2025年劳务派遣合作者构建协议规范

2025年劳务派遣合作者构建协议规范合同/协议编号：____________

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

鉴于甲方因生产经营需要，需要向乙方派遣劳动者以完成特定工作任务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就2025年劳务派遣合作事宜，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳务派遣合作关系，明确双方的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景：鉴于甲方生产经营的需要，乙方具备相应的劳务派遣资质和条件，双方经协商一致，决定建立劳务派遣合作关系。

三、合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，自合同生效之日起计算。

四、合作内容：乙方根据甲方的要求，派遣符合岗位要求的劳动者至甲方从事相关工作。

五、双方权利义务：双方在合同履行过程中，应严格遵守国家相关法律法规，履行各自的义务，享有相应的权利。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方的需求，向甲方派遣符合岗位要求、具备相应技能和资质的劳动者。

1.2乙方应确保派遣劳动者的数量、质量和稳定性，满足甲方生产、经营的需要。

1.3乙方负责对派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的基本能力。

二、质量标准

2.1乙方派遣的劳动者应具备相应的职业资格证书或相关技能证明。

2.2派遣劳动者的工作表现应符合甲方的要求，保证工作质量。

2.3乙方应定期对派遣劳动者进行工作绩效评估，并将评估结果反馈给甲方。

三、价格支付

3.1本合同中劳务派遣费用包括基本工资、社会保险、住房公积金等。

3.2甲方应按约定的支付方式和时间向乙方支付劳务派遣费用。

3.3若甲方因故需提前解除合同，甲方应提前[具体时间]通知乙方，并支付乙方相应的违约金。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容、合作过程中的商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或合作过程中的商业秘密。

五、违约责任

5.1若乙方违反本合同约定，未按照甲方要求派遣符合岗位要求的劳动者，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

5.2若甲方未按约定支付劳务派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。

5.3若因乙方派遣劳动者违反甲方规章制度或造成甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方在合同期限内，如遇下列情况之一，任何一方均可解除合同：

（1）一方严重违约，导致合同无法履行；

（2）一方破产、解散或被吊销营业执照；

（3）法律法规规定或双方约定的其他情形。

八、合同生效及其他

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.3本合同如有修改、补充或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）有权要求乙方按照约定派遣符合岗位要求的劳动者；

（2）有权对派遣劳动者的工作表现进行监督和考核；

（3）有权在合同约定的情况下，提前解除合同并支付相应违约金。

1.2义务：

（1）按约定的支付方式和时间向乙方支付劳务派遣费用；

（2）为派遣劳动者提供必要的劳动条件和安全保障；

（3）保障派遣劳动者的合法权益，不得歧视或侵害其合法权益；

（4）根据工作需要，对派遣劳动者进行必要的培训和指导。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）有权要求甲方按照约定支付劳务派遣费用；

（2）有权在甲方违反合同约定时，要求甲方承担相应的违约责任；

（3）有权在甲方未按约定支付费用时，解除合同。

2.2义务：

（1）按照甲方要求派遣符合岗位要求的劳动者；

（2）对派遣劳动者进行岗前培训和绩效评估，确保其具备完成工作任务的能力；

（3）确保派遣劳动者的数量、质量和稳定性；

（4）对派遣劳动者进行管理，监督其遵守甲方规章制度；

（5）在合同履行过程中，及时向甲方反馈派遣劳动者的工作情况。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保在合同执行过程中，能够及时解决合作中出现的问题。

3.2甲方应在接到乙方派遣劳动者信息后，及时安排工作，并告知乙方工作内容和要求。

3.3乙方应在接到甲方工作安排后，及时派遣劳动者，并确保其按时到岗。

3.4双方应定期召开协调会议，讨论合同执行情况，共同解决合作中出现的问题。

3.5双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，履行各自的权利和义务，确保合作顺利进行。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方应在合同执行过程中，确保为派遣劳动者提供必要的劳动条件和安全保障，不得让劳动者从事超出其能力范围的工作。

4.2乙方应在合同执行过程中，确保派遣劳动者的工作表现符合甲方要求，对不符合要求的劳动者进行及时调整。

4.3双方在合同执行过程中，应遵守以下原则：

（1）公平、公正、诚实信用；

（2）遵守国家法律法规；

（3）尊重劳动者权益；

（4）维护双方合法权益。

五、合同变更与解除

5.1合同在执行过程中，如遇特殊情况，双方可协商一致变更或解除合同。

5.2变更或解除合同，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。

5.3合同变更或解除后，双方应按照约定履行各自的权利和义务，确保合作的顺利进行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，自合同生效之日起计算。

1.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签本合同。

二、合同的变更

2.1合同在有效期内，如因国家政策调整、市场变化或其他不可抗力因素，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订补充协议。

2.2补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格按照补充协议履行各自的权利和义务。

三、合同的终止

3.1合同终止的情形包括但不限于以下情况：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）一方违约，另一方依法解除合同；

（4）出现本合同约定的其他终止情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并按照本合同约定处理未了事宜。

四、合同的解除

4.1合同解除的情形包括但不限于以下情况：

（1）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同；

（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；

（3）出现本合同约定的其他解除情形。

4.2合同解除后，双方应按照约定处理未了事宜，并按照本合同约定承担相应的责任。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼过程中，双方应积极配合法院工作，依法维护自身合法权益。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交至合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。

7.2合同的成立、生效、解释、履行、变更、终止和解除，均应遵循中华人民共和国法律的规定。

7.3如本合同任何条款与法律、行政法规相抵触，该条款将按法律规定予以调整，其他条款仍具有法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者在用工单位的工作时间、工作内容等由用工单位安排，但劳动合同关系仍然存在派遣单位。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

3.保密义务：指合同当事人对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息负有保守秘密的义务。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.补充协议：指对原合同内容进行补充、修改的协议，其效力等同于原合同。

6.解除合同：指合同当事人在合同履行过程中，根据法律规定或合同约定，提前终止合同关系的行为。

7.友好协商：指合同当事人在平等自愿的基础上，通过沟通、协商解决合同争议的行为。

8.法院管辖：指法院依法对特定地域内的案件行使审判权的范围。

9.法律适用：指合同在履行过程中，应当适用的法律法规。

10.管辖法院：指根据法律规定，有权对特定案件行使审判权的法院。

11.合同效力：指合同成立后对合同当事人具有法律约束力的状态。

12.劳动条件：指劳动者在工作过程中所享有的工作环境、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的条件。

13.劳动保护：指国家和社会对劳动者在生产、工作过程中的合法权益提供保护，防止劳动者受到职业危害和事故伤害。

14.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣劳动者工作表现不佳，影响生产效率。

注意事项：定期对派遣劳动者进行绩效评估，确保其能力与岗位需求匹配。

解决办法：与乙方协商，调整派遣劳动者的岗位或进行内部培训，提高其工作能力。

2.问题：合同履行过程中，乙方未按约定派遣符合岗位要求的劳动者。

注意事项：严格按照合同约定，对乙方派遣的劳动者进行资质审核。

解决办法：要求乙方立即更换不符合要求的劳动者，并就此次违约行为进行书面通知。

3.问题：甲方未按时支付劳务派遣费用，导致乙方权益受损。

注意事项：甲方应严格按照合同约定的时间和方式支付费用，避免违约。

解决办法：甲方应立即支付欠款，并向乙方道歉。如需协商解决，双方可签订书面协议。

4.问题：合同履行过程中，出现不可抗力因素，影响合同履行。

注意事项：双方应关注相关法律法规，了解不可抗力的认定标准。

解决办法：根据不可抗力事件的影响程度，双方可协商调整合同履行期限或部分条款。

5.问题：合同终止后，派遣劳动者的权益保护问题。

注意事项：合同终止前，应提前与劳动者沟通，确保其权益得到妥善处理。

解决办法：与乙方协商，为派遣劳动者提供相应的补偿或帮助其重新就业。

6.问题：合同履行过程中，出现争议难以协商解决。

注意事项：双方应保持良好沟通，积极寻求解决争议的方法。

解决办法：提交至合同签订地人民法院诉讼，依法维护自身合法权益。

7.问题：合同履行过程中，出现法律、法规变动，影响合同执行。

注意事项：关注相关法律法规的变动，及时调整合同内容。

解决办法：根据法律法规的变动，与乙方协商修订合同条款，确保合同的合法性和有效性。

8.问题：合同履行过程中，双方信息沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保双方信息及时、准确传递。

解决办法：定期召开协调会议，加强双方沟通，解决信息不畅问题。

本合同/协议适用场景：

1.企业因生产经营需要，临时性或长期性补充劳动力时，采用劳务派遣模式与派遣公司合作。

2.企业希望优化人力资源配置，降低用工成本，同时保障员工权益时，通过劳务派遣实现。

3.企业面临劳动合同法调整，需要调整用工关系，以符合新的法律规定时，采用本合同/协议规范劳务派遣合作。

4.企业需要处理季节性、临时性工作高峰，通过劳务派遣快速调整劳动力规模时。

5.企业在拓展业务范围，需要跨地区派遣员工时，利用本合同/协议规范派遣合作。

6.企业内部存在岗位调整、人员流动，希望通过劳务派遣方式灵活应对时。

7.企业与派遣公司长期合作，需要建立稳定、规范的劳务派遣关系时。

8.企业希望引入外部专业人才，通过劳务派遣形式进行试用，以降低风险时。

9.企业在处理突发事件，如自然灾害、突发事件导致的人力资源短缺时。

10.企业与派遣公司之间因合同履行发生争议，需要明确双方权利义务和争议解决机制时。

11.企业希望规范劳务派遣流程，确保派遣员工的工作质量和公司形象时。

12.企业在遵守国家法律法规的前提下，探索和创新劳务派遣模式时。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议书

2.派遣员工名单及个人信息

3.派遣员工劳动合同副本

4.派遣员工岗位说明书

5.派遣员工培训计划及记录

6.派遣员工工作表现评估报告

7.派遣员工社会保险缴纳明细

8.派遣员工工资发放明细

9.派遣员工福利待遇明细

10.合同履行过程中的沟通记录

11.不可抗力事件证明材料

12.合同变更或解除的书面通知及回复

13.争议解决过程中的相关文件及记录

14.法律法规及政策变动通知

15.派遣员工