二零二五年度天津市劳动合同解除经济补偿金支付细则协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度天津市劳动合同解除经济补偿金支付细则协议本合同目录一览1.协议背景及目的1.1协议签订依据1.2协议适用范围1.3协议签订时间2.定义与解释2.1关键术语2.2定义3.解除劳动合同的条件3.1解除劳动合同的情形3.2解除劳动合同的程序4.经济补偿金的计算方法4.1经济补偿金的计算公式4.2经济补偿金的计算标准4.3经济补偿金的支付基数5.经济补偿金的支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付账户6.经济补偿金的支付责任6.1用人单位的支付责任6.2劳动者的确认责任7.经济补偿金的争议处理7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.隐私保护8.1个人信息保护8.2数据安全9.协议的变更与解除9.1协议变更的条件9.2协议解除的条件9.3协议解除的程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.协议的生效与终止13.1协议生效条件13.2协议终止条件13.3协议终止程序14.其他14.1其他约定事项14.2协议附件第一部分：合同如下：1.协议背景及目的1.1协议签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合本市的实际情况，特制定本协议。1.2协议适用范围本协议适用于天津市行政区域内，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，且劳动者符合经济补偿金支付条件的情况。1.3协议签订时间本协议自双方签字盖章之日起生效。2.定义与解释2.1关键术语本协议中涉及的关键术语包括但不限于：劳动合同、解除、终止、经济补偿金、支付等。2.2定义解除：指用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。终止：指劳动合同因期满、劳动者退休、死亡、用人单位破产等原因而自然终止。经济补偿金：指用人单位按照法律规定，在解除或终止劳动合同后，一次性支付给劳动者的经济补偿。3.解除劳动合同的条件3.1解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.2解除劳动合同的程序用人单位决定解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。4.经济补偿金的计算方法4.1经济补偿金的计算公式经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=（劳动者在本单位工作的年限×月工资）÷2。4.2经济补偿金的计算标准月工资按劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算。4.3经济补偿金的支付基数经济补偿金的支付基数为劳动者在本单位工作的年限和月工资。5.经济补偿金的支付方式5.1支付时间用人单位应当在本协议生效之日起30日内支付经济补偿金。5.2支付方式经济补偿金应以人民币支付，支付方式为银行转账或现金支付。5.3支付账户支付账户为劳动者提供的银行账户或用人单位指定的账户。6.经济补偿金的支付责任6.1用人单位的支付责任用人单位应当按照本协议约定，及时、足额支付经济补偿金。6.2劳动者的确认责任劳动者应当在本协议生效之日起30日内，确认并提交相关证明材料，以便用人单位及时支付经济补偿金。8.隐私保护8.1个人信息保护用人单位在履行本协议过程中，应严格保护劳动者的个人信息，不得泄露给任何第三方，除非法律另有规定或劳动者同意。8.2数据安全用人单位应采取必要的技术和管理措施，确保劳动者个人信息和数据的安全，防止数据泄露、损毁、丢失等事件的发生。9.协议的变更与解除9.1协议变更的条件双方协商一致，可以对本协议进行变更。变更内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。9.2协议解除的条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）协议一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（3）法律法规规定的其他解除条件。9.3协议解除的程序协议解除应提前通知对方，并书面确认解除事宜。协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。10.通知与送达10.1通知方式通知可以采用书面形式、电子邮件、传真等方式，以送达对方实际地址或电子邮箱为准。10.2送达地址送达地址为双方在协议中约定的地址，如一方地址变更，应提前通知对方。10.3送达方式送达方式以实际送达为准，如采用邮寄方式，以邮戳日期为准。11.不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力的处理发生不可抗力事件，导致本协议无法履行的，双方应协商解决。如协商不成，任何一方均可解除本协议，并免于承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交天津市劳动争议仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为天津市劳动争议仲裁委员会。13.协议的生效与终止13.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2协议终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）协议解除；（3）法律法规规定的其他终止条件。13.3协议终止程序协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。14.其他14.1其他约定事项本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2协议附件本协议附件包括但不限于：劳动合同、解除或终止劳动合同的证明材料、经济补偿金计算明细等。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，提供专业服务或协助协议履行、争议解决的中介机构、律师事务所、会计师事务所等组织或个人。1.2第三方介入的范围（1）提供专业咨询、评估、鉴定等服务；（2）协助双方进行协商、调解；（3）协助执行协议约定的义务；（4）处理争议和纠纷。2.甲乙双方与第三方的权利义务2.1甲方的权利义务（1）甲方有权选择合适的第三方介入协议的履行；（2）甲方应向第三方提供必要的信息和资料；（3）甲方应支付第三方提供服务的费用；（4）甲方对第三方的行为承担连带责任。2.2乙方的权利义务（1）乙方有权要求甲方提供第三方介入的相关信息；（2）乙方有权对第三方的服务提出意见和建议；（3）乙方应配合第三方的介入工作；（4）乙方对第三方的行为承担相应的责任。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任范围第三方在本协议项下的责任限于其专业服务范围，对于超出其专业服务范围的责任，第三方不承担责任。3.2第三方的责任限额（1）第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，如未约定，则以不超过第三方服务费用的两倍为限；（2）如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，责任限额可不受前款限制；（3）第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，按照双方签订的服务合同或协议执行。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，按照双方签订的服务合同或协议执行。4.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，按照本协议的约定执行。5.第三方介入的程序5.1甲方提出第三方介入申请甲方应向乙方提出第三方介入申请，并说明介入的原因和目的。5.2乙方同意或拒绝第三方介入乙方应在收到甲方申请后，在合理期限内同意或拒绝第三方介入。5.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和协议的约定，履行其职责。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）协议履行完毕；（2）争议得到解决；（3）协议终止；（4）其他终止条件。6.2第三方介入的终止程序第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议的约定处理相关事宜，包括支付第三方服务费用、解除服务合同等。7.本协议的修订与补充本协议如因第三方介入需要进行修订或补充，甲乙双方应协商一致，以书面形式修订或补充协议内容，并由双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。说明：这是证明劳动关系和合同履行情况的基础文件。2.解除或终止劳动合同的证明材料详细要求：包括但不限于解除或终止劳动合同通知书、双方签字确认的解除或终止劳动合同协议书、相关会议记录等。说明：用于证明劳动合同解除或终止的事实和双方协商的结果。3.经济补偿金计算明细详细要求：包括但不限于劳动者月工资计算方法、工作年限确认、经济补偿金计算公式等。说明：用于明确经济补偿金的计算方式和具体数额。4.第三方服务合同详细要求：第三方服务合同应明确第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：用于规范第三方提供服务的范围和双方的权利义务。5.争议解决文件详细要求：包括但不限于争议解决申请、调解协议、仲裁裁决书、法院判决书等。说明：用于记录和证明争议解决的过程和结果。6.个人信息保护承诺书详细要求：承诺书应包含个人信息保护的内容、责任声明等。说明：用于确保个人信息在协议履行过程中的安全。7.通知送达回执详细要求：回执应包含通知内容、送达日期、接收人签字等。说明：用于证明通知的送达和接收。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付经济补偿金。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五每日计算，直至支付完毕。示例：若甲方应于2025年4月30日前支付经济补偿金，但至2025年5月10日仍未支付，则每日应支付违约金。2.乙方的违约行为及责任认定违约行为：未按时提交相关证明材料。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金按应提交材料金额的千分之五每日计算，直至提交完毕。示例：若乙方应在2025年4月20日前提交工作年限证明，但至2025年4月30日仍未提交，则每日应支付违约金。3.第三方的违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业服务或服务