2025版企业员工劳动合同解除流程百问百答3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业员工劳动合同解除流程百问百答合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（劳动者）：姓名：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景随着我国经济社会的快速发展，企业劳动关系日益复杂。为保障企业合法权益，维护劳动者合法权益，规范劳动合同解除流程，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方在劳动合同解除过程中的权利与义务，规范劳动合同解除流程，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同：指甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。（2）劳动合同解除：指甲方与乙方终止劳动合同关系的行为。（3）经济补偿：指甲方根据法律法规及合同约定，向乙方支付的一次性补偿金。3.2关键词解释（1）试用期：指乙方在甲方工作期间，双方根据法律规定和合同约定，对劳动合同解除条件的约定。（2）严重违反劳动纪律：指乙方在甲方工作期间，有严重违反劳动纪律、损害甲方利益的行为。（3）重大过失：指乙方在甲方工作期间，因重大过失导致甲方遭受重大损失的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法解除劳动合同的权利；（2）对乙方进行劳动保护的义务；（3）按照合同约定支付乙方工资、社会保险等费用的义务；（4）依法保障乙方合法权益的义务。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）按照合同约定履行工作职责；（3）保守甲方商业秘密；（4）依法维护自身合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同解除之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方与乙方书面签订，双方签字盖章后生效。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）依法应当解除劳动合同的情形。6.3终止程序（1）甲方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知乙方；（2）乙方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方；（3）双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。6.4终止后果（1）劳动合同解除后，甲方应按照法律法规和合同约定，向乙方支付经济补偿；（2）劳动合同解除后，乙方应按照合同约定办理离职手续；（3）劳动合同解除后，双方应依法处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）经济补偿金：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应向乙方支付的经济补偿金；（2）离职手续费用：乙方办理离职手续所需产生的相关费用；（3）其他费用：因合同解除产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）经济补偿金：甲方应在劳动合同解除后的十个工作日内，以银行转账方式支付给乙方；（2）离职手续费用：甲方应在乙方办理完离职手续后，以银行转账方式支付给乙方；（3）其他费用：甲方应在费用发生后的十个工作日内，以银行转账方式支付给乙方。7.3支付时间（1）经济补偿金：在劳动合同解除后的十个工作日内支付；（2）离职手续费用：在乙方办理完离职手续后的十个工作日内支付；（3）其他费用：在费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款甲方支付费用时，应确保资金来源合法合规，并按照国家相关税收政策进行税务处理。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿乙方因违约所造成的直接经济损失；（2）支付违约金；（3）承担乙方因此产生的诉讼费用。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失；（2）支付违约金；（3）承担甲方因此产生的诉讼费用。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方个人隐私；（3）双方约定的其他保密事项。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至解除后三年内。9.3保密履行方式（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）对保密信息采取必要的安全防护措施；（3）员工离职后，仍应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务不可抗力发生时，双方应相互理解，尽力减少损失。若因不可抗力导致本合同无法履行，双方不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会异常事件；（3）政府行为导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可向有关调解机构申请调解，或向仲裁机构申请仲裁。协商、调解、仲裁期间，双方应继续履行合同。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形；（2）合同约定不得转让的情形；（3）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行期间对乙方进行工作考核、培训、调整工作内容等权利。13.2特殊权力保留（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方因重大过失给甲方造成重大损失；（3）法律法规规定的其他情形。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时反馈问题，共同寻求解决方案；（3）共享资源，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整的协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）乙方（劳动者）：（签字）日期：（年月日）甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）乙方（劳动者）：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作考核记录5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件7.修改和补充合同文件8.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资、经济补偿金等费用，认定为违约。未经乙方同意，单方面变更工作内容，认定为违约。未经乙方同意，单方面解除劳动合同，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：严重违反劳动纪律或公司规章制度，认定为违约。因重大过失给甲方造成重大损失，认定为违约。未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应承担的法律责任。4.保密义务：指当事人依法对其掌握的商业秘密、技术秘密等保密内容承担的义务。5.争议解决：指当事人之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资、经济补偿金等费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强对乙方保密意识的培训，并要求乙方签订保密协议，对违约行为进行法律追究。3.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应相互理解，尽力减少损失，并协商解决合同无法履行的问题。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可向有关调解机构申请调解或向仲裁机构申请仲裁。5.问题：合同条款不明确或存在歧义。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款，必要时可寻求法律专业人士的帮助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方在合同中的责任包括但不限于：对乙方提供培训、指导等服务的质量负责；对乙方在工作中产生的任何损失承担相应的责任；保障乙方在工作中的人身安全。2.第三方权利：第三方在合同中的权利包括但不限于：收取乙方培训、指导等服务的费用；对乙方的工作表现进行评价；对乙方在工作中违反规定的行为进行纠正。3.第三方义务：第三方在合同中的义务包括但不限于：按照合同约定提供培训、指导等服务；对乙方进行必要的保密；在合同期限内不得单方面终止合同。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件和安全保障；乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利；乙方有权要求甲方提供培训和发展机会。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方的工作时间和休息时间符合国家规定；甲方应保障乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准；甲方应提供乙方必要的劳动防护用品。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付工资或福利，应向乙方支付违约金；甲方不得擅自调整乙方的工作岗位或降低工资；甲方不得要求乙方从事超出合同约定的工作内容。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位；甲方可对乙方的工作表现进行考核，并据此决定奖惩；甲方可要求乙方遵守公司的规章制度。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方保守公司的商业秘密；甲方有权要求乙方遵守劳动纪律，确保工作质量；甲方有权要求乙方在工作时间内不得从事与工作无关的活动。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任；乙方违反劳动纪律，给公司造成损失，应承担相应的赔偿责任；乙方在工作时间内擅自离岗，应承担相应的责任。全文完。2025版企业员工劳动合同解除流程百问百答1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订主体1.5合同签订时间1.6合同签订地点第二章合同解除条件2.1法律法规规定2.2严重违纪违规2.3劳动能力限制2.4企业经营需要2.5员工主动提出2.6其他解除条件第三章解除流程3.1提前通知3.2解除通知3.3解除协议3.4劳动关系终止3.5劳动合同解除证明3.6社会保险关系转移3.7经济补偿3.8工资结算3.9离职手续办理3.10保密协议履行第四章法律法规依据4.1《中华人民共和国劳动合同法》4.2《中华人民共和国劳动法》4.3《中华人民共和国社会保险法》4.4《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4.5《中华人民共和国企业职工养老保险条例》4.6《中华人民共和国企业职工失业保险条例》4.7《中华人民共和国企业职工医疗保险条例》4.8《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第五章企业责任5.1合同解除合法性5.2依法支付经济补偿5.3劳动关系终止证明5.4社会保险关系转移5.5工资结算5.6离职手续办理5.7保密协议履行第六章员工责任6.1合同解除合法性6.2提供真实个人信息6.3依法领取经济补偿6.4社会保险关系转移6.5劳动关系终止证明6.6离职手续办理6.7保密协议履行第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限7.4争议解决费用第八章附则8.1合同生效8.2合同解释8.3合同修改8.4合同终止8.5合同附件第九章合同附件9.1解除协议9.2经济补偿计算方法9.3社会保险关系转移证明9.4工资结算证明9.5离职手续办理清单9.6保密协议第十章特别条款10.1竞业限制10.2保密义务10.3知识产权归属10.4合同解除后的劳动关系第十一章合同签订与签署11.1合同签订主体11.2合同签署方式11.3合同签署时间11.4合同签署地点第十二章合同保管12.1合同归档12.2合同查阅12.3合同保管责任第十三章合同解除后的后续事宜13.1离职手续办理13.2社会保险关系转移13.3工资结算13.4保密协议履行第十四章合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的后续事宜合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同的目的是明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。1.3合同适用范围本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内签订的劳动合同。1.4合同签订主体甲方为企业法人，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。1.5合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.6合同签订地点本合同签订地点为甲方所在地。第二章合同解除条件2.1法律法规规定（1）双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定；（2）乙方严重违反劳动纪律或规章制度；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）甲方依照企业破产法规定进行重整期间，需要裁减人员；（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；（7）其他依法可以解除劳动合同的情形。2.2严重违纪违规乙方在劳动合同期间，有下列行为之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律，损害企业利益；（2）严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任；（3）违反企业保密协议，泄露企业秘密；（4）严重违反企业规章制度，造成严重后果。2.3劳动能力限制乙方因身体原因，经医疗机构鉴定，不能胜任原工作，且不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。2.4企业经营需要因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，甲方有权解除劳动合同。2.5员工主动提出乙方提出书面解除劳动合同申请，经甲方同意后，双方签订解除劳动合同协议。2.6其他解除条件除上述情形外，其他依法可以解除劳动合同的情形。第三章解除流程3.1提前通知甲方在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知乙方。3.2解除通知甲方向乙方发出解除劳动合同通知，通知内容应包括解除劳动合同的原因、解除日期等。3.3解除协议双方协商一致，签订解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的具体事宜。3.4劳动关系终止双方签订解除劳动合同协议后，劳动关系终止。3.5解除劳动合同证明甲方应向乙方出具解除劳动合同证明，证明解除劳动合同的原因、日期等。3.6社会保险关系转移甲方协助乙方办理社会保险关系转移手续。3.7经济补偿甲方应按照法律规定，向乙方支付经济补偿。3.8工资结算甲方应按照法律规定，向乙方结算工资。3.9离职手续办理甲方协助乙方办理离职手续。3.10保密协议履行双方在解除劳动合同后，仍需履行保密协议。第四章法律法规依据4.1《中华人民共和国劳动合同法》4.2《中华人民共和国劳动法》4.3《中华人民共和国社会保险法》4.4《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4.5《中华人民共和国企业职工养老保险条例》4.6《中华人民共和国企业职工失业保险条例》4.7《中华人民共和国企业职工医疗保险条例》4.8《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第五章企业责任5.1合同解除合法性甲方在解除劳动合同过程中，应确保解除合法，不得违法解除劳动合同。5.2依法支付经济补偿甲方应按照法律规定，向乙方支付经济补偿。5.3劳动关系终止证明甲方应向乙方出具解除劳动合同证明。5.4社会保险关系转移甲方协助乙方办理社会保险关系转移手续。5.5工资结算甲方应按照法律规定，向乙方结算工资。5.6离职手续办理甲方协助乙方办理离职手续。5.7保密协议履行甲方在解除劳动合同后，仍需履行保密协议。第六章员工责任6.1合同解除合法性乙方在劳动合同解除过程中，应确保解除合法，不得违法解除劳动合同。6.2提供真实个人信息乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息。6.3依法领取经济补偿乙方应依法领取经济补偿。6.4社会保险关系转移乙方应配合甲方办理社会保险关系转移手续。6.5劳动关系终止证明乙方应妥善保管解除劳动合同证明。6.6离职手续办理乙方应配合甲方办理离职手续。6.7保密协议履行乙方在解除劳动合同后，仍需履行保密协议。第七章争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。7.3争议解决期限自争议发生之日起60日内。7.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。第八章附则8.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同解释本合同内容如有歧义，应按有利于保护劳动者权益的原则进行解释。8.3合同修改对本合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。8.4合同终止本合同因法定事由或双方协商一致而终止。8.5合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第九章合同附件9.1解除协议9.2经济补偿计算方法9.3社会保险关系转移证明9.4工资结算证明9.5离职手续办理清单9.6保密协议第十章特别条款10.1竞业限制10.2保密义务10.3知识产权归属10.4合同解除后的劳动关系第十一章合同签订与签署11.1合同签订主体11.2合同签署方式11.3合同签署时间11.4合同签署地点第十二章合同保管12.1合同归档12.2合同查阅12.3合同保管责任第十三章合同解除后的后续事宜13.1离职手续办理13.2社会保险关系转移13.3工资结算13.4保密协议履行第十四章合同终止14.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同因法定事由或双方协商一致而终止；（3）法律、法规规定的其他终止情形。14.2合同终止程序合同终止前，双方应按照法律规定和合同约定，完成必要的程序。14.3合同终止后的后续事宜合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，处理后续事宜。甲方（盖章）：代表（签字）：日期：乙方（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方解除劳动合同预告期条款内容：甲方因经营需要解除劳动合同的，应提前60日书面通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。说明：此条款保障了甲方在解除劳动合同时的合理预告期，同时也保障了乙方在接到解除通知后有一定的准备时间。1.2甲方经济补偿计算方式条款内容：甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；不满一年的按比例支付。说明：此条款明确了甲方在经济补偿计算上的具体标准，确保乙方获得合理的经济补偿。1.3甲方提供培训机会条款内容：甲方应为本单位员工提供必要的培训机会，提高员工的工作能力和综合素质。说明：此条款鼓励甲方关注员工个人发展，通过培训提升员工能力，有助于提高企业整体竞争力。1.4甲方提供健康保障条款内容：甲方应为本单位员工提供必要的健康保障，包括但不限于定期体检、职业病防治等。说明：此条款保障了员工的基本健康权益，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方解除劳动合同预告期条款内容：乙方因个人原因解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方，并办理离职手续。说明：此条款保障了乙方在解除劳动合同时的合理预告期，同时也保障了甲方在乙方离职后有一定的准备时间。2.2乙方离职后竞业限制条款内容：乙方在离职后一年内，未经甲方同意，不得在同类业务领域内与甲方存在竞争关系。说明：此条款保障了甲方在乙方离职后的商业利益，防止乙方泄露企业商业秘密。2.3乙方离职后保密义务条款内容：乙方在离职后，仍需遵守本合同的保密条款，不得泄露甲方商业秘密。说明：此条款保障了甲方在乙方离职后的商业秘密安全，防止商业秘密被泄露。2.4乙方离职后知识产权归属条款内容：乙方在离职前所创作的知识产权，其所有权归甲方所有。说明：此条款明确了乙方在离职前所创作的知识产权的归属问题，确保甲方在商业活动中的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构资质要求条款内容：中介机构应具备合法的营业执照和相应的业务资质，确保中介服务的合法性。说明：此条款保障了中介机构的合法性和专业性，确保双方在合同签订过程中的权益。3.2中介机构服务费用条款内容：中介机构的服务费用由中介机构与甲方、乙方协商确定，并在合同中明确。说明：此条款明确了中介机构的服务费用问题，避免了因费用问题而产生的纠纷。3.3中介机构保密义务条款内容：中介机构在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲方、乙方的商业秘密和个人信息。说明：此条款保障了甲方、乙方的商业秘密和个人信息安全，防止信息泄露。3.4中介机构责任承担条款内容：中介机构在提供服务过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。说明：此条款明确了中介机构的责任承担，保障了甲方、乙方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.解除协议2.经济补偿计算方法3.社会保险关系转移证明4.工资结算证明5.离职手续办理清单6.保密协议7.中介机构营业执照及资质证明8.中介机构服务费用协议9.甲方提供的培训记录10.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付经济补偿。认定：甲方在解除劳动合同后未按照合同约定时间支付经济补偿，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密，经甲方确认。3.违约行为：中介机构未提供合法服务。认定：中介机构未按照合同约定提供合法、专业的服务，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.解除劳动合同：指劳动合同在有效期内，因法定事由或双方协商一致而终止。3.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定或合同约定向劳动者支付的一次性费用。4.知识产权：指人类智力劳动所创造的成果，包括专利、商标、著作权等。5.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密义务和违约责任的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职后拒绝办理离职手续。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解具体原因，并按照法律规定和合同约定办理离职手续。2.问题：甲方未按时支付经济补偿。解决办法：甲方应立即支付经济补偿，如乙方提出仲裁或诉讼，甲方应积极配合。3.问题：中介机构服务不专业。解决办法：甲方应及时与中介机构沟通，要求其改进服务，如无法改进，可解除与中介机构的服务协议。五、所有应用场景：1.企业与员工解除劳动合同。2.员工因个人原因解除劳动合同。3.企业因经营需要解除劳动合同。4.企业与员工签订保密协议。5.企业与中介机构合作提供人力资源服务。全文完。2025版企业员工劳动合同解除流程百问百答2本合同目录一览1.合同解除概述1.1合同解除的定义1.2合同解除的法律依据1.3合同解除的条件2.解除合同的程序2.1提前通知程序2.2解除合同的书面形式2.3解除合同的生效时间3.合同解除的赔偿3.1赔偿原则3.2赔偿计算方法3.3赔偿支付方式4.试用期合同解除4.1试用期合同解除的条件4.2试用期合同解除的程序4.3试用期合同解除的赔偿5.无过失解除合同5.1无过失解除合同的情形5.2无过失解除合同的程序5.3无过失解除合同的赔偿6.过失解除合同6.1过失解除合同的情形6.2过失解除合同的程序6.3过失解除合同的赔偿7.劳动者单方解除合同7.1劳动者单方解除合同的情形7.2劳动者单方解除合同的程序7.3劳动者单方解除合同的赔偿8.企业单方解除合同8.1企业单方解除合同的情形8.2企业单方解除合同的程序8.3企业单方解除合同的赔偿9.劳动合同解除的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.合同解除后的待遇处理10.1工资待遇10.2奖金待遇10.3保险待遇11.合同解除后的劳动关系11.1劳动关系的终止11.2劳动关系的恢复11.3劳动关系的变更12.合同解除后的其他事项12.1资料归还12.2工作交接12.3其他事项13.合同解除的效力13.1合同解除的生效13.2合同解除的溯及力13.3合同解除的不可撤销性14.合同解除的附则14.1合同解除的适用范围14.2合同解除的解释14.3合同解除的修改与补充第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定义1.1.1本合同解除是指劳动合同双方在合同期限内，经协商一致或者根据法律规定，终止劳动合同关系的法律行为。1.1.2合同解除包括协商解除、法定解除和违法解除三种形式。2.合同解除的法律依据2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2《中华人民共和国劳动法》2.3相关法律法规及政策文件3.合同解除的条件3.1双方协商一致解除合同3.1.1劳动合同双方自愿协商一致，达成解除劳动合同的协议。3.1.2协商解除合同应遵循公平、自愿、平等的原则。3.2法定解除合同3.2.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

b)严重违反用人单位的规章制度的；

c)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

e)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

f)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

g)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

h)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3违法解除合同3.3.1用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。4.解除合同的程序4.1提前通知程序4.1.1用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。4.1.2劳动者依照法律规定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。4.2解除合同的书面形式4.2.1合同解除应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。4.2.2书面形式包括但不限于解除劳动合同协议、通知、证明等。4.3解除合同的生效时间4.3.1合同解除自书面形式送达对方之日起生效。5.合同解除的赔偿5.1赔偿原则5.1.1用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当按照法定标准支付经济补偿。5.2赔偿计算方法5.2.2月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。5.3赔偿支付方式5.3.1经济补偿一次性支付给劳动者。5.3.2用人单位未按法定标准支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。6.试用期合同解除6.1试用期合同解除的条件6.1.1劳动合同双方在试用期内可以协商一致解除合同。6.1.2用人单位在试用期内解除合同，应当提前三天通知劳动者。6.2试用期合同解除的程序6.2.1用人单位提出解除合同，应当向劳动者出具书面解除通知。6.2.2劳动者收到解除通知后，应当在规定的时间内予以回复。6.3试用期合同解除的赔偿6.3.1试用期合同解除的，用人单位不支付经济补偿。7.无过失解除合同7.1无过失解除合同的情形7.1.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.2无过失解除合同的程序7.2.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。7.2.2劳动者收到解除通知后，应当在规定的时间内予以回复。7.3无过失解除合同的赔偿7.3.1无过失解除合同的，用人单位应当按照法定标准支付经济补偿。8.过失解除合同8.1过失解除合同的情形8.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；8.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；8.1.3劳动者被依法追究刑事责任；8.2过失解除合同的程序8.2.1用人单位发现劳动者有上述情形之一，应当立即停止该劳动者的工作；8.2.2用人单位应当书面通知劳动者，并说明解除合同的理由；8.2.3劳动者对解除合同有异议的，可以要求用人单位提供相关证据；8.3过失解除合同的赔偿8.3.1用人单位过失解除合同，应当支付劳动者经济补偿；8.3.2经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。9.劳动者单方解除合同9.1劳动者单方解除合同的情形9.1.1劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；9.1.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；9.1.3劳动者可以立即解除劳动合同的情形，如用人单位未依法支付劳动报酬等；9.2劳动者单方解除合同的程序9.2.1劳动者提出解除合同，应当向用人单位提交书面解除通知；9.2.2用人单位收到通知后，应当在规定的时间内予以回复；9.3劳动者单方解除合同的赔偿9.3.1劳动者单方解除合同，不承担赔偿责任。10.企业单方解除合同10.1企业单方解除合同的情形10.1.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；10.2企业单方解除合同的程序10.2.1用人单位提出解除合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；10.2.2用人单位应当提供解除合同的理由，并听取劳动者的意见；10.3企业单方解除合同的赔偿10.3.1企业单方解除合同，应当按照法定标准支付经济补偿。11.劳动合同解除的争议解决11.1争议解决方式11.1.1劳动合同解除的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决；11.1.2劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力；11.2争议解决程序11.2.1劳动者申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书；11.2.2仲裁委员会收到申请书后，应当在规定的时间内决定是否受理；11.3争议解决期限11.3.1劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请书之日起六十日内作出裁决。12.合同解除后的待遇处理12.1工资待遇12.1.1劳动合同解除后，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资；12.1.2工资支付至合同解除之日。12.2奖金待遇12.2.1合同解除后，用人单位应当按照规定支付劳动者应得的奖金；12.2.2奖金支付至合同解除之日。12.3保险待遇12.3.1劳动合同解除后，用人单位应当按照规定办理社会保险关系的转移手续；12.3.2劳动者享受的社会保险待遇，按照相关法律法规执行。13.合同解除后的劳动关系13.1劳动关系的终止13.1.1合同解除后，劳动关系终止；13.1.2劳动者不再履行工作职责，用人单位不再支付工资。13.2劳动关系的恢复13.2.1在特定条件下，劳动合同解除后，劳动关系可以恢复；13.2.2恢复劳动关系应当符合相关法律法规的规定。13.3劳动关系的变更13.3.1劳动合同解除后，劳动关系不得变更。14.合同解除的附则14.1合同解除的适用范围14.1.1本合同解除适用于所有依法订立的劳动合同；14.1.2本合同解除不适用于法律法规另有规定的情形。14.2合同解除的解释14.2.1本合同解除的解释，应当符合法律法规的规定；14.2.2本合同解除的解释，应当以有利于劳动者权益为原则。14.3合同解除的修改与补充14.3.1本合同解除可以根据法律法规的修改和补充进行相应的修改与补充；14.3.2修改与补充应当遵循公平、公正、公开的原则。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在劳动合同解除过程中，由非合同双方的第三方机构或个人参与协调、调解或提供专业服务的行为。

a)劳动争议调解；

b)法律咨询；

c)专业评估；

d)其他相关服务。2.第三方介入的资格与选择2.1第三方介入的机构或个人应当具备相应的资质和信誉，如具备劳动争议调解资格的调解机构、具备法律职业资格的律师等。2.2第三方介入的选择应当由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方同意第三方介入后，应当向第三方发出邀请或委托函。3.2第三方在收到邀请或委托函后，应当在规定的时间内回复是否接受介入。3.3第三方接受介入后，应当与甲乙双方签订合作协议，明确各方权利义务。4.第三方介入的职责与权利4.1第三方在介入过程中，应当遵循公正、公平、公开的原则，维护甲乙双方的合法权益。4.2第三方的职责包括但不限于：

a)协助甲乙双方进行沟通、协商；

b)提供专业意见和建议；

c)组织调解会议；

d)协助起草调解协议；

e)其他相关服务。4.3第三方的权利包括：

a)收取合理的费用；

b)获得甲乙双方提供的必要信息；

c)依法独立行使职权。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲乙双方按