航空公司行政人员聘用合同

航空公司行政人员聘用合同合同编号：__________甲方：__________（航空公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（行政人员姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家航空公司，乙方愿意加入甲方的行政团队，并为甲方提供行政工作。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同期满前连续工作满____年，且甲方未提前____个月书面通知乙方解除或不再续签本合同，则本合同将自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________（行政岗位名称）。2.2乙方的工作地点为：__________（航空公司所在地）。2.3乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周工作____天。具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（税前），具体发放时间及方式按照甲方的规定执行。4.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。4.3乙方加班工资按照甲方的规定执行。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后____年内，对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲方有权根据实际情况提前解除或终止本合同，但应提前____个月书面通知乙方。6.2乙方有权在合同期内提前解除本合同，但应提前____个月书面通知甲方。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）涉嫌犯罪，被追究刑事责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构图5.社会保险和福利待遇的相关文件6.乙方工作成果证明文件7.保密协议8.甲方公司财务报表9.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供行政工作，或工作质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。4.乙方未遵守甲方规章制度，违反工作纪律。5.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。6.甲方未按约定提供乙方的工作条件或环境。三、法律名词及解释：1.航空公司：指具有航空营运资质，从事航空运输业务的法人或其他组织。2.行政人员：指在航空公司从事行政管理工作的员工。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。6.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，工作任务。解决办法：对乙方进行工作培训，提高工作效率；合理安排工作任务，确保乙方有足够的时间完成工作。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前终止合同，双方协商解决；寻找合适的人员接替乙方工作。3.甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如有拖欠，应支付违约金，并承担相应的法律责任。4.甲方未按约定提供乙方的工作条件或环境。解决办法：甲方应及时改善工作条件，确保乙方能够正常开展工作；如无法改善，双方可协商调整工作岗位或解除合同。五、所有应用场景：1.航空公司招聘行政人员。2.行政人员与航空公司签订劳动合同