《劳动法学复习》课件

《劳动法学复习》欢迎来到劳动法学复习课！劳动法总则基本原则平等自愿、协商一致、合法合规、诚实信用权利义务明确用人单位和劳动者的权利义务，保护劳动者合法权益劳动关系规范劳动关系建立、变更、解除等各环节，保障劳动关系稳定劳动合同的订立1要约用人单位向劳动者提出订立劳动合同的条件，并表明订立劳动合同的意愿。2承诺劳动者同意用人单位提出的订立劳动合同的条件，并作出承诺。3合同生效双方达成一致意见，并签署劳动合同，合同即告成立。劳动合同的变更变更内容劳动合同的变更是指用人单位和劳动者协商一致,对劳动合同的内容进行部分修改。变更范围变更范围包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。变更程序变更必须经用人单位和劳动者协商一致，并签署书面变更协议。变更效力变更协议自双方签字之日起生效，变更内容成为劳动合同的组成部分。劳动合同的解除1协商解除双方一致同意解除合同2法定解除一方违反合同约定的条件3违法解除用人单位违法解除合同集体合同定义是指企业职工代表与企业签订的，规定企业职工劳动条件的协议。内容包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容。效力对企业和职工双方具有约束力。工作时间和休息休假1标准工作时间法律规定每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2休息休假包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。3加班制度在特殊情况下，允许加班，但需支付加班工资。工资分配工资标准法律规定最低工资标准，确保基本生活。企业内部可制定工资等级，体现工作价值。工资形式计时工资，按工作时间计算。计件工资，按工作量计酬。混合工资，结合两种方式。工资支付按月支付，法律规定最低工资支付时间。企业可制定更灵活的支付方式。女职工和未成年工特殊保护女职工特殊保护禁止女职工从事对胎儿有危害的劳动，并给予产假、哺乳假等保障未成年工特殊保护规定未成年工的最低就业年龄，并禁止其从事重体力劳动和有毒有害工作职业安全卫生安全生产保障劳动者在生产过程中的安全，防止事故发生。职业健康预防职业病的发生，维护劳动者的健康。安全管理建立健全安全生产责任制和管理制度，加强安全教育培训。社会保险养老保险为退休人员提供基本生活保障，确保其老有所依。医疗保险为职工提供医疗保障，减轻其医疗费用负担。失业保险为失业人员提供生活保障，帮助其再就业。工伤保险为工伤职工提供医疗、康复等保障，帮助其恢复工作能力。劳动争议解决1诉讼法院审理2仲裁劳动争议仲裁委员会3调解协商解决国家对劳动关系的监督管理劳动保障监察对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，纠正违法行为，维护劳动者合法权益。劳动争议调解对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议进行调解，促进双方达成和解协议。工会作用代表职工参与劳动关系的协商和监督，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立。劳动合同法修订重点解读法律法规劳动合同法修订旨在完善劳动关系，保护劳动者权益，促进经济社会发展。平等协商修订内容强调用人单位和劳动者之间平等协商、签订劳动合同。公平公正修订着重规范劳动合同解除、经济性裁员等环节，保障劳动者合法权益。劳动合同法的基本原则1平等自愿原则用人单位和劳动者地位平等，在自愿的基础上协商订立劳动合同，不得强迫劳动者签订劳动合同。2合法合规原则劳动合同的内容必须符合法律、法规和国家政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。3诚实信用原则用人单位和劳动者在订立和履行劳动合同时，应当诚实守信，不得以欺诈、胁迫等不正当手段损害对方利益。劳动合同的订立形式书面形式法律规定，劳动合同必须采用书面形式，包括纸质合同和电子合同两种方式。口头形式法律不承认口头形式的劳动合同。即使双方达成了一致，也必须签署书面合同才能生效。确认形式如果劳动合同未采用书面形式，但用人单位已将劳动者招用并提供了工作岗位，且双方在工资、工作时间等方面已达成一致，且用人单位已为劳动者缴纳社会保险，则可视为确认了劳动关系。劳动合同的期限1固定期限合同期限明确约定，到期自动终止。2无固定期限试用期合格后，合同长期有效，除非法定解除条件。3以完成一定工作任务合同期限以完成具体工作为准，任务完成后合同终止。劳动合同的义务用人单位的义务按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件和必要的劳动保护，依法缴纳社会保险费等。劳动者的义务认真履行劳动合同，遵守劳动纪律，完成劳动任务，维护用人单位的合法权益等。劳动合同的解除条件协商一致双方协商一致解除合同，属于自愿解除，需要双方签订解除协议。法定解除一方违反合同，另一方有权解除合同，比如用人单位未按时支付工资，劳动者可以解除合同。约定解除合同中约定了解除合同的条件，符合条件的一方可以解除合同，比如试用期不合格。经济性裁员的要求客观原因企业经营困难或生产经营发生严重困难，导致必须裁员。法定程序企业需向工会或全体职工说明情况，并依法进行民主协商，签订集体协议，确定裁员方案。优先保护裁员应优先考虑以下因素：工龄长、有家庭负担、身体状况等。补偿金被裁员职工应获得一定的经济补偿，具体金额根据工龄、工资等因素计算。集体合同的订立与履行集体合同是企业与工会之间签订的协议，涉及劳动条件、劳动报酬等重要内容。订立集体合同要遵循合法原则，内容应符合法律法规。履行集体合同是双方共同责任，确保合同内容的落实和员工权益保障。加班工资的计算方式正常工作时间法定工作时间内工资按正常标准计算。加班时间超过法定工作时间，按不同的加班时间段，分别计算加班工资。加班工资加班工资标准=正常工作时间工资/法定工作时间×加班时间×加班工资系数。女职工的特殊保护制度1产假和哺乳假保证女职工在生育期间的休息和恢复，并为其哺乳提供便利条件。2禁止安排女职工从事禁忌劳动防止女职工因工作性质而受到伤害，保障其身心健康。3就业歧视的禁止维护女职工平等就业权，促进社会公平。工伤保险的范围和待遇工伤保险范围工伤保险的范围包括：因工作原因造成的伤害、职业病、以及其他与工作有关的疾病。工伤保险待遇工伤保险待遇包括：医疗费、伤残津贴、工伤死亡抚恤金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。养老保险的参保和待遇参保条件符合法定退休年龄，且累计缴费年限达到国家规定的年限，即可享受基本养老保险待遇。缴费方式个人缴费和单位缴费，缴费比例根据国家规定确定，具体比例因地区和行业而异。待遇水平退休金按个人缴费年限、缴费基数和退休时当地平均工资水平等因素综合计算。劳动争议的诉讼程序1申请仲裁当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2仲裁审理仲裁委员会对案件进行审理，做出仲裁裁决。3提起诉讼对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。4法院审判法院对案件进行审判，做出判决。用人单位的劳动保障监察1监督检查对用人单位执行劳动法律法规和政策的情况进行监督检查。2处理违法行为对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，并督促其改正违法行为。3维护职工权益维护职工的合法权益，帮助职工解决在劳动关系中遇到的问题。劳动合同法修订的立法背景经济发展新形势近年来，我国经济快速发展，劳动关系也发生深刻变化，原有劳动合同法已难以适应新形势的需求。社会矛盾新变化劳动者权益保护问题日益突出，劳动争议案件增多，社会矛盾日益加剧，需要进一步完善劳动法律制度。法律体系完善修订劳动合同法是完善我国社会主义法律体系的重要组成部分，有利于维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。劳动合同法修订的主要内容劳动者权利保障加强对劳动者的权益保护，如增加无固定期限劳动合同的适用范围，明确用人单位解除劳动合同的条件等。用人单位责任义务规范用人单位的用工行为，明确用人单位的用工责任，如增加用人单位对劳动者培训的义务，明确用人单位的经济性裁员条件等。劳动合同关系规范完善劳动合同的订立、变更、解除、终止等方面的规定，进一步规范劳动合同关系，确保劳动合同的合法性