二零二五年度劳动和社会保障厅核准企业员工培训服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动和社会保障厅核准企业员工培训服务合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.培训服务内容2.1.培训课程设置2.2.培训师资配备2.3.培训教材及资料3.培训时间安排3.1.培训总时长3.2.每期培训时长3.3.培训时间具体安排4.培训地点及设施4.1.培训地点4.2.培训设施及设备5.培训费用及支付方式5.1.培训费用总额5.2.费用支付方式5.3.费用支付时间6.培训考核与评估6.1.考核方式6.2.评估标准6.3.考核结果应用7.培训服务期限7.1.培训服务起始时间7.2.培训服务结束时间8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序11.3.合同解除后果12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件12.3.合同终止程序13.合同附件13.1.培训课程安排表13.2.培训师资介绍13.3.培训费用明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：企业甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：甲方联系电话：01.2.乙方基本信息乙方名称：职业培训学校乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：乙方联系电话：02.培训服务内容2.1.培训课程设置（1）职业技能培训（2）职业素养培训（3）团队协作培训2.2.培训师资配备（1）职业技能培训：，高级讲师，拥有5年相关领域教学经验（2）职业素养培训：赵六，资深讲师，拥有10年企业人力资源管理工作经验（3）团队协作培训：钱七，资深培训师，拥有8年团队建设培训经验2.3.培训教材及资料本次培训所需教材及资料由乙方提供，包括但不限于：（1）职业技能培训教材（2）职业素养培训教材（3）团队协作培训教材3.培训时间安排3.1.培训总时长本次培训总时长为60学时。3.2.每期培训时长每期培训时长为2天，共计30学时。3.3.培训时间具体安排（1）第一期：2025年5月10日至5月11日（2）第二期：2025年6月10日至6月11日4.培训地点及设施4.1.培训地点本次培训地点设在市区路号，乙方提供的培训场地。4.2.培训设施及设备乙方提供的培训设施及设备包括：（1）多媒体教室（2）投影仪（3）音响设备（4）培训教材及资料5.培训费用及支付方式5.1.培训费用总额本次培训费用总额为人民币10万元整。5.2.费用支付方式（1）甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的培训费用，即人民币5万元整。（2）剩余50%的培训费用应在培训开始前5个工作日内支付。5.3.费用支付时间（1）首期费用支付时间：2025年3月20日前（2）尾期费用支付时间：2025年4月20日前6.培训考核与评估6.1.考核方式本次培训采用考试和平时成绩相结合的方式进行考核。6.2.评估标准6.3.考核结果应用考核合格者可获得相应证书，不合格者可参加补考。7.培训服务期限7.1.培训服务起始时间本次培训服务起始时间为2025年5月10日。7.2.培训服务结束时间本次培训服务结束时间为2025年6月11日。8.保密条款8.1.保密内容乙方在提供服务过程中，应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2.保密期限本保密条款自合同生效之日起至合同终止后5年为止。8.3.违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金人民币5万元。9.违约责任9.1.甲方违约责任若甲方未按约定支付培训费用，乙方有权暂停或终止培训服务，并要求甲方支付违约金人民币1万元。若甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方支付违约金人民币3万元。9.2.乙方违约责任若乙方未按约定提供培训服务，或提供的培训质量不符合合同要求，甲方有权要求乙方退还已支付的全部培训费用，并支付违约金人民币2万元。若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金人民币3万元。10.争议解决10.1.争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。10.3.争议解决程序仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，对争议进行审理。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。11.合同解除11.1.合同解除条件（1）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）一方要求解除合同，并经另一方同意。11.2.合同解除程序合同解除应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。11.3.合同解除后果合同解除后，双方应按照约定处理已履行部分，未履行部分不再履行。双方应相互返还已收到的款项，并承担相应的法律责任。12.合同生效及终止12.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同终止条件（1）合同约定的培训服务期限届满；（2）合同解除；（3）合同约定的其他终止条件。12.3.合同终止程序合同终止应书面通知对方，并自通知到达对方之日起终止。13.合同附件13.1.培训课程安排表13.2.培训师资介绍13.3.培训费用明细表14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1.第三方定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定提供相关服务或参与本合同履行的任何自然人、法人或其他组织。1.2.第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高培训服务的质量、效率或实现合同目的，包括但不限于提供培训场地、师资、设备、技术支持等。2.第三方选择与介入程序2.1.第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。2.2.第三方介入程序（1）甲乙双方应在合同中明确第三方的介入事宜，包括第三方的基本信息、介入内容、责任等。（2）第三方介入前，甲乙双方应签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。（3）第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行合作协议，确保其按照合同约定提供相关服务。3.第三方责任限额3.1.第三方责任第三方在履行合同过程中，若因其自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。3.2.责任限额（1）第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、合同约定及市场行情等因素确定。（2）责任限额应在合作协议中明确约定，并在合同中予以确认。4.第三方与其他各方的划分说明4.1.责任划分（1）甲方对乙方的培训服务质量负责，对第三方提供的服务质量仅承担监督责任。（2）乙方对第三方的服务质量承担连带责任，若第三方违约，乙方应承担相应的赔偿责任。4.2.权利划分（1）甲方有权要求乙方对第三方的服务质量进行监督，并有权要求乙方更换第三方。（2）乙方有权要求甲方支付第三方提供服务的费用，并有权要求甲方协助第三方履行合同。5.第三方变更及退出5.1.第三方变更（1）若需变更第三方，甲乙双方应重新协商并签订合作协议。（2）变更后的第三方应承担原第三方同等责任。5.2.第三方退出（1）若第三方退出本合同，甲乙双方应协商确定替代第三方或终止相关服务。（2）第三方退出后，其原责任应由替代第三方或原责任方承担。6.第三方介入后的合同履行6.1.合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及合作协议的约定履行各自义务。（2）甲方有权要求乙方对第三方的服务质量进行监督，并有权要求乙方更换第三方。6.2.合同变更（1）第三方介入后，若需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。（2）变更后的合同内容应明确约定第三方的责任和权利。7.第三方介入后的争议解决7.1.争议解决（1）第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2.争议解决机构（1）若争议涉及第三方，甲乙双方应将第三方纳入争议解决程序。（2）争议解决机构应根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，对争议进行审理。8.第三方介入后的合同终止8.1.合同终止（1）第三方介入后，若发生合同终止情形，甲乙双方应协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2.合同终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照约定处理已履行部分，未履行部分不再履行。（2）第三方退出后，其原责任应由替代第三方或原责任方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列明培训时间、课程名称、授课师资、培训地点等信息。附件说明：此表格用于记录和跟踪培训课程的实施情况。2.培训师资介绍详细要求：包括师资的姓名、职称、教学经验、培训课程等基本信息。附件说明：此文件用于向学员展示师资团队，增强学员对培训的信心。3.培训费用明细表详细要求：详细列出培训费用的构成，包括课程费、师资费、场地费等。附件说明：此表格用于明确培训费用，方便甲乙双方核对和结算。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方的服务内容、费用、责任、权利等。附件说明：此协议是甲乙双方与第三方合作的正式文件，具有法律效力。5.培训考核与评估结果详细要求：记录学员的考核成绩、评估结果以及相应的证书发放情况。附件说明：此文件用于评估培训效果，为后续改进提供依据。6.保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中的保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a.未按约定支付培训费用；b.违反保密义务；c.未按约定提供培训场地或设施。乙方违约行为：a.未按约定提供培训服务或提供的培训质量不符合要求；b.违反保密义务；c.未按约定履行合同约定的其他义务。第三方违约行为：a.未按约定提供服务质量；b.违反保密义务；c.未按约定履行合作协议。2.责任认定标准违约行为的认定应依据合同约定、法律法规及相关证据。责任认定标准：a.甲方违约责任：未支付培训费用：按合同约定的违约金计算；违反保密义务：赔偿因保密义务被违反所造成的损失；未提供培训场地或设施：赔偿因场地或设施不足所造成的损失。b.乙方违约责任：未提供培训服务或质量不符合要求：退还已收取的费用，并支付违约金；违反保密义务：赔偿因保密义务被违反所造成的损失；未履行其他义务：赔偿因未履行义务所造成的损失。c.第三方违约责任：未提供服务质量：退还已收取的费用，并支付违约金；违反保密义务：赔偿因保密义务被违反所造成的损失；未履行合作协议：按合作协议的约定承担相应责任。示例说明：若甲方未按约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付合同约定的违约金，如人民币1万元。若乙方提供的培训师资未具备合同约定的资质，甲方有权要求乙方退还已收取的费用，并支付违约金，如人民币2万元。若第三方提供的培训场地不符合约定标准，导致培训无法正常进行，甲方有权要求乙方更换场地或退还费用，并支付违约金，如人民币3万元。全文完。二零二五年度劳动和社会保障厅核准企业员工培训服务合同1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的与意义3.合同双方基本信息4.合同生效日期及期限二、培训内容1.培训科目及课程设置3.培训师资及资质要求4.培训方式及时间安排三、培训对象及人数1.培训对象范围2.培训人数及分配3.培训对象资格要求四、培训费用及支付方式1.培训费用构成2.费用支付方式及时间3.退费及补费规定五、培训组织实施1.培训场地及设施要求2.培训设备配置及维护3.培训计划及进度管理六、培训效果评估1.评估指标及方法2.评估时间及方式3.评估结果运用七、合同变更与解除1.合同变更条件及程序2.合同解除条件及程序3.合同变更与解除的法律责任八、违约责任1.双方违约情形及责任2.违约金及赔偿标准3.违约责任的承担方式九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任十一、合同解除后的后续事宜1.培训成果的移交2.培训资料及设备的回收3.培训费用的结算十二、合同附件1.培训计划2.培训师资名单3.培训场地及设施清单十三、其他约定事项1.合同未尽事宜的补充2.合同执行过程中的特殊事项3.合同执行的监督与检查十四、合同签署1.合同签署时间2.合同签署地点3.合同签署双方代表签字合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景a.为提高员工综合素质，增强企业竞争力b.根据劳动和社会保障厅相关政策要求2.合同目的与意义a.提升员工专业技能b.培养企业所需人才c.促进企业持续发展3.合同双方基本信息a.培训服务提供方：[提供方名称]b.培训服务接受方：[接受方名称]4.合同生效日期及期限a.合同生效日期：2025年[具体日期]b.合同期限：自合同生效之日起至2025年[具体日期]二、培训内容1.培训科目及课程设置a.专业技能培训b.管理能力培训c.职业素养培训a.采用正规教材3.培训师资及资质要求a.具备相关领域高级职称或丰富实践经验4.培训方式及时间安排a.线上线下相结合b.每周[具体时间]进行集中培训c.培训总时长：[具体时长]三、培训对象及人数1.培训对象范围a.公司全体员工2.培训人数及分配a.参训人数：[具体人数]b.分配原则：按部门及岗位需求3.培训对象资格要求a.符合培训科目要求b.具备一定的学习基础四、培训费用及支付方式1.培训费用构成a.师资费用b.场地费用c.教材费用2.费用支付方式及时间a.采用分期支付方式b.首期支付：合同签订后5个工作日内c.余款支付：培训结束后10个工作日内3.退费及补费规定a.退费：因特殊原因无法参加培训者，可申请退费b.补费：因个人原因未能参加培训者，需补足相应费用五、培训组织实施1.培训场地及设施要求a.具备多媒体教学设施b.确保培训环境舒适、安全2.培训设备配置及维护a.提供必要的教学设备b.定期检查设备，确保正常运行3.培训计划及进度管理a.制定详细的培训计划b.按计划执行培训任务c.定期检查培训进度六、培训效果评估1.评估指标及方法a.培训满意度调查b.知识技能测试2.评估时间及方式a.培训结束后进行评估b.采用线上调查问卷和线下测试相结合的方式3.评估结果运用a.评估结果作为改进培训工作的依据b.对培训效果不佳的课程进行优化七、合同变更与解除1.合同变更条件及程序a.因不可抗力等特殊原因导致合同无法履行b.经双方协商一致，达成书面协议2.合同解除条件及程序a.一方违约，另一方有权解除合同b.因不可抗力导致合同无法履行3.合同变更与解除的法律责任a.因一方违约导致合同解除，违约方承担相应法律责任b.因不可抗力导致合同解除，双方互不追究责任八、违约责任1.双方违约情形及责任a.提供方未按合同约定提供培训服务，接受方有权要求赔偿b.接受方未按合同约定支付培训费用，提供方有权要求支付2.违约金及赔偿标准a.违约金按未履行部分费用的[具体比例]计算b.赔偿标准根据实际损失情况确定3.违约责任的承担方式a.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等b.双方协商解决不成的，可向人民法院提起诉讼九、争议解决1.争议解决方式a.双方协商解决b.协商不成，提交[具体仲裁机构]仲裁2.争议解决机构a.[具体仲裁机构名称]3.争议解决程序a.双方提交仲裁申请b.仲裁机构受理并组成仲裁庭c.仲裁庭进行审理并作出裁决十、保密条款1.保密内容a.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密2.保密期限a.合同有效期及合同终止后[具体期限]3.保密责任a.双方应严格履行保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露十一、合同解除后的后续事宜1.培训成果的移交a.培训结束后，提供方应将培训成果移交给接受方2.培训资料及设备的回收a.培训结束后，接受方应将培训资料及设备退还提供方3.培训费用的结算a.合同解除后，双方应按照合同约定结算剩余费用十二、合同附件1.培训计划2.培训师资名单3.培训场地及设施清单十三、其他约定事项1.合同未尽事宜的补充2.合同执行过程中的特殊事项3.合同执行的监督与检查a.双方应定期对合同执行情况进行监督与检查十四、合同签署1.合同签署时间：2025年[具体日期]2.合同签署地点：[具体地点]甲方（提供方）签字：____________________乙方（接受方）签字：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导培训内容调整权a.甲方有权根据市场变化和企业发展需求，对培训内容进行调整。b.甲方应在培训开始前[具体时间]通知乙方，并取得乙方的同意。2.甲方提供培训资源的责任a.甲方负责提供培训所需的场地、设备、教材等资源。b.甲方应确保提供的培训资源符合合同约定的质量标准。3.甲方对培训效果的责任a.甲方应对培训效果承担主要责任，包括但不限于学员的满意度、技能提升等。b.甲方应定期对培训效果进行评估，并向乙方汇报。4.甲方对乙方员工的培训跟踪a.甲方应跟踪学员在培训后的工作表现，并提供必要的辅导和支持。b.甲方应在培训结束后[具体时间]内向乙方提交培训跟踪报告。5.甲方对乙方员工的职业发展规划的参与a.甲方应参与乙方员工的职业发展规划讨论，提供专业建议。b.甲方应协助乙方制定个性化的职业发展路径。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导培训需求调研权a.乙方有权对员工进行培训需求调研，并根据调研结果制定培训计划。b.乙方应在培训开始前[具体时间]将培训需求报告提交给甲方。2.乙方对培训师资的选定权a.乙方有权根据培训内容和需求，选定合适的培训师资。b.乙方应在培训开始前[具体时间]将师资名单提交给甲方。3.乙方对培训时间的调整权a.乙方有权根据企业运营情况，对培训时间进行调整。b.乙方应在调整培训时间前[具体时间]通知甲方。4.乙方对培训效果的最终评价权a.乙方有权对培训效果进行最终评价，并决定是否接受培训成果。b.乙方应在培训结束后[具体时间]内向甲方提交评价报告。5.乙方对培训费用的支付责任a.乙方应按照合同约定，按时支付培训费用。b.乙方未按时支付费用，甲方有权暂停培训服务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的选定及责任a.双方应共同选定具备资质的第三方中介机构。b.第三方中介机构应对培训服务的质量和效果承担连带责任。2.第三方中介的服务内容a.第三方中介负责监督培训服务的实施，确保合同约定得到履行。b.第三方中介应定期向双方报告培训服务的进展情况。3.第三方中介的费用及支付a.第三方中介的服务费用由双方按合同约定分担。b.第三方中介的服务费用应在合同签订后[具体时间]内支付。4.第三方中介的争议解决权a.第三方中介有权在双方发生争议时，进行调解或仲裁。b.第三方中介的调解或仲裁结果对双方具有约束力。5.第三方中介的保密义务a.第三方中介应遵守保密协议，对双方提供的信息保密。b.第三方中介未经双方同意，不得向任何第三方泄露信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.培训师资名单3.培训场地及设施清单4.第三方中介机构资质证明5.保密协议6.培训效果评估报告7.培训跟踪报告8.费用支付凭证9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.提供方未按合同约定提供培训服务或提供的服务不符合质量标准。b.接受方未按合同约定支付培训费用。c.双方未按合同约定履行保密义务。2.违约行为的认定：a.提供方未按时提供培训服务或服务不符合标准，经乙方确认后认定。b.接受方未按时支付费用，经甲方催告后仍未支付认定。c.双方泄露对方商业秘密，经对方确认后认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与公司运营冲突。解决办法：提前沟通，协商调整培训时间或采用线上培训方式。2.问题：培训效果未达到预期。解决办法：重新评估培训需求，调整培训内容或师资。3.问题：费用支付出现争议。解决办法：按照合同约定进行核对，协商解决争议。五、所有应用场景：1.企业员工技能提升培训2.企业管理能力培训3.企业新员工入职培训4.企业内部知识分享培训5.企业与第三方中介合作的培训项目全文完。二零二五年度劳动和社会保障厅核准企业员工培训服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方全称）地址：（甲方详细地址）联系人：（甲方联系人姓名）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方全称）地址：（乙方详细地址）联系人：（乙方联系人姓名）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（相关方全称）地址：（相关方详细地址）联系人：（相关方联系人姓名）联系电话：（相关方联系电话）二、合同前言2.1背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为提高企业员工素质，增强企业竞争力，促进企业持续发展，经甲乙双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在员工培训服务过程中的权利、义务和责任，确保员工培训服务的顺利进行，提高员工素质，为甲乙双方创造共同利益。三、定义与解释3.1专业术语1.员工培训：指乙方根据甲方需求，对甲方员工进行的专业技能、管理能力、综合素质等方面的培训和指导。2.培训计划：指乙方根据甲方需求，制定的员工培训方案和计划。3.培训课程：指乙方为甲方员工提供的各类培训内容。3.2关键词解释1.培训需求：指甲方对员工培训的具体要求和期望。2.培训效果：指员工接受培训后，技能、素质等方面的提升程度。3.培训费用：指甲方支付给乙方的培训服务费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定，提供符合要求的员工培训服务。2.甲方有权对乙方提供的培训服务进行监督和评价。3.甲方应按照合同约定，按时支付培训费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方提供真实、准确的培训需求信息。2.乙方应按照甲方要求，制定培训计划，确保培训质量。3.乙方应按时完成培训任务，并对培训效果负责。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点培训地点：甲方指定地点。5.3合同履行方式1.乙方根据甲方需求，制定培训计划，并报甲方审核。2.甲方同意培训计划后，乙方按照计划实施培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现法律法规规定的其他终止情形。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方。2.合同终止后，双方应按照约定处理剩余的培训事宜。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照约定退还甲方已支付的培训费用。2.双方应妥善处理培训过程中的相关事宜，确保合法权益不受损害。七、费用与支付7.1费用构成1.培训课程开发费用；2.培训讲师费用；3.培训教材及资料费用；4.培训场地租赁费用；5.培训设备租赁费用；6.培训组织管理费用；7.培训评估费用；8.甲方指定的其他相关费用。7.2支付方式甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付培训费用。支付方式为：1.银行转账；2.现金支付；3.甲方指定的其他支付方式。7.3支付时间1.培训课程开发费用：在培训课程开发完成后，甲方应在收到乙方开具的发票后5个工作日内支付；2.培训讲师费用：在培训讲师授课结束后，甲方应在收到乙方开具的发票后5个工作日内支付；3.其他费用：按照本合同约定的付款节点支付。7.4支付条款1.甲方应在支付前核实乙方开具的发票的真实性；2.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向甲方提供相应的服务或完成相应的义务；3.甲方支付的费用不得用于抵扣其他款项。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的千分之五，自应付之日起按日计算；2.若甲方未按约定提供培训需求信息，导致培训计划无法实施，甲方应承担由此产生的全部费用。8.2乙方违约1.若乙方未按约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的千分之五，自违约之日起按日计算；2.若乙方提供的培训服务不符合约定，导致甲方员工培训效果不达预期，乙方应重新提供培训或退还部分培训费用。8.3赔偿金额和方式违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失，并按照法律规定或双方约定支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容1.双方的商业秘密；2.培训过程中的技术信息；3.培训计划及评估结果；4.双方约定的其他保密信息。9.2保密期限本合同项下的保密期限为合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要的保密措施，防止保密信息泄露；2.双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害；2.战争、罢工、暴乱等社会异常事件；3.政府行为导致的政策变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；2.双方应积极采取措施减轻不可抗力事件的影响；3.因不可抗力事件导致的合同无法履行或履行困难，双方应协商解决。10.4不可抗力实例1.地震导致培训场地损坏；2.政府政策变动导致培训内容调整；3.罢工导致培训讲师无法到岗。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可向有关部门申请调解或仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形1.甲方作为劳动和社会保障厅核准的企业，其员工培训服务不得转让；2.乙方作为提供培训服务的机构，其培训资格不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对培训内容和方式的最终决定权；2.乙方保留对培训师资和课程的调整权。13.2特殊权力保留1.未经甲方同意，乙方不得将本合同项下的培训服务转包或分包；2.未经乙方同意，甲方不得将本合同项下的培训费用用于其他用途。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同确保培训服务的顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应按照本合同的约定，及时沟通，共同解决培训过程中出现的问题；2.双方应相互提供必要的支持和帮助，确保培训服务的质量。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于员工培训服务的完整协议，任何与本合同相抵触的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：日期：乙方（盖章）：签字：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训需求调查表2.培训计划及课程表3.培训讲师资质证明4.培训场地租赁协议5.培训设备租赁协议6.培训费用支付凭证7.培训效果评估报告8.不可抗力事件证明9.争议解决协议10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付培训费用：认定甲方违约，应支付违约金。未按约定提供培训需求信息：认定甲方违约，需承担因信息不准确导致的额外费用。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供培训服务：认定乙方违约，应支付违约金，并重新提供培训或退还部分费用。提供的培训服务不符合约定：认定乙方违约，应重新提供培训或退还部分费用