人力资源招聘与配置培训

人力资源招聘与配置培训合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（服务提供方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为提升企业人力资源管理水平，提高员工招聘与配置效率，拟聘请乙方提供人力资源招聘与配置培训服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1.甲方委托乙方就人力资源招聘与配置相关内容对甲方人员进行培训。2.乙方根据甲方的具体需求，制定培训计划，并提供专业的培训课程。3.培训课程包括但不限于招聘策略制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试技巧、员工录用流程等内容。二、培训时间及地点1.培训时间：____年__月__日至____年__月__日，共计__天。2.培训地点：__________。三、培训方式1.乙方采取集中授课、案例分析、实操演练等方式进行培训。四、培训费用1.双方确认，乙方向甲方提供的培训服务费用为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付培训费用。五、付款方式1.甲方在本合同签订后__个工作日内，向乙方支付培训费用的__%。2.乙方在培训结束后，向甲方提供培训成果及相关资料，甲方再支付剩余的__%。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。2.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________授权代表（签名）：__________授权代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源招聘与配置培训课程大纲2.培训师资介绍3.培训场地布置方案4.培训费用明细表5.培训成果评估标准6.违约金计算公式7.培训合同履行时间表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用，视为违约。2.乙方未按约定提供培训服务，视为违约。3.甲方未按约定提供培训场地、设备等必要条件，视为违约。4.乙方未按约定提供培训师资、教材等资源，视为违约。5.双方未协商一致提前解除或变更合同，视为违约。6.任何一方违反合同其他条款，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源招聘与配置培训：指乙方根据甲方需求，为甲方提供关于招聘策略、招聘渠道选择、简历筛选、面试技巧、员工录用流程等方面的专业培训服务。2.培训费用：指乙方提供培训服务所需的费用，包括培训师资、教材、场地租赁、设备等成本。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.培训成果：指乙方完成培训服务后，甲方获得的关于人力资源招聘与配置方面的知识和技能。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方支付培训费用不及时。解决办法：甲方应按照合同约定的付款方式及时支付培训费用，否则乙方有权暂停培训服务，直至甲方支付完毕。2.问题：乙方提供的培训服务不符合约定。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内整改，如乙方仍无法满足要求，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：培训期间出现师资变动。解决办法：乙方应及时通知甲方，并采取措施确保培训质量。如乙方无法提供原定师资，应提供同等水平的替代师资。4.问题：培训场地、设备等条件不符合约定。解决办法：甲方应确保培训场地、设备等条件符合合同约定。如不符合，甲方应承担相应责任，并支付乙方因此产生的额外费用。5.问题：甲方未按约定提供培训资料或信息。解决办法：甲方应按照合同约定提供培训资料或信息。如未提供，甲方应承担相应责任，并支付乙方因此产生的额外费用。五、所有应用场景：1.适用于甲方人力资源管理水平较低，需要提升招聘与配置效率的场景。2.适用于甲方新成立或重组，需要重新搭建人力资源管理体系的场景。3