二零二五年度长期护理护工合同双本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度长期护理护工合同双本合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内长期护理护工服务的合作关系，保障双方权益，确保护理服务质量。2.2目的本合同旨在规范甲方与乙方在长期护理护工服务过程中的权利义务，确保护理服务工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“长期护理护工”是指乙方根据甲方需求，提供日常护理、生活照料、康复训练等服务的专业人员。3.2关键词解释（1）长期护理：指乙方为甲方提供连续、稳定的护理服务，服务期限为2025年度。（2）护理服务：包括生活照料、康复训练、心理辅导、医疗协助等。（3）服务人员：指乙方派遣的具备相应资质的长期护理护工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供长期护理护工服务。（2）甲方有权对乙方提供的护理服务进行监督和检查。（3）甲方应按时支付乙方护理服务费用。（4）甲方应提供必要的生活和工作条件，保障乙方权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，派遣具备相应资质的长期护理护工为甲方提供服务。（2）乙方应确保护理服务的质量和安全，保障甲方权益。（3）乙方应定期对护理服务人员进行培训和考核，提高服务质量。（4）乙方应按照甲方要求，及时调整护理服务方案。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度结束。5.2合同履行地点乙方派遣的长期护理护工应在甲方指定的地点提供服务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，提供长期护理护工服务，包括生活照料、康复训练、心理辅导、医疗协助等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）甲方或乙方单方提出解除合同，并经双方协商一致；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签署解除合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结算护理服务费用；（2）乙方应妥善处理甲方遗留物品，并退还甲方；（3）双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本护理费用：包括日常生活照料、康复训练等基础服务费用；（2）特殊护理费用：因甲方特殊需求产生的额外护理服务费用；（3）交通费用：乙方派遣护工前往甲方指定地点的交通费用；（4）保险费用：乙方为护工购买的意外伤害保险费用。7.2支付方式（1）现金支付：甲方应将护理服务费用以现金形式支付给乙方或乙方指定的护工；（2）银行转账：甲方可将护理服务费用通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。7.3支付时间（1）基本护理费用：每月支付一次，具体支付时间由双方协商确定；（2）特殊护理费用：在实际发生时支付；（3）交通费用：按实际发生费用支付；（4）保险费用：每年支付一次，具体支付时间由双方协商确定。7.4支付条款（1）甲方应按照合同约定的支付方式、时间和费用构成支付护理服务费用；（2）乙方应提供收款凭证，甲方应妥善保管；（3）如甲方未按约定支付护理服务费用，乙方有权暂停护理服务，直至甲方支付完毕。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付护理服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的_____%；（2）甲方要求解除合同，未提前______日通知乙方的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的_____%。8.2乙方违约（1）乙方未按约定派遣具备相应资质的护工的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用的_____%；（2）乙方未保证护理服务质量，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额应自违约行为发生之日起______日内支付；（2）支付方式同第七条“支付方式”所述。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方个人信息、护理服务细节等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起______年。9.3保密履行方式（1）双方均应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）如因不可抗力导致保密内容泄露，应及时通知对方，并采取一切合理措施防止进一步泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应相互通知，并采取一切合理措施减少损失；（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形包括但不限于合同主体、护理服务内容等核心权益。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行期间对护理服务内容和方式进行调整的权利；（2）乙方保留对护工进行管理和培训的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在紧急情况下，单方面暂停或终止护理服务的权利；（2）乙方保留在合同履行期间，对护工进行考核和调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有同等法律效力，与原合同具有同等法律地位。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，确保护理服务的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和环境，确保护工的正常工作；（2）乙方应定期向甲方汇报护理服务情况，及时沟通存在的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于长期护理护工服务的完整协议，任何其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：日期：乙方（盖章）：签字：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方身份证明文件3.护工资质证明文件4.护理服务协议书5.护理服务费用明细表6.护理服务记录7.不可抗力事件证明文件8.违约金支付凭证9.保密协议10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付护理服务费用。要求解除合同，未提前通知乙方。提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.乙方违约：未按约定派遣具备相应资质的护工。未保证护理服务质量，造成甲方损失。未按约定提供护理服务。违约行为的认定需根据具体情况进行判断，包括但不限于合同条款、双方沟通记录、第三方证明等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.违约金：指合同约定的一方因违约行为而应向对方支付的一定金额的金钱。3.保密协议：指双方就保密内容达成的一致约定，保护双方商业秘密和隐私。4.合同主体：指签订合同的各方当事人，包括甲方、乙方等。5.合同条款：指合同中规定的各项权利义务、履行方式、违约责任等内容。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护工服务质量不符合要求。解决办法：甲方有权要求乙方更换护工，或对现有护工进行培训。2.问题：甲方未按时支付护理服务费用。解决办法：乙方有权暂停护理服务，直至甲方支付完毕。3.问题：合同条款发生变更，双方意见不统一。解决办法：双方应友好协商，通过书面形式修改和补充合同。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应根据实际情况协商解决，或按照合同约定处理。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：协商解决，或提交仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息2.第三方责任第三方负责提供专业的护理服务，确保服务质量符合合同要求。第三方应确保派遣的护工具备相应的资质和技能。3.第三方权利第三方有权要求甲方按时支付护理服务费用。第三方有权对甲方提供的护理服务进行监督和检查。4.第三方义务第三方应按照合同约定提供护理服务，确保服务质量和安全。第三方应配合甲方和乙方的工作，共同确保护理服务的顺利进行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照合同约定支付护理服务费用。乙方有权对甲方提供的护理服务进行监督和检查。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。2.乙方利益条款乙方有权在合同履行期间对护理服务内容和方式进行调整。乙方有权对护工进行管理和培训，提高服务质量。3.甲方的违约及限制条款甲方的违约行为包括未按时支付护理服务费用、要求解除合同未提前通知乙方等。甲方的违约责任包括支付违约金、赔偿乙方损失等。甲方的限制条款包括不得擅自变更护理服务内容、不得要求乙方承担超出合同约定的责任等。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可要求乙方按照合同约定提供护理服务。甲方可对乙方提供的护理服务进行监督和检查。甲方可要求乙方提供必要的工作条件和环境。2.甲方的利益条款甲方可要求乙方在合同履行期间对护理服务内容和方式进行调整。甲方可要求乙方对护工进行管理和培训，提高服务质量。3.乙方的违约及限制条款乙方的违约行为包括未按约定派遣具备相应资质的护工、未保证护理服务质量等。乙方的违约责任包括支付违约金、赔偿甲方损失等。乙方的限制条款包括不得擅自变更护理服务内容、不得要求甲方承担超出合同约定的责任等。全文完。二零二五年度长期护理护工合同双本1合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同签订日期1.4合同文本版本第二章合同双方信息2.1护工基本信息2.2护工资质证明2.3用工单位基本信息2.4用工单位资质证明第三章护工服务内容3.1护工工作职责3.2护工工作地点3.3护工工作时间3.4护工工作方式第四章护工薪酬待遇4.1护工基本工资4.2护工加班工资4.3护工奖金4.4护工福利待遇4.5护工工资支付方式4.6护工工资支付时间第五章护工休假与休息5.1护工年休假5.2护工事假5.3护工病假5.4护工产假5.5护工探亲假5.6护工休息日安排第六章护工培训与发展6.1护工培训内容6.2护工培训时间6.3护工培训费用6.4护工职业发展规划第七章护工权益保障7.1护工劳动保护7.2护工社会保险7.3护工意外伤害保险7.4护工劳动合同解除条件7.5护工解除合同经济补偿第八章违约责任8.1护工违约责任8.2用工单位违约责任8.3违约责任承担方式8.4违约责任追究程序第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决期限第十章合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更程序10.4合同解除程序第十一章合同终止与清算11.1合同终止条件11.2合同清算程序11.3合同终止日期11.4合同终止后事项处理第十二章合同附件12.1合同附件一：服务内容明细12.2合同附件二：薪酬待遇明细12.3合同附件三：培训计划12.4合同附件四：社会保险缴纳明细第十三章合同生效日期第十四章合同签署14.1护工签字14.2用工单位签字14.3证人签字合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》及相关法律法规订立。1.2合同生效条件1.2.1合同双方均具备完全民事行为能力；1.2.2合同内容真实、合法、有效；1.2.3合同双方已就合同内容达成一致意见。1.3合同签订日期2025年1月1日。1.4合同文本版本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二章合同双方信息2.1护工基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3出生日期：2.1.4身份证号码：2.1.5联系电话：2.1.6家庭住址：2.2护工资质证明2.2.1护工资格证书：2.2.2健康证明：2.3用工单位基本信息2.3.1名称：2.3.2法定代表人：2.3.3注册地址：2.3.4联系电话：2.4用工单位资质证明2.4.1营业执照：2.4.2相关行业许可证：第三章护工服务内容3.1护工工作职责3.1.1负责护理服务对象的日常生活照料；3.1.2监督服务对象的用药情况；3.1.3协助服务对象进行康复训练；3.1.4保持服务对象的居住环境整洁；3.2护工工作地点市区街道小区3.3护工工作时间3.3.1工作时间：每天8小时，每周工作5天；3.3.2工作班次：实行轮班制。3.4护工工作方式3.4.1护工需按照用工单位要求的工作方式开展工作；3.4.2护工需服从用工单位的管理和安排。第四章护工薪酬待遇4.1护工基本工资4.1.1基本工资：人民币元/月；4.1.2基本工资发放时间：每月日前。4.2护工加班工资4.2.1加班工资计算方式：按照国家规定计算；4.2.2加班工资发放时间：每月日前。4.3护工奖金4.3.1奖金发放条件：根据用工单位规定；4.3.2奖金发放时间：每月日前。4.4护工福利待遇4.4.1免费提供住宿；4.4.2每年免费体检一次；4.4.3其他福利待遇：根据用工单位规定。4.5护工工资支付方式4.5.1工资支付方式：银行转账；4.5.2银行账户信息：。第五章护工休假与休息5.1护工年休假5.1.1护工享有国家法定年休假；5.1.2年休假时间：根据国家规定执行。5.2护工事假5.2.1护工享有事假，事假期间工资按照国家规定执行；5.2.2事假申请程序：根据用工单位规定。5.3护工病假5.3.1护工享有病假，病假期间工资按照国家规定执行；5.3.2病假申请程序：根据用工单位规定。5.4护工产假5.4.1护工享有产假，产假期间工资按照国家规定执行；5.4.2产假申请程序：根据用工单位规定。5.5护工探亲假5.5.1护工享有探亲假，探亲假期间工资按照国家规定执行；5.5.2探亲假申请程序：根据用工单位规定。5.6护工休息日安排5.6.1护工享有国家法定休息日；5.6.2休息日安排：根据用工单位规定。第六章护工培训与发展6.1护工培训内容6.1.1护理专业知识培训；6.1.2护理技能培训；6.1.3康复知识培训。6.2护工培训时间6.2.1培训时间：每年至少一次；6.2.2培训时长：根据培训内容确定。6.3护工培训费用6.3.1培训费用：由用工单位承担；6.3.2培训费用报销程序：根据用工单位规定。6.4护工职业发展规划6.4.1护工享有职业发展规划；6.4.2职业发展规划内容：根据用工单位规定。第七章护工权益保障7.1护工劳动保护7.1.1用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品；7.1.2用工单位应保障护工的人身安全。7.2护工社会保险7.2.1用工单位应依法为护工缴纳社会保险；7.2.2社会保险缴费标准：根据国家规定执行。7.3护工意外伤害保险7.3.1用工单位应依法为护工购买意外伤害保险；7.3.2意外伤害保险理赔程序：根据保险合同执行。7.4护工劳动合同解除条件7.4.1护工因个人原因提出解除劳动合同；7.4.2用工单位因护工严重违反劳动合同规定解除劳动合同；7.4.3双方协商一致解除劳动合同。7.5护工解除合同经济补偿7.5.1护工解除合同经济补偿标准：根据国家规定执行；7.5.2经济补偿发放时间：护工解除劳动合同之日起30日内。第八章违约责任8.1护工违约责任8.1.1护工未经批准擅自离职，应赔偿用工单位因此造成的损失；8.1.2护工泄露服务对象隐私，应承担法律责任。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按时支付护工工资，应支付滞纳金；8.2.2用工单位未提供合同约定的劳动条件，应承担相应责任。8.3违约责任承担方式8.3.1违约责任以货币赔偿为主；8.3.2货币赔偿不足以弥补损失时，可以采取其他补救措施。8.4违约责任追究程序8.4.1违约方应在知道或应当知道违约事实之日起30日内，向对方支付违约金；8.4.2对方有权要求违约方承担违约责任。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决；9.1.2依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会；9.2.2人民法院。9.3争议解决程序9.3.1协商解决：双方在平等自愿的基础上协商解决；9.3.2仲裁解决：按照劳动争议仲裁程序进行；9.3.3诉讼解决：按照民事诉讼程序进行。9.4争议解决期限9.4.1协商解决：自争议发生之日起30日内；9.4.2仲裁解决：自申请仲裁之日起60日内；9.4.3诉讼解决：自起诉之日起6个月内。第十章合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致；10.1.2合同变更内容不违反法律法规。10.2合同解除条件10.2.1合同约定的解除条件成就；10.2.2法律法规规定的解除条件成就。10.3合同变更程序10.3.1双方签署书面变更协议；10.3.2将变更协议作为合同附件。10.4合同解除程序10.4.1双方签署书面解除协议；10.4.2将解除协议作为合同附件。第十一章合同终止与清算11.1合同终止条件11.1.1合同期限届满；11.1.2双方协商一致解除合同；11.1.3法律法规规定的其他终止条件。11.2合同清算程序11.2.1双方确定清算人；11.2.2清算人负责处理合同终止后的遗留事宜。11.3合同终止日期11.3.1合同期限届满之日；11.3.2双方协商一致解除合同之日。11.4合同终止后事项处理11.4.1护工工资结算；11.4.2服务对象移交；11.4.3其他合同终止后事项。第十二章合同附件12.1合同附件一：服务内容明细12.2合同附件二：薪酬待遇明细12.3合同附件三：培训计划12.4合同附件四：社会保险缴纳明细第十三章合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同签署14.1护工签字：14.2用工单位签字：14.3证人签字：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方的监督权甲方可对护工的工作进行监督，确保护工按照合同约定履行职责。护工应积极配合甲方的监督工作，不得拒绝或阻挠。1.2甲方的培训责任甲方负责对护工进行岗前培训和在职培训，提高护工的护理技能和服务水平。培训期间，甲方应支付护工相应的培训补贴。1.3甲方的安全保障责任甲方应确保服务对象的居住环境安全，对护工进行安全知识培训，并要求护工在服务过程中严格遵守安全操作规程。1.4甲方的信息保密责任甲方对护工在服务过程中了解到的服务对象个人信息负有保密义务，未经服务对象同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方的变更通知义务甲方如需变更护工的工作内容、工作时间等，应提前通知护工，并给予护工合理的调整时间。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的选派权乙方有权根据服务对象的需求和护工的实际情况，选派合适的护工提供服务。护工应服从乙方的选派安排。2.2乙方的服务评价权乙方有权对护工的服务质量进行评价，并根据评价结果调整护工的工作。护工应接受乙方的评价，并努力提高服务质量。2.3乙方的费用承担权乙方负责支付护工的工资、社会保险、意外伤害保险等费用。护工在服务过程中产生的合理费用，乙方应予以报销。2.4乙方的合同解除权乙方有权在护工严重违反合同约定或服务对象提出解除合同时，解除与护工的劳动合同。2.5乙方的服务监督权乙方有权对护工的服务过程进行监督，确保护工按照合同约定履行职责。护工应积极配合乙方的监督工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构的介绍义务中介机构应向甲方和乙方介绍护工的基本情况、服务内容、薪酬待遇等信息，确保双方充分了解护工的情况。3.2中介机构的协调责任中介机构应协调甲方和乙方的关系，协助双方解决合同履行过程中出现的争议。3.3中介机构的费用承担中介机构的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确约定。3.4中介机构的保密义务中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.5中介机构的合同解除权中介机构在发现护工存在严重违反合同约定或法律法规的行为时，有权解除与护工的合同关系。3.6中介机构的责任承担中介机构在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：服务内容明细2.合同附件二：薪酬待遇明细3.合同附件三：培训计划4.合同附件四：社会保险缴纳明细5.合同附件五：第三方中介机构介绍6.合同附件六：护工个人信息及资质证明7.合同附件七：服务对象个人信息及健康状况8.合同附件八：合同变更协议9.合同附件九：合同解除协议二、违约行为及认定：1.护工违约行为：未按时提供护理服务；服务质量不符合合同约定；泄露服务对象隐私；未经批准擅自离职；严重违反工作纪律。2.用工单位违约行为：未按时支付护工工资；未提供合同约定的劳动条件；未履行合同约定的培训责任；未履行合同约定的安全保障责任；未经护工同意擅自变更合同内容。3.违约行为的认定：违约行为需有事实依据；违约行为需符合法律法规及合同约定；违约行为的认定需由双方协商或仲裁机构作出。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。2.劳动保障法：保障劳动者合法权益，规范用人单位行为，维护社会稳定和谐的法律。3.意外伤害保险：为劳动者在遭受意外伤害时提供经济补偿的保险。4.社会保险：国家强制实行的，为劳动者提供基本生活保障的保险制度。5.仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护工服务质量不高。解决办法：加强培训，提高护工技能；定期进行服务质量评估，及时反馈问题。2.问题：工资支付不及时。解决办法：明确工资支付时间，设立工资支付提醒机制；对延迟支付工资的，按约定支付滞纳金。3.问题：服务对象隐私泄露。解决办法：加强保密教育，制定保密制度；对泄露隐私的，依法追究责任。五、所有应用场景：1.家庭护理服务；2.社区养老机构护理服务；3.医疗机构护理服务；4.其他需要长期护理服务的场景。全文完。二零二五年度长期护理护工合同双本2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1护工姓名1.2护工身份证号码1.3护工联系方式1.4护工住址1.5护工年龄1.6护工性别1.7护工健康状况1.8护工工作年限第二条护工职责与工作内容2.1护工服务对象2.2护工服务时间2.3护工服务地点2.4护工服务内容2.5护工服务标准第三条护工工资与福利待遇3.1护工工资标准3.2护工工资支付方式3.3护工工资支付时间3.4护工福利待遇3.5护工社会保险第四条合同期限与解除条件4.1合同期限4.2合同解除条件4.3合同解除程序4.4合同解除后的补偿第五条护工培训与考核5.1护工培训内容5.2护工培训时间5.3护工考核标准5.4护工考核结果5.5护工培训考核费用第六条护工保密与责任6.1护工保密内容6.2护工保密期限6.3护工责任范围6.4护工责任承担第七条护工权益保障7.1护工休息时间7.2护工请假制度7.3护工加班制度7.4护工劳动保护7.5护工合法权益第八条违约责任8.1护工违约情形8.2护工违约责任8.3护工违约赔偿8.4护工违约处理第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限9.4争议解决费用第十条合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序10.4合同终止后的处理第十一条其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三11.4其他约定事项四第十二条合同附件12.1附件一：护工服务清单12.2附件二：护工培训计划12.3附件三：护工考核标准12.4附件四：其他相关文件第十三条合同签订与生效13.1合同签订时间13.2合同签订地点13.3合同生效时间13.4合同生效条件第十四条合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任14.3合同变更与补充第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：1101011990030765211.3护工联系方式：138001380001.4护工住址：北京市朝阳区小区1号楼2单元202室1.5护工年龄：35岁1.6护工性别：男1.7护工健康状况：身体健康，无传染性疾病1.8护工工作年限：5年第二条护工职责与工作内容2.1护工服务对象：李奶奶，75岁，患有高血压、糖尿病等慢性疾病2.2护工服务时间：每天8小时，每周6天2.3护工服务地点：李奶奶家中2.4护工服务内容：2.4.1协助李奶奶进行日常生活照料，如饮食、个人卫生、清洁等2.4.2监测李奶奶的血压、血糖等生命体征2.4.3负责李奶奶的药物管理2.4.5遵循医嘱，协助李奶奶进行康复训练2.5护工服务标准：2.5.1严格按照护理规范执行各项护理操作2.5.2保持服务对象的舒适和安全2.5.3及时向服务对象及其家属反馈护理情况第三条护工工资与福利待遇3.1护工工资标准：每月人民币8000元3.2护工工资支付方式：每月底前支付3.3护工工资支付时间：每月1日3.4护工福利待遇：3.4.1享有国家规定的法定节假日休息3.4.2享有每月5天的带薪年假3.4.3提供工作期间的住宿条件3.5护工社会保险：3.5.1报名参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等3.5.2社会保险费用由双方共同承担第四条合同期限与解除条件4.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.2合同解除条件：4.2.1护工因个人原因提出解除合同4.2.2服务对象因健康原因无法继续接受护理服务4.2.3双方协商一致解除合同4.3合同解除程序：4.3.1提前一个月书面通知对方4.3.2双方协商确定解除合同的具体事宜4.3.3按照合同约定进行结算和补偿4.4合同解除后的补偿：4.4.1护工提前解除合同，需支付一个月的违约金4.4.2服务对象提前解除合同，需支付一个月的违约金第五条护工培训与考核5.1护工培训内容：护理基础知识、急救技能、康复训练等5.2护工培训时间：合同签订后第一个月内完成5.3护工考核标准：5.3.1护理操作技能5.3.2服务态度5.3.3知识掌握程度5.4护工考核结果：5.4.1合格：通过考核，继续履行合同5.4.2不合格：重新培训，直至合格5.5护工培训考核费用：5.5.1培训费用由雇主承担5.5.2考核费用由雇主承担第六条护工保密与责任6.1护工保密内容：李奶奶的个人信息、健康状况、家庭状况等6.2护工保密期限：合同有效期及合同解除后6.3护工责任范围：6.3.1严格遵守护理规范，确保李奶奶的安全6.3.2及时报告李奶奶的健康状况变化6.3.3遵守服务纪律，维护服务对象的权益6.4护工责任承担：6.4.1因护工过错导致李奶奶受到伤害，护工需承担相应责任6.4.2因不可抗力导致李奶奶受到伤害，双方协商解决第八条违约责任8.1护工违约情形：8.1.1未按合同规定提供护理服务8.1.2未按时到岗工作8.1.3随意调换服务对象或服务时间8.1.4泄露服务对象隐私8.1.5擅自离职8.2护工违约责任：8.2.1对于第8.1.1项，每次违约扣除一个月工资8.2.2对于第8.1.2项，每次迟到扣除半天工资8.2.3对于第8.1.3项，每次违规扣除一个月工资8.2.4对于第8.1.4项，每次违规扣除一个月工资8.2.5对于第8.1.5项，提前解除合同需支付一个月违约金8.3护工违约赔偿：8.3.1因护工违约导致服务对象受到损害，护工需承担赔偿责任8.3.2因护工违约导致雇主经济损失，护工需承担相应赔偿责任8.4护工违约处理：8.4.1雇主发现护工违约行为，应及时提出警告8.4.2护工接到警告后，应立即改正8.4.3若护工连续两次违约或同一违约行为连续发生，雇主有权解除合同第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方协商解决9.1.2仲裁9.1.3诉讼9.2争议解决机构：9.2.1双方协商解决：协商无果时，任何一方均可申请仲裁或诉讼9.2.2仲裁：北京市仲裁委员会9.2.3诉讼：北京市人民法院9.3争议解决期限：9.3.1双方协商解决：自争议发生之日起30日内9.3.2仲裁：自提交仲裁之日起60日内9.3.3诉讼：自起诉之日起6个月内9.4争议解决费用：9.4.1双方协商解决：各自承担9.4.2仲裁：仲裁费用由败诉方承担9.4.3诉讼：诉讼费用由败诉方承担第十条合同生效与终止10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章10.1.2合同内容完整、清晰10.1.3合同符合法律法规规定10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3合同终止程序：10.3.1双方书面通知对方10.3.2结算工资及福利待遇10.3.3清理工作现场，归还雇主提供的物品10.4合同终止后的处理：10.4.1双方各自承担合同终止后的责任10.4.2雇主有权重新招聘护工10.4.3护工有权利寻找新的工作机会第十一条其他约定事项11.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充11.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力11.3其他约定事项三：本合同自双方签字盖章之日起生效11.4其他约定事项四：本合同如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认第十二条合同附件12.1附件一：护工服务清单12.2附件二：护工培训计划12.3附件三：护工考核标准12.4附件四：其他相关文件第十三条合同签订与生效13.1合同签订时间：2025年1月1日13.2合同签订地点：北京市朝阳区13.3合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效13.4合同生效条件：双方签字盖章，符合法律法规规定第十四条合同份数与保管14.1合同份数：一式两份14.2合同保管责任：14.2.1雇主保管一份14.2.2护工保管一份14.2.3双方妥善保管合同，防止遗失或损毁第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了保障合同目的的实现，由合同双方以外的第三方提供协助、监督或服务的行为。15.2第三方包括但不限于中介机构、监督机构、评估机构、保险机构等。第十六条第三方介入的目的与方式16.1第三方介入的目的：16.1.1保障合同履行的公平性16.1.2提高合同履行的效率16.1.3监督合同履行的情况16.1.4提供专业意见或服务16.2第三方介入的方式：16.2.1协助双方达成协议16.2.2监督合同履行情况16.2.3提供专业评估或咨询16.2.4处理合同履行中的争议第十七条第三方介入的程序17.1双方协商确定需要第三方介入的事项17.2双方共同选择合适的第三方17.3双方与第三方签订相关协议17.4第三方按照协议履行职责第十八条第三方的责任与义务18.1第三方应遵守法律法规，确保其行为合法合规18.2第三方应公正、客观地履行职责18.3第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私18.4第三方应按照协议约定提供服务或协助第十九条第三方的权利19.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料19.2第三方有权根据协议约定对合同履行情况进行监督19.3第三方有权在必要时提出改进建议或解决方案19.4第三方有权收取约定的服务费用第二十条第三方的责任限额20.1第三方因其