企业用工劳动合同解除

企业用工劳动合同解除合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、解除劳动合同的情形1.1双方协商一致解除劳动合同：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，甲方应提前三十日通知乙方。1.2乙方提出解除劳动合同：乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。1.3甲方单方面解除劳动合同：甲方有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同，但应当提前通知乙方：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。1.4劳动合同期满：劳动合同期满，甲方不再续订劳动合同的，劳动合同自行解除。二、解除劳动合同的程序2.1甲方应当根据国家规定和劳动合同的约定，为乙方办理解除劳动合同手续。2.2乙方应当按照甲方规定的时间和方式，办理工作交接手续。乙方应当在办理工作交接手续时，向甲方如实说明自己在甲方工作期间的情况，并配合甲方进行相关调查。2.3甲方应当按照国家规定和劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。2.4甲方应当在解除劳动合同之日起十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、解除劳动合同后的权益保障3.1乙方在解除劳动合同后，享有依法参加失业保险、医疗保险等社会保险的权利。3.2乙方在解除劳动合同后，有权按照国家和地方的有关规定，享受失业保险待遇。3.3乙方在解除劳动合同后，有权按照国家和地方的有关规定，享受医疗保险待遇。3.4乙方在解除劳动合同后，有权按照国家和地方的有关规定，享受其他相关待遇。四、保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应履行对甲方商业秘密和机密信息的保密义务，保密期限至相关信息公开或不再具有保密性。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.劳动合同文本4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.经济补偿计算依据7.保密协议8.工作交接清单9.解除劳动合同证明10.相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知甲方解除劳动合同，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的费用。3.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的违约责任。5.社会保险：指国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，给予一定物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提前通知甲方解除劳动合同：甲方可以要求乙方支付违约金，并要求乙方按照合同约定完成工作交接。2.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方可以要求乙方赔偿损失，并解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作：甲方可以根据国家规定和劳动合同的约定，给予乙方相应的经济补偿，并解除劳动合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：甲方可以根据国家规定和劳动合同的约定，给予乙方相应的经济补偿，并解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：甲方可以根据国家规定和劳动合同的约定，给予乙方相应的经济补偿，并解除劳动合同。五、所有应用场景：1.企业与员工之间解除劳动合同。2.双方协商一致解除劳动合同。3.员工提前书面通知甲方解除劳动合同。4.甲方单方面解除劳动合同，如乙方严重违反规章制