2024年适用：超市食品销售劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年适用：超市食品销售劳动合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4双方基本信息2.职位与职责2.1职位名称2.2职位描述2.3职责范围2.4工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度3.4加班规定4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3住房补贴4.4交通补贴4.5其他福利5.社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金6.考勤与考绩6.1考勤制度6.2考核标准6.3考绩结果7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制地域7.3竞业限制范围8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同解除与终止后的处理14.1劳动关系解除后的待遇14.2合同解除与终止后的其他处理事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：XH202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4双方基本信息1.4.1用人单位：超市有限公司1.4.2地址：市区路号1.4.3法定代表人：1.4.4员工姓名：1.4.5身份证号码：056782.职位与职责2.1职位名称：食品销售员2.2职位描述：负责超市食品区的商品陈列、销售、库存管理等工作。2.3职责范围：2.3.1负责商品的摆放、整理和清洁工作；2.3.2接待顾客，提供商品咨询和售后服务；2.3.3监控商品库存，及时补货；2.3.4按照规定处理顾客退货、换货等事宜；2.3.5参与商品促销活动，提高销售额；2.3.6遵守公司各项规章制度。2.4工作地点：超市有限公司店食品区3.工作时间与休息休假3.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司安排。3.2休息时间：每周休息2天，具体休息日根据公司安排。3.3休假制度：3.3.1年假：根据国家规定，员工享有带薪年休假；3.3.2病假：员工因病请假，需提供医院证明，公司按照国家规定支付病假工资；3.3.3事假：员工因私事请假，需提前向公司请假，经批准后，按实际请假天数扣除工资。3.4加班规定：加班需经公司批准，加班工资按照国家规定支付。4.劳动报酬4.1基本工资：每月人民币4000元。4.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按比例发放绩效奖金。4.3住房补贴：每月人民币1000元。4.4交通补贴：每月人民币500元。4.5其他福利：包括但不限于节日慰问金、生日礼品等。5.社会保险与公积金5.1社会保险：用人单位和员工按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金：用人单位和员工按照国家规定缴纳住房公积金。6.考勤与考绩6.1考勤制度：员工需按照公司规定进行考勤，考勤结果作为绩效奖金和工资发放的依据。6.2考核标准：根据公司制定的考核标准，对员工的工作表现进行考核。6.3考绩结果：根据考核结果，对员工进行奖惩，并作为晋升、调薪的依据。7.竞业限制7.1竞业限制期限：自合同解除或终止之日起2年内。7.2竞业限制地域：全国范围内。7.3竞业限制范围：不得在同类行业从事与原工作内容相关的业务。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1员工未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成经济损失的；8.1.2用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇的；8.1.3员工违反公司保密协议，泄露公司商业秘密的；8.1.4用人单位违反国家劳动法律法规，侵害员工合法权益的。8.2违约责任：8.2.1员工违约，造成用人单位经济损失的，应赔偿相应损失；8.2.2用人单位违约，应按合同约定支付赔偿金；8.2.3双方均违反合同，应根据各自的违约程度承担相应责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2员工提前30日书面通知用人单位，可以解除合同；9.1.3用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：9.1.3.1员工严重违反公司规章制度；9.1.3.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.1.3.3员工劳动合同期满，双方不再续签的。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致终止合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行的；9.2.4法律法规规定的其他终止情形。9.3解除与终止的程序：9.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议；9.3.2因员工违纪或疾病解除合同的，用人单位应提前通知员工；9.3.3因合同期满或不可抗力终止合同的，双方应按照法律规定办理手续。10.保密条款10.1保密范围：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限：自合同解除或终止之日起2年内。10.3违约责任：员工违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。12.2通知方式：双方通讯地址变更应及时通知对方，否则因通讯地址变更导致的损失由变更方自行承担。12.3合同附件：本合同附件为本合同的组成部分，具有同等法律效力。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均需双方书面同意，并签订书面修改协议。14.合同解除与终止后的处理14.1劳动关系解除后的待遇：14.1.1用人单位应按照国家规定支付员工经济补偿；14.1.2用人单位应在解除或终止劳动合同之日起15日内为员工办理社会保险关系转移手续；14.1.3用人单位应按照国家规定支付员工未休年假工资。14.2合同解除与终止后的其他处理事项：双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理合同解除或终止后的其他事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指的是任何非合同双方的独立主体，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监管方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同履行、提供专业服务、监督合同执行或解决合同争议。15.3第三方介入方式：第三方介入可以通过提供咨询服务、进行评估、监督执行或作为争议解决的中立方。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，因其自身原因造成合同双方或任何一方损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、合同约定和行业标准确定。具体责任限额应在合同中明确。16.3责任限额的确定：16.3.1第三方服务性质：根据第三方提供的服务类型，确定相应的责任限额。16.3.3合同约定：双方在合同中明确第三方责任限额的具体数额。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，要求合同双方提供必要的资料和信息。17.2第三方有权对合同执行情况进行监督，并提出改进建议。17.3第三方有权在合同履行过程中，对合同双方的行为进行评估和报告。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定，提供专业、客观、公正的服务。18.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.3第三方应在合同履行过程中，及时发现并报告合同执行中的问题。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与合同双方的关系：第三方作为独立主体，与合同双方不存在雇佣或劳动关系。19.2第三方与合同双方的责任划分：第三方对合同履行过程中产生的损失，仅承担其自身责任，不承担合同双方的责任。19.3第三方与合同双方的沟通：第三方与合同双方的沟通应通过合同约定的渠道进行，不得直接与合同另一方建立联系。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的条件：合同双方在协商一致的情况下，可以邀请第三方介入。20.2第三方介入的程序：合同双方应书面同意第三方介入，并明确第三方的角色、职责和责任限额。20.3第三方介入的费用：第三方介入的费用由合同双方协商确定，并在合同中明确。20.4第三方介入的效果：第三方介入的结果应作为合同履行的依据，合同双方应遵守。21.第三方介入后的合同修改21.1合同双方可根据第三方介入的结果，对合同进行必要的修改。21.2合同修改需经过合同双方和第三方书面同意，并签订书面修改协议。21.3合同修改后的生效日期：自合同双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：用于记录员工的入职基本信息。2.附件二：员工劳动合同要求：合同文本应完整，双方签字或盖章。说明：本合同的主要文件，明确了双方的权利和义务。3.附件三：员工岗位说明书要求：详细描述员工的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：用于指导员工开展工作。4.附件四：员工考勤记录表要求：记录员工的工作时间、休息时间、请假情况等。说明：用于考核员工的出勤情况。5.附件五：员工绩效评估报告要求：包括员工的工作表现、绩效评分、改进建议等。说明：用于评估员工的工作表现。6.附件六：员工培训记录表要求：记录员工的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：用于跟踪员工的培训情况。7.附件七：员工离职手续清单要求：包括离职原因、离职日期、离职待遇等。说明：用于规范员工离职流程。8.附件八：第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务。9.附件九：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密。10.附件十：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：用于解决合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责，给公司造成经济损失。责任认定：员工应赔偿相应损失，并根据公司规章制度接受处罚。1.2用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇。责任认定：用人单位应补足欠付的工资、福利待遇，并支付违约金。1.3员工违反公司保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。1.4用人单位违反国家劳动法律法规，侵害员工合法权益。责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，并赔偿员工损失。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的具体情况；2.2违约行为对合同双方造成的损失；2.3违约行为的社会危害性；2.4违约方的过错程度。示例说明：责任认定：员工甲应赔偿公司人民币10万元，并根据公司规章制度接受处罚。2.2用人单位乙未支付员工丙工资，欠薪一个月。责任认定：用人单位乙应补足欠薪人民币，并支付违约金。2.3员工丁泄露公司商业秘密，导致公司损失人民币50万元。责任认定：员工丁应承担相应的法律责任，并赔偿公司人民币50万元。2.4用人单位戊违反劳动法，未为员工缴纳社会保险。责任认定：用人单位戊应承担相应的法律责任，并赔偿员工损失。全文完。2024年适用：超市食品销售劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.工作内容与职责2.1工作内容概述2.2工作职责及要求3.工作时间与地点3.1工作时间规定3.2工作地点规定4.工资与福利待遇4.1基本工资标准4.2奖金及补贴4.3福利待遇5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.带薪假期6.1法定节假日6.2事假6.3产假6.4陪产假6.5病假7.工作纪律与保密7.1工作纪律要求7.2保密条款8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方住所：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方身份证号码：____________________1.2.3乙方联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________2.工作内容与职责2.1工作内容概述乙方在甲方超市担任食品销售人员，负责食品的销售、陈列、维护商品质量等工作。2.2工作职责及要求2.2.1严格遵守超市的各项规章制度，确保工作场所的安全与卫生。2.2.2按照规定的销售流程，准确无误地向顾客介绍商品。2.2.4负责商品陈列和货架整理，确保商品整齐有序。2.2.5跟进商品销售情况，及时补充库存。2.2.6配合超市其他部门开展相关工作。3.工作时间与地点3.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。3.2工作地点规定乙方在甲方超市指定的区域内工作，工作地点为：____________________。4.工资与福利待遇4.1基本工资标准乙方的基本工资为人民币______元/月。4.2奖金及补贴4.2.1乙方每月享有全勤奖人民币______元。4.2.2乙方每月享有交通补贴人民币______元。4.2.3乙方享有国家法定节假日加班工资。4.3福利待遇4.3.1乙方享有国家规定的带薪年休假。4.3.2乙方享有国家规定的病假、事假、产假、陪产假等假期。4.3.3乙方享有国家规定的法定节假日。5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.带薪假期6.1法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。6.2事假乙方因私事需要请假，需提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假，请假期间工资按实际出勤天数计算。6.3产假乙方生育期间，按照国家规定享受产假，产假期间甲方支付乙方产假工资。6.4陪产假乙方享有国家规定的陪产假，陪产假期间甲方支付乙方陪产假工资。6.5病假乙方因疾病需要请假，需提供相关医疗证明，经甲方批准后方可休假，请假期间按照国家规定享受病假工资。8.考核与晋升8.1考核制度甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、服务质量等。考核结果作为乙方晋升和薪酬调整的重要依据。8.2晋升制度8.2.1乙方需满足晋升的岗位要求。8.2.2乙方需通过晋升考核。8.2.3甲方将根据考核结果和晋升计划决定晋升人选。9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效。9.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。9.1.3乙方被依法追究刑事责任。9.1.4双方协商一致，决定解除合同。9.2合同终止条件9.2.1乙方达到法定退休年龄或者因年龄、健康原因无法履行职务。9.2.2合同约定的终止条件成就。9.2.3甲乙双方约定的其他终止合同的情形。10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。10.1.2甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，应承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任10.2.1乙方未按约定完成工作，应承担相应的赔偿责任。10.2.2乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起______日内提出解决争议的请求。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：其他相关文件，包括但不限于岗位说明书、规章制度等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或法律规定的，参与合同履行、监督、评估或其他相关活动的个人或组织。15.2第三方类型15.2.1中介方：在合同订立、履行过程中提供中介服务的机构或个人。15.2.2监理方：对合同履行过程进行监督、检查的机构或个人。15.2.3评估方：对合同履行结果进行评估的机构或个人。15.2.4技术服务方：提供技术支持或服务的机构或个人。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行其职责过程中，因其过错导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，第三方应当承担的最高赔偿金额。15.3.2第三方责任限额确定15.3.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供服务的性质、风险程度等因素确定。15.3.2.2若合同中未约定第三方责任限额，则第三方责任限额按照相关法律法规的规定执行。15.4第三方权利义务15.4.1第三方权利15.4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供合同履行信息、参与会议等。15.4.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督、检查或评估。15.4.2第三方义务15.4.2.1第三方应按照合同约定，履行其监督、检查、评估等职责。15.4.2.2第三方应保证其提供的服务的客观性、公正性和专业性。15.4.2.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定。15.5.3第三方与合同其他方的划分15.5.3.1第三方与合同其他方的责任划分，按照合同约定执行。15.5.3.2若合同未作约定，第三方对甲乙双方或任何一方造成的损失，应根据其过错程度承担责任。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需引入第三方，应提前向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、类型及预期效果。16.2第三方介入审批对方收到第三方介入申请后，应在______日内予以审批。如不同意，应说明理由。16.3第三方介入实施经双方同意后，第三方介入程序按照合同约定或双方另行签订的协议执行。17.第三方介入争议处理17.1第三方介入争议若第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过协商解决。17.2第三方介入争议处理程序17.2.1协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。17.2.2诉讼过程中，第三方可作为证人或诉讼参与人参与诉讼。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件18.1.1合同履行完毕或合同终止。18.1.2双方同意终止第三方介入。18.1.3第三方无法继续履行职责。18.2第三方介入终止程序18.2.1出现终止条件时，第三方应向甲乙双方发出书面通知。18.2.2双方应在接到通知后______日内确认终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：本附件为甲乙双方签订的正式劳动合同文本，包括合同双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、社会保险、带薪假期、工作纪律、考核与晋升、解除与终止合同、违约责任、争议解决、合同生效与变更等条款。2.附件二：岗位说明书详细要求：本附件详细描述乙方所担任岗位的工作职责、工作内容、任职资格、工作条件等，作为合同附件，用于明确乙方的工作职责。3.附件三：规章制度详细要求：本附件为甲方制定的各项规章制度，包括员工行为规范、考勤制度、奖惩制度、保密制度等，作为合同附件，用于规范乙方的工作行为。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：本附件为甲方为乙方缴纳的社会保险明细，包括险种、缴纳基数、缴费比例等，作为合同附件，用于证明甲方已履行社会保险缴纳义务。5.附件五：公积金缴纳明细详细要求：本附件为甲方为乙方缴纳的住房公积金明细，包括缴纳基数、缴费比例等，作为合同附件，用于证明甲方已履行住房公积金缴纳义务。6.附件六：第三方合作协议详细要求：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，用于明确第三方介入的具体事宜，包括第三方职责、权利、义务、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为1.1.1未按时足额支付乙方工资。1.1.2未按约定提供劳动保护或劳动条件。1.1.3未履行合同约定的保密义务。1.2乙方违约行为1.2.1未按约定完成工作内容。1.2.2泄露甲方商业秘密。1.2.3严重违反甲方规章制度。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定标准2.1.1甲方违约行为发生，经乙方提出后，甲方未在______日内予以纠正，视为甲方违约。2.1.2甲方违约造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定标准2.2.1乙方违约行为发生，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿由此造成的损失。2.2.2乙方连续两次违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例示例：甲方未按时支付乙方工资，经乙方催讨后，甲方仍未能支付，甲方构成违约。3.2乙方违约示例示例：乙方在工作中泄露甲方商业秘密，甲方发现后，乙方构成违约。全文完。2024年适用：超市食品销售劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主名称及地址1.2.雇员姓名及身份证号码1.3.合同签订日期2.合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件及程序3.工作岗位及职责3.1.工作岗位名称3.2.工作内容3.3.工作时间3.4.工作地点4.工作时间及休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息日及节假日安排4.3.休息休假制度5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.岗位工资5.3.绩效奖金5.4.福利待遇5.5.工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳6.3.保险待遇7.劳动保护及劳动条件7.1.劳动保护措施7.2.工作环境及条件7.3.劳动保护用品8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.违约责任9.1.雇主违约责任9.2.雇员违约责任9.3.违约金及赔偿10.解除合同及终止合同10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.解除及终止合同程序11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及其他12.1.合同生效条件12.2.合同附件12.3.合同未尽事宜13.合同变更13.1.变更条件13.2.变更程序14.合同解除及终止后的处理14.1.合同解除及终止后的工资结算14.2.合同解除及终止后的社会保险及住房公积金处理14.3.合同解除及终止后的其他事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主名称：超市有限公司1.2雇主地址：市区路号1.3雇员姓名：1.4雇员身份证号码：110101199003052.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件及程序：合同期满前一个月，双方协商一致，可续签本合同，续签期限不得超过一年。3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称：食品销售员3.2工作内容：负责超市食品区的商品陈列、销售、顾客服务及日常清洁等工作。3.3工作时间：每周工作5天，每天8小时，上、下午班次轮换。3.4工作地点：超市有限公司店食品区4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：按照超市规定的工作时间表执行。4.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排，享有带薪休假。4.3休息休假制度：根据国家相关法律法规，享有年假、病假、事假等。5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币2000元/月。5.2岗位工资：根据岗位要求及表现，每月浮动100300元。5.3绩效奖金：每月根据个人及团队业绩，发放奖金，最高不超过基本工资的20%。5.4福利待遇：享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），以及节日福利、生日福利等。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳：按照国家及地方规定，由雇主和雇员共同缴纳。6.2住房公积金缴纳：按照国家及地方规定，由雇主和雇员共同缴纳。6.3保险待遇：按照国家及地方规定，享受相应的社会保险待遇。7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护措施：提供符合国家标准的劳动保护用品，保障雇员的人身安全。7.2工作环境及条件：保证工作场所安全、卫生，符合国家及地方相关标准。7.3劳动保护用品：提供防护手套、口罩、消毒液等劳动保护用品。8.保密条款8.1保密内容：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理信息等。8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或双方另行约定为止。8.3违约责任：违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。9.违约责任9.1雇主违约责任：雇主未能按照合同约定支付工资、福利或违反劳动保护规定的，应向雇员支付违约金，并承担相应的法律责任。9.2雇员违约责任：雇员未能按照合同约定履行工作职责或违反保密条款的，应向雇主支付违约金，并承担相应的法律责任。9.3违约金及赔偿：违约金的数额由双方协商确定，原则上不超过雇员一个月的工资。10.解除合同及终止合同10.1合同解除条件：合同双方协商一致、法定解除条件成就、不可抗力等。10.2合同终止条件：合同期限届满、双方达成终止协议、法定终止条件成就等。10.3解除及终止合同程序：任何一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。11.争议解决11.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及其他12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于员工手册、岗位职责说明书等。12.3合同未尽事宜：合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。13.合同变更13.1变更条件：合同双方协商一致，认为有必要变更合同内容。13.2变更程序：变更合同应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。14.合同解除及终止后的处理14.1合同解除及终止后的工资结算：合同解除或终止后，雇主应按照合同约定或国家相关规定结算工资。14.2合同解除及终止后的社会保险及住房公积金处理：合同解除或终止后，雇主应按照国家相关规定办理社会保险及住房公积金的转移或终止手续。14.3合同解除及终止后的其他事宜：合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同相关的其他事宜，包括但不限于工作交接、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义：第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同执行提供咨询、评估、监督、调解或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的风险评估、质量监督、争议调解、技术支持等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙双方协商一致后，共同决定引入第三方介入。引入第三方介入前，双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及费用等。16.2第三方选择：第三方应由甲乙双方共同推荐或通过公开招标方式选定。17.第三方的职责与权利1.对合同履行过程中的风险进行评估；2.对合同执行过程中的质量进行监督；3.在甲乙双方发生争议时，提供调解服务；4.对合同执行过程中的技术问题提供支持。1.获取甲乙双方提供的必要信息和资料；2.要求甲乙双方协助其履行职责；3.对甲乙双方的违约行为提出建议和意见；4.收取合同约定的服务费用。18.第三方的责任限额18.1责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由甲乙双方在引入第三方介入的书面协议中约定。1.由于不可抗力导致合同无法履行；2.由于甲乙双方的故意或重大过失导致合同无法履行；3.由于第三方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况导致合同无法履行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方在履行职责过程中，应独立于甲方，不得干预甲方正常的经营管理活动。19.2第三方与乙方的划分：第三方在履行职责过程中，应独立于乙方，不得干预乙方正常的经营管理活动。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系，第三方应维护甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的监督与评估20.1监督：甲乙双方应定期对第三方的履约情况进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。20.2评估：合同履行结束后，甲乙双方应共同对第三方的履约情