2024幼儿园幼儿教师岗位聘任与劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园幼儿教师岗位聘任与劳动合同书本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1幼儿园基本信息2.2教师基本信息3.岗位聘任条件与要求3.1岗位聘任条件3.2教师资格要求4.聘任岗位与职责4.1聘任岗位4.2岗位职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3工资支付方式7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.教师培训与发展8.1培训机会8.2发展规划9.教师考核与评价9.1考核制度9.2评价标准10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.2终止合同11.违约责任11.1教师违约责任11.2幼儿园违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效、变更与解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于幼儿园与应聘幼儿教师之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.双方基本信息2.1幼儿园基本信息幼儿园名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2教师基本信息教师姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________学历：____________________联系电话：____________________3.岗位聘任条件与要求3.1岗位聘任条件应聘者应具备国家承认的幼儿教师资格证书，持有幼儿教育相关学历，并符合幼儿园教育教学工作的需要。3.2教师资格要求1.具有幼儿教师资格证书；3.具有幼儿教育相关工作经验。4.聘任岗位与职责4.1聘任岗位教师应聘岗位为____________________。4.2岗位职责1.负责幼儿园教育教学活动；2.组织和指导幼儿开展游戏活动；3.负责幼儿一日生活的管理和指导；4.参与幼儿园教育教学改革和课程建设；5.完成幼儿园领导交办的其他工作任务。5.工作时间与休息休假5.1工作时间教师实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为____________________。5.2休息休假1.教师享有国家规定的法定节假日、休息日和公休假日；2.教师每年享有带薪年休假____________________天；3.教师享有婚假、产假、陪产假等国家规定的假期。6.工资待遇6.1基本工资教师的基本工资为____________________元/月。6.2奖金与津贴1.教师享有根据幼儿园规定发放的岗位津贴、绩效奖金等；2.教师可根据工作表现获得额外奖励。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险1.幼儿园依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.教师个人按照国家规定缴纳社会保险费。7.2福利待遇1.教师享有国家规定的福利待遇，包括住房公积金、企业年金等；2.幼儿园为教师提供必要的职业培训和进修机会。8.教师培训与发展8.1培训机会1.定期组织教育教学培训和教研活动；2.鼓励教师参加专业进修和学历提升；3.提供外出学习、考察的机会。8.2发展规划幼儿园将根据教师个人发展需求和幼儿园发展规划，制定教师个人发展规划。9.教师考核与评价9.1考核制度幼儿园将建立科学、公正的考核制度，对教师进行年度考核和绩效考核。9.2评价标准评价标准包括但不限于：1.教学质量；2.教师职业道德；3.团队协作与沟通能力；4.教师个人发展规划完成情况。10.教师离职与终止合同10.1离职条件教师因个人原因提出离职，需提前一个月向幼儿园提出书面申请。10.2终止合同1.教师违反合同约定，幼儿园有权解除合同；2.幼儿园因经营需要或其他合法原因，提前三十日书面通知教师解除合同。11.违约责任11.1教师违约责任教师违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿幼儿园损失。11.2幼儿园违约责任幼儿园违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿教师损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.合同生效、变更与解除13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更1.合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；2.合同变更不影响已履行部分的权利和义务。13.3合同解除合同解除应符合法律规定和合同约定，解除合同应提前通知对方。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于教师个人简历、教师资格证书复印件等。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，按国家有关法律法规执行。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、培训等服务的法人、其他组织或者个人。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行，应当经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合同总金额的百分之二十。15.3.2第三方责任划分1.第三方在履行协议过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，由第三方承担全部或部分赔偿责任；2.因不可抗力导致甲乙双方损失的，根据不可抗力的影响，由甲乙双方合理分担损失；3.因甲乙双方原因导致第三方损失的，由责任方承担赔偿责任。15.4第三方权利1.第三方有权根据合作协议，向甲乙双方收取合理的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行协议。16.甲乙双方责任16.1甲方责任1.甲方应按照本合同约定，向乙方支付工资、奖金、津贴等费用；2.甲方应按照本合同约定，为乙方提供必要的培训和发展机会；3.甲方应按照本合同约定，为乙方提供社会保险和福利待遇。16.2乙方责任1.乙方应按照本合同约定，履行教育教学职责；2.乙方应遵守幼儿园的各项规章制度；3.乙方应按照本合同约定，完成幼儿园分配的工作任务。17.第三方介入时的额外条款17.1第三方介入的协议甲乙双方在第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。17.2第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方履行协议的情况，确保第三方按照协议约定履行职责。17.3第三方介入的变更如需变更第三方介入的协议，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订变更协议。18.第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额的约定甲乙双方应在合作协议中明确第三方的责任限额，并在合同中予以体现。18.2第三方责任限额的执行在第三方介入过程中，如发生损失，甲乙双方应按照约定的责任限额进行赔偿。18.3第三方责任限额的争议解决如甲乙双方对第三方责任限额的执行发生争议，应通过协商或仲裁方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：本附件作为教师应聘资格的证明材料。2.教师资格证复印件要求：提供有效的幼儿教师资格证书复印件，并加盖幼儿园公章。说明：本附件作为教师具备任教资格的证明。3.身份证复印件要求：提供有效的身份证正反面复印件，并加盖幼儿园公章。说明：本附件作为教师身份确认的证明。4.毕业证书复印件要求：提供有效的学历证书复印件，并加盖幼儿园公章。说明：本附件作为教师学历背景的证明。5.健康体检报告要求：提供近期的健康体检报告，证明教师身体健康，具备任教条件。说明：本附件作为教师健康状况的证明。6.犯罪记录证明要求：提供无犯罪记录的证明材料。说明：本附件作为教师个人背景调查的证明。7.合同签订确认书要求：双方签字盖章确认合同签订的事实。说明：本附件作为合同生效的证明。8.第三方合作协议要求：详细记录甲乙双方与第三方合作的内容、权利、义务和责任。说明：本附件作为第三方介入的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定教师未按合同约定履行教育教学职责，责任认定：教师应承担违约责任，赔偿幼儿园因此遭受的损失。教师擅自离职，责任认定：教师应承担违约责任，赔偿幼儿园因此遭受的损失，包括但不限于招聘、培训费用等。教师违反幼儿园规章制度，责任认定：根据违规程度，教师可能面临警告、罚款、解除合同等处理。2.幼儿园违约行为及责任认定幼儿园未按合同约定支付工资、奖金等费用，责任认定：幼儿园应承担违约责任，支付教师应得的工资、奖金等，并支付违约金。幼儿园未提供合同约定的社会保险和福利待遇，责任认定：幼儿园应承担违约责任，支付教师应得的社会保险和福利待遇，并支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按合作协议履行服务义务，责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三方在服务过程中造成甲乙双方损失，责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024幼儿园幼儿教师岗位聘任与劳动合同书1本合同目录一览1.教师聘任条件与程序1.1聘任资格1.2聘任程序1.3聘任期限2.教师岗位职责2.1岗位职责概述2.2教学任务2.3教学方法与内容2.4教学成果评估3.教师权利与义务3.1教师权利3.2教师义务4.教师工作环境与条件4.1工作场所4.2工作时间4.3工作设备与资料4.4工作环境安全5.教师薪酬待遇5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整5.4福利待遇6.教师培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.教师考核与评价7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果7.4评价反馈8.教师离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同9.教师保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.教师纠纷解决10.1纠纷解决方式10.2纠纷解决程序11.教师合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同其他事项14.1通知与送达14.2合同变更与解除14.3合同附件14.4合同签署与见证第一部分：合同如下：第一条教师聘任条件与程序1.1聘任资格1.1.1教师应聘者应具备国家承认的相关学历和专业资格证书。1.1.3应聘者应具备较强的教育教学能力，熟悉幼儿园教育教学工作。1.2聘任程序1.2.1应聘者提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。1.2.2幼儿园组织面试，对应聘者进行综合评价。1.2.3幼儿园根据面试结果确定拟聘教师名单。1.2.4幼儿园与拟聘教师签订聘用合同。1.3聘任期限1.3.1教师聘任期限为三年，自合同签订之日起计算。1.3.2合同期满后，根据幼儿园工作需要和教师个人情况，经双方协商一致，可以续签合同。第二条教师岗位职责2.1岗位职责概述2.1.1教师应全面负责幼儿园教育教学工作。2.1.2教师应遵守国家法律法规，执行幼儿园各项规章制度。2.2教学任务2.2.1根据幼儿园教学计划和课程设置，制定个人教学工作计划。2.2.2组织和实施教育教学活动，确保教学质量。2.3教学方法与内容2.3.1采用科学、合理的教学方法，激发幼儿学习兴趣。2.3.2根据幼儿年龄特点，设计丰富多样的教学内容。2.4教学成果评估2.4.1定期对幼儿进行评估，了解教学效果。2.4.2参与幼儿园教育教学改革，不断优化教学方法和内容。第三条教师权利与义务3.1教师权利3.1.1按照国家规定享受工资、福利待遇。3.1.2参与幼儿园管理和决策。3.1.3接受继续教育和培训。3.2教师义务3.2.1严格遵守国家法律法规，执行幼儿园规章制度。3.2.2严谨治学，关爱幼儿，尊重幼儿个性。3.2.3积极参与幼儿园教育教学活动，不断提高教育教学水平。第四条教师工作环境与条件4.1工作场所4.1.1教师应在幼儿园指定的工作场所进行教育教学活动。4.1.2工作场所应具备必要的教学设备和设施。4.2工作时间4.2.1教师工作时间按照国家规定执行。4.2.2幼儿园可根据工作需要调整教师工作时间。4.3工作设备与资料4.3.1幼儿园应提供必要的教育教学设备与资料。4.3.2教师应妥善使用和保管工作设备与资料。4.4工作环境安全4.4.1幼儿园应确保工作环境安全，预防安全事故的发生。第五条教师薪酬待遇5.1薪酬结构5.1.1教师薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。5.1.2薪酬标准按照国家规定和幼儿园实际情况执行。5.2薪酬支付方式5.2.1教师薪酬按月支付，每月十日前发放。5.2.2薪酬支付方式为银行转账。5.3薪酬调整5.3.1教师薪酬根据国家政策、幼儿园经济效益和教师工作表现进行调整。5.4福利待遇5.4.1教师享有国家规定的各类福利待遇。5.4.2幼儿园可根据实际情况为教师提供其他福利待遇。第六条教师培训与发展6.1培训内容6.1.1教师培训内容包括教育教学理论、教学方法、课程设计等。6.1.2教师培训可根据幼儿园实际需求和教师个人发展需要制定。6.2培训方式6.2.1教师培训可通过参加培训课程、研讨活动、专家讲座等形式进行。6.2.2幼儿园鼓励教师参加各类教育学术交流和研讨会。6.3培训考核6.3.1教师培训考核以考勤、学习成果、实践应用等方式进行。6.3.2教师培训考核结果作为教师评优、晋升的重要依据。第七条教师考核与评价7.1考核内容7.1.1教师考核内容包括教育教学能力、师德师风、工作态度等。7.1.2考核内容应全面反映教师工作表现。7.2考核方式7.2.1教师考核采取自评、互评、领导评价相结合的方式。7.2.2幼儿园设立考核小组，负责教师考核工作。7.3考核结果7.3.1教师考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。7.3.2教师考核结果作为教师奖惩、晋升的重要依据。7.4评价反馈7.4.1幼儿园应将教师考核结果及时反馈给教师本人。7.4.2教师对考核结果有异议的，可向幼儿园提出申诉。第八条教师离职与终止合同8.1离职条件8.1.1教师因个人原因提出离职，需提前一个月向幼儿园提出书面申请。8.1.2教师因家庭原因、健康原因或其他特殊原因，经幼儿园同意后可提出离职。8.2离职程序8.2.1教师提出离职申请后，幼儿园应进行审核，并在五个工作日内给予答复。8.2.2教师离职前，应完成所有教学任务和交接工作。8.3终止合同8.3.1教师在合同期内如有严重违反幼儿园规章制度的行为，幼儿园有权终止合同。8.3.2教师在合同期内如有严重失职行为，幼儿园有权终止合同。第九条教师保密与知识产权9.1保密义务9.1.1教师应保守幼儿园的商业秘密和幼儿的个人隐私。9.1.2教师在任职期间所获得的幼儿园的知识产权归幼儿园所有。9.2知识产权归属9.2.1教师在任职期间创作的教育教学成果，其知识产权归幼儿园所有。9.2.2教师离职后，未经幼儿园同意，不得使用幼儿园的知识产权。第十条教师纠纷解决10.1纠纷解决方式10.1.1教师与幼儿园之间的纠纷，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，可提交幼儿园设立的调解委员会调解。10.2纠纷解决程序10.2.1教师提出纠纷解决申请后，调解委员会应在十个工作日内进行调解。10.2.2调解结果对双方均有约束力。第十一条教师合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1教师因个人原因解除合同，需提前一个月向幼儿园提出书面申请。11.1.2教师因幼儿园原因解除合同，幼儿园应给予合理补偿。11.2合同终止条件11.2.1教师合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止。11.2.2教师在合同期内出现严重违反合同约定的行为，幼儿园有权解除合同。第十二条合同生效与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2合同一式两份，双方各执一份。12.2合同终止12.2.1本合同期满或双方协商一致解除合同后终止。12.2.2合同终止后，双方应相互退还已支付的款项。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1争议发生后，任何一方均有权向对方发出书面争议通知。13.2.2双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。第十四条合同其他事项14.1通知与送达14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。14.1.2通知送达地址为合同双方在合同中指定的地址。14.2合同变更与解除14.2.1本合同任何条款的变更或解除，必须经双方书面同意。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同签署与见证14.4.1本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。14.4.2本合同签署时，应有两名见证人在场。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或经甲乙双方同意介入合同执行过程中的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方责任限额2.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额需在合同中明确列出。2.2第三方责任限额不包括因甲乙双方违反本合同约定而产生的责任。3.第三方介入条件3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等事项。4.第三方权利与义务4.1第三方有权要求甲乙双方提供与本合同履行相关的资料和信息。4.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.3第三方在介入过程中，应严格按照合同约定和双方协议履行职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同后，与甲乙双方的关系为委托代理关系，其权利和义务由甲乙双方共同承担。5.2第三方与甲乙双方之间的关系，不因第三方介入而改变甲乙双方在合同中的权利和义务。5.3第三方介入本合同，不影响甲乙双方之间的合同关系。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、能力、费用等事项进行充分协商。6.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的工作条件和便利。6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，及时解决合同履行中出现的问题。7.第三方介入费用7.1第三方介入费用由甲乙双方在合同中约定，具体金额需在合同中明确列出。7.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、服务费、评估费等。7.3第三方介入费用应在合同履行过程中分阶段支付。8.第三方介入期限8.1第三方介入期限由甲乙双方在合同中约定，具体期限需在合同中明确列出。9.第三方介入终止9.1.1第三方违反合同约定，严重影响合同履行。9.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责。9.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。10.第三方介入争议解决10.1第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可提交第三方介入协议中约定的争议解决机构或程序解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：包含姓名、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等信息。说明：用于教师应聘时的初步筛选和面试准备。2.学历证书、资格证书要求：提供国家承认的相关学历和专业资格证书的复印件。说明：用于证明教师具备聘任所需的资格条件。3.教学计划与教案要求：详细列出学期教学计划、单元教学计划、教案等。说明：用于指导教师进行教育教学工作。4.教学成果评估报告要求：包含幼儿学习成果、教师教学质量评估等内容。说明：用于评估教师的教学效果。5.工作交接清单要求：详细列出离职教师的工作交接内容，包括教学资料、设备、物品等。说明：用于确保离职教师的工作顺利交接。6.教师考核评价表要求：包含考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于对教师进行定期考核和评价。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、权利、义务、责任及费用等事项。说明：用于规范第三方介入本合同的过程。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1教师未按时完成教育教学任务，责任认定：教师应承担相应责任，如需延长工作时间，应给予适当补偿。1.2教师违反幼儿园规章制度，责任认定：根据违规程度，给予警告、记过、解除合同等处分。1.3教师泄露幼儿隐私，责任认定：立即停止违法行为，并承担相应法律责任。2.幼儿园违约行为及责任认定2.1幼儿园未按时支付教师薪酬，责任认定：幼儿园应立即支付欠薪，并支付滞纳金。2.2幼儿园未提供符合要求的教师工作条件，责任认定：幼儿园应立即改善工作条件，并给予教师相应补偿。2.3幼儿园未履行合同约定的其他义务，责任认定：幼儿园应承担相应责任，并根据合同约定进行赔偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定履行职责，责任认定：第三方应承担相应责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.2第三方泄露合同内容或商业秘密，责任认定：第三方应立即停止违法行为，并承担相应法律责任。全文完。2024幼儿园幼儿教师岗位聘任与劳动合同书2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方（幼儿园名称）1.2乙方（教师姓名）1.3甲方地址1.4乙方地址1.5甲方法定代表人或负责人1.6乙方身份证号码2.教师岗位聘任2.1聘任岗位2.2聘任期限2.3岗位职责2.4工作任务3.劳动合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及节假日安排4.3年假、病假、事假等休假制度5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.教师培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3培训费用承担7.教师考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果及处理8.教师离职与违约责任8.1离职条件8.2离职手续8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1违约金12.2法律适用12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.合同签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方（幼儿园名称）：幼儿园1.2乙方（教师姓名）：1.3甲方地址：省市区街道号1.4乙方地址：省市区街道号1.5甲方法定代表人或负责人：1.6乙方身份证号码：56199001012.教师岗位聘任2.1聘任岗位：小班教师2.2聘任期限：自2024年9月1日起至2025年8月31日止2.3岗位职责：2.3.1负责小班幼儿的教育教学工作2.3.2参与班级日常管理，确保幼儿安全2.3.3参与幼儿园组织的各项活动2.3.4与家长保持良好沟通，提供育儿指导2.4工作任务：2.4.1按时完成教育教学计划2.4.2参与班级活动策划与实施2.4.3定期进行教学反思和自我提升3.劳动合同期限3.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同终止日期：2025年8月31日3.3合同续签条件：3.3.1乙方在教学、管理等方面表现良好3.3.2双方协商一致4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时4.2休息日及节假日安排：4.2.1每周休息2天，休息日为周六、周日4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行4.3年假、病假、事假等休假制度：4.3.1乙方享有国家规定的年假、病假、事假等休假待遇4.3.2请假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假5.工资和福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及津贴：5.2.1根据工作表现和考核结果，乙方可获得奖金及津贴5.2.2具体奖金及津贴标准由甲方制定5.3社会保险及公积金：5.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险5.3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金5.4福利待遇：5.4.1乙方享有国家规定的福利待遇5.4.2甲方提供工作餐、节日福利等6.教师培训与发展6.1培训计划：6.1.1甲方将为乙方提供必要的岗前培训和在职培训6.1.2乙方需积极参加培训，提升自身教育教学能力6.2发展机会：6.2.1甲方为乙方提供职业发展通道，鼓励乙方晋升6.2.2甲方将根据乙方需求，提供相应的培训和发展机会6.3培训费用承担：6.3.1甲方承担乙方参加培训的必要费用6.3.2乙方需按培训规定完成培训任务7.教师考核与评价7.1考核制度：7.1.1甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括教育教学、班级管理等方面7.1.2考核结果作为乙方绩效奖金、晋升等依据7.2评价标准：7.2.1教学质量：依据幼儿学习成果、教学计划完成情况等7.2.2班级管理：依据班级秩序、幼儿安全、家长满意度等7.2.3自我提升：依据培训参与度、个人成长等7.3考核结果及处理：7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.3.2对考核不合格的乙方，甲方将根据情况予以培训和帮助，直至合格8.教师离职与违约责任8.1离职条件：8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请8.1.2乙方因工作需要被甲方辞退，甲方应提前一个月通知乙方8.2离职手续：8.2.1乙方离职前需完成交接工作，确保班级教学秩序和幼儿安全8.2.2乙方离职后，甲方将根据乙方工作表现支付相应工资和福利待遇8.3违约责任：8.3.1乙方违反合同约定提前离职，需向甲方支付违约金8.3.2乙方违反保密条款，将承担相应的法律责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同9.1.2乙方因健康原因无法履行合同义务，经甲方同意后解除合同9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满，合同自然终止9.2.2双方协商一致解除合同9.3解除与终止后的处理：9.3.1合同解除或终止后，乙方应按照规定办理离职手续9.3.2甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇10.保密条款10.1保密内容：10.1.1乙方在任职期间了解到的甲方商业秘密、幼儿隐私等10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年10.3违反保密责任：10.3.1乙方违反保密条款，将承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：11.2.1仲裁委员会11.3争议解决程序：11.3.1双方应在争议发生后三十日内提交仲裁申请11.3.2仲裁委员会应在收到申请后六十日内作出裁决12.其他约定事项12.1违约金：12.1.1乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为一个月工资12.2法律适用：12.2.1本合同适用中华人民共和国法律12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于：乙方个人简历、工作计划等13.合同生效及修改13.1合同生效日期：13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同修改程序：13.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出13.2.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力14.合同签署14.1甲方代表签字：14.1.1甲方法定代表人：14.2乙方签字：14.2.1乙方：14.3签署日期：14.3.1甲方：2024年8月1日14.3.2乙方：2024年8月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了解决合同纠纷、提供专业服务或其他原因，由甲乙双方共同认可的第三方参与合同事务的行为。15.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问、调解机构等。16.第三方介入的适用范围16.1.1合同履行过程中发生纠纷，需要第三方进行调解或仲裁16.1.2需要第三方提供专业服务，如评估、审计等16.1.3甲乙双方协商一致，认为需要第三方参与的其他情况17.第三方介入的程序17.1甲乙双方协商一致后，应向第三方发出邀请，明确介入的目的、范围和期限。17.2第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。17.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合，提供必要的资料和信息。18.第三方介入的职责与权利18.1第三方介入的职责：18.1.1调解或仲裁合同纠纷18.1.2提供专业服务，如评估、审计等18.1.3协助甲乙双方履行合同义务18.2第三方介入的权利：18.2.1要求甲乙双方提