二零二五年度员工调薪合同模板下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工调薪合同模板合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________2.乙方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________3.其他相关方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________二、合同前言2.1背景为了提高员工的工作积极性和工作满意度，确保公司业务的稳定发展，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确员工在本年度的调薪标准、程序及双方的权利义务，保障双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语（1）调薪：指甲方根据国家规定、公司经营状况和员工个人表现，对乙方工资进行调整的行为。（2）基本工资：指乙方按照岗位及工作年限等因素确定的固定工资部分。（3）绩效工资：指乙方根据工作表现、工作效率和公司效益等因素确定的浮动工资部分。3.2关键词解释（1）年度：指自合同签订之日起，至次年同日止的期间。（2）调薪周期：指甲方对乙方进行调薪的时间间隔，一般为一个年度。（3）工资调整幅度：指甲方对乙方调薪的百分比或具体金额。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据国家规定、公司经营状况和员工个人表现，对乙方进行调薪。（2）甲方应按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险费。（3）甲方应保证乙方在调薪期间享受应有的福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方的调薪政策，并就调薪问题与甲方进行沟通。（2）乙方应按照甲方的要求提供相关证明材料，配合甲方进行调薪工作。（3）乙方应认真履行工作职责，努力提高工作效率，为公司的稳定发展贡献力量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至次年同日止为一个调薪周期。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方办公地点。5.3合同履行方式甲方应在合同履行期间，根据国家规定、公司经营状况和员工个人表现，对乙方进行调薪。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止。（2）甲方或乙方单方面提出终止合同，并经双方协商一致。6.3终止程序（1）甲方或乙方提出终止合同，应提前30日书面通知对方。（2）合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和公司规定，办理相关手续。6.4终止后果合同终止后，双方应按照国家规定和公司政策，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资调整费用：根据甲方规定的调薪政策，对乙方基本工资的调整部分。（2）绩效工资调整费用：根据乙方的工作表现和公司效益，对乙方绩效工资的调整部分。（3）其他相关费用：如加班费、奖金、津贴等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将调薪后的工资直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特定情况下，甲方也可选择现金支付方式。7.3支付时间甲方应在调薪后的次月第一个工作日支付乙方调薪后的工资。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的工资符合国家规定和公司政策。（2）乙方应在收到调薪后的工资后，及时核对并确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金，违约金按应支付工资的百分比计算。（2）赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）支付违约金，违约金按应提供材料的费用计算。（2）赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式由双方协商确定，并在合同中明确。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起，至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方不得利用保密内容进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工等社会事件。（3）政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）新冠病毒疫情导致的停工、停业。（2）政府因疫情防控实施的交通管制。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）甲方或乙方因故离职。（2）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对合同条款的最终解释权。（2）乙方同意，甲方有权根据国家法律法规和公司政策调整合同条款。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现和绩效的评估权。（2）甲方保留对乙方薪酬调整的决策权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方要求修改或补充合同内容，应书面通知对方。（2）双方应在收到通知之日起15日内就修改或补充内容达成一致。14.2修改和补充效力经双方协商一致并签署的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，确保信息畅通。（2）共同解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于调薪的全部协议，任何补充或修改均应以书面形式进行。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工个人档案2.员工绩效考核报告3.调薪政策文件4.银行账户信息5.不可抗力事件证明6.争议解决协议7.合同修改和补充文件8.其他双方认可的附件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时足额支付乙方调薪后的工资。未按照合同约定进行薪酬调整。未履行保密义务，泄露乙方保密信息。2.乙方违约：未按照合同约定提供相关证明材料或未配合甲方进行调薪工作。泄露甲方保密信息。未履行合同约定的其他义务。违约行为的认定由双方协商确定，如协商不成，可依据合同约定的争议解决方式解决。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.调薪：指甲方根据国家规定、公司经营状况和员工个人表现，对乙方工资进行调整的行为。3.绩效工资：指乙方根据工作表现、工作效率和公司效益等因素确定的浮动工资部分。4.基本工资：指乙方按照岗位及工作年限等因素确定的固定工资部分。5.保密条款：指合同中关于保密内容、保密期限和保密履行方式的规定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对调薪政策有异议。解决办法：及时与员工沟通，解释调薪政策，听取员工的意见，必要时进行调整。2.问题：员工未按时提供相关证明材料。解决办法：及时提醒员工提供相关证明材料，必要时进行催促。3.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方协商解决，根据不可抗力事件的影响程度，调整合同履行期限或终止合同。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可依据合同约定的争议解决方式解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：___________2.第三方地址：___________3.第三方联系人：___________4.第三方联系电话：___________第三方的责权利条款如下：1.责任：第三方应按照合同约定，提供专业、高效的调薪服务。第三方应对其提供的服务质量负责，确保乙方调薪的公正性和准确性。2.权利：第三方有权要求甲方提供必要的资料和协助，以完成调薪工作。第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.义务：第三方应遵守国家相关法律法规，确保调薪服务的合法性。第三方应保守乙方个人信息和商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定，及时、足额支付调薪后的工资。乙方有权要求甲方提供调薪依据和计算方法。乙方有权对调薪结果提出异议，并要求甲方重新核算。2.乙方的利益条款：乙方有权享受合同约定的福利待遇。乙方有权在合同履行期间，因工作表现突出而获得额外的奖励。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时足额支付调薪后的工资，应向乙方支付违约金。甲方不得无故降低乙方的福利待遇。甲方不得利用乙方个人信息进行不正当竞争。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据国家法律法规和公司政策，调整乙方的薪酬结构。甲方可对乙方的绩效进行考核，并据此进行薪酬调整。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方调薪后的劳动成果。甲方可根据乙方的工作表现，给予乙方的奖励。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露甲方商业秘密。乙方不得利用甲方提供的资料进行不正当竞争。乙方不得违反合同约定的其他义务。全文完。二零二五年度员工调薪合同模板1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同有效期二、合同双方信息1.合同甲方2.合同乙方三、调薪政策1.调薪原则2.调薪标准3.调薪时间4.调薪方式四、调薪条件1.绩效考核2.工作表现3.岗位职责4.市场行情五、调薪计算1.基本工资调整2.奖金调整3.补贴调整4.其他收入调整六、调薪流程1.提交调薪申请2.考核及评估3.调薪决定4.调薪通知5.调薪实施七、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.合同终止八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构九、合同附件1.附件一：调薪申请表2.附件二：绩效考核表3.附件三：岗位说明书十、其他1.通知与公告2.合同份数与保管3.合同生效4.合同解释5.合同补充说明十一、合同终止后的待遇1.经济补偿2.休假待遇3.社会保险待遇十二、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十三、法律法规1.适用法律法规2.法规变更3.法律责任十四、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人4.盖章与签字合同编号_________一、合同概述1.合同背景甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方为[公司名称]，乙方为甲方在职员工，双方经协商一致，特订立本合同。2.合同目的本合同旨在明确双方在2025年度的员工调薪事宜，确保甲方员工的薪酬水平与市场行情、工作表现和绩效考核结果相匹配。3.合同有效期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、合同双方信息1.合同甲方甲方全称：[公司名称]甲方地址：[公司地址]2.合同乙方乙方全称：[员工姓名]乙方地址：[员工地址]三、调薪政策1.调薪原则调薪应以公平、公正、公开为原则，根据员工的工作表现、绩效考核结果及市场薪酬水平进行调整。2.调薪标准调薪标准将参照行业平均水平、公司薪酬政策和员工个人绩效。3.调薪时间调薪时间定于每年1月1日，如有特殊情况，甲方将提前一个月通知乙方。4.调薪方式调薪将通过增加基本工资、调整奖金和补贴等方式进行。四、调薪条件1.绩效考核员工的调薪将依据年度绩效考核结果，考核内容包含工作表现、工作能力和工作成果。2.工作表现员工的工作表现应达到公司要求的水平，包括工作质量、工作效率和团队合作。3.岗位职责员工应完全履行岗位职责，不得出现重大失误或违规行为。4.市场行情调薪还将考虑市场薪酬水平和行业发展趋势。五、调薪计算1.基本工资调整根据绩效考核结果和市场行情，基本工资调整幅度为[具体百分比]。2.奖金调整根据绩效考核结果，奖金调整幅度为[具体百分比]。3.补贴调整根据员工的工作表现和公司政策，补贴调整幅度为[具体百分比]。4.其他收入调整其他收入根据具体情况和公司政策进行调整。六、调薪流程1.提交调薪申请员工应在规定时间内向人力资源部门提交调薪申请。2.考核及评估人力资源部门将对员工的申请进行审核，并组织相关人员进行评估。3.调薪决定根据考核结果和评估意见，公司领导层将作出调薪决定。4.调薪通知调薪决定一经作出，人力资源部门将通知员工。5.调薪实施调薪将在通知生效之日起正式实施。七、合同变更与解除1.合同变更在合同有效期内，如遇特殊情况需变更合同条款，双方应协商一致，并签署书面变更协议。2.合同解除合同解除需遵循国家相关法律法规，双方应提前[具体天数]通知对方。3.合同终止合同期满后，如双方无续签意愿，合同将自动终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决程序争议解决程序应遵循法定程序，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。3.争议解决机构争议解决机构可根据双方协商一致的选择确定，如无约定，则默认为合同签订地的人民法院。九、合同附件1.附件一：调薪申请表2.附件二：绩效考核表3.附件三：岗位说明书十、其他1.通知与公告甲方对合同内容的任何通知或公告，应以书面形式发送至乙方提供的地址，或通过电子邮件等方式。2.合同份数与保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。3.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。4.合同解释本合同以中文为准，如有歧义，以甲方解释为准。5.合同补充说明本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十一、合同终止后的待遇1.经济补偿合同终止后，甲方应根据乙方的工作年限和公司规定支付经济补偿。2.休假待遇合同终止后，甲方应按照国家规定和公司政策支付乙方应得的休假待遇。3.社会保险待遇合同终止后，甲方应按照国家规定和公司政策办理社会保险手续。十二、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密。2.保密期限保密期限自乙方离职之日起[具体年数]年。3.违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。十三、法律法规1.适用法律法规本合同适用中华人民共和国法律。2.法规变更如国家法律法规发生变更，本合同条款将随之调整。3.法律责任双方应遵守国家法律法规，如违反规定，应承担相应的法律责任。十四、合同签署1.签署日期[签署日期]2.签署地点[签署地点]3.签署人甲方（盖章）：授权代表：[姓名]乙方（签字）：[员工签字]甲方（盖章）：授权代表：[姓名]乙方（签字）：[员工签字]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方调薪决定权甲方保留对员工调薪的最终决定权。在评估员工绩效和市场行情后，甲方有权调整员工的薪酬待遇。说明：此条款确保甲方在薪酬管理方面拥有主导权，能够根据公司战略和财务状况灵活调整员工薪酬。2.甲方调薪通知义务甲方应在调薪决定作出后的[具体天数]个工作日内，以书面形式通知乙方调薪的具体细节。说明：此条款保障乙方能够及时了解调薪信息，确保双方对调薪内容有明确的了解。3.甲方调薪调整范围甲方调薪调整范围应包括但不限于基本工资、奖金、补贴和福利等。说明：此条款明确甲方调薪的全面性，确保所有与薪酬相关的方面都得到考虑。4.甲方调薪争议解决如乙方对调薪决定有异议，应在接到通知后的[具体天数]个工作日内向甲方提出书面申诉。说明：此条款为乙方提供申诉渠道，确保乙方有机会对调薪决定提出异议。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方调薪申请权乙方有权根据自身工作表现和公司薪酬政策，向甲方提出调薪申请。说明：此条款赋予乙方在薪酬管理中的参与权，鼓励员工积极反馈自己的工作表现。2.乙方调薪申诉权若乙方对调薪结果不满意，有权在接到调薪通知后的[具体天数]个工作日内向甲方提出申诉。说明：此条款保障乙方在薪酬决策中的申诉权利，确保其权益得到尊重。3.乙方调薪参与度甲方应定期举行员工座谈会或调薪讨论会，邀请乙方参与薪酬政策的制定和讨论。说明：此条款鼓励双方共同参与薪酬管理，提高员工的满意度和参与度。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介选择在涉及调薪决策时，双方同意选择[具体中介机构名称]作为第三方中介，以提供独立的专业意见。说明：此条款确保调薪决策的公正性和专业性，通过第三方中介的参与，增加决策的透明度。2.第三方中介费用第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用将在合同中明确约定。说明：此条款明确了费用承担方，确保第三方中介能够独立、客观地提供咨询服务。3.第三方中介报告第三方中介应在完成评估后，向双方提供书面报告，报告中应包含对员工调薪的建议。说明：此条款确保第三方中介的评估结果能够为双方的决策提供依据。4.第三方中介保密义务第三方中介在服务过程中，对获取的任何商业秘密或个人信息负有保密义务。说明：此条款保护双方的商业秘密和个人隐私，确保第三方中介的诚信服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：调薪申请表2.附件二：绩效考核表3.附件三：岗位说明书4.附件四：第三方中介评估报告（如有）5.附件五：合同变更协议（如有）6.附件六：争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定时间通知乙方调薪决定。认定：甲方未能履行合同规定的通知义务，视为违约。2.违约行为：乙方未按合同约定时间提交调薪申请。认定：乙方未能履行合同规定的申请义务，视为违约。3.违约行为：第三方中介泄露了甲方或乙方的商业秘密或个人信息。认定：第三方中介违反了保密义务，视为违约。4.违约行为：任何一方未能履行合同约定的争议解决程序。认定：任何一方未按合同规定的程序解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.考核周期：指在一定时间段内对员工工作进行评估的周期。2.绩效考核：指根据工作目标和标准对员工工作表现进行评估的过程。3.保密义务：指双方在合同履行过程中对获取的对方商业秘密或个人信息负有的保密责任。4.第三方中介：指独立于合同双方，为合同履行提供专业服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对调薪结果不满。解决办法：通过内部沟通或第三方调解解决争议，确保员工满意。2.问题：调薪决策过程不透明。解决办法：建立透明的调薪决策流程，确保员工对决策过程有清晰的了解。3.问题：第三方中介费用过高。解决办法：在合同中明确费用标准和支付方式，避免不必要的费用。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：在合同中增加明确的解释条款，或在合同执行过程中提供必要的解释。五、所有应用场景：1.应用场景：适用于公司内部员工薪酬调整。2.应用场景：适用于员工与公司之间的薪酬争议解决。3.应用场景：适用于第三方中介参与薪酬评估和决策。4.应用场景：适用于合同条款的变更和补充。全文完。二零二五年度员工调薪合同模板2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.调薪范围2.1适用人员范围2.2调薪条件2.3调薪幅度3.调薪方式3.1基本工资调整3.2奖金调整3.3其他待遇调整4.调薪流程4.1提交申请4.2审核批准4.3调薪通知5.调薪时间5.1调薪周期5.2调薪生效时间6.调薪后的工资计算6.1工资构成6.2调薪后的工资计算方法7.调薪后的福利待遇7.1保险福利7.2年假及休假待遇7.3其他福利待遇8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约行为及处理9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：员工调薪申请表12.2附件二：调薪计算表13.合同份数及生效13.1合同份数13.2合同生效14.其他约定事项14.1通知送达14.2合同解释14.3合同附件14.4合同份数及生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同签订日期本合同签订日期为2025年[具体日期]。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。2.调薪范围2.1适用人员范围本合同适用于甲方全体在册员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、兼职员工。2.2调薪条件2.2.1员工需满足甲方的绩效考核要求；2.2.2员工需完成上一考核周期的工作任务；2.2.3员工无严重违纪行为。2.3调薪幅度2.3.1基本工资调整：根据市场薪酬水平及公司经营状况，基本工资调整幅度为[具体百分比]%；2.3.2奖金调整：根据员工绩效考核结果，奖金调整幅度为[具体百分比]%。3.调薪方式3.1基本工资调整3.1.1甲方将根据调薪幅度，在[具体时间]内对乙方的基本工资进行一次性调整；3.1.2调整后的基本工资将在工资条中体现。3.2奖金调整3.2.1甲方将根据调薪幅度，在[具体时间]内对乙方当月奖金进行一次性调整；3.2.2调整后的奖金将在工资条中体现。3.3其他待遇调整3.3.1甲方将根据调薪幅度，对乙方其他待遇如交通补贴、通讯补贴等进行相应调整；3.3.2具体调整方案由甲方另行通知。4.调薪流程4.1提交申请4.1.1乙方需在[具体时间]前向甲方提交调薪申请；4.2审核批准4.2.1甲方将组织相关部门对乙方提交的调薪申请进行审核；4.2.2审核通过后，甲方将通知乙方调薪结果。4.3调薪通知4.3.1甲方将在[具体时间]内以书面形式通知乙方调薪结果；4.3.2乙方收到调薪通知后，应予以确认。5.调薪时间5.1调薪周期本合同调薪周期为一年，自合同生效之日起计算。5.2调薪生效时间调薪将在[具体时间]正式生效。6.调薪后的工资计算6.1工资构成调薪后的工资构成包括基本工资、奖金、交通补贴、通讯补贴等。6.2调薪后的工资计算方法调薪后的工资计算方法如下：基本工资=调整后的基本工资奖金=调整后的奖金交通补贴=调整后的交通补贴通讯补贴=调整后的通讯补贴6.3工资支付甲方将在每月[具体日期]前支付乙方工资。7.调薪后的福利待遇7.1保险福利调薪后的保险福利保持不变，具体待遇按照甲方现行保险福利政策执行。7.2年假及休假待遇调薪后的年假及休假待遇保持不变，具体规定按照甲方现行休假制度执行。7.3其他福利待遇调薪后的其他福利待遇保持不变，具体规定按照甲方现行福利政策执行。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1甲方因经营需要或员工个人原因，经双方协商一致，可以解除本合同；8.1.2员工严重违反甲方规章制度，经甲方警告无效的；8.1.3员工因犯罪被追究刑事责任的；8.1.4合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件8.2.1员工劳动合同期满，双方未续签的；8.2.2甲方因破产、解散或其他原因终止的；8.2.3员工退休、死亡或因其他原因无法继续工作的；8.2.4合同约定的其他终止条件。9.违约责任9.1违约行为及处理9.1.1若甲方未按约定支付工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体百分比]%；9.1.2若乙方未按约定履行工作职责，甲方有权根据情况给予警告、降职或解除劳动合同。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失；9.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；10.1.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为[具体名称]，双方应按照该机构的规则和程序进行争议解决。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1合同变更需经双方协商一致；11.1.2合同变更不得违反法律法规的规定。11.2合同变更程序11.2.1双方应书面提出合同变更的申请；11.2.2经双方签字或盖章后生效。12.合同附件12.1附件一：员工调薪申请表12.2附件二：调薪计算表12.3附件三：员工绩效考核结果13.合同份数及生效13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1通知送达14.1.1任何一方通知对方，应以书面形式送达；14.1.2通知送达地址为双方在合同中约定的地址。14.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.3合同附件本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.4合同份数及生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因特定目的或事项，由第三方提供专业服务或协助。15.2第三方介入条件15.2.1甲方或乙方认为需要第三方介入以实现合同目的或解决争议；15.2.2第三方介入需经甲方和乙方书面同意。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲方和乙方的要求，提供专业、客观、公正的服务；15.3.2第三方应保守涉及合同内容的商业秘密和保密信息。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；15.4.2第三方有权根据合同约定获得必要的合同履行信息。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不对甲方或乙方的行为承担责任；15.5.2第三方在执行合同过程中，应遵守法律法规和合同约定。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议；16.1.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任；16.1.3第三方介入协议应与本合同的内容相一致。16.2第三方介入协议的内容应包括：16.2.1第三方的名称、地址和联系方式；16.2.2第三方的服务内容、期限和标准；16.2.3第三方的服务费用及支付方式；16.