人力资源经理聘用合同模板

人力资源经理聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘担任甲方人力资源经理事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。1.2乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范，认真履行职责，努力提高甲方人力资源管理水平。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订书面续签协议。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度及国家相关法律法规执行。四、劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币____元（税前），每月____日准时发放。4.2乙方享受绩效奖金、年终奖等福利待遇，具体按照甲方规章制度及国家相关法律法规执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方规章制度及国家相关法律法规执行。5.3乙方因公受伤、疾病等，甲方应按照国家法律法规及甲方规章制度给予相应的医疗救治和经济补偿。六、保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。七、合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权提前解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被追究刑事责任的。7.3本合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受聘人员）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作成果证明5.社会保险缴纳证明6.住房公积金缴纳证明7.乙方保密协议8.乙方绩效考核办法9.乙方年终奖发放办法二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息；3.乙方严重违反甲方规章制度；4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；7.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权利而获得的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供一定生活保障的制度。4.住房公积金：由雇员和雇主共同缴纳，用于解决雇员住房问题的长期储金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，协商解决，必要时可通过法律途径追究违约责任；2.乙方泄露保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止泄露，并赔偿损失；3.乙方严重违反规章制度：按照规章制度进行纪律处分，甚至解除合同；4.乙方严重失职造成损害：追究乙方责任，要求赔偿损失；5.乙方与其他用人单位建立劳动关系：加强内部管理，及时发现并纠正问题；6.乙方因病或非因工负伤不能从事工作：按照相关法律法规和公司政策给予病假、医疗补助等；7.乙方被追究刑事责任：根据情况，解除劳动合同，并依据相关法律法规进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为