2024版企业人力资源委托管理合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版企业人力资源委托管理合同版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1委托方1.2受托方1.3人力资源管理服务2.服务内容2.1人力资源规划2.2招聘与配置2.3培训与发展2.4绩效管理2.5薪酬福利管理2.6劳动关系管理2.7企业文化建设3.服务期限3.1开始日期3.2结束日期3.3续约条件4.服务费用4.1费用标准4.2支付方式4.3费用调整5.双方的权利与义务5.1委托方的权利与义务5.2受托方的权利与义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1委托方的违约责任7.2受托方的违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3合同解除10.合同的生效、修改和解除10.1生效条件10.2修改条件10.3解除条件11.一般条款11.1适用法律11.2合同的效力11.3合同的份数12.附件12.1人力资源管理服务内容详细清单12.2服务费用明细表13.其他约定14.签署页第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1委托方1.2受托方1.3人力资源管理服务第二条服务内容2.1人力资源规划乙方负责为甲方制定人力资源发展规划，包括岗位设置、人员编制、人才梯队建设等，并按照甲方的发展需求进行适时调整。2.2招聘与配置乙方负责甲方的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，以确保甲方招聘到合适的人才。2.3培训与发展乙方负责甲方员工的培训与发展工作，包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等，以提升甲方员工的综合素质和能力。2.4绩效管理乙方负责甲方员工的绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、开展绩效考核、反馈绩效结果等，以激发员工的工作积极性和创造力。2.5薪酬福利管理乙方负责甲方员工的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利政策、计算薪酬福利、发放薪酬福利等，以确保甲方的薪酬福利体系具有竞争力。2.6劳动关系管理乙方负责甲方员工的劳动关系管理工作，包括签订劳动合同、处理劳动纠纷、合规审查等，以维护甲方的劳动关系稳定。2.7企业文化建设乙方负责甲方企业文化建设工作，包括组织企业文化活动、传播企业文化理念等，以提升甲方的企业凝聚力和竞争力。第三条服务期限3.1开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年。3.2结束日期服务期限届满，双方如需续约，应提前____个月书面通知对方。3.3续约条件双方同意，在服务期限届满前，如双方均无异议，本合同自动续约一年。第四条服务费用4.1费用标准乙方根据甲方提供的服务内容、服务期限、服务人数等，按照双方约定的费用标准向甲方收取服务费用。4.2支付方式甲方按照本合同约定的服务费用标准，每季度末支付给乙方。4.3费用调整双方同意，在服务期限内，如因市场行情变化、政策调整等原因，导致乙方服务成本发生较大变化，双方可协商调整服务费用。第五条双方的权利与义务5.1委托方的权利与义务甲方有权要求乙方按照本合同约定提供服务，并按照约定支付服务费用。甲方应提供乙方开展服务所需的必要资料和条件，并配合乙方进行相关工作。5.2受托方的权利与义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付服务费用，并有权根据实际情况调整服务内容。乙方应按照约定提供服务，并保证服务质量，按时完成相关工作。第六条保密条款6.1保密内容双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。6.2保密期限双方对对方的保密信息承担保密义务，自本合同签订之日起算，至合同解除或终止之日起____年止。6.3违约责任如一方违反本保密条款，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条违约责任8.1委托方的违约责任如甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付服务费用、提供虚假信息等，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本合同。8.2受托方的违约责任如乙方未按照本合同约定提供服务，或服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方改正，并有权解除本合同。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与终止10.1变更条件本合同的变更应书面签署，并经双方协商一致。10.2终止条件本合同终止的条件如下：（1）双方协商一致解除本合同；（2）一方违反本合同严重违约，对方有权解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行，双方均有权解除本合同。10.3合同解除合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并互相协助对方解决后续问题。第十一条一般条款11.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同的效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.3合同的份数本合同的副本份数如下：（1）甲方执一份；（2）乙方执一份；（3）其他相关方执一份。第十二条附件12.1人力资源管理服务内容详细清单12.2服务费用明细表第十三条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条签署页本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源管理服务内容详细清单附件二：服务费用明细表附件一：人力资源管理服务内容详细清单1.人力资源规划1.1岗位设置分析1.2人员编制建议1.3人才梯队建设方案2.招聘与配置2.1招聘需求分析2.2招聘渠道选择2.3简历筛选标准2.4面试流程设计2.5背景调查指引3.培训与发展3.1培训需求分析3.2培训计划制定3.3培训课程安排3.4培训效果评估4.绩效管理4.1绩效考核标准制定4.2绩效考核流程4.3绩效反馈会议4.4绩效改进计划5.薪酬福利管理5.1薪酬结构设计5.2福利政策制定5.3薪酬核算指引5.4薪酬调整机制6.劳动关系管理6.1劳动合同范本6.2劳动纠纷处理指南6.3员工离职流程6.4合规审查清单7.企业文化建设7.1企业文化活动策划7.2企业文化理念传播附件二：服务费用明细表1.人力资源管理服务费1.1基础服务费1.2招聘服务费1.3培训服务费1.4绩效管理服务费1.5薪酬福利管理服务费1.6劳动关系管理服务费1.7企业文化建设服务费2.附加服务费2.1紧急招聘服务费2.2高级培训服务费2.3特殊绩效管理服务费说明二：违约行为及责任认定：1.委托方违约行为及责任认定1.1未按时支付服务费用1.1.1违约金计算方式：未能支付的服务费用×逾期支付天数×逾期支付利率1.2提供虚假信息或资料1.2.1违约金计算方式：合同金额的10%作为违约金1.3未按约定提供必要资料和条件1.3.1违约金计算方式：未能提供资料和条件导致的服务延误损失×延误天数×延误损失率2.受托方违约行为及责任认定2.1未按约定提供服务或服务质量不符合约定2.1.1违约金计算方式：未能提供服务或服务质量不符合约定的部分×服务费用×违约比例2.2未按约定时间完成相关工作2.2.1违约金计算方式：延迟完成工作导致的直接损失×延迟天数×延迟损失率示例说明：假设甲方未按时支付服务费用，乙方可以按照违约金计算方式计算逾期违约金，向甲方追讨。假设乙方提供的服务质量不符合约定，甲方可以按照违约金计算方式计算违约金，向乙方追讨。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见