护士和护理人员管理制度

护士和护理人员管理制度第一章总则第一条目的和依据为确保医院护士和护理人员的规范管理，提高医疗服务质量，保障患者的合法权益，订立本制度。本制度依据《中华人民共和国护士法》及相关法律法规，结合医院实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于医院全体护士和护理人员，包含在编、临聘、合同制等各类人员。第三条守则医院护士和护理人员应当严格遵守以下守则：1.忠于职守，恪尽职守，维护患者权益；2.保密患者隐私，不得泄露患者隐私信息；3.敬重患者资产，不得侵占或偷窃患者财物；4.遵守工作纪律和规章制度，不得违法乱纪；5.不得在工作时间内从事与工作无关的活动；6.不得进行涉及医疗纠纷的恶意行为，包含虚假记录、窜改病历等；7.不得索要、收受患者或其家属的财物。第二章入职管理第四条招聘和录用医院依据业务需要，对护士和护理人员进行招聘和录用。招聘和录用程序依照国家有关规定进行，确保招录人员具备相应资格、本领和道德素养。第五条岗前培训新聘护士和护理人员入职后，医院将布置岗前培训，培训内容包含但不限于医疗知识、临床技能、沟通技巧、患者安全等。岗前培训合格后方可上岗。第六条岗位责任护士和护理人员上岗后，应依照职责和岗位要求履行各项职责，具体岗位责任由各科室和护理部门认真规定。第七条岗位轮岗医院将依据护士和护理人员的工作需要和发展要求，布置合理的岗位轮岗，以提高个人综合素养和适应不同工作环境的本领。第三章工作管理第八条工作时间护士和护理人员的工作时间以班制管理，依据医院实际情况订立班次，并通过排班系统进行布置。护士和护理人员应按时上下班，不得提前离岗或延迟上岗。第九条请假制度护士和护理人员的请假需提前报备，并依照医院相关规定进行确认和办理手续。请假期间须确保工作的连续性和稳定性，如遇特殊情况需事先请假的，应提前向上级主管报备。第十条值班制度医院将依据科室特点和患者需求订立科室值班制度，护士和护理人员应依照值班表执行，确保24小时全天候服务。第十一条工作考核医院将建立定期的工作考核机制，对护士和护理人员的工作进行评估和考核，并依据考核结果予以相应的奖惩措施，激励乐观性，提高工作质量。第四章专业技能培养第十二条连续教育医院将依据护士和护理人员的需求和业务发展，组织开展各类专业技能培训和连续教育活动，提高护理人员的专业素养和本领水平。第十三条学术沟通医院鼓舞护士和护理人员乐观参加学术沟通和科研活动，组织开展学术讲座、研讨会等活动，提升专业知识和科研水平。第十四条师徒培养医院将建立师徒制度，通过师徒培养，传承和发展护理技术和经验，提高新护士和护理人员的专业素养。第十五条职称评定医院将依据护士和护理人员的工作表现和绩效，定期进行职称评定，供应晋升机会，鼓舞护士和护理人员乐观发展和进步。第五章工作纪律第十六条着装要求护士和护理人员应依据医院规定进行着装，保持乾净、统一的形象。严禁穿着不符合行业规范的服装上岗。第十七条工作纪律护士和护理人员应当遵守工作纪律，定时上下班，严禁迟到早退。在工作期间应认真工作，不得使用移动电话、听音乐等不利于工作的行为。第十八条临时任务医院有权依据工作需要布置护士和护理人员履行临时任务，护士和护理人员应听从医院的布置和调度。第十九条考勤管理医院将建立考勤制度，护士和护理人员应依照规定进行考勤打卡，如有违反考勤纪律的行为，将依照医院规定进行相应处理。第六章奖惩管理第二十条嘉奖措施医院将依据护士和护理人员的工作表现和贡献，设立相应的嘉奖措施，包含但不限于表扬、奖金、晋升等。第二十一条惩罚措施医院将对违反工作纪律、失职渎职、对患者不负责任等行为进行相应的惩罚措施，包含但不限于批判教育、警告、记过、降职、辞退等。第七章附则第二十二条本制度的解释权归医院管理负责人。第二十三条本制度自颁布之日起执行，如有修改或增补，须经医院管理层的批准和发布。以上