制约束。8.3竞业限制补偿8.3.1用人单位应按月向劳动者支付竞业限制补偿。8.3.2竞业限制补偿标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十。第九条合同解除后的知识产权归属9.1知识产权归属9.1.1劳动者在劳动合同履行期间创作的知识产权，除非另有约定，归用人单位所有。9.1.2劳动者离职后，其创作的知识产权如未明确约定归属，归劳动者所有。9.2知识产权使用9.2.1用人单位有权在其业务范围内使用劳动者创作的知识产权。9.2.2劳动者离职后，未经用人单位许可，不得擅自使用其在职期间创作的知识产权。第十条合同解除后的其他约定10.1合同解除后的劳动关系终止10.1.1劳动关系自劳动合同解除之日起终止。10.1.2用人单位应办理劳动者离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。10.2合同解除后的债权债务处理10.2.1劳动关系解除前，双方当事人应清偿彼此的债权债务。10.2.2劳动关系解除后，双方当事人不再有债权债务关系。第十一条合同解除后的通知义务11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式进行。11.1.2通知应通过双方约定的通讯方式送达。11.2通知期限11.2.1用人单位应在劳动合同解除后五个工作日内向劳动者发出书面通知。11.2.2劳动者应在收到通知后五个工作日内确认收到。第十二条合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方当事人应通过协商解决劳动争议。12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议处理机构12.2.1劳动争议仲裁委员会12.2.2人民法院第十三条合同解除后的生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方当事人签字或盖章后，合同即生效。13.1.2合同内容符合法律法规的规定。13.2合同终止条件13.2.1合同因解除而终止。13.2.2合同期限届满。第十四条合同的修改、补充及解除14.1合同修改14.1.1合同的修改需经双方当事人协商一致。14.1.2修改后的合同内容应以书面形式记载。14.2合同补充14.2.1合同的补充需经双方当事人协商一致。14.2.2补充的内容应视为合同的一部分。14.3合同解除14.3.1合同解除需经双方当事人协商一致。14.3.2合同解除后，双方当事人应按约定履行合同终止后的义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在合同履行过程中，非合同当事人，但为合同的履行提供辅助或服务的主体。1.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入包括但不限于提供咨询、评估、调解、仲裁等服务。第二条甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1甲方的额外条款2.1.1当甲方需要第三方介入时，应提前向乙方通知，并说明第三方介入的原因、目的和可能的影响。2.1.2甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供的服务质量负责。2.2乙方的额外条款2.2.1当乙方需要第三方介入时，应提前向甲方通知，并说明第三方介入的原因、目的和可能的影响。2.2.2乙方应配合甲方选择合适的第三方，并对其提供的服务质量进行监督。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其服务职责。3.1.2第三方在提供服务的过过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以便其完成服务。3.2.2第三方有权根据合同约定和法律法规的要求，收取相应的服务费用。3.3第三方的义务3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.3.2第三方应按照合同约定的时间和质量要求，完成服务。第四条第三方责任限额的明确4.1责任限额的设定4.1.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、难度和可能产生的风险进行合理设定。4.1.2责任限额应在合同中明确约定。4.2责任限额的调整4.2.1在合同履行过程中，如因不可抗力等因素导致第三方责任风险增加，双方可协商调整责任限额。4.3责任限额的承担4.3.1第三方在提供服务的过过程中，因