2024年规范版停薪留职企业协议稿版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范版停薪留职企业协议稿版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1停薪留职1.2企业1.3协议第二条协议双方2.1甲方（停薪留职者）2.2乙方（企业）第三条停薪留职条件3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3停薪留职期间权益第四条停薪留职期间职责4.1甲方职责4.2乙方职责第五条停薪留职期间工资待遇5.1工资支付方式5.2停薪留职期间福利第六条停薪留职期满后的安排6.1复职安排6.2不复职安排第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止第十条法律适用10.1适用法律10.2法规冲突解决第十一条不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力后果第十二条其他约定12.1双方的其他约定12.2补充协议第十三条合同的附件13.1附件清单13.2附件的有效性第十四条合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职：指甲方在协议期间，暂时停止工作，但保留职位，并与乙方达成一致的保留职位方式。1.2企业：指乙方单位，即甲方所在的公司或企业。1.3协议：指本合同，以及双方在合同中约定的各项条款和条件。第二条协议双方2.1甲方（停薪留职者）：指与乙方签订劳动合同的员工。2.2乙方（企业）：指与甲方签订劳动合同的公司或企业。第三条停薪留职条件3.1停薪留职原因：甲方因个人原因或乙方因特殊情况，需要甲方暂时停止工作，但保留甲方职位。3.2停薪留职期限：停薪留职的起始日期和终止日期，以及续约条件等。3.3停薪留职期间权益：甲方在停薪留职期间保留的权益，如职位、工资、福利等。第四条停薪留职期间职责4.1甲方职责：在停薪留职期间，甲方应保持与乙方的联系，履行保密协议，不得泄露乙方商业机密等。4.2乙方职责：在停薪留职期间，乙方应保障甲方的职位和权益，按照协议支付甲方工资和福利等。第五条停薪留职期间工资待遇5.1工资支付方式：乙方在停薪留职期间，按照协议约定的方式支付甲方工资。5.2停薪留职期间福利：乙方在停薪留职期间，按照协议约定保障甲方的福利。第六条停薪留职期满后的安排6.1复职安排：停薪留职期满后，甲方有权按照乙方的招聘标准和要求复职。6.2不复职安排：停薪留职期满后，甲方选择不复职的，乙方应按照协议约定处理甲方的离职事宜。第七条保密协议7.1保密内容：甲方在停薪留职期间和离职后，对乙方商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2保密期限：自甲方签署本协议之日起至停薪留职期满后两年内有效。7.3违约责任：甲方违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方的经济损失和名誉损失等。第八条争议解决方式8.1协商解决：甲乙双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。8.2调解解决：如协商未果，双方可选择向第三方调解组织申请调解。8.3法律途径：如调解未果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2合同变更：本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。9.3.1双方协商一致解除；9.3.2甲方复职或选择离职；9.3.3乙方因业务需要解除；9.3.4法律规定的其他情形。第十条法律适用10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整，但不影响其他条款的效力。第十一条不可抗力11.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，甲乙双方均不承担违约责任。11.3发生不可抗力事件后，甲乙双方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2补充协议须以书面形式作出，并由甲乙双方签字或盖章确认。第十三条合同的附件13.1附件清单：本合同附件包括但不限于甲方的个人简历、乙方提供的职位描述等。13.2附件的有效性：附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十四条合同的签署14.1签署日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2签署地点：本合同在甲方所在地的乙公司办公室签署。14.3签署人：甲方为（甲方姓名），乙方为（乙方公司名称）的法定代表人或授权代表。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方个人简历详细要求：甲方需提供真实、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。附件说明：附件一是甲方个人信息的证明，用于乙方了解甲方的背景和能力。附件二：乙方提供的职位描述详细要求：乙方需提供详细的职位描述，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。附件说明：附件二是乙方对甲方职位要求的说明，用于甲方了解乙方的期望和条件。附件三：停薪留职协议书详细要求：停薪留职协议书应详细规定停薪留职的期限、工资待遇、权益保障等。附件说明：附件三是甲乙双方关于停薪留职的具体协议，用于明确双方的权利和义务。附件四：保密协议详细要求：保密协议应详细规定保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：附件四是甲乙双方关于保密的约定，用于保护乙方的商业机密和技术秘密。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方在停薪留职期间泄露乙方商业机密或技术秘密。2.甲方在停薪留职期间未履行保密协议约定的义务。3.乙方未按照协议支付甲方工资或福利。4.乙方未按照协议提供复职安排或处理离职事宜。责任认定：1.甲方违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方的经济损失和名誉损失。2.乙方未按照协议支付工资或福利的，应按照协议约定补发工资或福利，并支付相应的赔偿。3.乙方未按照协议提供复职安排或处理离职事宜的，应根据甲方的意愿和乙方的实际情况进行合理的安排和处理。示例说明：1.如果甲方在停薪留职期间泄露了乙方的商业机密，甲方将根据保密协议的约定承担相应的违约责任，可能需要赔偿乙方的经济损失和名誉损失。2.如果乙方在停薪留职期间未按照协议支付甲方的工资，乙方将根据协议约定补发工资，并可能需要支付相应的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指甲方在协议期间，暂时停止工作