2025年劳务派遣服务商协议

2025年劳务派遣服务商协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）：____________________

乙方（以下简称“用工单位”）：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣服务能力，乙方需要向甲方派遣劳动者以解决其用工需求，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方为乙方提供劳务派遣服务的权利义务，确保劳务派遣关系的合法、合规，保障甲乙双方的合法权益。

二、签订背景：甲方具备劳务派遣服务资质，乙方因生产经营需要，拟将部分岗位劳动者交由甲方派遣。经双方友好协商，达成一致意见，签订本协议。

三、合同期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，期满后可续签。

四、劳务派遣服务内容：甲方负责为乙方提供符合国家法律法规及乙方要求的劳务派遣服务，具体包括但不限于以下内容：

1.招聘、选拔、培训、派遣劳动者至乙方工作；

2.负责劳动者的日常管理、考核及解除劳动合同手续；

3.依法缴纳社会保险和住房公积金；

4.按时支付劳动者工资及福利待遇。

五、双方权利义务：甲乙双方应严格遵守国家法律法规及本协议约定，履行以下权利义务：

1.甲方有权根据乙方需求，合理确定派遣劳动者数量及岗位；

2.乙方有权对派遣劳动者进行日常管理、考核，并提出改进意见；

3.甲方应确保派遣劳动者的合法权益，不得克扣或拖欠劳动者工资；

4.乙方应按约定支付甲方劳务派遣服务费用。

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应按照用工单位的需求，提供符合国家法律、法规及用工单位规定的劳动者。

1.2派遣方负责劳动者的招聘、选拔、培训、派遣至用工单位工作，并确保派遣的劳动者具备完成工作任务的能力。

1.3派遣方应定期对劳动者进行工作表现评估，并根据用工单位的要求调整派遣人员。

二、质量标准

2.1派遣方保证派遣的劳动者符合用工单位的工作要求，包括但不限于技能水平、工作经验、学历等。

2.2派遣方应确保派遣的劳动者在派遣期间遵守用工单位的规章制度，保持良好的工作态度。

2.3派遣方应对派遣的劳动者进行定期培训，提高其工作技能和职业素养。

三、价格支付

3.1劳务派遣服务费用由双方协商确定，包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金等。

3.2派遣方应在每月固定时间向用工单位提交劳务派遣服务费用的结算清单。

3.3用工单位应在收到结算清单后的十个工作日内支付劳务派遣服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及劳务派遣过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后______年止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2如果派遣方未按约定提供合格的劳动者，用工单位有权要求派遣方更换或解除劳动合同，并要求派遣方承担相应的违约责任。

5.3如果用工单位未按约定支付劳务派遣服务费用，派遣方有权暂停派遣服务，并要求用工单位支付逾期付款的违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

七、合同解除

7.1双方在合同有效期内，因不可抗力导致合同无法履行时，可协商解除本协议。

7.2任何一方违反本协议约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除本协议。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（派遣方）的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工单位的需求，选择合适的劳动者进行派遣。

（2）对派遣的劳动者进行必要的培训和管理。

（3）在合同约定的范围内，调整派遣劳动者的岗位。

（4）要求用工单位按照约定支付劳务派遣服务费用。

1.2义务：

（1）确保派遣的劳动者符合用工单位的岗位要求和工作标准。

（2）按照国家法律法规和用工单位的要求，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

（3）对派遣的劳动者进行必要的培训，提高其工作技能和职业素养。

（4）及时向用工单位报告劳动者的工作表现和健康状况。

（5）在合同约定的范围内，配合用工单位对劳动者的日常管理。

二、乙方（用工单位）的权利与义务

2.1权利：

（1）根据生产经营需要，要求甲方派遣符合岗位要求的劳动者。

（2）对派遣的劳动者进行日常管理和考核。

（3）在合同约定的范围内，调整派遣劳动者的岗位。

（4）对派遣的劳动者提出改进意见或建议。

2.2义务：

（1）按照合同约定，支付劳务派遣服务费用。

（2）为派遣的劳动者提供必要的工作条件和环境。

（3）按照国家法律法规和甲方的要求，对派遣的劳动者进行管理。

（4）对派遣的劳动者的工作表现和健康状况进行监督。

（5）对甲方提供的劳务派遣服务提出意见和建议。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1甲乙双方应建立有效的沟通机制，确保信息的及时传递和沟通的顺畅。

3.2甲方应定期向乙方汇报派遣劳动者的工作情况，包括但不限于工作表现、健康状况等。

3.3乙方应定期向甲方反馈对派遣劳动者的管理情况，包括但不限于工作表现、纪律遵守等。

3.4双方应共同制定派遣劳动者的培训计划，提高其工作能力和职业素养。

3.5在合同执行过程中，如遇突发事件或特殊情况，双方应及时协商解决，确保合同的顺利履行。

3.6双方应共同遵守国家法律法规，维护劳务派遣关系的稳定和和谐。

3.7双方在合同执行过程中应保持诚实信用，不得损害对方的合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致等原因，需要对合同内容进行变更，双方应签订书面变更协议，并经双方签字盖章后生效。

2.2任何一方提出合同变更请求，应在变更前______个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。

三、合同终止条件

3.1合同期满，双方无续签意向的，合同自行终止。

3.2发生以下情形之一，合同可以终止：

（1）一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任；

（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同；

（3）合同约定的其他终止情形。

四、合同的解除

4.1合同生效后，任何一方不得擅自解除合同。

4.2在符合本协议约定的合同终止条件或解除条件时，任何一方可解除合同。

4.3解除合同应书面通知对方，并按照约定支付解除合同的相关费用。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2如本协议任何条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准，冲突条款应予以修改或解除。

7.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付派遣服务费用的用工方式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.保密义务：指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，负有不得泄露的义务。

6.合同终止：指合同当事人依法或者依约终止合同关系，使合同的权利义务关系消灭。

7.合同解除：指合同当事人一方或者双方在合同有效期内，根据法律规定或者合同约定，提前终止合同关系。

8.仲裁：指由仲裁机构对合同纠纷进行裁决的一种争议解决方式。

9.诉讼：指当事人通过人民法院对合同纠纷提起诉讼，由法院依法审理并作出判决的争议解决方式。

10.管辖法院：指对合同纠纷有管辖权的人民法院，根据法律规定和合同约定确定。

11.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律规范。

12.补充协议：指对原合同内容进行补充、修改的协议，与原合同具有同等法律效力。

13.法律约束力：指合同依法成立后，对合同当事人具有的法律效力，当事人应当按照合同约定履行义务。

14.补充协议：对原合同内容进行补充、修改的协议，与原合同具有同等法律效力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.派遣劳动者的资格问题：

-注意事项：确保派遣的劳动者具备合法的劳动资格，符合用工单位的岗位要求。

-解决办法：在签订协议前，对劳动者的身份证明、资格证书等进行审核，确保其符合要求。

2.劳动者的工作表现问题：

-注意事项：监控派遣劳动者的工作表现，确保其符合用工单位的标准。

-解决办法：建立定期评估机制，对劳动者的工作表现进行评估，及时反馈给派遣方。

3.薪酬和福利问题：

-注意事项：确保派遣劳动者的薪酬和福利符合国家规定和双方约定。

-解决办法：明确薪酬和福利的支付标准，定期核对工资发放情况，确保无误差。

4.社会保险和住房公积金问题：

-注意事项：派遣方应按时足额为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

-解决办法：派遣方应遵守相关法律法规，确保按时缴纳，如有延误，应及时补缴并支付滞纳金。

5.劳动争议处理问题：

-注意事项：预防和及时处理劳动争议，维护双方的合法权益。

-解决办法：设立争议解决机制，如调解、仲裁或诉讼，以法律途径解决争议。

6.合同变更和解除问题：

-注意事项：在合同变更或解除时，遵守法定程序和合同约定。

-解决办法：在变更或解除合同前，与对方进行充分沟通，确保双方同意变更或解除的条款，并签订书面协议。

7.保密问题：

-注意事项：双方应严格保守商业秘密，防止信息泄露。

-解决办法：在协议中明确保密条款，对保密信息进行标识，并定期对保密措施进行检查。

8.争议解决地点问题：

-注意事项：约定明确的争议解决地点，便于争议的快速处理。

-解决办法：在协议中明确约定争议解决的管辖法院或仲裁机构所在地。

9.合同履行监督问题：

-注意事项：监督合同履行情况，确保双方履行各自的义务。

-解决办法：定期对合同履行情况进行检查，对发现的问题及时沟通和解决。

10.沟通协调问题：

-注意事项：保持良好的沟通协调，确保双方信息畅通。

-解决办法：建立定期沟通机制，如定期会议、书面报告等，确保信息及时传递。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务提供：适用于劳务派遣公司向用工单位提供劳动者派遣服务，包括但不限于制造业、服务业、信息技术业等领域的用工需求。

2.企业临时用工需求：适用于企业在特定时期或特定项目中对临时劳动力的需求，如节假日、项目高峰期等。

3.企业转型或扩张：适用于企业在转型升级或业务扩张过程中，对人力资源调整和补充的需求。

4.劳动力成本控制：适用于企业希望通过劳务派遣方式控制劳动力成本，优化人力资源配置。

5.企业用工风险规避：适用于企业希望通过劳务派遣避免直接雇佣带来的劳动争议、社保缴纳等风险。

6.企业内部培训与人才培养：适用于企业通过劳务派遣方式，为内部员工提供培训和学习的机会，提升员工技能。

7.政府采购服务：适用于政府部门或公共机构通过劳务派遣方式，采购特定的服务或劳动力。

8.国际人力资源服务：适用于跨国企业或外国企业在中国境内，需要派遣外籍劳动者到中国工作的情况。

9.企业并购或重组：适用于企业在并购或重组过程中，对人力资源进行整合和调整的需求。

10.企业社会责任实践：适用于企业履行社会责任，通过劳务派遣方式帮助弱势群体就业或提供职业培训的情况。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议书

2.劳动合同样本

3.劳务派遣人员名单及基本情况

4.派遣人员资格证明文件（如身份证、学历证明、资格证书等）

5.社会保险和住房公积金缴纳证明

6.派遣服务费用结算清单

7.派遣人员工作表现评估报告

8.保密协议

9.争议解决机制说明

10.合同变更或解除协议

11.派遣人员培训计划及记录

12.派遣人员奖惩记录

13.派遣人员离职证明

14.不可抗力事件证明（如自然灾害、战争等）

15.其他双方认为需要附上的文件或资料

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（派遣方）签字盖章位置：

-甲方代表签字：____________________

-甲方盖