2024版餐饮管理岗位聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版餐饮管理岗位聘用协议版B版本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与职责描述1.2岗位职责与工作内容1.3工作地点与工作时间2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期2.3续约条款3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与福利待遇3.4薪资支付时间与方式4.工作绩效与评估4.1工作绩效目标4.2绩效评估周期与方式4.3绩效结果的应用5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3培训费用承担6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密后果7.劳动合同的解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿与赔偿7.3合同终止后的义务8.违约责任8.1双方违约的情形8.2违约责任的具体承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构选择9.3法律适用10.其他约定10.1信息修改与更新10.2附件说明10.3合同的生效与无效11.合同的签订与变更11.1签订程序11.2变更条件与程序12.附件12.1岗位职责详细描述12.2薪资结构与福利详细说明12.3培训计划与发展机会明细13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同生效日期与版本说明14.1合同生效日期14.2合同版本说明第一部分：合同如下：1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与职责描述甲方聘用乙方担任餐饮管理岗位，负责餐厅的日常运营管理，包括人员调配、服务质量控制、成本控制及营销策划等工作。乙方需具备较强的团队管理能力、沟通协调能力和业务处理能力，确保餐厅的正常运营和业绩提升。1.2岗位职责与工作内容乙方主要职责如下：（1）负责制定餐厅的日常运营流程和规章制度，并监督执行；（2）负责餐厅员工的招聘、培训、考核和激励工作；（3）负责餐厅服务质量监控，保证餐厅服务达到约定标准；（4）负责餐厅的成本控制，合理规划经营预算；（5）负责餐厅的市场推广和营销策划，提高餐厅知名度；（6）负责处理餐厅突发事件，维护甲方利益。1.3工作地点与工作时间乙方在甲方餐厅内工作，工作地点为市区街道号。工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作40小时，超出工作时间按照甲方规定计算加班费。2.聘用期限2.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.2试用期乙方自正式入职起享有三个月的试用期。试用期内，甲方有权对乙方的业务能力进行考察，乙方有权了解甲方的工作环境和业务流程。试用期满，甲方根据乙方的实际表现决定是否正式录用。2.3续约条款合同期满前，双方有权根据实际情况决定是否续约。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的聘用协议。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元整，按照甲方制定的薪资支付时间支付。3.2奖金与提成乙方根据餐厅的经营业绩和个人绩效，享有奖金与提成。具体标准按照甲方的奖金与提成制度执行。3.3社会保险与福利待遇甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。具体标准按照甲方的福利待遇规定执行。3.4薪资支付时间与方式乙方的薪资每月支付一次，甲方在每月日前将薪资支付到乙方指定的银行账户。4.工作绩效与评估4.1工作绩效目标乙方需达成甲方制定的年度、季度和月度工作绩效目标。具体目标按照甲方的工作绩效考核制度执行。4.2绩效评估周期与方式甲方可根据实际情况定期对乙方的工作绩效进行评估。评估方式包括工作表现、业务成果、团队协作等方面。4.3绩效结果的应用绩效结果作为乙方薪资调整、奖金发放和职位晋升的重要依据。乙方对绩效结果有异议时，可向甲方提出书面申诉。5.培训与发展5.1培训机会甲方将为乙方提供不定期的培训机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。5.2职业发展规划甲方将为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。5.3培训费用承担乙方参加甲方组织的培训，相关费用由甲方承担。如乙方自行参加培训，需提前向甲方申请，经甲方批准后，可按照甲方的规定报销相关费用。6.保密协议6.1保密内容乙方在任职期间及离职后，需对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自双方签订之日起生效，至合同终止或解除之日起两年内有效。6.3泄密后果如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。7.劳动合同的解除与终止7.1双方解除合同的条件（1）甲乙双方协商一致解除合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力；（4）乙方因触犯法律法规，被追究刑事责任；（5）合同约定的其他解除条件。7.2经济补偿与赔偿（1）甲乙双方协商一致解除合同，甲方应根据乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；（2）乙方因严重违反甲方规章制度被解除合同，甲方不支付经济补偿；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，经劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，甲方按照国家和地方法律法规支付相应的医疗和生活补助；（4）乙方因8.违约责任8.1双方违约的情形（1）甲方未按时足额支付乙方薪资、奖金及提成，未提供约定福利的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金；（2）乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（3）双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法继续履行的，双方均有权解除合同。8.2违约责任的具体承担（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为乙方试用期满后一个月工资的20%；（2）乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方试用期满后一个月工资的20%；（3）双方违约的，应根据实际情况承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构选择如双方同意仲裁解决争议，应选择甲方所在地具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。9.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.其他约定10.1信息修改与更新本合同未尽事宜，双方可通过书面形式予以补充。如合同条款发生变更，双方应签署书面变更协议。10.2附件说明本合同附件为乙方岗位职责详细描述、薪资结构与福利详细说明、培训计划与发展机会明细等，附件与合同具有同等法律效力。10.3合同的生效与无效本合同自双方签字盖章之日起生效。如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将自始无效，但不影响其他条款的效力。11.合同的签订与变更11.1签订程序本合同由甲乙双方平等自愿签订，并加盖双方公章或法定代表人签字。11.2变更条件与程序合同变更需双方协商一致，并签署书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效。12.附件12.1岗位职责详细描述附件中详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求等。12.2薪资结构与福利详细说明附件中详细说明乙方的薪资结构、奖金与提成标准、社会保险与福利待遇等。12.3培训计划与发展机会明细附件中详细说明甲方为乙方提供的培训计划、职业发展规划及发展机会等。13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章_________（甲方名称）_________（甲方法定代表人）13.2乙方签字盖章_________（乙方姓名）_________（乙方签名）14.合同生效日期与版本说明14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同版本说明本合同为2024版，餐饮管理岗位聘用协议版B版。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责详细描述详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求等。包括但不限于日常运营管理、人员调配、服务质量控制、成本控制、营销策划等工作。附件二：薪资结构与福利详细说明详细说明乙方的薪资结构、奖金与提成标准、社会保险与福利待遇等。包括但不限于基本工资、奖金与提成计算方式、社会保险缴纳标准等。附件三：培训计划与发展机会明细详细说明甲方为乙方提供的培训计划、职业发展规划及发展机会等。包括但不限于培训课程内容、职业晋升路径、发展机会等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方薪资、奖金及提成，未提供约定福利。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法继续履行。违约责任认定标准：1.甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为乙方试用期满后一个月工资的20%。2.乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方试用期满后一个月工资的20%。3.双方违约的，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方薪资，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。例如，若甲方迟延支付薪资超过一个月，甲方需向乙方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后一个月工资的20%。2.若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。例如，若乙方违反食品安全规定，导致餐厅被罚款，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间的协议，约定乙方向甲方提供劳动，甲方支付报酬的法律关系。2.试用期：乙方可享有的三个月的试用期，用于考察乙方的业务能力。3.经