乳制品公司劳动合同样本

乳制品公司劳动合同样本合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲方向乙方支付劳动报酬等事项，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬2.乙方享受法定节假日加班工资、奖金、津贴等待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方如因特殊情况导致无法正常出勤，甲方按照相关规定予以处理。四、福利待遇1.乙方享有国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享有国家规定的休息休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。3.乙方因公受伤或患病的，甲方按照国家规定承担相应的医疗费用。4.乙方享有国家规定的劳动保护待遇，甲方提供乙方工作时所需的安全防护用品。五、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照双方约定和法律法规的规定办理相关手续。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，劳动合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充必须书面形式，经甲乙双方确认后生效。甲方（盖章）：_______乳制品有限公司乙方（签名）：_________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.乙方岗位说明书6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被追究刑事责任7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险8.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动合同生效后，为乙方适应岗位需要的一段时间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制性为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并书面通知乙方。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并书面通知乙方。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，如何处理？解决办法：甲方应要求乙方立即改正，如乙方拒不改正，甲方有权解除劳动合同。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险，如何处理？解决办法：甲方应立即补缴社会保险，并向乙方支付相应赔偿。5.问题：劳动合同争议如何解决？解决办法：双方可先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方因乙方违反劳动合同规定，解除劳动合同